(人力资源管理)员工退休管理制度最新版
员工退休管理制度_规定
第一章总则第一条为规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策，确保员工退休后的福利待遇和生活保障。
第二章退休条件第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（特殊情况可参照国家规定）；2. 工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。
第五条员工达到退休年龄，符合退休条件，无需提出申请，公司应在其达到退休年龄前一个月通知本人。
第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄，公司应在其达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第七条办理退休手续时，员工需提供以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证；3. 工作证；4. 工资台账；5. 其他相关证明材料。
第八条公司应查对员工工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
第四章退休待遇第九条退休人员享受以下待遇：1. 退休费：按照国家规定和公司相关政策计发；2. 医疗待遇：按照国家规定和公司相关政策执行；3. 福利待遇：按照国家规定和公司相关政策执行。
第十条退休人员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
第五章退休人员管理第十一条公司人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
第十二条公司应关心退休人员的生活，定期组织走访慰问，关心退休人员的身心健康。
第十三条退休人员如有需要，可向公司提出建议和意见，公司应及时予以答复和处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
企业员工退休管理制度
企业员工退休管理制度一、总则为了保障企业员工的合法权益，规范员工退休管理工作，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁），且养老保险缴费年限满 15 年的，应办理正常退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应通知员工本人，并开始准备退休手续所需材料。
（二）员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险手册等。
（三）人力资源部门审核员工提交的材料，确认无误后，报上级主管部门审批。
（四）审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、公积金，核算退休金等。
（五）为员工颁发退休证书，并组织退休欢送会。
五、退休金的计算与发放（一）退休金的计算按照国家和地方政府的相关规定执行，结合员工的工作年限、缴费基数等因素进行核算。
（二）退休金实行社会化发放，每月按时足额发放到员工的个人银行账户。
六、退休后的福利待遇（一）企业为退休员工提供一定的节日慰问和关怀。
（二）退休员工可享受企业组织的相关活动。
（三）对于在企业工作期间有突出贡献的退休员工，企业给予适当的奖励和荣誉。
七、退休返聘（一）因工作需要，企业可对部分退休员工进行返聘。
（二）返聘应遵循双方自愿的原则，签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
（三）返聘员工不享受在职员工的社会保险和福利待遇，但可根据协议享受相应的报酬和福利。
八、附则（一）本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
企业员工退休管理规章制度范本（2篇）
企业员工退休管理规章制度范本一、引言本文旨在规范企业员工退休管理，保障员工的权益，促进企业的稳定发展。
凡本企业员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件者，按照以下规章制度执行。
二、退休年龄及条件1. 男性员工的法定退休年龄为60周岁，女性员工的法定退休年龄为55周岁，具体以法律法规规定为准。
2. 符合以下条件之一，员工可提出申请提前退休：a. 工作年限达到30年以上；b. 年龄与工作年限之和达到60（男性）或55（女性）以上。
3. 提前退休申请需要提前6个月向公司提交书面申请，并注明提前退休的理由和具体的退休日期。
三、退休待遇1. 员工退休后，将根据其工龄、工资水平和职务等级确定相应的退休待遇。
具体退休待遇计算公式由人力资源部门制定，并遵循国家有关政策标准。
2. 退休待遇一般包括基本养老金、过渡性养老金和个人存储账户养老金等多项内容。
其中，基本养老金由企业按月发放，过渡性养老金根据个人工龄发放，个人存储账户养老金可于退休后一次性领取或按月领取。
四、退休手续1. 员工在退休前需自行办理以下手续，以便妥善处理相关事务：a. 提前做好退休申请，并向人力资源部门提交书面材料；b. 完善个人档案，如提供退休保险材料、银行卡信息等；c. 做好个人工作交接，确保后续工作的顺利进行。
2. 公司将组织相关部门对员工的离职手续进行审核和确认，并委托人力资源部门完成相关文件的制作和归档。
五、退休后的权益保障1. 退休员工享有参加企业内部培训和职业技术进修的权利，但需遵守培训规章制度。
2. 退休员工享有使用企业福利设施的权益，如员工食堂、健身房等，但需根据实际情况支付相应费用。
3. 退休员工可以申请参加企业举办的文体活动、旅游等福利活动，并与在职员工一同享受相应的待遇。
4. 退休员工依然享有提供法定医疗保险和住房公积金等福利的权益，具体执行细则由公司与相关机构另行制定。
