煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿行业是我国重要的能源产业，然而在煤矿生产过程中，常常发生安全事故，给人民群众生命财产安全带来极大威胁。
煤矿三违是安全事故的重要原因之一，为了严格管理煤矿生产过程，减少事故发生的可能性，制定和实施煤矿三违管理制度显得非常重要。
下文将从执行目标、管理原则、责任体系和管理流程四个方面，详细阐述煤矿三违管理制度的内容。
一、执行目标煤矿三违管理制度的执行目标是确保煤矿生产过程中的严格合规，减少事故的发生概率，保障员工的生命财产安全。
具体的目标包括：1.提高员工的工作安全意识，培养安全文化，形成全员参与安全管理的氛围；2.减少或消除煤矿三违行为，实现“零事故”目标；3.完善煤矿管理体系，优化生产工艺和工作流程，提高生产效率；4.加强员工培训，提高技能水平，保证操作规程的正确执行。
二、管理原则煤矿三违管理制度的管理原则是科学合理、公平公正、预防为主、综合治理。
这些原则的具体内容如下：1.科学合理：制定的规章制度应符合法律法规和安全生产标准，确保规章制度的科学性、合理性和可操作性；2.公平公正：对于每一个员工都要一视同仁，不分贵贱，依法依规进行管理，保障员工权益的平等和公正；3.预防为主：重视预防，及时发现和消除安全隐患，做到事故前预防、事故中控制、事故后救援；4.综合治理：采取多种手段进行管理，包括制度化管理、技术管理、人员管理等，形成综合治理的效果。
三、责任体系煤矿三违管理制度的责任体系是完善的，涉及从高层管理者到员工的各个层级。
具体的责任体系如下：1.煤矿企业领导层负责制定煤矿三违管理制度的整体框架，并下发到各个部门；2.各个部门负责按照制度要求进行培训，确保员工了解和遵守规章制度；3.安全生产部门负责日常的安全检查，发现煤矿三违行为及时制止和整改；4.员工是制度的执行者，应按照规章制度的要求进行操作，发现问题及时报告，积极参与安全管理。
四、管理流程煤矿三违管理制度的管理流程是一套相对完整的流程，包括管理计划制定、制度宣传、检查监督和奖惩措施。
煤矿三违处罚管理规定(3篇)
煤矿三违处罚管理规定一、一般“三违”界定范围(一)、共性方面1、井下不按规定正确佩戴矿灯、自救器的;2、乘罐、乘车不按规定排队的;3、井下作业粉尘较大时不按规定佩戴防尘口罩;4、工作时间干私活，看书(专业书籍除外)、看报的;5、井下不戴安全帽、脱靴子、关闭矿灯、自救器不随身携带的;6、井下不正确使用矿灯，背后甩灯，灯绳打结的;7、“三违”人员拒绝检查或谎报单位、姓名的;8、井底车场未按照规定路线行走的;9、井底车场及主要大巷随地大小便的;10、井上下把钩工未按规定负责把钩、搜身、开关罐门、目接送罐等工作的;11、井下临时停车地点未按规定使用便携式阻车器或掩车的;12、巷道内推矿车过巷道交叉口、弯巷及前方有人时不吹哨的;13、上下罐人员擅自打开、关插罐门的;14、井下没有系矿帽帽带的，升井未冲刷胶靴的;15、人车内吃饭的、乱扔垃圾的;16、井下坐高压注浆管的;17、其它认为一般“三违”的。
(二)、采煤专业：1、人员进入煤墙工作时未执行敲帮问顶制度的;2、液压管路接头未按规定正规使用“U”型销子的;3、泵站需要加乳化油时，未使用专用油桶和油泵;4、非紧急情况，使用紧急停机开关的;5、采煤机停机时离合器手把未打到停电位置;6、刮板运输机超负荷时，反复打倒车的;7、乳化液泵工不会使用折光仪的;8、更换液压元件没有停止乳化液泵的;9、工作面上下隅角悬顶面积超过规定，没有按要求进行卸顶板锚杆螺帽的;10、工作面在采用单体支柱调整支架时，没有使用双防倒绳或采用远距离进行供液的;11、其它认为一般“三违”的。
(三)、开拓掘进专业1、使用耙装机时，用锚杆或撬杠代替操作手把的;2、使用耙装机时，闸皮用螺丝帽或其他东西垫起来的;3、耙装机停用停电后，手把未摘除的;4、耙矸机照明不正常使用的;5、耙矸机攀橛用顶、帮锚杆代替的;6、喷浆时，在矿车里拌喷浆料的;7、工作面风管、水管接头用铁丝代替“U”型卡或“U”型卡穿单腿的;8、用活口扳手紧锚杆的;9、其它认为一般“三违”的。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则为加强煤矿生产安全管理，规范煤矿从业人员行为，减少三违事故的发生，根据《煤炭安全法》等相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于所有从事煤矿生产工作的人员。
煤矿从业人员应遵守本规定，严格遵守煤矿安全规章制度及有关规定，确保煤矿生产安全。
第二章三违行为的范围和定义三违行为是指煤矿从业人员在煤矿生产或工作中，不按照煤矿安全规章制度及有关规定行事，违反安全操作规程，造成安全事故或潜在安全隐患的行为。
三违行为包括但不限于以下行为：1.违反安全操作规程。
2.擅自调整、停用或更改安全设备。
3.煤矿作业面人员离岗、旷工或脱岗造成安全隐患。
4.火源超过规定范围进入敏感区域。
5.在禁止吸烟区域吸烟。
6.违反用火安全管理规定。
7.违反吊装、起吊、装卸、运输规定。
8.使用不符合要求的安全工具和设备。
9.破坏、损坏安全设施或设备。
10.其他违反煤矿安全规定的行为。
第三章三违行为的管理流程煤矿从业人员发现三违行为应立即上报上级主管领导或安全管理人员，并提供相关证据。
安全管理人员接到三违行为报告后，应及时进行核实。
核实过程中，应尽量了解事实真相、查明责任人，并进行书面记录。
核实后确定责任人，应根据情况采取以下处理措施：1.轻微违规：口头警告、教育告诫等。
2.一般违规：书面警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.严重违规：停工整顿、责令离岗、解除劳动合同等。
对于因三违行为造成安全事故或重大安全隐患的，应按照相关法律法规进行处理。
第四章三违行为的记录和考核安全管理人员应将三违行为及处理结果进行记录，并建立三违行为档案。
煤矿从业人员每年将根据三违行为的次数、性质以及处理结果进行综合评价，并作为绩效考核的重要依据。
第五章附件附件一：煤矿三违行为处理流程图附件二：煤矿安全规章制度附件一：煤矿三违行为处理流程图图示具体的三违行为处理流程，包括三违行为的上报、核实、责任人确认和处理措施等环节。
煤矿三违人员管理制度范文（4篇）
煤矿三违人员管理制度范文一、目的和依据为了加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，防止和减少违规行为造成的事故和损失，制定本制度。
本制度制定依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业所有员工。
