培训项目计划书[详细]
项目培训计划书（通用17篇）
项目培训计划书（通用17篇）项目培训计划书篇1市场竞争中，人才是企业核心竞争力的第一要素。
国内商业银行或已股改上市的股份制商业银行都拥有一支规模庞大的员工队伍，如何盘活存量的人才储备，尽快提高人才的数量和质量、改善人才的构，是确立国内银行在竞争中制胜地位的紧迫需求。
当务之急，是建立、完善银行员工培训体系，强化中国银行业从业人员的培训。
一、国内外商业银行之间的差距分析客观评价和分析当下中国银行业的竞争力态势，引导中国银行业抓住机遇，保证平稳过渡，并争取在国际金融竞争中居于有利地位，对于我们制定竞争策略、维护金融业健康发展，深化金融体制改革具有全局性意义。
商业银行竞争力评价指标体系分为两个层次：现实竞争力指标(包括市场规模、资本充足性、资产质量和安全性、资产盈利能力、资产流动性管理能力、国际化业务能力);潜在竞争力指标(包括人力资源、科技能力、金融创新能力、服务竞争力、公司治理及内控机制)。
现实竞争能力是指银行在当前条件下所表现出来的生存能力。
而潜在竞争力则代表了实现这一现实竞争力的进程。
我们从以下几个关键指标来分析国内外商业银行之间的差距。
(一)盈利能力之比较在分业经营的管理模式下，国内银行经营同质化致使行业内存在同层面的低水平竞争状况。
目前，国内银行盈利能力主要取决于资产扩张效率与资产盈利能力即存贷利差收入，占总体盈利水平的90%以上;而中间业务创利能力是国内商业银行的薄弱环节，依然未摆脱种类少、收入占比低、盈利能力差的状况，其总体盈利水平在10%以下。
_世纪的最后十年，美国银行业信贷业务日渐萎缩，为此，ZF和美联储陆续出台了一系列政策，促使商业银行实现业务多元化。
例如，鼓励商业银行特别是具有人、财、物优势的大银行，全面转产，开发以金融衍生品交易为主的附营业务。
正是这些政策的陆续出台，给美国银行业带来了丰厚的利润。
在90年代后半期至本世纪初，美国商业银行非利息收入实现了两位数的增长;非利息收入在银行整个经营收入中所占的比重从20__年20.3%、20__年的35%上升到20__年的41.9%。
培训计划书范文(5篇)
培训计划书范文（5篇）培训计划书范文1一、培训目标：有针对性的开展校本培训，开展“高效课堂模式”研究，开展好校本项目培训，提高教师综合素质，争创东宝区学习型学校，打造一支科研型、学习型和学者型的教师团队，促进教师均衡发展，使我校教育事业向全面、科学、高效的方向发展。
二、领导小组及培训对象：领导小组：组长：曾祥和副组长：张欣夏国宝组员：余益权罗光明吕有富刘团团培训对象：全体教师三、培训内容与方式:1、进一步开展“班班通”应用技术培训，使全体教师熟练掌握“班班通”应用技术，使现代教育技术更好的为教育教学服务。
2、结合“比教学”活动，开展’高效课堂模式”研究，开展好校本项目“高效课堂理论与实践”培训，提高教师课堂教学能力，在“高效课堂模式”研究上有所作为。
3、结合“访万家”活动，组织教师学习相关教育法律法规,开展关爱特殊群体学生话题讨论活动开展师德师风教育活动，提高教师的师德修养。
4、开展现代教育技术培训，使全体教师熟练掌握远程资源应用的操作和运用能开展推荐平台的话题发布及讨论活动。
5、利用网络平台“教育博客”“论坛平台”打造新型教师学习共同体，实现自主研修、同伴互助、专业引领，促进全体教师共同提高。
6、组织和督促教师参与并顺利完成'国培计划”。
7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。
8、建立好学校资源库”，指导教师会用和用好资源库，并充实自己的教育教学资源库。
四、组织与管理1、培训方式：采用集中培训与自主研修相结合的方式。
2、“班班通”和现代教育技术应用培训在微机室举行，由远教室、教科室负责落实具体的培训内容，聘请培训主讲教师「高效课堂模式理论”研究由教导处和教科室组织实施;自主研修由各教师根据学校统一安排按进度进行。
3、由德育室、安全室、教导处、教科室联合开展期末检查评比，并做好各类文字、网络资料的整理、归档工作。
五、培训效果的评价1、学习过程中要求教师做好笔记，记录自己的心得感受，提出疑问。
培训项目立项计划书
培训项目立项计划书一、项目概述客户服务是每家企业的核心战略之一。
