人事教育处工作总结
人事教育科工作总结(4篇)
人事教育科工作总结人事教育科是一个非常重要的部门，负责整个公司员工的培训和发展，以及人事管理工作。
在过去的一年里，我们团队在各方面取得了许多成绩，也面临了一些挑战。
在这份工作总结中，我会总结我们的工作成果以及存在的问题，并提出改进的建议。
首先，我们在员工培训和发展方面取得了很多成绩。
通过组织各类培训课程，我们成功提升了员工的专业技能和职业素养。
我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以扩展他们的知识和能力。
此外，我们还组织了各类内部学习活动，如员工交流会和技术分享会，促进员工之间的交流和学习。
这些努力为公司提供了高素质的人才资源，并为员工的个人发展提供了良好的平台。
其次，我们在人事管理方面也取得了一些进展。
我们完善了员工档案管理系统，确保员工信息的准确性和完整性。
我们还制定了一系列的人事政策和流程，规范了员工的入职、晋升和离职流程。
这些措施为公司提供了有效的人事管理工具，并帮助我们更好地管理公司人力资源。
然而，我们也存在一些问题需要解决。
首先，由于公司业务的快速发展，我们面临着员工培训需求的增加和多样化。
目前我们的培训资源有限，无法满足所有员工的需求。
因此，我们需要加大培训资源的投入，增加培训的种类和频率，以满足员工的学习需求。
同时，我们还需要加强对培训效果的评估和反馈，以及培训后的跟进和支持，确保培训的效果能够得到持续的提升。
其次，我们在人事管理方面也存在一些问题。
首先，员工的调动和晋升问题需要更加合理和公正。
目前，一些员工由于种种原因无法得到合理的晋升机会，这对员工的积极性和工作动力造成了一定的影响。
因此，我们需要建立一个公正的晋升机制，确保员工的晋升是基于实际工作表现和职业能力的。
另外，我们还需要加强对员工的绩效管理，通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工发现问题和提升工作表现。
最后，我们还需要加强团队的沟通和协作。
由于工作量的增加和问题的复杂性，我们团队之间的沟通和协作变得更加重要。
我们需要加强团队的沟通和协作意识，建立一个良好的工作氛围和团队精神。
2024年人事教育科年度工作总结范例(2篇)
2024年人事教育科年度工作总结范例2024年，作为人事教育科的一名工作人员，我承担了诸多的工作任务和责任，通过不懈的努力和团队的协作，成功地完成了各项工作，同时也收获了成长和进步。
在这一年，我主要从以下几个方面进行了总结和回顾。
一、工作目标与任务完成情况在2024年，我和团队制定了明确的工作目标，并通过科学合理的规划和安排，按时完成了各项任务。
在人事招聘工作方面，通过深入调研和面试评估，我们成功地招聘了一批有潜力和能力的人才，为公司的发展提供了重要的支持。
在员工培训方面，我们开展了一系列有针对性和实效性的培训活动，提升了员工的工作技能和综合素质。
此外，我们还积极参与了公司的福利改革工作，为员工提供更好的福利待遇。
二、工作亮点与创新成果在2024年，我和团队取得了一些工作亮点和创新成果。
首先，在人事招聘工作方面，我们采用了新的招聘渠道和方式，扩大了招聘范围，增加了招聘效果。
其次，在员工培训方面，我们引入了先进的在线培训平台，提供了更灵活和便捷的培训方式。
此外，我们还开展了内部员工互助小组，鼓励员工相互学习和交流，促进了团队合作和共同成长。
三、工作中的挑战与问题在工作中，我们也遇到了一些挑战和问题。
首先，招聘工作中的竞争激烈，人才稀缺，我们需要加大招聘力度和宣传力度，吸引更多优秀的人才加入公司。
其次，员工培训工作中，由于员工的需求差异较大，我们需要更加细致和个性化地制定培训计划，提供符合员工需求的培训内容。
最后，在福利改革工作中，我们需要更好地与员工沟通和协商，确保福利改革的顺利进行。
四、自我提升与改进在2024年的工作中，我不仅完成了自己的任务，也积极主动地学习和提升自己的能力。
我通过参加相关的培训课程，学习了人事管理和组织行为学等相关知识，提升了自己的专业素养。
同时，我也加强了与团队成员的沟通和合作，培养了团队合作意识和协作能力。
在处理问题和挑战时，我也更加注重思考和分析，寻找最优的解决方案。
教育中心人事工作总结范文8篇
教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。
作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。
二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。
