海康员工入职需知
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
新员工入厂须知范文
新员工入厂须知范文尊敬的新员工：首先，热烈欢迎您加入我们公司！作为一家优秀的企业，我们向您承诺将为您提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
为了您更好地适应公司文化和展现个人能力，以下是入厂须知，请您仔细阅读。
一、公司介绍我们公司成立于2005年，专注于XX领域。
公司致力于为客户提供优质的产品和卓越的服务。
我们始终秉持“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，追求卓越、迎接挑战、不断进取。
希望您能与我们共同努力，实现个人的价值和公司的发展目标。
二、岗位职责作为新员工，您将根据您所在的部门和岗位具体承担相应的职责。
请您仔细了解并按照公司相关规定履行职责，做到认真负责、锲而不舍地完成工作任务。
三、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体上下班时间以部门领导的安排为准。
请您严格遵守工作时间，不私自调整工作时间。
四、员工权益我们公司高度重视员工的权益，为员工提供具有竞争力的薪资福利和完善的培训机会。
同时，我们关注员工的工作环境和职业发展。
您可以参加公司组织的培训课程，积极学习，提升自身素质。
并且我们鼓励员工提出意见和建议，共同促进公司的发展。
五、工作纪律作为公司的一员，您需要遵守公司的各项规章制度和工作纪律。
请您严守公司的信息保密规定，不得泄露公司的商业机密。
工作期间请保持良好的工作态度，与同事和谐相处，共同营造积极向上的工作氛围。
六、安全生产我们公司高度重视安全生产，确保员工的生命安全和身体健康。
请您务必遵守安全操作规程，使用劳动防护用品，并配合公司组织的安全培训。
如果发现安全隐患，请及时向上级汇报，确保安全生产。
七、请假制度如有特殊情况需要请假，您需要提前向部门领导申请，并按照公司的请假制度执行。
请假时务必填写请假单，并经部门领导批准后方可离岗。
八、规范行为我们公司倡导正直诚信的行为准则，拒绝违法、不良行为。
请您自觉遵守《员工行为准则》，保持职业素养，不宣传、散布不良信息，不参与与公司利益相冲突的活动。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
员工入职须知(签字确认版)
员工入职须知欢迎您成为****大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入****时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
新员工进厂须知
新员工进厂须知一、日常行为规范1、在厂内，应遵守厂内各项规章制度，并服从上级管理指挥。
2、工作期间应认真仔细工作，不允许串岗聊天和在工作区大声喧哗，更不得妨碍他人开展业务工作，不准阅读与工作业务无关的书报杂志，更不准擅自离开工作岗位。
3、不得将工作资料，设备，器材用做私用，如需携带外出必须得到批准，方可携带出厂。
4、无操作资格者、不准操作厂的有关设备和器具等。
5、员工之间及对厂外的人员，必须礼貌待人，文明用语，做到不讲粗语，脏话，同事之间要和睦相处、互相帮助，团结一心。
6、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排，领导要多关心和爱护员工、并经常与员工交流沟通。
7、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，工件堆放整齐，严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等杂物。
二、招聘录用1、应聘者必须年满16周岁以上，持有效相关证件，具相应的文化程度。
2、车床工，铣床工，磨床工，钻床工等机械加工，新进厂员工先极时7天，冲床新进厂员工先计时15天，装配与喷漆，包装新进厂员工先计时5天，其他具体由车间主管，根据实际情况而定。
<注：以上天数为试用期>，每天35元，加班费按1：1另计。
3、新员工进厂经过试用期后，应与厂签订一份劳动合同，作为正式录用之根据。
本厂有提供食宿，但饮食费按每餐元，从工资中扣除，住宿按没宿舍，每月厂补15元照明费，其他电费自费。
4、新员工进厂试工不到一天者，不合格或自己放弃试用者，公司无工资支付，正式录用后，需要计件者、请参考部门计件单价表。
5、新员工进厂时，需将身份证提供给人事部人身意外险，此保险公司统一办理、其费用公司付，但员工不满一年者，费用自付。
三、考勤制度1、厂作息时间规定上午：8点至12点，下午：1点30至5点30，加班6点至9点。
2、厂实行打卡制度，除经总经理免予打卡者外，任何人必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3、不准代打卡，违反者双方各扣30元。
5次以上，厂部将记过一次。
企业员工入职须知范文模板
入职须知各位新员工：欢迎您加入****公司，成为我司的一员。
在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪资福利：1.公司的付薪日期为每月的15日，支付的是上月薪金。
2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。
3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。
4.国家法定节假日期间员工放假。
职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。
二、劳动纪律及制度规定：1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。
2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。
3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。
您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。
对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。
4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。
入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度，本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。
如违反公司制度规定，本人自愿接受公司的相关处理。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。
4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。
5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。
8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
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杭鹏员工入职需知
1 、认真阅读本须知。
阅读完毕认可后签字。
应聘人需认真按照应聘要求填写各项内容。
2 、应聘者仪容要求：男女员工发型，头发前不遮眉，后不及衣领，两侧不许触及耳朵；不许染艳丽头发，不许理奇特发型。
女员工不许做奇特发型，不许烫发。
3、 员工入职后有 3天的试工期， 3天内离职或辞退的，公司不结算工资。
工作不满1个月离职员工，按短期工工资发放（按天计算），本公司短期工工资为 1700 元/月。
不满2个月的员工，需扣除试工工资服装折旧费培训费200元。
10月份入职的员工，春节前不接受辞职申请,该时间段辞职的员工，公司不结算剩余工资。
4 、应聘人员必须提供健康证或身体健康证明。
没有健康证的，必须办理健康证，在本公司工作不足半年的，办理健康证的费用自理。
5、员工必须按照规定考勤，严格遵守打卡秩序。
不得替人打卡，违者每人扣休1天。
6、 各部门上班时间：
面点： : — : : — : 小吃 : — : : — : 洗菜切配： : — : : — : 洗碗： : — : : — : 蒸饭： : — : : — : 厨师： : — : : — : 收银服务： : — : : — : 夜班： : — : : — :
6、新入职的员工试用期为一个月，试用期内离职或辞退的，需提前一个星期通知对方。
同时应聘入部门或同岗位员工，不接受同时辞职、请假申请，须间隔十五天以上。
正常离职员工工资在离职日3天内结算。
8、员工离职时需交接完公司发给的工作及生活用品，并搬离宿舍后方可办理工资结算手续。
离职后的员工必须在24小时内搬离宿舍，超出24小时不搬离的，宿舍将收取每人80元/天的住宿费。
9、员工月休假日为 2 天。
月工作时间不足15天的，不享受公休假。
公休以外需要请假的，按照考勤休假制度执行。
特殊情况 需提供有效证明。
电话请假、托人请假一律按旷工处理。
休假时间：休假由部门主管安排，不得随便调动。
10、如本须知内容与《员工守则》产生冲突时，以《员工守则》规定为准。
入职员工确认已阅读并充分理解《考勤制度》《员工守则》内容，并保证做到按制度执行后签字确认。
欢迎您成为本公司的一员，因为有您的加入公司的明天将会更加辉煌！
工作时间： 员工认可后签字：
审批人： 物品发放人：
杭鹏餐饮管理有限公司 应聘人：
应聘岗位： 入职时间 手机号码 身份证号码
本人要求工资：
转正后综合工资： 年龄： 工作服：
工裤： 工号牌： 被子
褥子 被套：
工作内容
其他。