在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升客户服务水平以保持竞争力。
因此，本次培训项目旨在帮助企业提升客户服务团队的专业技能和服务意识，提高客户满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力，保持市场地位。
本培训项目将对企业客户服务团队进行全面的培训，包括客户服务技巧、沟通能力、问题解决能力、情商管理等方面的训练，以期提高团队整体服务水平。
二、总体目标通过本次培训项目，客户服务团队将达到以下总体目标：- 提高客户服务水平，使客户满意度得到显著提升- 提高团队的服务意识和责任感，确保客户问题得到妥善解决- 增强团队的团结合作意识，提高工作效率和团队凝聚力三、项目内容本次培训项目将涵盖以下内容：- 客户服务理念和意识培训，培养团队的服务意识和责任感- 客户服务技巧培训，包括沟通技巧、解决问题的能力、情商管理等方面的训练- 团队合作培训，提高团队的协作能力和凝聚力- 实战演练，通过模拟客户案例进行实际操作和应用四、培训方式本次培训项目将采用多种方式进行，包括：- 线下集中培训，邀请专业的客户服务培训师进行现场教学- 线上网络培训，通过在线视频课程和远程培训进行- 实战演练，进行模拟客户案例的实际操作和应用五、培训计划本次培训项目将分为三个阶段进行，具体计划如下：- 第一阶段：客户服务理念和意识培训，提高团队的服务意识和责任感- 第二阶段：客户服务技巧培训，包括沟通技巧、解决问题的能力、情商管理等方面的训练- 第三阶段：团队合作培训，提高团队的协作能力和凝聚力六、风险分析在项目实施过程中，可能会遇到以下风险：- 培训师资的不足，影响培训效果- 团队成员对培训的配合度不高，导致培训效果不佳- 市场环境的变化，导致客户服务需求的变化针对以上风险，我们将采取相应的措施进行预防和应对。
七、预期效果通过本次培训项目，预期将达到以下效果：- 客户服务团队整体服务水平得到提升，客户满意度明显提升- 团队的服务意识和责任感得到明显改善，客户问题得到更快更好的解决- 团队的团结合作意识得到增强，工作效率和团队凝聚力得到提高八、经费预算本次培训项目的经费预算如下：- 培训师费用：XXXXX元- 培训场地费用：XXXXX元- 培训材料费用：XXXXX元- 其他费用：XXXXX元总经费预算为XXXXX元九、实施计划本次培训项目的具体实施计划如下：- 阶段一：2022年X月X日至X月X日，进行客户服务理念和意识培训- 阶段二：2022年X月X日至X月X日，进行客户服务技巧培训- 阶段三：2022年X月X日至X月X日，进行团队合作培训十、评估与改进在项目实施过程中，将进行定期评估和改进，以确保培训效果的实现，并根据实际情况进行相应的调整和改进。
培训项目计划书3篇
培训项目计划书培训项目计划书精选3篇（一）尊敬的XXXXX领导：感谢您给予我们培训项目的机会。
以下是我们的培训项目计划书，详细说明了项目的目标、计划、时间表和预算。
1. 项目概述：我们的培训项目旨在提升员工的专业技能和业务素质，以提高公司的整体绩效和创新能力。
项目将涵盖以下几个方面：- 员工技能培训：包括基础知识、技术和专业技能的培训，以提高员工的核心能力。
- 领导力培训：针对中高层管理人员，提供领导力、团队建设和决策能力的培训。
- 沟通与人际关系培训：帮助员工提高沟通技巧、人际关系处理能力和冲突解决能力。
- 创新培训：引导员工探索创新思维和解决问题的方法。
2. 项目目标：- 提高员工的专业技能和业务素质，以适应市场的变化和公司的发展需求。
- 培养具有领导力和团队建设能力的管理人员。
- 提升员工的沟通技巧和人际关系处理能力，以改善团队的合作效率。
- 激发员工的创新思维和解决问题的能力，促进公司的创新和发展。
3. 项目计划：- 需求分析：调查员工的培训需求，确保培训内容的针对性和有效性。
- 课程设计：根据需求分析的结果制定培训课程大纲和详细教学计划。
- 培训实施：组织培训课程和活动，并安排合适的培训师资。
- 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式。