由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。
我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。
三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。
教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。
通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。
通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。
我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。
五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。
【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。
感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。
在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。
在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。
我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。
2024年学校人事处工作总结精编(3篇)
2024年学校人事处工作总结精编人事工作直接关系到学校和教师的核心利益，其重要性不言而喻。
在日常工作中，我始终秉持严谨细致的态度，力求零差错，确保每一项工作都能精准无误地完成。
鉴于我接手人事工作时间尚短，尚处于学习成长阶段，我更加注重勤学善问，边实践边学习，同时勇于解放思想，积极更新观念，努力开拓创新，以期为学校人事工作开辟新局面。
一、以人为本，服务至上我们手中的权力源自人民，服务于人民。
无论身处何职，都应时刻铭记自己是人民的公仆，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨。
在工作中，我始终将这一准则铭记于心，时刻提醒自己“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
我热心服务于每一位教职员工，急他们所急，想他们所想，以诚待人，尽我所能为他们提供便利，赢得了广大教职工的赞誉。
特别是在今年教师住房补贴发放工作中，我更是耐心细致，讲明政策，牺牲个人时间为他们提供便利，使他们感受到学校的温暖与关怀。
二、持续学习，着眼全局为更好地胜任人事工作，我不断加强自身思想政治素质和业务知识能力的提升。
我虚心向同事请教，刻苦钻研业务，迅速掌握了岗位所需的各项技能。
我认真参加中心组学习，将所学知识应用于实际工作中，不断反思总结，努力做到老老实实做人、踏踏实实做事。
通过不断学习，我能够站在全局的高度思考问题，正确处理个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平地处理各项事务，为学校和教职工的和谐发展贡献自己的力量。
三、勇于奉献，团结协作我深知人事工作的重要性和复杂性，因此我始终保持着无私奉献的精神和团结协作的态度。
在工作中，我严于律己、以身作则，加班加点、不辞辛劳地完成各项任务。
我注重与其他部门和领导的沟通协作，相互尊重、相互支持、相互补台，共同为学校和谐团队的打造贡献力量。
这种团结协作的精神不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
四、脚踏实地，全心投入人事工作虽然繁杂而紧张，但我始终保持着沉稳、清醒的头脑和积极向上的心态。
2024年人事教育科年度工作总结范本(5篇)
2024年人事教育科年度工作总结范本____年人事教育科年度工作总结一、工作概述____年是人事教育科发展进程中的关键一年，在科学发展观的指引下，我们按照部门工作要求，积极开展各项工作，不断提升工作质量和效益。
在这一年里，我们团结协作，奋发向前，取得了一系列重要成绩。
二、工作内容与完成情况1. 人事管理工作（1）改革完善人事管理制度。
我们积极贯彻落实国家相关政策，加强人事管理创新，完善各项制度规定，确保人员激励机制的合理运行。
