员工纪律规范
员工纪律须知
员工纪律须知
1. 出勤和迟到
- 员工应准时出勤，并在工作时间内完成工作任务。
- 如果因故无法按时到达，请提前通知直属领导。
- 迟到将影响工作效率和团队合作，请尽量避免。
2. 着装规范
- 员工应穿着整洁、得体的服装。
- 不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
- 根据公司规定，某些场合可能需要特定的着装要求，请遵守相关规定。
3. 保护公司财产
- 员工应妥善保管和使用公司提供的设备、工具和资产。
- 不得私自盗用、损坏或滥用公司财产。
- 发现有关公司财产的问题或需要维修时，请及时报告相关部门。
4. 保守商业机密
- 员工应严守公司的商业机密，不得泄露给任何人员或机构。
- 不得将公司机密信息用于个人利益或与外部竞争对手分享。
- 如发现有关公司机密的安全漏洞，请立即向上级报告。
5. 尊重他人
- 员工应尊重和友善对待同事、上级和下级。
- 不得进行恶意诋毁、歧视或欺负他人。
- 如有纠纷或问题，请理性沟通和解决，避免冲突升级。
6. 社交媒体使用
- 员工应在社交媒体上注意言行举止，不得发表敏感、侮辱或歧视他人的言论。
- 不得在工作时间使用个人社交媒体影响工作效率。
- 如果需要在社交媒体上提及公司、同事或工作内容，请遵守相关规定。
以上是我们公司在员工纪律方面的一些基本要求，请各位员工严格遵守。
如有违反纪律的行为，将会面临相应的纪律处分。
感谢各位员工的配合和努力！。
员工工作纪律__通用六篇
员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
公司员工纪律与行为规范
公司员工纪律与行为规范公司员工纪律与行为规范是指公司制定的一系列规定和准则，旨在规范员工的行为和职业道德，维护公司的正常运营和良好的工作环境。
以下是一些常见的公司员工纪律与行为规范：1. 出勤和迟到早退规定：员工要按照公司规定的工作时间和打卡制度准时出勤，避免频繁迟到早退，以确保工作的正常进行。
2. 着装规范：员工要根据公司的着装要求合理搭配服装，保持整洁、专业的形象。
3. 保密义务：员工要严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员，以保护公司的知识产权和商业竞争力。
4. 遵守法律法规和道德规范：员工要遵守国家法律和公司内部的行为规范，不得从事违法犯罪活动，不得触犯职业道德。
5. 不得从事兼职或经商：员工在受雇于公司期间，不得从事与公司业务相冲突的兼职工作或经商活动，以免影响公司利益或造成利益冲突。
6. 禁止酗酒和吸烟：公司有可能规定不允许员工在工作场所内饮酒和吸烟，以确保工作环境的健康和安全。
7. 尊重团队合作和公司内部秩序：员工应尊重上级和同事，积极参与团队合作，遵守公司内部的工作流程和指令。
8. 遵守公司财务规范：员工要正确使用公司财务资源，不得挪用、私用或盗窃公司的资产，如有需求应经合法程序申请。
9. 社交媒体使用规定：公司可能规定员工在社交媒体上不得泄露与公司相关的信息或做出有损公司形象的行为。
10. 承担公司责任和义务：员工须尽职尽责，完成工作任务，遵守公司的规章制度，与公司一起成长和发展。
这些规定和准则旨在维护公司的利益，营造良好的工作环境，员工应遵守公司员工纪律与行为规范来展现良好的职业素养和形象。
如果违反公司员工纪律与行为规范，可能会面临纪律处分或其他相应的后果。
因此，员工应认真理解和遵守这些规定，与公司共同促进良性发展。
办公室工作纪律规范
办公室工作纪律规范引言概述：办公室是一个高效运转的工作环境，工作纪律的规范对于保持办公室的秩序和提高工作效率至关重要。
本文将详细阐述办公室工作纪律规范的五个方面，包括时间管理、沟通协作、工作态度、保密意识和办公室礼仪。
一、时间管理1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间到达办公室，不迟到、不早退。
1.2 合理安排工作时间：员工应根据工作任务的紧急程度和重要性合理安排工作时间，确保工作的高效完成。
1.3 遵守会议时间：员工应准时参加会议，不迟到、不早退，并做好会议前的准备工作，提前阅读相关文件和准备讨论材料。
二、沟通协作2.1 尊重他人：员工应尊重他人的意见和观点，不轻易打断别人的发言，积极倾听并给予回应。
2.2 高效沟通：员工应使用明确、简洁的语言进行沟通，避免产生误解和不必要的沟通障碍。
2.3 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务，互相支持和帮助，实现协同效应。
三、工作态度3.1 专注工作：员工应专注于工作任务，避免在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、玩手机等。
3.2 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，主动寻找解决问题的方法和途径，不推诿责任。
3.3 责任心：员工应对自己的工作负责，保证工作质量和效率，及时汇报工作进展和问题。
四、保密意识4.1 保护公司信息：员工应妥善保管公司的机密信息，不得泄露给外部人员，确保公司的商业机密和客户隐私的安全。
4.2 信息安全意识：员工应注意保护个人电脑和办公设备的安全，避免病毒攻击和数据泄露。
4.3 文件管理：员工应妥善管理和保管公司文件，避免遗失或外泄，确保文件的完整性和机密性。
五、办公室礼仪5.1 空间整洁：员工应保持办公桌面整洁，不乱堆杂物，定期清理办公区域，保持办公环境的整洁和舒适。
5.2 礼貌待人：员工应礼貌对待同事和访客，尊重他人的隐私和个人空间，不干扰他人的工作。
5.3 适当着装：员工应根据公司的着装要求，合理搭配服装，展现职业形象。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