4. 时间表：- 需求分析：2022年1月-2月- 课程设计：2022年2月-3月- 培训实施：2022年4月-12月- 培训评估：2023年1月-2月5. 预算：我们预计该培训项目的总预算为XXXXX元，包括培训师资费用、培训材料费用、培训场地费用等。
以上是我们的培训项目计划书，期待您的批准和指导。
如果还有任何问题或需求，欢迎随时与我们联系。
谢谢！此致XXXXX敬礼培训项目计划书精选3篇（二）编写培训项目策划书时，需要包含以下几个方面的内容：1. 项目概述：- 项目名称：给项目起一个易于识别和理解的名称。
- 项目目标：明确项目的目标，例如提高员工技能，增加团队合作能力等。
培训项目策划书
培训项目策划书（一）一、项目提出的背景和必要性包括国内外现状、知识产权状况和发展趋势；技术突破对产业技术进步的重要意义和作用；项目可能形成的产业规模和市场前景。
二、国内外市场分析包括国际市场状况及该产品未来增长趋势、国际市场的竞争能力、产品替代进口或出口的可能性；国内市场需求规模和产品的发展前景、在国内市场的竞争优势和市场占有率。
三、项目主要开发和建设内容包括项目的主要科技攻关内容、项目目标及开发任务。
四、项目实施的技术方案包括项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性，关键技术的先进性和创新点；产品技术性能水平与国内外同类产品的比较；项目承担单位在实施本项目的优势。
五、项目实施的现有基础包括项目承担单位注册地点、股权结构、资产和负债情况、员工构成、主要业务和主要产品、生产规模、主要装备和技术水平、近年来经营状况；对引进技术的消化、吸收、创新的后续开发能力；企业资质、信用和融资能力等。
六、项目组织机构和人员安排包括项目的组织形式、产学研联盟运作机制及分工安排；项目的实施地点；项目承担单位负责人、项目领军人物主要情况；项目开发的人员安排。
七、项目实施进度计划包括项目阶段考核指标（含主要技术经济指标，可能取得的专利尤其是发明专利和国外专利情况）及时间节点安排；项目的验收指标。
八、项目资金需求及来源包括项目新增总投资估算、资金筹措方案（含自有资金、银行贷款、科教兴市专项资金、推进部门配套资金等）、投资使用计划。
九、项目经济和社会效益分析包括项目未来三年或五年生产成本、销售收入和利税估算；财务内部收益率、投资回收期、投资利润率、财务净现值等指标的动态财务分析；社会效益分析。
十、项目风险分析及应对措施包括项目技术、市场、资金等风险分析及应对措施。
十一、其它需要说明的事项十二、有关附件1、项目承担单位工商登记营业执照（复印件）；2、企业资质证书、专利证书、特殊行业许可证和产品获奖证书（复印件），3、上年度《资产负债表》、《损益表》、《现金流量表》及审计报告（复印件）；4、项目银行贷款承诺书、自有资金证明材料（原件）；5、项目若有基本建设内容，还需有项目规划、土地、环保意见（复印件）；6、与项目相关的其它证明材料或文件等。
技术培训项目策划书3篇
技术培训项目策划书3篇篇一《技术培训项目策划书》一、项目背景随着科技的不断发展和进步，技术人才的需求日益增长。
为了满足市场对高素质技术人才的需求，提高相关人员的技术水平和实践能力，我们计划开展一系列技术培训项目。
二、培训目标1. 使学员掌握相关技术的基本理论和基础知识。
2. 提升学员的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 帮助学员获得相关技术认证，增强其就业竞争力。
4. 培养学员的团队合作精神和创新意识。
三、培训内容1. [具体技术 1]的原理、应用及实践操作。
2. [具体技术 2]的系统架构与开发流程。
3. [具体技术 3]的故障排除与维护技巧。
四、培训方式1. 课堂讲授：由专业讲师进行理论知识讲解。
2. 实践操作：安排学员进行实际操作练习，加深对知识的理解和掌握。
3. 案例分析：通过实际案例分析，提高学员解决问题的能力。
4. 小组讨论：鼓励学员之间相互交流和讨论，促进知识的吸收和拓展。
五、培训师资邀请具有丰富实践经验和教学能力的专业技术人员担任讲师，确保培训质量。
六、培训时间与地点1. 培训时间：[具体时间段]。
2. 培训地点：[详细地址]。
七、考核与评估1. 理论考核：通过考试的方式检验学员对理论知识的掌握程度。
