股东进入-退出机制
股东合伙人股权进入机制和退出机制范本(共5份)
股权进入机制和退出机制■合伙人股权的进入机制和退出机制解读■股东进入与退出机制范例1■股东进入与退出机制范例2■股东分红及退出机制范例■合伙人股权退出机制的几种方式合伙人股权的进入机制和退出机制解读在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。
如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。
1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；4.公司需要招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）；5.公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题（孵化器、阿米巴经营）。
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。
当然里面的坑不仅多，而且深。
下边这张图，是我们模拟的公司在天使阶段的股权架构图。
从这张图表我们可以看出，参与公司持股的主体，有中间部分的合伙人，左边部分的“员工+顾问”，右边部分的投资人。
我们今天讨论的是，中间部分的合伙人股权的进入与退出机制。
至于左边部分的“员工激励股权”与右边部分的“公司创业融资”，我们后续再专门讨论。
在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。
我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。
这就好比是，两口子不明不白结了婚。
婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
一、合伙人股权的进入机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
股东进入和退出机制协议书范本
股东进入和退出机制协议书范本甲方（现有股东）：________________________________________ 地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________乙方（新股东）：________________________________________地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________鉴于甲方为____________________公司（以下简称“公司”）的现有股东，现同意接纳乙方作为新股东加入公司，并就乙方的进入和未来可能的退出机制达成如下协议：第一条股份转让1.1 甲方同意将其持有的公司____%的股份转让给乙方，转让价格为人民币（大写）____________________元。
1.2 股份转让完成后，乙方将持有公司____%的股份，并享有相应的股东权利和义务。
第二条股东权利2.1 乙方作为公司股东，享有以下权利：2.1.1 参加股东会并行使表决权；2.1.2 按股份比例分享公司利润；2.1.3 对公司的经营决策提出建议和质询；2.1.4 按照法律和公司章程的规定转让其股份；2.1.5 公司解散时，按股份比例分配剩余财产。
第三条股东义务3.1 乙方作为公司股东，应履行以下义务：3.1.1 按时足额缴纳认缴的出资额；3.1.2 遵守公司章程，维护公司利益；3.1.3 不得利用股东地位损害公司或其他股东的合法权益；3.1.4 保守公司的商业秘密。
第四条退出机制4.1 乙方在满足以下条件之一时，有权要求退出公司：4.1.1 公司连续____年亏损，且无改善迹象；4.1.2 公司发生重大违法违规行为；4.1.3 乙方与甲方协商一致同意退出；4.1.4 法律、法规规定的其他情形。
合伙人进入机制和退出机制三
合伙人进入机制和退出机制三在合伙制度中，合伙人进入和退出机制是至关重要的环节。
正确的进入和退出机制可以确保合伙企业的稳定和持续发展。
本文将探讨合伙人进入机制和退出机制，并分析其实施的重要性和影响。
合伙人进入机制是指新的合伙人如何有资格加入合伙企业的制度和程序。
通常情况下，合伙人进入机制需要经过一系列的审查和审核，确保新合伙人具备与企业发展相符的能力和资源。
首先，新的合伙人通常需要提交个人资料和经历，包括个人背景、教育经历、工作经验等。
其次，合伙企业会进行对新合伙人的背景调查，确保其没有不良记录和不良信用。
最后，新合伙人可能需要向合伙企业注入一定的资金或资源，以展现其投入和诚意。
合伙人退出机制是指旧有合伙人如何有资格退出合伙企业的制度和程序。
合伙人退出机制的建立可以有效避免因为个人原因或其他不可抗力因素而导致合伙企业的不稳定和损失。
常见的合伙人退出机制包括以下几种方式。
首先，合伙协议中通常会规定合伙人退出的条件和程序，包括提前通知、清算财务等。
其次，合伙企业可以设立风险准备金或储备金，用以应对合伙人突发退出带来的财务影响。
最后，合伙企业可以规定合伙人退出后的后续处理方式，比如是否可以再次加入合伙等。
实行合伙人进入机制和退出机制的重要性不言而喻。
首先，合伙人进入机制可以避免不符合资格或不称职的人员加入，确保合伙企业的稳定和发展。
其次，合伙人退出机制可以降低合伙企业的风险和不确定性，保护企业和其他合伙人的利益。