办公室工作纪律规范
办公室工作纪律规范引言概述：办公室是一个重要的工作场所，工作纪律的规范对于提高工作效率和工作质量至关重要。
本文将从五个方面详细阐述办公室工作纪律规范，包括准时上班、遵守工作时间、保持办公室秩序、尊重他人和保护公司机密。
一、准时上班1.1 遵守上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，并在工作时间开始前做好准备工作。
1.2 提前预留时间：员工应合理安排自己的时间，提前预留出处理突发事务或者交接工作的时间，以确保工作的连续性和高效性。
1.3 假期请假：员工需要请假时，应提前向主管汇报并按照公司规定的程序请假，以免影响工作进度。
二、遵守工作时间2.1 不迟到不早退：员工应严格按照规定的工作时间进行工作，不得迟到或者早退，以确保工作的正常进行。
2.2 合理利用工作时间：员工应在工作时间内专注于工作，不进行与工作无关的私人活动，如上网、玩游戏等，以免影响工作效率。
2.3 加班和补偿：在必要情况下，员工应愿意加班，并按照公司规定进行加班补偿，以保证工作任务的完成。
三、保持办公室秩序3.1 办公桌整洁：员工应保持自己的办公桌整洁有序，不堆放杂物，以提高工作效率和工作环境的整洁度。
3.2 文件归档管理：员工应按照公司的文件管理规定，将文件妥善归档，方便自己和他人查找和使用。
3.3 公共区域使用：员工应尊重公共区域的使用规定，不在公共区域吃东西、噪音过大等，以维护良好的工作环境和同事间的和谐关系。
四、尊重他人4.1 合理沟通：员工应保持与同事之间的良好沟通，尊重和理解他人的观点和意见，以促进团队合作和工作效率的提高。
4.2 不打搅他人：员工在工作时应尽量减少对他人的干扰，不随意打搅他人的工作，以维护工作的连续性和高效性。
4.3 尊重隐私：员工应尊重他人的隐私，不擅自查看或者泄露他人的个人信息，以保护个人隐私权。
五、保护公司机密5.1 保密意识：员工应具备保密意识，不得将公司的机密信息泄露给外部人员，以保护公司的商业利益。
员工工作纪律规范10条
员工工作纪律十条规定第一条公司实行每周6天工作制,周日休息。
冬季：(10月1日至次年4月３0日)上午： 8:00---11:30,下午：13:00--－１6：30；夏季:（５月1日至9月30日）上午：8:０0---1１:3０下午:13：00---１７:０0。
生产车间工作制由生产经理结合工作实际具体决定。
第二条公司全体人员统一采用签到(打卡）考勤。
员工实行每天2次签到(打卡）制度,早上班为签到,晚下班为签退。
部门负责人每天只签早上班。
第三条员工上班时间迟到或早退1-10分钟的,每次予以问责10元；迟到或早退10-30分钟的，每次予以问责30元；迟到或早退３0分钟以上的,按旷工半日予以问责。
第四条旷工半日扣发1个工作日的薪资额,旷工１日扣发2个工作日的薪资额,连续旷工10个工作日，按自动离职处理。
第五条员工上下班期间因特殊原因没有按时打卡,应及时找部门负责人补卡。
第六条员工请假2日以内的报部门经理审批，２日以上的报总经理审批。
第七条员工婚假为１5日，产假为158日,男性员工可享受1５日陪产假，父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧假为７日，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假3日。
第八条事假：月度累计请假2个工作日内的不扣发工资。
超过2日的，每请假1日,扣发1日工资。
第九条员工请事假须明确提出事假理由，应提前１天向所属部门经理请假，经批准后方可休假,否则视为旷工。
第十条考勤管理员每月１日下午１7：00前，将上月考勤统计表交由办公室负责人审核、总经理批准后,交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。
考勤资料保存期限为2年。
--ｘｘxｘ２017年11月１日--。
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则员工在公司中的工作纪律和行为准则是维持工作秩序和提高工作效率的重要保证。
本文将对员工应遵守的岗位纪律和行为准则进行探讨，以期提高员工的工作意识和表现。
1. 准时上班员工应准时到达工作岗位，并在工作时间内保持高效工作状态。
迟到、早退和无故请假都会影响工作的正常进行，破坏团队协作和工作氛围。
同时，合理安排工作时间，避免长时间加班，保持良好的工作生活平衡。
2. 服从管理员工应服从公司管理者的管理安排，遵守相关规章制度和政策，执行领导的决策和指示。
同时，要尊重和遵守团队内部的规范，维护公司的良好形象和利益。
3. 保守秘密员工要严守公司的商业秘密，不得私自泄露任何与公司业务相关的信息。
同时，对于涉及客户机密或个人隐私的信息，更应该保密存储，避免信息泄露引发的法律纠纷和负面影响。
4. 高效沟通员工在工作中应积极主动地与团队成员和领导沟通，并保持良好的沟通方式和态度。
通过准确清晰地表达想法和需求，有效避免因沟通不畅引发的工作冲突和误解，从而提高工作效率。
5. 团队合作团队合作是企业持续发展的重要基石。
员工应积极参与团队工作，与他人和睦相处，相互支持和帮助。
同时，要尊重他人的意见和贡献，提倡合作共赢的团队精神。
6. 自我管理员工要具备良好的自我管理能力，合理规划工作任务和时间，提高工作效率。
同时，要时刻关注自身的职业发展，积极学习专业知识和技能，不断提升自己的整体素质和能力。
7. 诚信守法员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，在工作中坚持诚信守法，不从事任何违法乱纪的行为。
同时，要树立正确的价值观，维护职业道德，树立良好的企业形象。
8. 精益求精员工要追求卓越，不断提高工作质量和水平。