2. 实践考核：根据学员在实践操作中的表现进行评估。
3. 学员反馈：收集学员对培训内容、师资、教学方式等方面的意见和建议，以便不断改进培训工作。
八、培训费用根据培训课程和时长的不同，制定合理的培训费用标准。
九、宣传推广1. 通过网络、社交媒体等渠道进行宣传推广。
2. 与相关企业、机构合作，进行定向宣传和招生。
十、项目管理1. 成立项目管理团队，负责培训项目的组织、实施和管理。
2. 建立完善的管理制度和流程，确保培训工作的顺利进行。
3. 及时与学员沟通，解决学员在培训过程中遇到的问题和困难。
十一、预期效果1. 学员的技术水平和实践能力得到显著提升。
2. 为企业和社会培养一批高素质的技术人才。
培训活动安排及策划书3篇
培训活动安排及策划书3篇篇一培训活动安排及策划书一、培训主题提升团队协作与沟通能力二、培训目的1. 提高团队成员的协作能力。
2. 增强团队成员之间的沟通技巧。
3. 培养团队成员的领导力。
4. 提升团队的凝聚力和执行力。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间[具体时间]五、培训地点[具体地点]六、培训内容1. 破冰活动：通过一系列的团队游戏和互动，打破团队成员之间的隔阂，增强彼此之间的了解和信任。
2. 团队协作训练：通过团队合作游戏和挑战，提高团队成员的协作能力和沟通技巧。
3. 领导力培训：通过案例分析和小组讨论，培养团队成员的领导力和决策能力。
4. 团队建设活动：组织团队成员进行户外拓展活动，增强团队的凝聚力和执行力。
七、培训流程1. 签到入场：培训当天，在培训地点设置签到台，安排专人负责签到，并引导学员入场。
2. 开场致辞：主持人介绍培训的目的和流程，欢迎学员参加培训，并介绍培训师。
3. 培训环节：按照培训内容的安排，依次进行各个环节的培训。
4. 互动环节：在培训过程中，穿插一些互动环节，如小组讨论、案例分析、游戏等，以增强学员的参与度和学习效果。
6. 合影留念：组织全体学员进行合影留念，记录培训的精彩瞬间。
八、培训预算1. 培训师费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 培训材料费用：[X]元4. 餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元6. 总预算：[X]元九、注意事项1. 培训前要对培训场地进行安全检查，确保培训过程中不会发生意外事故。
2. 培训过程中要注意学员的身体状况，如发现学员身体不适，应及时采取措施。
3. 培训结束后，要对培训效果进行评估，以便为今后的培训提供参考。
篇二培训活动安排及策划书一、活动主题培训活动的主题二、活动目的本次培训活动的目的三、活动时间培训活动的具体时间四、活动地点培训活动的举办地点五、活动对象本次培训活动面向的对象六、活动流程1. 签到入场2. 培训开始，主持人介绍培训活动的目的和流程3. 培训老师进行培训4. 培训过程中设置互动环节，加强学员之间的交流和学习6. 颁发结业证书和奖品七、培训内容1. 理论课程：培训老师将进行系统的理论讲解，让学员对培训内容有更深入的了解2. 案例分析：通过实际案例分析，让学员掌握解决问题的方法和技巧3. 实践操作：安排实践操作环节，让学员在实际操作中巩固所学知识4. 互动交流：设置互动交流环节，让学员之间相互交流学习心得和经验八、培训老师1. 培训老师的姓名和简介2. 培训老师的专业领域和教学经验九、注意事项1. 请参加培训的学员准时参加，如有特殊情况请提前请假2. 请遵守培训活动的纪律，不得随意走动或早退3. 在培训过程中，请将手机调至静音或关机状态4. 请妥善保管好自己的财物，以防丢失5. 如有任何问题或建议，请及时与现场工作人员联系十、活动评估1. 在培训活动结束后，组织学员进行问卷调查，了解学员对培训活动的满意度和建议十一、活动预算1. 培训场地费用2. 培训资料费用3. 培训老师酬金4. 其他费用（如茶歇、交通等）十二、活动组织与分工1. 负责人：负责活动的整体策划、组织和协调2. 培训老师：负责培训课程的设计和授课3. 工作人员：负责活动的现场执行和服务4. 宣传人员：负责活动的宣传和推广篇三培训活动安排及策划书一、培训主题[培训主题]二、培训目的1. 提高员工的专业技能和综合素质。
