hr办公管理软件有哪些
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点》?金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录(K/3HR项目 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、人事系统................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、登陆人事系统..................................................................................... 错误!未定义书签。
2、职员管理菜单简介............................................................................. 错误!未定义书签。
3、在职管理操作..................................................................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务............................................................................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理............................................................................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理软件系统功能介绍
第1章系统功能介绍1．1 系统简介YKHRMS 4.0采用国家标准人事信息指标代码体系，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，从而广泛适用于各类企业单位的人事管理业务。
YKHRMS 4.0的功能主要由二十部分构成：系统构建、机构管理、岗位管理、组织管理、员工管理、领导查询维护、工作流管理、招聘管理、合同管理、培训管理、保险管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、统计报表、指标分析、用户权限管理、指标代码维护、数据库维护及工具箱。
其中，工具箱主要提供模板绘制、报表绘制、预警设置、整体收发、数据库导出、数据库导入、分类查询、姓名花名册、采集表、HR知识库、传输设置、考勤数据导入、素质测评和测评结果导入功能。
1．2 环境要求1．2．1 硬件环境1．单机版PⅢ450（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），10G以上的硬盘。
2．网络版客户端为PⅢ450（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），10G以上的硬盘。
服务器端为PIII800（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），20G以上的硬盘。
1．2．2 软件环境1．网络版服务器端在网络版服务器端安装WINDOWS 2000 SERVER系统，安装MS SQLSERVER 7.0或MS SQLSERVER 2000数据库。
MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000安装前提：（1）WINDOWS 2000 SERVER环境需要安装SP3；（2）安装IE5或以上版本；（3）如果安装MS SQLSERVER2000数据库，请安装SP3补丁。
2．单机版和客户端安装在WINDOWS 98第二版、WINDOWS 2000版或WINDOWS XP版本上。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
用友金蝶HR对比
产品功能篇——总裁桌面
金蝶EAS-HR 用友NC-HR
无。在门户的主题分析功能中并没有 包含HR方面的分析主体。
☺ 有独立的决策分析平台/总裁桌面，包含人
力资源盘点分析、人力资源运行有效性分 析、人力资源投资回报分析等财务业务一 体化分析模型。
产品功能篇——人力资源预算
金蝶EAS-HR 用友NC-HR
产品功能篇功能模块清单人力资源规划人力资源预算含工资总额预算控制能力素质管理比金蝶功能强组织机构管理人员信息管理人员变动管理人员合同管理薪酬管理福利管理时间管理时间管理招聘管理培训管理绩效管理政策制度综合报表问卷调查人力办公平台员工自助经理自助总裁桌面基础资料能力管理组织管理员工管理薪酬管理绩效管理时间管理培训发展社保年金招聘管理招聘管理我的工作台员工自助经理自助干部管理portal扩展报表合并报表财务中的模块预算管理财务中的模块国企插件其实是简单的信息集管理金蝶eashr用友nchr干部管理档案管理portalelearning素质测评我们能提供更全面的系统解决方案我们提供的人力资源预算含工资总额预算控制总裁桌面问卷调查政策制度管理人力办公平台elearning素质测评是金蝶所没有的在这些方面我们具有绝对优势
金蝶EAS-HR 用友NC-HR
无，只能简单维护组织信息 无
☺支持组织合并、复制、反撤销 ☺支持独立的虚拟组织管理
产品功能篇——能力管理
金蝶EAS-HR 用友NC-HR
只能简单地记录和展现个人的人岗符 合度情况，分析应用程度不深。 能力管理体系不贯通，也没有素质测 评系统。
☺ 包括组织内岗位胜任比分析、个人岗位符
总体篇——产品定位
金蝶EAS-HR
EAS HR面向大中型集团企业，在烟草、 服务、金融等行业有一定优势。
KD s-HR系统简介
P20
S-HR客户价值
统一的信息化应用平台
借助统一的信息化平台，集中 了全集团的所有人力资源基础 数据，下属单位可维护管理本 单位人员的基础数据资料并完 成各类HR业务操作，集团总 部可全盘管控。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
组织规划
职员管理
招聘选拔
培训管理
绩效管理
薪酬福利
招聘计划 培训体系 KPI分解 薪酬设计 有效记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信 招聘活动 培训活动 绩效方案 薪酬核算 高级人才招聘 在线学习 息，为员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据，更好地落实人 绩效过程管理 社保福利 招聘总结 培训总结 绩效结果应用 薪酬分析 才开发管理策略
P5
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
内容提要
S-HR简介 S-HR设计理念 S-HR特点及客户价值
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P6
1.企业成功的关键要素
彼得 〃 德鲁克： 所谓企业管理，最终就是人力资源管理；对人的管理， 就是企业管理的代名词 。 杰克 ·韦尔奇： 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人，什么技术、 业务都不会成功。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P24