对于工作中的不足和错误，要勇于承认和改正，以积极的态度面对挑战，不断充实自己，提升职业竞争力。
总结员工的工作纪律和行为准则对于公司的发展和个人的职业发展都具有重要意义。
通过遵守岗位纪律和行为准则，员工能够提高个人的工作效率和职业素养，同时也能够促进整个团队的发展和壮大。
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员工纪律规范
一、上班纪律
1. 按时上班，不迟到早退, 不得擅自离开工作岗位，得无故不签到；
2. 上班时间严禁打闹，嬉笑，高声喧哗等扰乱工作秩序、影响他人工作的行为（如：串岗聊天、吃零食、玩手机、处理私人事务）。
3. 接听电话要迅速，总机响三声必须接起，若他人繁忙，每位员工有义务及时接听；接听时，第一句问候语：“您好，智诚德担保”；对方要找的人不在时，应留下对方的姓名、电话，并及时转达相关人员；通话简明扼要，避免长时间占用线路；禁止在电话上聊天和叙家常；
4. 提倡勤俭节约，爱护公物，不得损坏和擅自拿走公物。
若有违反，视其情节轻重、损坏程度予以赔偿并罚款；情
节严重的有可能会受到民事或刑事检控；
5. 员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复
5.1 员工不得在任何时间、任何地点从事非法活动；
5.2 员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报, 维护隐瞒或知情不报者，将受到纪律处分；
6. 员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报；
7. 员工不得在工作时间（非工作时间）内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看；
8. 员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资、资料归档；
9. 下级服从上级的，不得不服从上司的工作指示或有不
尊敬上司的行为；按时完 成上司下达的任务，不得无故拖 延、拒绝或终止工作；
10. 员工在确认上司指令为错误时，员工有权申请拒绝 执行，并及时向更高层上司 汇报；该上司的指令为最终指 令。
在没获准高层上司指令时，员工应首先执行。
11. 员工的办公桌内不要存放现金及贵重物品。
12. 下班时，应将办公用品、桌椅归位，并及时关闭电 器设备。
二、处罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、 后果大小、认识态度程度等进 行处罚。
处罚分为：警告、 记过、记大过、解除《劳动合同》
（一） 有下列事由之一者，
轻重给予一次罚款或警告处
1. 泄露公司经营机密， 透露
给外公司人员者； 2. 私自把本公司客户介绍给外单位者；
3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成 经济损失和不良影响 行为，不及时向公司相关部门报告或 有意隐瞒者；
4. 初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者；
5. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
6. 工作时间擅离工作岗位、干私事者；
7. 无故旷工者；
8.1 个月内累计迟到或早退 3 次以上者；
9. 工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者；
10. 犯有其他不良行为，公司其他理制度中明确规定应 予罚款或警告者。
（二）有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应 给予记过处分。
1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对
公司造成经济损失或不良影响 者；
2. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴， 尚未达到受经调查核实后， 应根据情节 分： 未经公司同意， 擅自将机密文件
刑事处分程度者；
3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者；
4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失
5. 代人打卡以及托人打卡者；
6. 拨弄是非，破坏团结，损害创优人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者；
7. 对公司董事会议或部门经理的决定拒不执行者；
8. 通过非正常途径，开假发票报销，牟取非法利益者；
9. 年内累计旷工达3 日者。
10. 犯有其他不良行为规范公司管理制度中明确规定应该予记过的情形。
（三）有下列情形之一经查属实或有具体事证者，给予记大过：
1. 擅离职守或违反公司规章制度，造成严重后果或致使公司蒙受重大损害及伤及他人者；
2. 泄漏企业经营、商务或工程技术的机密，且经营管理
重要文件、图纸、帐簿、档案、物件或工具者；
3. 恶言吵骂或怂恿相骂、打架破坏正常工作秩序者；
4. 以不正常的手段侵点公、私财物或在公司内聚众赌博者；
5. 其他公司认为应该予以记大过的情形。
（四）有下列情形之一经查属实，视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司按《劳动合同法》等规定直接单方解除劳动合同。
1. 警告五次以上者；
2. 记过三次以上者；
3. 记大过二次以上者；
4. 偷盗、泄露公司重要商业机密或未经公司书面同意在 外从事相同业务与公司利益冲 突者；
