(工作总结)人事教育工作总结
人事教育科工作总结(4篇)
人事教育科工作总结人事教育科是一个非常重要的部门，负责整个公司员工的培训和发展，以及人事管理工作。
在过去的一年里，我们团队在各方面取得了许多成绩，也面临了一些挑战。
在这份工作总结中，我会总结我们的工作成果以及存在的问题，并提出改进的建议。
首先，我们在员工培训和发展方面取得了很多成绩。
通过组织各类培训课程，我们成功提升了员工的专业技能和职业素养。
我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以扩展他们的知识和能力。
此外，我们还组织了各类内部学习活动，如员工交流会和技术分享会，促进员工之间的交流和学习。
这些努力为公司提供了高素质的人才资源，并为员工的个人发展提供了良好的平台。
其次，我们在人事管理方面也取得了一些进展。
我们完善了员工档案管理系统，确保员工信息的准确性和完整性。
我们还制定了一系列的人事政策和流程，规范了员工的入职、晋升和离职流程。
这些措施为公司提供了有效的人事管理工具，并帮助我们更好地管理公司人力资源。
然而，我们也存在一些问题需要解决。
首先，由于公司业务的快速发展，我们面临着员工培训需求的增加和多样化。
目前我们的培训资源有限，无法满足所有员工的需求。
因此，我们需要加大培训资源的投入，增加培训的种类和频率，以满足员工的学习需求。
同时，我们还需要加强对培训效果的评估和反馈，以及培训后的跟进和支持，确保培训的效果能够得到持续的提升。
其次，我们在人事管理方面也存在一些问题。
首先，员工的调动和晋升问题需要更加合理和公正。
目前，一些员工由于种种原因无法得到合理的晋升机会，这对员工的积极性和工作动力造成了一定的影响。
因此，我们需要建立一个公正的晋升机制，确保员工的晋升是基于实际工作表现和职业能力的。
另外，我们还需要加强对员工的绩效管理，通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工发现问题和提升工作表现。
最后，我们还需要加强团队的沟通和协作。
由于工作量的增加和问题的复杂性，我们团队之间的沟通和协作变得更加重要。
我们需要加强团队的沟通和协作意识，建立一个良好的工作氛围和团队精神。
2024年人事教育科年度工作总结范例(2篇)
2024年人事教育科年度工作总结范例2024年，作为人事教育科的一名工作人员，我承担了诸多的工作任务和责任，通过不懈的努力和团队的协作，成功地完成了各项工作，同时也收获了成长和进步。
在这一年，我主要从以下几个方面进行了总结和回顾。
一、工作目标与任务完成情况在2024年，我和团队制定了明确的工作目标，并通过科学合理的规划和安排，按时完成了各项任务。
在人事招聘工作方面，通过深入调研和面试评估，我们成功地招聘了一批有潜力和能力的人才，为公司的发展提供了重要的支持。
在员工培训方面，我们开展了一系列有针对性和实效性的培训活动，提升了员工的工作技能和综合素质。
此外，我们还积极参与了公司的福利改革工作，为员工提供更好的福利待遇。
二、工作亮点与创新成果在2024年，我和团队取得了一些工作亮点和创新成果。
首先，在人事招聘工作方面，我们采用了新的招聘渠道和方式，扩大了招聘范围，增加了招聘效果。
其次，在员工培训方面，我们引入了先进的在线培训平台，提供了更灵活和便捷的培训方式。
此外，我们还开展了内部员工互助小组，鼓励员工相互学习和交流，促进了团队合作和共同成长。
三、工作中的挑战与问题在工作中，我们也遇到了一些挑战和问题。
首先，招聘工作中的竞争激烈，人才稀缺，我们需要加大招聘力度和宣传力度，吸引更多优秀的人才加入公司。
其次，员工培训工作中，由于员工的需求差异较大，我们需要更加细致和个性化地制定培训计划，提供符合员工需求的培训内容。
最后，在福利改革工作中，我们需要更好地与员工沟通和协商，确保福利改革的顺利进行。
四、自我提升与改进在2024年的工作中，我不仅完成了自己的任务，也积极主动地学习和提升自己的能力。
我通过参加相关的培训课程，学习了人事管理和组织行为学等相关知识，提升了自己的专业素养。
同时，我也加强了与团队成员的沟通和合作，培养了团队合作意识和协作能力。
在处理问题和挑战时，我也更加注重思考和分析，寻找最优的解决方案。
人事教育工作总结
人事教育工作总结人事教育工作是企业中重要的一环，其目的在于提升员工的综合素质和岗位能力，帮助员工实现个人发展和企业目标的有机结合。
在过去的一段时间里，我在人事教育工作中取得了一些成绩和经验，现进行总结如下：一、组织开展培训活动在过去的一段时间里，我积极组织开展了一系列培训活动，涵盖了多个方面的知识和技能，包括团队合作、沟通技巧、岗位培训等。
通过组织这些培训活动，不仅提升了员工的综合素质，增加了他们的工作技能，还培养了员工之间的团队合作意识，提高了企业的整体效益。
二、制定个人培养计划在人事教育工作中，我注重对每个员工的个性化培养，根据员工的岗位要求和个人发展需求，制定了个人培养计划。
通过定期的目标评估和培训反馈，帮助员工认清自己的不足之处，并提供相应的培训资源和指导，帮助他们实现个人发展目标。
三、激励员工学习动力在人事教育工作中，我注重激励员工自主学习的动力，通过鼓励员工参加培训、提供学习资源和奖励，激发员工的学习兴趣和动力。
同时，我还将员工的学习成果纳入绩效考核体系中，激励他们主动学习和提升自身能力。
四、建立跟进反馈机制在培训活动结束后，我注重建立一套完善的跟进反馈机制，及时了解培训效果以及员工的学习情况，通过反馈调查和面谈等方式，收集员工对培训活动的评价和建议，及时对培训活动进行改进和优化。
五、与外部资源合作在人事教育工作中，我积极与外部培训机构和专业人才进行合作，利用外部资源提供各类培训资源和服务。
通过与外部专业人才的合作，不仅拓宽了员工的学习范围，提高了培训效果，还扩大了企业的影响力和合作网络。
在未来的工作中，我会进一步加强人事教育工作，不断改进和优化教育培训的方式和方法，提高员工的学习能力和素质水平，为企业的可持续发展做出更大贡献。
同时，我也将继续关注人事教育领域的最新动态和趋势，及时引入新的教育理念和方法，推动企业人才培养工作的不断创新和提高。
2024年学校人事部年度工作总结范文(三篇)