2024年员工培训计划书（7篇）
2024年员工培训计划书一、背景分析随着市场竞争的加剧和科技的不断进步，企业面临着越来越多的挑战。
为了提升企业的核心竞争力和适应市场的变化，培养和发展员工的能力已经成为企业必不可少的一项工作。
作为一家领先的企业，我公司也意识到培训对员工的重要性，并决定在2024年制定员工培训计划。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能，提高工作效率和质量。
2. 增强员工的沟通能力和团队合作意识，提升团队整体效能。
3. 完善员工的管理能力，培养未来的管理人才。
4. 提高员工的工作满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、培训内容1. 专业技能培训为了提高员工的工作效率和质量，我们将开展一系列的专业技能培训。
例如，销售和客户服务人员将接受销售技巧和客户关系管理培训；生产人员将接受生产流程和质量控制培训；财务人员将接受财务分析和报表编制培训等。
2. 沟通与团队合作培训沟通和团队合作是企业中不可或缺的一部分。
通过提高员工的沟通能力和团队合作意识，可以提升团队整体效能。
我们将组织沟通技巧培训和团队合作培训，帮助员工学会有效地表达自己的想法和理解他人的观点，同时增强员工的团队合作意识和能力。
3. 管理培训为了培养未来的管理人才，我们将组织管理培训。
对于已经担任管理职位的员工，我们将提供领导力培训和团队管理培训，帮助他们更好地理解和应对管理挑战。
对于潜在的管理人才，我们将开展管理能力培养计划，包括领导力潜力评估和个人发展计划制定等。
4. 员工激励培训员工的工作满意度和对企业的归属感对于企业的发展至关重要。
我们将组织员工激励培训，帮助员工更好地了解企业的发展战略和目标，激发员工的工作激情和创造力。
同时，我们将关注员工的个人发展，提供个人职业规划咨询和培训，帮助员工实现个人和企业的共同发展。
四、培训方式和时间安排根据培训内容的不同，我们将采用多种培训方式，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
具体的培训时间将根据员工的工作安排和个人需求进行安排，以确保培训的效果和灵活性。
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培训项目计划书
培训项目计划书(一)
一、中层管理人员培训项目:
中层管理人员管理技能提升及强化执行力培训
培训目的:根据公司发展需要,中层管理人员作为公司的中流砥柱,需要不断地获取先进的管理理念及管理技巧以便提升自身专业管理技能,同时强化执行力,提高工作效率,以提高企业的核心竞争力,
保证年度经营目标任务的顺利完成.
计划时间安排:20**年4月、8月
学习内容:
(一)执行力:余世维《赢在执行》视频(共6集),该视频深入浅出的介绍了执行力的核心内容,并辅以案例对当前企业存在的执行力问题以及原因进行分析,提出相关改善建议.
(二)管理技能:余世维《领导商数》视频(共6集),该视频介绍了提高领导商数、掌握管理技能的全新方法,从领导力内涵、团队意识、有效沟通、企业文化等方面进行阐述,通过诙谐幽默的语言和丰富详实的案例来引导大家正视领导商数的重要性.
学习方式:自学
学员范围:公司中层管理人员
培训效果评估方式:结合本职工作及自身情况撰写学习心得.
二、公司全员培训计划项目
(一)医疗常识及急救知识培训
培训目的:伴随着景区的日益发展,到景区游玩的游客将会越来越多,安全隐患也随之递增,加之近年来老年休闲游趋势愈发明显,为防患于未然,确保在意外事件发生时,可以及时予以援手,保证游客的生命财产安全,并体现公司应有的人性关怀和社会责任.
计划时间安排:20**年3月中旬
学习内容:医疗常识、急救知识
培训讲师:外聘专业人员
学习地点:区成教中心
学习方式:授课、演习
学员范围:公司全员
培训效果评估方式:日常工作
(二)消防安全知识强化普及培训
培训目的:安全是各项工作的重中之重和前提,结合公司实际,随着游客增多,以及景区的各项活动开展,消防安全的重要性不言而喻,要为保证游客生命财产安全而努力.