六、退休员工再就业1. 退休员工可自愿申请再就业，但需与公司签订相关协议，明确工作内容、薪资待遇、劳动时间等具体事项。
员工离退休管理制度
第一章总则第一条为规范员工离退休管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度旨在保障员工在达到法定退休年龄或符合退休条件时，能够顺利办理退休手续，享受国家规定的退休待遇。
第二章退休条件与程序第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；2. 工作年限满15年；3. 因身体原因完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认；4. 因工作需要，经单位同意，办理延期退休手续。
第五条员工退休程序：1. 员工达到退休年龄或符合退休条件，向人力资源部提出退休申请；2. 人力资源部审核退休申请，经单位领导批准后，通知员工办理退休手续；3. 员工在退休前一个月内，到财务部办理工资结算、社会保险关系转移等手续；4. 员工退休后，人力资源部为其建立退休人员档案，定期统计、归档。
第三章退休待遇第六条退休待遇：1. 退休金：根据国家规定和本单位实际情况，按月发放退休金；2. 医疗保险：退休人员继续享受医疗保险待遇，其医疗费用按国家规定报销；3. 养老金：退休人员继续享受养老保险待遇，按国家规定计算和发放养老金；4. 其他福利：退休人员享受国家规定的其他福利待遇。
第四章管理与监督第七条员工退休管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定和完善退休管理制度；2. 负责退休申请的审核、审批；3. 办理退休手续，发放退休金；4. 建立退休人员档案，定期统计、归档；5. 监督退休待遇的落实。
第八条员工退休待遇的发放和管理工作接受单位审计、监察等部门的监督。
第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本单位可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
企业员工退休管理规章制度模版(3篇)
企业员工退休管理规章制度模版(一)规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。
员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱，。
对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。
因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题:1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。
因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。
现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。
企业员工退休管理规章制度模版（2）第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工合法权益，提高员工的幸福指数，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工的退休管理。
第三条企业应建立健全员工退休管理制度，明确各方权利义务，规范管理程序，保障员工的合法权益。
第四条员工退休管理应遵循公正、公平、公开、透明原则，以充分尊重员工的个人意愿为基础，根据法律法规及劳动合同的规定，制定退休政策。
第五条企业应加强对员工退休知识的宣传教育，提高员工的退休意识，引导员工合理规划退休生活。
第二章退休资格与申请第六条企业员工退休的年龄、工龄等标准应根据国家法律法规、劳动合同和企业实际情况制定。
第七条员工达到退休年龄后，应向企业提出书面申请，注明退休时间及其他相关事项。
第八条企业应在收到员工的退休申请后，及时组织相关部门进行审核，并给予书面答复。
第九条员工在申请退休前，应提前向企业提供相关证明材料，如身份证、退休保险证明等。
第十条若员工的退休申请存在问题，企业应及时告知员工并提供解决建议。
国企员工退休管理制度
第一章总则第一条为规范国有企业员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有退休员工。
第三条本制度旨在建立科学、合理、规范的退休管理制度，确保退休员工的生活待遇，提高退休员工的生活质量。
第二章退休条件第四条员工达到国家法定退休年龄，且符合以下条件之一的，可以申请退休：（一）男性满60周岁，女性满55周岁；（二）因工作需要，经企业批准，可以提前退休的，需符合国家有关规定；（三）因病或非因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第三章退休手续第五条员工达到退休年龄，需在退休前一个月向人力资源部门提出书面退休申请。
第六条人力资源部门接到退休申请后，应及时对申请人的退休条件进行审核，并在一个月内通知申请人。
第七条申请人经审核合格后，需办理以下手续：（一）填写退休人员基本情况表；（二）提交身份证、户口簿、退休证等相关证件；（三）提交劳动合同终止证明；（四）提交退休金领取账户信息。
第八条人力资源部门在接到申请人提交的材料后，应在一个月内完成退休手续的办理。
第四章退休待遇第九条退休员工的退休待遇包括：（一）退休金：按照国家规定和本企业实际情况，按月发放退休金；（二）医疗待遇：按照国家规定，退休员工享受医疗保险待遇，医疗费用按规定予以报销；（三）福利待遇：退休员工享受国家规定的福利待遇，包括节日慰问、生日慰问等。