2024年学校人事部年度工作总结范文____年学校人事部年度工作总结一、工作概述____年，我校人事部积极响应学校发展战略，深化改革，加强创新，围绕学校各项工作任务，积极开展人事管理工作，努力提升人事服务水平，为学校的教学科研事业发展提供了有力的支撑。
本年度，人事部以提高质量、加强创新、优化服务为工作重点，围绕岗位设置、人员招聘、人才培养、绩效评估、职称晋升等方面进行了一系列工作。
二、岗位设置与调整本年度，人事部对学校的岗位设置进行了全面梳理和评估，并结合学校发展需求进行了适度调整。
通过对各岗位职责进行科学归类、精确划分，有效提高了岗位的效能和工作效率。
同时，我们还针对学校人才队伍的结构和发展方向，对关键岗位进行了合理调整和优化配置，提高了人力资源的配置效益。
三、人才招聘与引进在____年，我们根据学校的发展需求，制定了招聘计划并积极开展人才招聘工作。
通过精心策划和组织，我们成功引进了一批高水平的教学科研骨干，有力地补充了学校的人才队伍。
在招聘过程中，我们注重人才的综合素质和潜力，采取多元化的选拔方式，确保了招聘过程的公正和透明。
四、人才培养与管理本年度，人事部继续加强对教职工的培养和管理工作，在全员教育培训中注重提高教职工的专业素养和综合能力，强化教育理念和教学方法的创新。
此外，我们还组织了一系列专题培训，针对不同岗位和层次的教职工提供了有针对性的培训和发展机会，促进了人才的成长和发展。
五、绩效评估与激励机制为了提高教职工的工作动力和积极性，人事部采取了科学的绩效评估制度，并建立了相应的激励机制。
我们通过明确的绩效指标和评估标准，全面、客观地评估教职工的工作表现，对绩效优异者给予相应的奖励和表彰，督促教职工树立正确的工作态度和价值观，推动工作质量不断提升。
六、职称晋升与评审本年度，人事部针对职称晋升与评审工作，推行了一系列改革和创新措施。
我们优化了评审流程，减少了评审周期，提高了职称晋升的效率。
教育中心人事工作总结范文8篇
教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。
作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。
二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。
由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。
我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。
三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。
教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。
通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。
通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。
我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。
五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。
【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。
感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。
在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。
在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。
我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。
2024年人事教育科年度工作总结范本(5篇)
2024年人事教育科年度工作总结范本____年人事教育科年度工作总结一、工作概述____年是人事教育科发展进程中的关键一年，在科学发展观的指引下，我们按照部门工作要求，积极开展各项工作，不断提升工作质量和效益。
在这一年里，我们团结协作，奋发向前，取得了一系列重要成绩。
二、工作内容与完成情况1. 人事管理工作（1）改革完善人事管理制度。
我们积极贯彻落实国家相关政策，加强人事管理创新，完善各项制度规定，确保人员激励机制的合理运行。
同时，结合科技手段，引入人事管理信息系统，提高管理效率和服务质量。
（2）做好招聘与录用工作。
我们根据单位需求，制定招聘计划，广泛宣传岗位信息，严格筛选，确保录用人员素质与岗位要求相匹配。
在录用工作中，我们充分尊重人才意愿，加强沟通，提高录用率和满意度。
（3）规范人事档案管理。
我们严格按照规定，做好人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的完整性和真实性，提供准确的人事信息支持。
2. 教育培训工作（1）开展员工培训计划。
我们依据岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，包括岗前培训、职业素养培训、业务技能培训等，为员工提供全方位发展机会。
（2）引进外部培训资源。
我们积极与高校、培训机构等建立合作关系，引进优质的培训资源，组织员工参加各类培训课程和活动，提高员工综合素质和专业技能。
（3）开展内部培训与交流。
我们鼓励内部员工互相学习，定期组织内部培训和交流活动，分享工作经验与心得，提升团队整体素质。
3. 绩效考核工作（1）建立绩效考核体系。
我们根据不同岗位的特点和职责，制定了科学合理的绩效指标，确保考核工作的公平性和客观性。
（2）开展绩效评估工作。
我们组织年度绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估和同事评估等，全面了解员工工作情况和个人发展情况，为个人激励和组织发展提供依据。
（3）制定激励政策。
我们根据绩效评估结果，制定激励政策，充分调动员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