最后，合伙人进入和退出机制的建立可以增加合伙人之间的信任和合作，提高企业的整体效益。
综上所述，合伙人进入机制和退出机制是合伙企业中至关重要的一环。
正确实施进入和退出机制可以确保合伙企业的稳定和持续发展，减少潜在风险和争议。
因此，合伙企业需要建立完善的进入和退出机制，同时不断完善和改进，以适应外部环境和内部发展的需要。
只有这样，合伙企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期的可持续发展。
股东进入退出机制协议书
股东进入退出机制协议书股东进入退出机制协议书导言：股东进入退出机制协议书是股东在公司内部为了维护其权益，保证公司稳定发展而达成的协议。
通过制定进入退出机制协议书，股东可以合理规划自己的投资和退出路径，提高投资回报率，降低投资风险。
本文将深入探讨股东进入退出机制协议书的重要性、设计原则以及实施过程。
一、股东进入退出机制协议书的重要性1.1 确保长期合作股东进入退出机制协议书的制定和执行有助于确保公司与股东之间的长期合作关系。
通过明确规定股东的进入和退出条件，可以促进双方在投资期间的良好互动和合作。
协议书还可以为股东提供退出的灵活性和保护，降低投资风险。
1.2 确保股东权益协议书为股东提供了维护自身权益的保障措施。
在进入协议书中，可以明确规定关于投资金额、股权比例、投资期限等方面的条款，保证股东在公司内部拥有公平的权益。
而退出协议书则规定了退出条件、退出方式和退出时间等内容，为股东提供了灵活合理的退出途径。
1.3 降低投资风险制定股东进入退出机制协议书可以明确股东在公司内部的权益和义务，减少潜在的纠纷和冲突。
通过详细规定股东进入和退出的条件，可以降低因投资方面的不确定性带来的风险。
协议书也为公司创造了稳定的经营环境，有利于企业的长期发展。
二、股东进入退出机制协议书的设计原则2.1 公平公正原则股东进入退出机制协议书应该基于公平公正的原则进行设计。
在进入协议中，应该合理设定投资金额、股权比例等内容，充分考虑各方的投资能力和贡献。
在退出协议中，应该设定清晰的退出条件和退出方式，确保股东可以依法合规地退出。
2.2 灵活可变原则协议书应该具有一定的灵活性和可变性，以适应经营环境的变化和股东利益的变动。
在协议中可以设置相关的变动条款，例如允许股东增持或减持股权的比例和时间框架。
协议书中应该规定相应的变动程序和决策机制，确保执行的透明和可控。
2.3 合规风险防范原则在设计协议书时，应该充分考虑合规风险，并设定相应的防范措施。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案背景
在公司的发展阶段中，股权机制是一个非常关键的问题。
特别是在初创企业的发展中，为了吸引优秀的人才和合伙人，企业需要设计一个完整的股权进入和退出机制方案。
一个完整的股权机制不仅能够满足公司的发展需要，还能够保证股东之间的合理权益分配，增强合伙人的凝聚力。
合伙人股权进入机制
1. 股东资格要求
合伙人股权进入机制包括股东资格要求和股东认购程序两个部分。
在股东资格要求方面，如下是一些常用的合伙人资格要求：
•匹配公司的战略目标和规划
•具备适当的行业/技术经验或背景
•能够给公司提供战略和管理层面的指导或资源支持
•有足够的资本和风险承受能力
2. 股东认购程序
股东认购程序包括：
•发布招募信息，吸引有潜力的合伙人
•进行资格筛选
•与潜在的合伙人进行面试和谈判
•签订股东协议，规定合伙人的权利和义务
•最终确定股权分配比例
合伙人股权退出机制
1. 常用的股权退出方式
合伙人股权退出机制包括常用的股权退出方式和退出分配比例两个部分。
股权退出方式包括：•公司IPO。
股东进入和退出机制协议书模板
甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“股东”）：鉴于甲方为依法设立的公司，乙方有意加入甲方成为股东，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议主体1.1 甲方全称为：____________________1.2 甲方住所地：____________________1.3 甲方法定代表人：____________________1.4 乙方全称为：____________________1.5 乙方住所地：____________________1.6 乙方法定代表人：____________________二、股权进入机制2.1 乙方同意按照甲方章程及有关规定，以现金或其他方式向甲方出资，成为甲方股东。
2.2 乙方出资后，甲方应依法向乙方出具出资证明，确认乙方的股东身份。
2.3 乙方在甲方股权的比例为：____________________三、股权退出机制3.1 乙方有权在以下情况下退出甲方：（1）乙方自愿退出；（2）甲方因解散、破产等原因终止；（3）经甲方股东会决议，乙方同意退出；（4）法律法规规定的其他情形。
3.2 乙方退出甲方股权的方式如下：（1）股权转让：乙方将其在甲方股权的全部或部分转让给其他股东或第三方；（2）公司回购：甲方按照乙方股权的账面价值或双方协商的价格回购乙方股权；（3）公司减资：甲方通过减资方式减少乙方股权；（4）法律法规规定的其他方式。
3.3 乙方退出甲方股权时，应遵守以下规定：（1）乙方应在退出前30日内书面通知甲方，并提交相关文件；（2）乙方退出股权后，不再享有甲方股东的权利和义务；（3）乙方退出股权后，甲方应依法办理股权变更登记手续。