5. 严惩违纪违规使公司蒙受重大损失，影响恶劣者；
6. 公司规章制度规定的其他情形。
四、客户接待
1. 要切记“客户至上”，任何时间、地点、不得以语 言、行为贬低客户、商业合作伙伴；
2. 客户光临时，每位员工均有义务热情接待；
3. 与客户交流时，举止文明、使用礼貌用语；给客户 介绍产品要客观准确、耐心细致。
五、维护工作环境
1. 经常保持工作环境、场地、桌面整洁，每天至少自 我整理一次，不得乱丢垃圾，乱洒污渍；
3. 爱护室内各种植物，不得随意剪折，浇灌或挪位；
4. 防火防盗，确保人身和财产安全。
下班时，最后离开 的人一定要锁好门窗，关 掉电源，防止事故发生。
六、执行与监督
各部门负责人负责本部门员工的宣传教育工作， 工贯彻规范
要求，行政部负 责监督检查，每月检查 次，定期向分管领导报
告检查结果。
员工行为礼仪规范 一、公司内部应有的礼仪
1. 员工必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：
1.1
头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工 头发不宜太
长。
1.2 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员 涂指甲油要尽量用淡色。
1.3
胡子：不能蓄胡。
1.4 口腔： 保持清洁， 上班前不能喝酒或吃有异味食品
1.5 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳 抹，不宜用香味浓烈的香水。
组织员 1-3
2. 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求是：
2.1 衬衫：衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.2 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
2.3 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
2.4 女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
2.5 员工工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
2.6 配发工装的员工，应按照工装的着装要求穿戴。
3. 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
具体要求是：
3.1 站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45 度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
会见客户或出席仪
式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
3.2 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
3.3 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.4 公司内与同事相遇应点头行礼或打招呼表示致意。
3.5 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
3.6 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，
如有急事要打断说话，也要等待机会。
而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。
3.7 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己
3.8 走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是在被访问的公司、单位，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
3.9 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
二、日常业务中的规范
1. 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1.1 公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。
1.2 及时清理、整理账簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
1.3 借用他人或公司的东西，须证得同意，使用后及时送还或归放原处。
1.4 工作台上不能摆放与工作无关的物品。
1.5 公司内以职务称呼上司。
同事、客户间以先生、女士等相称。
1.6 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
2. 正确、迅速、谨慎地打、接电话。
2.1 电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。
通话时先问候，并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。
2.2 通话简明扼要，不得在电话中聊天。
2.3 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
起三相实、关制施2.本4，度管废除理工止《办作员法时由间内 由.公司，工
行不手政得册
释间合，太并久执。
行外，其他原自签发之日。