人事教育科工作总结模板5篇
人事教育科工作总结模板5篇第1篇示例：人事教育科工作总结模板一、工作回顾本年度人事教育科工作在科室领导的正确指导和全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
我们紧紧围绕部门工作要求，深入开展人事管理、员工培训等相关工作，确保了人事教育科的各项工作有序推进。
1. 人事管理工作方面，我们严格执行各项规章制度，认真组织人事档案管理、人员晋升调整等工作，确保了员工信息的真实完整性和安全性。
2. 员工培训工作方面，我们根据员工岗位需求，制定了科学的培训计划，举办了多次内部培训和外部培训活动，提高了全体员工的工作能力和综合素质。
3. 其他相关工作方面，我们积极开展了人员招聘工作，确保了各项工作任务的完成质量和进度。
二、工作亮点本年度人事教育科工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 优化员工培训方案，结合实际需求制定针对性强的培训计划，确保培训效果最大化。
2. 加强团队协作，鼓励员工之间互相学习和分享经验，形成了良好的学习氛围。
3. 完善人事管理制度，规范了各项管理流程，提高了工作效率和质量。
三、存在问题在本年度的工作中，我们也发现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 员工反映培训内容和形式存在单一化的问题，需要进一步优化培训方案。
2. 人事管理中存在信息沟通不畅、数据录入不及时等问题，需要加强内部协作与沟通。
3. 招聘流程中有时存在不规范操作或信息遗漏的情况，需要提高工作细致度和认真程度。
四、改进建议为了进一步完善人事教育科的工作，我们提出以下改进建议：1. 优化培训计划，丰富培训形式，增加实践环节，提高员工学习培训的效果。
2. 强化信息共享和内部沟通，建立信息传递的畅通机制，提高团队协作效率。
3. 加强对招聘流程的监督和督导，规范操作流程，确保信息的真实准确性。
五、展望未来在新的一年，我们将进一步加强人事教育科的工作，努力提高员工的综合素质和工作技能，为公司的发展贡献力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，人事教育科的工作一定会有更大的突破和进步，为公司带来更多的成果和价值。
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人事教育工作总结一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。
一、开展教育整顿，加强队伍建设我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。
1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。
年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。
努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。
一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。
党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。
二是开好民主生活会。
6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。
通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。
2、认真组织开展专题讲座。
3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习致刍疃�结合起来；此后�?**副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。
在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展"四个创新"活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。
把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。
3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。
教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。
培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。
一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。
二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。
今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。
在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。
目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。
结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。
二、不断深化精神文明建设。
1、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》，方案对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标，要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有所突破，同时加大其他文明创建活动的力度，争取在“青年文明号”、“青少年维权岗”、“巾帼创业文明岗”、“文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。