同时，结合科技手段，引入人事管理信息系统，提高管理效率和服务质量。
（2）做好招聘与录用工作。
我们根据单位需求，制定招聘计划，广泛宣传岗位信息，严格筛选，确保录用人员素质与岗位要求相匹配。
在录用工作中，我们充分尊重人才意愿，加强沟通，提高录用率和满意度。
（3）规范人事档案管理。
我们严格按照规定，做好人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的完整性和真实性，提供准确的人事信息支持。
2. 教育培训工作（1）开展员工培训计划。
我们依据岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，包括岗前培训、职业素养培训、业务技能培训等，为员工提供全方位发展机会。
（2）引进外部培训资源。
我们积极与高校、培训机构等建立合作关系，引进优质的培训资源，组织员工参加各类培训课程和活动，提高员工综合素质和专业技能。
（3）开展内部培训与交流。
我们鼓励内部员工互相学习，定期组织内部培训和交流活动，分享工作经验与心得，提升团队整体素质。
3. 绩效考核工作（1）建立绩效考核体系。
我们根据不同岗位的特点和职责，制定了科学合理的绩效指标，确保考核工作的公平性和客观性。
（2）开展绩效评估工作。
我们组织年度绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估和同事评估等，全面了解员工工作情况和个人发展情况，为个人激励和组织发展提供依据。
（3）制定激励政策。
我们根据绩效评估结果，制定激励政策，充分调动员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。
2024年学校人事处工作总结（7篇）
2024年学校人事处工作总结一、强化思想政治学习，持续提升政治素养我们深入贯彻科学发展观，以构建和谐社会为指引，积极反思与探讨问题。
通过系统学习，累计整理学习笔记超过____万字，并撰写读书心得五篇，个人思想觉悟与理论水平均实现了显著提升。
二、高效完成本职工作，确保任务圆满达成在日常工作中，我们紧抓重点来电，确保件件有落实。
在综合协调领域，我们秉持尽职尽责、优质服务的原则，精心安排各项工作，均取得了圆满成功。
我们还细致整理了687卷文书档案，处理上级来文____件，并下发了____多件各类文件及信息，相比去年均有显著增加。
在办理人大建议与政协提案方面，我们共处理了____件，并获得了市人大、市政协领导的高度认可。
我们还积极应对市委信箱反映的____多件问题，有效维护了社会稳定。
在特殊时期，如汶川大地震救灾过程中，我们迅速响应，积极开展宣教及捐款工作。
我们还与市安监局、交警大队紧密合作，圆满完成了对全市校车的检查工作。
在会务、接待、车辆管理、卫生安全等服务工作中，我们持续优化服务质量，共接待基层反映问题三十多起，妥善处理了多起矛盾纠纷，并对无法立即解决的问题进行了耐心解释与移交处理。
在接待上级及肥城教育督导工作时，我们更是以高水平、高质量的标准完成了任务。
在车辆管理方面，我们坚持高标准、严要求，司机队伍的服务意识显著提升，全年车辆行驶近____万公里，未发生任何交通事故，有力保障了局内各项工作的顺利进行。
在卫生安全等工作中，我们也始终紧抓落实，不懈怠，真正做到了服务至上。
在印信管理方面，我们实行了严格的等级审批制度，确保所有手续均在领导或主管领导签字后方可办理，从而严肃了印信管理，完善了印信制度，树立了良好的教育形象。
三、正视不足，明确改进方向回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到存在的不足和缺点。
一是具体工作中调研机会较少，对基层工作情况的了解不够深入；二是政治理论和业务水平的学习还需进一步加强；三是考虑问题时缺乏足够的全面性和具体性。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
人事教育科工作总结模板5篇
人事教育科工作总结模板5篇第1篇示例：人事教育科工作总结模板一、工作回顾本年度人事教育科工作在科室领导的正确指导和全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
我们紧紧围绕部门工作要求，深入开展人事管理、员工培训等相关工作，确保了人事教育科的各项工作有序推进。
1. 人事管理工作方面，我们严格执行各项规章制度，认真组织人事档案管理、人员晋升调整等工作，确保了员工信息的真实完整性和安全性。