S-HR客户价值
通过CEO、经理人和员工自助平台，提供共享服务，提升HR管理服 获得高品质的人力资源服务 员工 务品质 版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司 P16
特点6：强大可配置性及开放平台
企业定制化S-HR
BOS
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
用友eHR产品介绍
用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (4)1.1用友E-HR开发环境 (4)1.2用友E-HR技术构架 (6)2 业务功能介绍 (9)2.1用友E-HR设计思路 (9)2.2UAP平台管理功能 (20)权限管理 (20)报表工具 (21)审批流管理 (22)预警管理 (23)操作日志管理 (23)系统接口的技术要求 (23)2.3业务模块功能列表 (24)2.4业务模块结构功能 (76)人力资源规划 (76)职务职能管理 (77)员工信息管理 (79)考勤休假管理 (81)薪酬管理 (83)劳动合同管理 (85)福利管理 (86)培训开发管理 (87)绩效管理 (88)招聘甄选管理 (91)员工自助服务 (92)经理自助 (93)决策支持 (94)2.5用友E-HR应用特点 (94)3用友E-HR系统总体应用价值 (96)3.1总体预期效果 (96)3.2对相关角色的帮助 (97)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (101)4.用友公司承接项目总体优势分析 (104)5用友股份公司介绍 (108)5.1用友公司总体介绍 (108)5.2用友E HR业务介绍 (111)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了eHR。
与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目 (1)一、人事系统 (4)1、登陆人事系统 (4)2、职员管理菜单简介 (5)3、在职管理操作 (6)4、人事事务 (12)5、合同管理 (17)5.1合同文档管理 (17)5.2合同文档管理 (18)6、自定义预警 (20)7、政策制度管理 (24)8、操作权限设置 (25)二、薪酬系统 (29)1．工资类别的设置 (29)2．人事资料与薪酬模块的同步 (31)3．员工的禁用 (33)4．工资项目的新增与修改 (35)5．薪酬公式的设置 (36)6．所得税设置 (37)7．工资数据的录入 (38)8．工资计算 (40)9．工资结账 (42)10．相应权限的设置 (42)三、考勤系统 (46)1、登陆考勤系统 (46)2、基础设置及数据导入 (48)2.1 考勤打卡记录导入 (48)2.2 职员排班信息导入 (49)3、考勤档案 (56)4、假期类型 (58)5、法定假日设置 (59)6、排班管理 (60)6.1 班次维护 (60)6.2 轮班规则 (61)6.3 排班管理 (62)7、假期管理 (64)7.1 假期计算 (64)7.2 假期额度 (66)7.3 假期维护 (66)8、出差维护 (68)8.1 新建出差单 (68)8.2 出差单修改 (68)8.3 出差单删除 (69)8.4 出差单作废 (69)8.5 出差单审核 (69)8.6 出差单反审核 (69)9、考勤管理 (70)9.1 考勤计算 (70)9.2 考勤维护 (72)9.3 考勤审核 (75)9.4 反审核 (75)9.5 考勤汇总 (75)10、考勤汇总表查询 (76)11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 (81)一、人事系统1、登陆人事系统1.1. K3 V12.0人事系统使用浏览器操作，点击桌面图标启动Internet Explorer浏览器。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
用友与金蝶HR软件比较分析
薪酬管理
保险福利管理
人事合同管理
组织结构相关信息
岗位职能相关信息
员工基本信息
核心人才数据库
系统安全及权限管控
系统扩展与集成应用
业务流程平台
智能提醒工具
金蝶K3-HR系统整体解决方案
U8-HR与K3-HR总体比较
• 开发思路不同
--U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、 结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够 满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要；
U890优势
人事资料：
--支持二代身份证扫描识别，更 新个人资料
人事事务处理：
--支持自定义人事异动业务
--人事事务与薪资福利合同考勤 的协同处理
变更日志：
--支持自定义控制哪些人事资料 变更需要记录日志
--员工可通过员工桌面提交个人 资料变更申请，HR确认后进入人 事资料
K3VU18720不足
支持新员工计提福利 支持企业缓缴福利 支持根据计提、缓交生成补缴数据 ☺预置社保及公积金报表
K3 V12
限制销售
--该应用还不成 熟
优势对比 ：保险福利
U8U9807优0 势
K3 V12
支 一持 进设别按行置及福缴福参利费利保方处方人案理案员，的范统险围
基数计算方法、上下限 和缴费比例设置
K3v12 不支持
员工自助桌面
员工职业生涯管理
法定报表及报表中心
政策制度
信息预警
劳动合同管理
职能管理及组织发展 (eCompetence)
员工招募管理 (eRecruiting)
员工培训管理 (eTraining)
绩效管理 (ePerformance)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会经济的推动除了依赖于大型企业，更多的还是千千万万中小型企业的辛勤耕耘。
人力资源的合理化管理，是这些中小型企业能否发展的关键。
目前国内的人力资源管理，缺乏系信息化管理。
HR办公管理软件的出现解决了人力资源管理的难题，所以更多的企业更多的关注如何选择适合自己企业的管理软件。
办公管理软件按照分类可以分为传统办公软件和SaaS软件。
SaaS简单的来说就软件既服务，通过网路提供软件，客户不需要购买软件，只需要按照服务时间和服务人数支付租金即可，并通过互联网取得厂商提供的服务。
软件厂商在向客户提供互联网应用的同时，也提供软件本地数据存储功能，适用微信、手机、iPad等多终端，让用户随时随地都能够使用软件服务。
对于很多中小型企业来说，SaaS软件的模式降低了企业的投入开销，企业只需要花很少的钱就可以获得便捷高效的服务。
saas人力精算系统可以帮助企业实现对员工考勤打卡、排班计划、加班管理、假期管理、薪资计算等各方面精细化的管理，通过对员工有效工时的管理，帮助企业在成本、效率、质量之间寻求合适的平衡点，为企业创造更大的利润。
传统管理软件的开发模式，是以软件产品为中心。
通过磁盘等固体介质或者软件下载安装传播，必须安装在使用者的电脑上，开发模式非常耗用资源。
传统软件对于使用设备要求较高，在使用过程中，软件会不断产生缓存数据和操作数据，占用设备大量储存空间，导致设备操作卡顿。
而SaaS软件只需要企业通过互联网接入他们的系统就可以运作，不需要自己建立服务器，也不需要过多的本地磁盘空间。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。