四、股权回购4.1 甲方在乙方退出股权时，有权按照以下方式回购乙方股权：（1）按乙方股权的账面价值回购；（2）按双方协商的价格回购；（3）法律法规规定的其他方式。
4.2 乙方在退出股权时，应按照甲方的要求，提供相关文件，包括但不限于：（1）乙方身份证明；（2）乙方股权证明；（3）乙方退出股权的书面通知；（4）法律法规规定的其他文件。
股东进入与离去机制
股东进入与离去机制
简介
股东进入与离去机制是指在公司中，为确保股东的权益和公司的稳定，制定一系列规则和程序来管理股东的加入和离开。
该机制可包括股东权益的保护、股东变更的程序、谁可以成为股东以及如何退出等方面的规定。
股东进入机制
1. 股东资格审查：公司应对潜在股东进行资格审查，确保其满足公司设定的条件。
资格审查可以包括对投资金额、经验背景和信用记录等方面的考察。
2. 股东合同：在股东进入时，双方应签署股东合同，明确双方权责和利益分配等事项。
合同可以规定股东的权利、义务、投资金额、投资期限等重要内容。
3. 股权转让协议：在有现有股东向新股东转让股权时，双方应签署股权转让协议，并按照公司章程和相关法律规定进行股权转让手续。
股东离去机制
1. 股东退出条件：公司应规定股东可以退出的条件，例如投资
期限到期、不能履行义务、有重大违规行为等。
这些条件应事先明确，在股东合同或公司章程中进行规定。
2. 股权买回要约：当股东符合退出条件时，公司有权提出股权
买回要约。
公司提出要约后，符合条件的股东可以选择是否接受要约，将其股权出售给公司。
3. 股权转让协议：如果股东决定退出，但公司不提出买回要约，他们可以与其他现有股东或第三方进行股权转让。
转让股权需要依
照公司章程和相关法律进行手续。
总结
股东进入与离去机制是确保公司稳定和股东权益的重要机制。
公司应制定明确的规则和程序，审查潜在股东的资格，签署股东协
议和股权转让协议等文件，以便在股东进入和离去时进行管理和处理。
股权进退机制
股权进退机制
股权进退机制，也称为股权淘汰机制，指的是一种管理股权的制度，用于处理股东的进退问题。
股权进退机制的主要目的是保障公司的稳定运行，调整股东结构，有效控制公司风险。
在股份制企业中，股东是企业的重要利益相关方，因此需要建立一套合理的股权进退机制。
股权进退机制一般包括以下几个方面的内容：
1. 股东入股机制：明确了股东的资格和条件，以及入股的程序、限制和资金要求。
此机制有助于筛选优质股东，确保公司的长期发展。
2. 股东退出机制：规定了股东退出的条件和方式，例如股东自愿退出、被动退出、违约退出等。
此机制有助于维护公司整体利益，避免个别股东因个人原因对公司造成不利影响。
3. 股权转让机制：明确了股权转让的条件和程序，以及股权交易的限制和审查机制。
此机制有助于保护公司的稳定性和运营利益。
4. 股权回购机制：规定了公司回购股权的条件和方式，以及回购股权的资金来源和限制。
此机制有助于平衡公司股东利益，防止潜在投资者通过股票回购操作影响公司价值。
通过建立和落实股权进退机制，公司可以引入合适的股东，优
化股东结构，确保公司的稳定经营和可持续发展。
同时，这也有助于保护投资者权益，提升公司的价值和信誉。
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进入机制、退出机制
一:专心做此事业,不私自另外做同行业，谋取私利.
二:投资者投钱,且自己亲自参与工作者，公司给予相对应的合理报酬。
三:自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。
四:公司发展后在职股东能力不够，不思进取,给半年时间学习成长机会，如还不上进或确实能力无法胜任经公司60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配，股权保留2年，每年公司出资收购其50%的股权，两年完成100%股权收购。
五:公司股东,不管公司赢利与否。
3年以内不能无故退股，无故退股只享受当年利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。
六:遇到不可抗拒因素(生病,残疾,意外伤亡等)导致不能再工作,只享有资金股,且资金股5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
七:如股份转让,内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
八:借用公司平台谋取私利,(如私自接单,转单,拿回扣等)损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款50%，不再享有任何权利。
九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。
十:年终按董事会成员持股分配外,公司拿出净利润20%给在职工作的董事成员分配。
十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变,有55%以上的董事会成员通过即可。
十二:参于公司的管理者，（董事长/总经理）最高执行者，经55%以上的董事会成员通过，拥有执行决策权；
十三:不参于运营股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有；
十四:涉及股权变更、法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
股东签名：
时间：。