2. 员工培训工作方面，我们根据员工岗位需求，制定了科学的培训计划，举办了多次内部培训和外部培训活动，提高了全体员工的工作能力和综合素质。
3. 其他相关工作方面，我们积极开展了人员招聘工作，确保了各项工作任务的完成质量和进度。
二、工作亮点本年度人事教育科工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 优化员工培训方案，结合实际需求制定针对性强的培训计划，确保培训效果最大化。
2. 加强团队协作，鼓励员工之间互相学习和分享经验，形成了良好的学习氛围。
3. 完善人事管理制度，规范了各项管理流程，提高了工作效率和质量。
三、存在问题在本年度的工作中，我们也发现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 员工反映培训内容和形式存在单一化的问题，需要进一步优化培训方案。
2. 人事管理中存在信息沟通不畅、数据录入不及时等问题，需要加强内部协作与沟通。
3. 招聘流程中有时存在不规范操作或信息遗漏的情况，需要提高工作细致度和认真程度。
四、改进建议为了进一步完善人事教育科的工作，我们提出以下改进建议：1. 优化培训计划，丰富培训形式，增加实践环节，提高员工学习培训的效果。
2. 强化信息共享和内部沟通，建立信息传递的畅通机制，提高团队协作效率。
3. 加强对招聘流程的监督和督导，规范操作流程，确保信息的真实准确性。
五、展望未来在新的一年，我们将进一步加强人事教育科的工作，努力提高员工的综合素质和工作技能，为公司的发展贡献力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，人事教育科的工作一定会有更大的突破和进步，为公司带来更多的成果和价值。
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人事教育处工作总结
xxxx年，人事教育处认真贯彻落实中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中国气象局的目标要求和省局党组中心工作部署，坚定不移地实施人才强局战略，为全省气象事业又好又快发展提供人事人才保障。
简要总结如下：
一、主要工作思路
以人才体系建设为核心，以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点，从严把新进人员关口入手，确保气象队伍结构不断优化；从大力加强人才培养与培训入手，促进气象队伍整体素质的提高；从妥善处理职工相关待遇入手，保障部门的和谐稳定；从着眼事业长远发展入手，抓好后备干部队伍建设工作；从严密规范工作程序入手，着力提高人事工作的公信力。
二、年度考核目标完成情况
中国气象局下达的考核目标，包括高层次人才引进培养、业务科研骨干交流、干部选拔任用、处级后备集中选拔、省局党组民主生活会、基层台站软实力等9项目标任务以及省气象局下达的26项考核目标任务，按要求全部完成。
三、完成的主要工作
（一）认真做好毕业生接收工作。
一是严格按程序组织完成国家公务员录用工作。
编制了录用计划，制定了面试、体检工作实施方案和录用面试突发事件应急预案,组织完成了报名与资格审查，共有299名考生报名，133人通过资格审查，110人参加公共科目笔试，7个岗位15人进入面试，通过体检、考核、公示等程序，6人被录用为公务员。
二是积极组织事业单位接收毕业生。
成立了考核面试工作组，进一步严格了接收人员条件，并在招录面试中首次引进了定量打分方式， xxxx年省市县三级共接收毕业生34人，其中，省局直属单位招录人员全部为硕士研究生，市县招录人员学历层次与专业结构也有明显改善。
三是及早动手，提前谋划。
组织制定了XX年省市县三级招录人员标准，经省局党组审定通过并执行。
同时，积极改进招录方式，11月下旬，省局领导亲自带队参加中国局举办的南信大专场招聘会，成立了由局领导、人教处及业务职能处室人员组成的招聘小组，并进行了现场招聘签约活动，取得了良好效果。
（二）实施高层次人才培养计划取得显著成效。
一是加大高层次人才引进培养力度，为省级重点实验室
引进博士1名；送培博士1名，选送访问学者1名，送培35人参加在职研究生课程班学习。
年内2人取得博士学位，1人顺利通过博士论文答辩。
二是组织了正研推荐工作。
向中国局推荐参评的7人全部顺利通过专业组评审进入总评，5人取得了正研级高级工程师任职资格。
三是在全省气象部门公开、择优选拔出21名技术骨干做为第二轮高层次人才培养对象，省局拨专款进行针对性重点培养。
（三）加强专业技术人员管理与业务骨干交流。
一是完成了中、高级专业技术任职资格评审。