三、定义1. 三违人员：指在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定，造成或有可能造成安全事故的人员。
2. 三违行为：指员工在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定的行为，包括但不限于违章操作、超员超载、擅自改变工艺参数等。
四、责任和义务1. 煤矿企业：(1) 制定和完善三违人员管理制度，并向全体员工进行宣传和培训。
(2) 对三违行为进行严肃处理，对严重违规行为予以追究刑事责任。
(3) 定期开展安全教育和培训活动，提高员工安全意识和风险防范能力。
2. 管理人员：(1) 严格执行安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和管理。
(2) 发现和处理员工的违章行为，及时上报并追究责任。
(3) 组织开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
3. 员工：(1) 遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟悉并执行工作规程。
(2) 注意个人安全防护，正确使用安全设备和工具。
(3) 发现安全隐患及时上报，举报违章行为。
五、管理措施1. 日常巡查：安排专人对煤矿生产现场进行巡查，发现三违行为及时制止并处理，上报相关部门。
2. 安全培训：定期开展安全培训，加强员工的安全意识和专业知识。
3. 激励机制：对表现良好、无违章行为的员工进行奖励和表彰，倡导安全生产文化。
4. 违章行为处理：“一票否决”制度，对发现的违章行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工整顿等。
六、违章处理对于煤矿三违人员的处理，将根据违章行为的事实情况和危害程度进行判定，采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 警告：对轻微违章行为的员工进行口头警告，提醒其注意安全规定。
2. 罚款：对违章行为较严重的员工进行一定金额的罚款，作为违章行为的惩戒。
煤矿“三违”管理制度(新工人培训)
煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。
三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。
“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。
(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。
2.交纳“三违”诚信保证金200 元。
从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。
四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。
(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。
(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。
(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。
五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。
(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。
(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度一、总则1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
煤矿三违人员管理制度(6篇)
煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。
2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。
3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。
4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。
5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。
6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。
7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。
8、带烟火入井者罚款____元。
9、私自带他人入井者罚____元。
10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。
12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。
13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。
14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。
15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。
16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。
17、在查岗期间通风报信者罚款____元。
18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。
119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。
班长以上人员加倍处罚。
20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。
21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。
22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。
23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。
