抢工期间加班人数确认单2018.12.22
加班确认单
鼎兴
姓名 加班类别 加班事由 加班时间 总经理核准 年 月 日 职务 1、平常日加班
加班确认单
部门 填表日期 2、法定节假日加班
时 分至
年 月 日 时 分共 日 小时 部门经理签字
分
备注：加班请务必确认好加班起始时间，审批结束后交至人力资源部备案
鼎兴
姓名 加班类别 加班事由 加班时间 总经理核准 年 月 日 职务 1、平常日加班
加班确认单
部门 填表日期 2、法定节假日加班
时 分至
年 月 日 时 分共 日 小时 部门经理签字
分
备注：加班请务必确认好加班起始时间，审批结束后交至人力资源部备案
鼎兴
姓名 加班类别 加班事由 加班时间 总经理核准 年 月 日 职务 1、平常日加班
加班确认单
部门 填表日期 2、法定节假日加班
时 分至
年 月 日 时 分共 日 小时 部门经理签字
分
备注：加班请务必确认好加ห้องสมุดไป่ตู้起始时间，审批结束后交至人力资源部备案
鼎兴
姓名 加班类别 加班事由 加班时间 总经理核准 年 月 日 职务 1、平常日加班
加班确认单
部门 填表日期 2、法定节假日加班
时 分至
年 月 日 时 分共 日 小时 部门经理签字
分
备注：加班请务必确认好加班起始时间，审批结束后交至人力资源部备案
鼎兴
姓名 加班类别 加班事由 加班时间 总经理核准 年 月 日 职务 1、平常日加班
加班确认单
部门 填表日期 2、法定节假日加班
时 分至
年 月 日 时 分共 日 小时 部门经理签字
分
备注：加班请务必确认好加班起始时间，审批结束后交至人力资源部备案
HR11-3加班确认单
时间
自年月日时至年月日时，共天（时）。
加班人签名：
直属领导审批意见：部门经理意见：
部门总监意见：综合管理部意见：
主管副总意见：副总经理意见：
总经理批示：
说明：
1、员工加班需填写《员工加班确认单》，由部门领导对加班属实情况进行核实。
2、加班时间最小计量单位为半小时，以打卡时间为准。
3、所有员工的加班均按调休进行换休。
4、员工换休时需填写《员工换休条》，并附上《员工加班确认单》，人力资源部将进行核查及销假记录。
5、原则上所有加班在三个月内有效，过期作废。
6、如因特别原因需延长加班有效期，须公司主管副总批准，且只能延长一次。
员工加班确认单HR11-3
部门
姓名
填单日期
确认日期
加班事由
4、员工换休时需填写《员工换休条》，并附上《员工加班确认单》，人力资源部将进行核查及销假记录。
5、原则上所有加班在三个月内有效，过期作废。
6、如因特别原因需延长加班有效期，须公司主管副总批准，且只能延长一次。
加班时间
自年月日时至年月日时，共天（时）。
加班人签名：
直属领导审批意见：部门经理意见：
部门总监意见：综合管理部意见：
主管副总意见：副总经理意见：
总经理批示：
说明：
1、员工加班需填写《员工加班确认单》，由部门领导对加班属实情况进行核实。
2、加班时间最小计量单位为半小时，以打卡时间为准。
3、所有员工的加班均按调休进行换休。
员工加班单(最新版)
申请人
所属部门
填表 时间
20年月日
姓名
加班事由
加班时间
加班类别
加班人员 签名确认
领班审核
主管审核
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
日常口
节假日口
20年月日时分—20年月日时分共计（）小时
员工加班登记表
员工加班登记表员工加班登记表日期：______________________部门：______________________员工姓名：______________________员工编号：______________________加班原因：______________________加班开始时间：______________________加班结束时间：______________________加班时长（小时）：______________________加班报酬标准：______________________加班报酬金额：______________________加班工作内容：______________________加班审批人：______________________备注：______________________请员工填写以上加班登记表，并在加班结束后提交给人力资源部门。
加班报酬将根据加班时长和公司规定的加班报酬标准计算，并在工资发放时一同发放。
加班是为了应对工作需要，但也需要合理安排和控制。
员工在加班前需要向直属主管进行申请，并经过主管审批后方可进行加班。
加班时长超过公司规定的上限需要额外审批。
加班工作内容需要详细记录，以便后续审查和参考。
员工需要在加班结束后及时填写加班登记表，并在规定时间内提交给人力资源部门。
人力资源部门将根据加班登记表中的信息核算加班时长和加班报酬，并在工资发放时一同发放给员工。
加班报酬金额将根据加班时长和公司规定的加班报酬标准进行计算。
加班登记表是重要的记录工具，能够帮助公司合理安排员工的加班工作，并确保员工得到相应的报酬。
同时，加班登记表也是监督加班情况和加班费用支出的重要依据。
请员工在填写加班登记表时务必如实填写，如有虚假填写或不当操作，将会受到相应的纪律处分。
同时，员工也有权利对加班报酬进行申诉和查询，如有疑问请咨询人力资源部门。
加班是一种特殊工作安排，公司将致力于合理安排员工的工作时间，减少加班情况的发生。
员工加班申请核定单
员工加班申请核定单员工加班申请核定单姓名加班事由值班加班时间由XX年x月x日9:30 时至XX年x月x日17:30 时部门考勤管理员复核加班时间：签字：部门主要负责人意见：签字：人力资源部考勤管理员核定指纹考勤记录：年月日时分至年月日时分签字：人力资源部主要负责人意见：签字：备注：1、员工加班应及时填写《员工加班申请核定表》并通知部门考勤管理员核定保管待休假时从部门考勤管理员处领取相应时间，并填写《员工请休假申请单》申请补休部门员工加班申请核定单姓名加班事由值班加班时间由年x月x日 9:00时至年 x月x日 17:00 时部门考勤管理员复核加班时间：签字：部门主要负责人意见：签字：人力资源部考勤管理员核定指纹考勤记录：年月日时分至年月日时分签字：人力资源部主要负责人意见：签字：备注：1、员工加班应及时填写《员工加班申请核定表》并通知部门考勤管理员核定保管待休假时从部门考勤管理员处领取相应时间，并填写《员工请休假申请单》申请补休部门员工加班申请核定单姓名加班事由周日值班加班时间由年x月x日 7:20时至年 x月x日 17:46 时部门考勤管理员复核加班时间：签字：部门主要负责人意见：签字：人力资源部考勤管理员核定指纹考勤记录：年月日时分至年月日时分签字：人力资源部主要负责人意见：签字：备注：1、员工加班应及时填写《员工加班申请核定表》并通知部门考勤管理员核定保管待休假时从部门考勤管理员处领取相应时间，并填写《员工请休假申请单》申请补休部门员工加班申请核定单姓名加班事由周末值班加班时间由XX年x月x日9:10时至年x月x日 16:15 时部门考勤管理员复核加班时间：签字：部门主要负责人意见：签字：人力资源部考勤管理员核定指纹考勤记录：年月日时分至年月日时分签字：人力资源部主要负责人意见：签字：备注：1、员工加班应及时填写《员工加班申请核定表》并通知部门考勤管理员核定保管待休假时从部门考勤管理员处领取相应时间，并填写《员工请休假申请单》申请补休部门。