经省局中、高级专业技术评审委员会评审，90人取得工程师任职资格，23人取得高级工程师任职资格。
二是积极探索科学的人才评价机制。
制定了《高级专业技术人员年度岗位考核定性定量评价办法》，建立了以业绩为依据，由能力、贡献等要素构成的考核评价指标体系并组织实施，调动了科技人员的创新活力，也为下一轮的岗位聘任提供了相对客观和科学的依据。
12月23-24日组织省局大院68名在聘高级专业技术人员进行了集中述职。
三是积极开展事业单位岗位设置后续管理工作。
按照中
国局及省局的相关规定，根据岗位设置实际情况，组织完成了4名正研、15名高工、36名工程师以及18名见习期满本科生的岗位聘任工作。
（四）多方调动气象干部职工的积极性。
一是为表彰先进，弘扬正气，激励我省气象系统广大干部职工进一步做好新时期的气象工作，在防灾减灾和应对气候变化中发挥更突出的作用，首次与省人力资源和社会保障厅联合开展了对全省气象系统先进集体与先进工作者的表彰活动。
栾城县气象局等12个单位获“全省气象系统先进集体”荣誉称号，李国翠等20名同志获“全省气象系统先进工作者”荣誉称号，给予记二等功奖励。
二是组织了全国气象系统先进集体与先进个人申报，省气象台荣获“全国气象系统先进集体”称号，车秀芳同志荣获“全省气象系统先进工作者”称号；组织国庆60周年先进单位与先进个人申报，张家口市气象局荣获先进集体，刘海月等3名同志荣获先进个人；组织河北省青年科技奖申报，省气象台的王福侠荣获提名奖；组织了“百名首席预报员”推荐工作。
三是加强人才交流机制建设，制定了业务科研骨干访问交流计划，进一步加大了业务科研骨干交流培养力度，同时按照人事司东西部对口交流工作要求，完成了与重庆市气象
局信息技术保障中心和沙坪坝区气象局进行为期一年的对口交流任务。
（五）按照省局党组部署做好处级班子的补充调整。
一是根据省局党组要求，组织完成了省局内设机构、直属事业单位以及市局共9个处级领导班子的轮岗交流与补充调整。
二是组织了部分市局副处级非领导职务推荐工作。
三是组织完成了xxxx年通过竞争上岗提任的共13个单位16名副处级领导干部的试用期满考核工作，16名干部全部按期正式任职。
（六）全力抓好处级后备干部队伍建设。
一是配合中国局干部考察组开展省局局级后备干部推荐工作，由于组织周密，受到考察组好评。
二是出台了《河北省气象部门处级领导班子后备干部工作办法（试行）》，制定了严密的工作程序，完成了全省21个市局和直属单位85名处级后备干部的集中推荐选拔工作。
（七）大力开展气象人员培训。
一是制订并下达了全省教育培训计划。
全省共举办省级、区域性各类培训88期，参训人员超过3000人次。
二是积极做好各类送外培训。
共安排35人参加了中国局组织的气象基础知识培训班的学习，选送64人次参加新技术、新业务知识培训。
三是扎实推进学历教育组织工作。
与南信大合作举办了气象学研究生课程进修班，选送31人参加学习，24人被录取为函授本科生，4人被录取为函授专科生。
四是远程培训工作取得新进展。
组织完成了全国气象部门基层台站远程教育安新示范点的建设工作。
组织参加中国局的远程培训班7期，周密部署，狠抓落实，通过NOTES、政务信息网等多种信息渠道发布通知，使广大职工及时了解培训目的、培训内容、报名时限、报名流程等，确保顺利登录学习。
同时积极做好远程培训的督促检查、信息统计上报及答疑工作，获得中国局培训中心好评。
五是依托省气象培训中心，圆满组织完成了全国县局长综合素质轮训试点班、气象基础知识培训班等承办任务，培训中心能力建设得到明显增强。
（八）妥善解决离退休人员生活补贴及职工相关待遇
一是按照中国局人事司《关于京外离休人员待遇有关问题的通知》（气人函[xxxx]7号）文件要求，完成了全省气象部门离休人员生活补贴的规范与发放落实。
二是根据中国局人事司《关于调整京外退休人员待遇有关问题的通知》（气人函[xxxx]98号）要求，完成了机关退休人员生活补贴的规范与发放落实。
三是根据中国局的有关精神，按照省局党组的要求，通过大量的调研与测算，编制了全省气象部门津贴补贴发放水平分析报告，制定了事业单位退休人员生活补贴预发方案，6月18日经省局党组审定通过并组织实施，省局及各市局克服困难，多渠道筹集资金，特别是各市气象气象局，做了大量工作，一方面自筹资金，一方面积极争取地方经费，妥善解决了退休人员的生活补贴预发问题，对促进部门和谐稳定起到了积极作用。
四是积极落实事业单位岗位聘任工资发放。
加强与省人力资源和社会保障厅的沟通联系，经积极争取，多方努力，xxxx年9月省人社厅批准，对xxxx年6月签订合同的事业单位岗位聘用人员的岗位工资补发落实到位。