第五章退休人员管理第十条人力资源部门负责退休人员的日常管理工作，包括：（一）建立退休人员档案，对退休人员的基本情况、退休金领取情况等进行记录；（二）定期与退休员工联系，了解其生活状况，提供必要的帮助；（三）组织开展退休员工活动，丰富退休员工的精神文化生活。
第十一条退休员工应自觉遵守国家法律法规，维护社会秩序，积极参与社会公益活动。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
关于员工退休管理制度
一、总则为了保障员工的合法权益，维护企业的正常运作，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本员工退休管理制度。
二、退休条件1. 员工达到国家规定的退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁。
2. 员工因工作需要，经人力资源部审核，总经理批准，可申请延期退休。
3. 员工因身体健康原因，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
三、退休程序1. 员工达到退休年龄或符合退休条件，应提前一个月向人力资源部提出退休申请。
2. 人力资源部对退休申请进行审核，并将审核结果通知员工。
3. 员工同意退休后，人力资源部将为其办理退休手续，包括但不限于：（1）计算退休待遇；（2）办理退休手续；（3）注销员工在编人员身份；（4）将退休待遇发放至员工指定的银行账户。
四、退休待遇1. 退休待遇包括退休金、医疗保险、养老保险等。
2. 退休金按照国家规定和单位实际情况计算，确保退休员工的基本生活。
3. 退休员工继续享受医疗保险待遇，并按规定缴纳医疗保险费用。
4. 退休员工继续享受养老保险待遇，并按规定缴纳养老保险费用。
五、退休人员管理1. 人力资源部负责建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2. 人力资源部定期走访退休员工，了解他们的生活状况，关心他们的身心健康。
3. 人力资源部定期组织退休员工开展文体活动，丰富他们的退休生活。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工退休流程管理制度
员工退休流程管理制度一、总则为了规范公司员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休1、男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁）。
2、累计缴纳养老保险满 15 年。
（二）提前退休1、从事特殊工种的员工，符合国家规定的提前退休条件。
2、因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件。
四、退休手续办理流程（一）提前通知人力资源部门应在员工达到退休年龄前 3 个月，向员工本人及其所在部门发出《退休通知》。
（二）提交申请员工接到通知后，应在 1 个月内填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、养老保险缴费凭证等。
（三）部门审核员工所在部门负责人应在收到申请表后的 5 个工作日内，对员工的工作表现、工作交接情况等进行审核，并签署意见。
（四）人力资源审核人力资源部门收到申请表和相关材料后，应在 10 个工作日内进行审核，包括员工的年龄、工龄、养老保险缴纳情况等。
审核通过后，计算员工的退休待遇。
（五）领导审批人力资源部门将审核结果报公司领导审批。
（六）办理退休手续1、审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金等。
2、为员工开具《退休证明》。
（七）工作交接员工应在退休前完成工作交接，将工作资料、工具等移交至指定人员。
五、退休待遇（一）基本养老金员工退休后，按照国家和地方的养老保险政策，领取基本养老金。
（二）企业年金（如有）公司按照企业年金计划的规定，为符合条件的员工发放企业年金。
（三）其他福利1、公司为退休员工举办欢送会，表达对员工的感谢和祝福。
2、退休员工可享受公司提供的一定的节日慰问和健康体检等福利。
六、退休后的管理（一）档案管理人力资源部门将退休员工的档案整理归档，妥善保管。
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（人力资源套表）员工退休
管理制度
员工退休管理制度
一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前壹个
月通知本人，且在达到退休年龄后的壹个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期
退休手续。
四、不具有退休条件，但医院证明，且经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理
退休手续。
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算且填写测算统
计表，连同审批表壹且交人事部。
七、退休人员劳保福利规定：
1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，
不再列为在编人员。
2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工，享受国家的副食品补贴。
4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予
以报销。
5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：
1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。
3对退休人员实行动态管理，随时登记且统计退休人员情况。