24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。
第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强安全培训教育，减少事故发生。
第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对员工的管理。
第二章安全责任第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。
第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。
第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。
第三章三违行为第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。
第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。
第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。
第四章安全教育第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。
第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。
附件：1、煤矿三违行为登记表2、安全教育培训记录表法律名词及注释：1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。
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“三违”管理制度
为为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。
一、“三违”的识别
“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
（一）违章指挥的识别
1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。
（二）违章作业的识别
1、违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
2、出现违章作业行为的原因：安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。
3、常见的违章作业行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。
（三）违反劳动纪律的识别
1、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
2、常见违反劳动纪律的表现：迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、纠缠领导、影响正常工作；不遵守各项规章制度等。
二、“三违”根据情节严重分为严重三违、一般三违、轻微三违。
三、“三违”人员管理
1、抓“三违”人员、制止“三违”人员，必须将违章者单位、班组、地点、班次、时间、违章者姓名、违章事实、制止“三违”人员单位、姓名、接收人等信息填写清楚报安监科。
2、安监科建立“三违”人员管理档案，包括“三违”罚款登记表、“三违”台帐、“三违”人员学习考勤表；主要记录“三违”人员姓名、工种、违章时间、罚款金额、罚款原因、扣分分数、罚款部门、帮教时间、帮教考勤情况、考试成绩等内容。
3、各级管理人员发现“三违”行为必须及时制止、纠正其不安全行为，现场不予制止、只给予举报或等待违章行为发生的，对举报“三违”人员罚款200元，不计入“三违”指标。
4、对屡次出现“三违”拒不签字（拒查证）者的个人，将加大处罚力度。
第一次处罚200元、第二次处罚400元，第三次将被开除。
5、凡出现三次以上“三违”行为者，停班学习，未经安全矿长和安监科批准不许上班。
6、各分管领导、科长及安全管理人员必须履行通知、告知义务，通知“三违”人员到安监科接受调查，未按规定时间到安监科落实“三违”情况者，安监科将根据制止三违人员提供情况予以认定。
7、对施工单位和个人的罚款，必须以书面罚单为依据，通知单下发到单位和个人，月底经矿长、安全矿长签字后由矿财
务科门直接扣款。
8、对“三违”的处罚必须严格按照《山西煤炭运销集团阳城演礼煤业有限公司“三违”考核细则》执行，不得私自决定罚款金额。
四、制止“三违”任务指标
1、针对我矿现阶段安全现状，为强化管理，规范职工操作行为，严格各项制度的贯彻落实，将相关安全管理人员分配制止三违指标如下：
矿级领导每人每月制止“三违”行为不少于2人次；
科级管理人员每人每月制止“三违”行为不少于2人次。
井下专职安全管理人员制止“三违”任务指标每人每月至少3人次。
2、安监科每月5日前将上月“三违”及三违指标完成情况统计公示，完不成指标的按矿安全绩效考核制度进行考核。
本着“惩防结合、教育他人”的原则，安监科要及时组织有关人员认真进行分析，查明原因，落实责任，并按照本制度进行考核，严重“三违”要在全矿予以通报。
五、“三违”人员的帮教
（一）由安监科设专人负责“三违”人员的帮教。
“三违”人员接到学习通知后，第二天到安监科报到，安监科认真登记，按照规定给予处罚，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行帮教。
（二）帮教时间
1、轻微“三违”人员，由科室负责进行批评教育。
2、对一般“三违”人员，由安监科利用三天业余时间帮教（也可停工一天进行帮教）。
3、对发生严重“三违”行为和屡查屡犯一般“三违”行为人员由安监科负责实行停工帮教（7—15天）。
（三）帮教要求
1、帮教地点设在安教室，帮教工作由安监科人员负责，可由分管科室共同进行帮教。
2、由帮教人员对违章者进行思想观念教育及重新上岗的岗前教育以及对违章事实的剖析教育。
3、帮教其间，违章者要学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、岗位责任制、安全法规条例及事故案例等内容。
4、违章者在帮教时间内要写出深刻体会和保证书。
5、帮教结束后，要根据具体情况对其进行安全知识和业务技能的考试，经考试合格后，重返工作岗位。
六、考核标准
1、集体或施工单位违章罚款1000元—3000元。
2、严重违章对责任人罚款300元。
3、一般违章对责任人罚款100元。
4、轻微违章对责任人罚款50元。
本办法从下发之日起执行。
山西煤炭运销集团阳城演礼煤业有限公司
2013年5月20日。