4月份**分局顺利地通过了**市团市委的检查验收，加入了**市“青年文明号”的行列，并获得**市级“文明示范窗口”称号；5月份12315消费者申诉服务台被评为省级“青少年维权岗”；建立工商行政许可办事大厅，把____(省、市、区、县)、童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一，在全市工商系统率先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一厅式办结”，同时实行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近5万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南2、重视树先进典型。
今年，我局发出了《关于向***同志学习的决定》，推出***级“五一劳动奖章”获得者－－**工商所所长***同志这一先进典型，号召全局干部职工向***同志学习，学习热爱事业、甘于奉献、坚守基层爱民为民的先进事迹。
下半年，消委会被上级推荐参加国家级行业先进集体评选，我局有五位同志分别被上级局推荐参加国家总局、省局先进个人评选。
通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进事迹教育广大干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。
3、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。
根据***市委的部署，在与**镇宸前村开展“共建带创”活动的基础上，又与***村开展“牵手联创、互动发展”活动。
一年来，先后开展了为宸前村订《**省日报》等报刊，“六一”儿童节给**村小学同学们送去了6000多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党组成员、各股长与***村的11名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务服务队下乡，为**村小的同学们义务理发，还挤出2000余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创”村――***村抗旱保丰收等。
4、积极开展文化娱乐活动，培育队伍团队精神。
我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的温暖；继续组织局篮球队、乒乓球队，开展健康向上的体育活动，在***市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在***市局组织的乒乓球赛中我局取得了个人第二名；登山协会组织队员利用周六时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八”活动中，我局女干部积极参与，表演了女子团体健身操；举办大型315文艺演出活动展现工商风采；“五一”组织全局干部职工及家属共170多人游***市归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素质。
挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参加体检，并跟踪建立了全局干部职工“健康档案”；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。
这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝聚了工商团队精神。
三、扎实推进监管模式改革今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。
建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了***工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业提供服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入____年单位和个人绩效考评办法，要求在岗人员都要会掌握、运用。
逐步完善对市场主体的诚信监管体系。
按照省局关于加强企业信用体系建设暂行办法的要求，我局按照企业“一档、一卡、一台帐”，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所根据市场主体基本情况的变化，重点抓好动态监管，及时充实、更新“经济户口”档案；按照合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。
在信用体系建设中，将我局两年对市场主体实施分级分类监管的实践经验与国家局提出的按“绿、蓝、黄、黑”实行分类监管的要求相结合，按企业是否涉及生产经营人民生命财产安全的商品，是否涉及前置审批等事项，对“绿”色企业按A、B、C进行三级监管，对其中的B、C级企业参照蓝、黄类企业结合辖区巡查对其开展监督管理。
在进一步加强企业信息的完整性上下功夫，调整原有数据库，整合注册登记时建立经济户口的原生性数据、及时刷新经济户口年检时的再生性数据和及时充实经济户口日常监管的发生性数据，强化经济户口动态记录的特性，使经济户口真正成为记载企业各类信息，建立企业警示系统，确定重点监管对象的依据。
努力构造起包含市场主体基本登记信息、市场准入的动态情况、市场信誉情况、日常监督管理等信息的企业信用体系框架。
至目前，已建立了涵盖全市9000余户个体工商户、3000余户等各类企业经济户口电子档案的数据库，为建立企业信用体系打下了良好基础。
在信息采集时一方面，严格按照“谁登记，谁录入；谁检查，谁录入；谁处罚，谁录入”的原则，抓好自身业务中生成的信用信息记录，另一方面，重视整合相关部门产生的信用信息，及时、准确、完整地记录市场主体各种信用信息。