计划时间安排:20**年6月中旬、11月初
学习内容:消防器材的使用和消防安全相关知识
培训讲师:外聘专业人员
学习地点:区成教中心
学习方式:授课、演习
学员范围:公司全员
培训效果评估方式:日常工作
(三)景区基本知识和公司规章制度培训
培训目的:员工的职业素养直接决定了公司的未来发展,员工知识储备的丰富和公司规章制度的有效践行,将对景区的知名度、影响力起到积极影响.
计划时间安排:20**年4月中旬
学习内容:景区基本知识(涵盖各景点介绍)、公司相关规章制度.上述两部分内容以导游词和员工手册为准.
学习地点:公司会议室(分部门进行)
学员范围:公司全员
培训讲师:各部门负责人
培训效果评估方式:日常工作验证、导游大赛
(四)工作流程标准化培训
培训目的:20**年是景区旅游标准化体系建设关键年,年底将会接受上级主管部门的验收,工作流程标准化作为旅游标准化体系的重要组成部分,必须得到进一步规范,此外,它直接影响着景区的服务水平以及未来5A级景区评定工作.
计划时间安排:20**年7月初
学习内容:工作流程标准化
学习方式:自学
学员范围:公司全员
培训效果评估方式:日常工作
三、各部门培训项目
(一)行政办公室
培训目的:进一步提升行政办公室工作人员的知识水平和服务水平,为公司的快速发展提供强有力的后勤保障.
计划时间安排:20**年4月、7月
学习内容:财务报账流程、景区信息宣传时效性
学习地点:公司会议室
学员范围:行政办公室全员
培训效果评估方式:日常工作验证
(二)导游部
培训目的:作为景区的窗口部门,导游的综合素质高低影响着游客对景区的直接感官,提升导游团队的整体素养,是公司长远发展的支撑.
计划时间安排:20**年3月至9月
学习内容:普通话、仪态、古建筑、摄影、急救等
学习地点:公司会议室
培训讲师:导游部负责人、外聘专业人员
学员范围:导游部全员
培训效果评估办法:日常工作验证
(三)商品经营部
培训目的:商品经营作为今年景区工作的重点和难点,将成为景
区收入的又一增长点,加强学习和提升已迫在眉睫.
计划时间安排:20**年6月、9月、12月
学习内容:服务规范、商品销售技巧等
学习地点:公司会议室
培训讲师:商品经营部负责人、外聘专业人员
学员范围:商品经营部全员
培训效果评估方式:日常工作验证
(四)景区管理部
培训目的:景区管理是游客游玩景区的着眼点,如何有效提升景区管理水平,是我们练好“内功”的关键.
计划时间安排:20**年3月、4月、6月
学习内容:售票技巧、军训、游客投诉处理办法
学习地点:局会议室、停车场
培训讲师:外聘专业人员、保安组负责人
学员范围:景区管理部全员
培训效果验证方式:日常工作验证
四、其他培训项目
(一)导游讲解大赛
比赛目的:为进一步提高景区服务人员的整体素质,全面展示导游形象风采,激励导游队伍的整体素质再次提升,提倡人人都是景区讲解员的服务规范要求.
计划时间安排:20**年6月底
比赛规则:1、与往年不同,此次比赛分为专业组和业余组,专业组为导游部工作人员,业余组为接待组及其他自由报名人员.
2、比赛内容为周村古商城所属景点(景区概况介绍、千佛寺、三益堂、民俗展览馆、瑞蚨祥、状元府、票号展览馆、杨家大院、大染坊、魁星阁、鲁商发源地、特色旅游商品、周村烧饼、淄博艺术博物馆等),以及周村区相关文化主题、风俗民情、传说故事等；才艺展示内容形式不限.
3、比赛分为初赛和决赛,地点暂定演艺广场
4、评委除邀请专业人员外,也可邀请景区业户参加,加大互动性.
(二)专业知识培训
培训目的:为提升公司员工其他方面的专业素养,改善公司整体
管理水平,组织旅游局部分人员对公司相关人员进行培训,营造良好
的学习氛围.
计划时间安排:20**年4月至12月
学习地点:局会议室
培训讲师:曹三强、高云、张红霞、宋亮、李晓燕、高磊、宋琪等
学员范围:公司相关人员
培训效果验证方式:日常工作验证
20**年2月
培训项目计划书(二)
一、项目提出的背景和必要性
包括国内外现状、知识产权状况和发展趋势；技术突破对产业技术进步的重要意义和作用；项目可能形成的产业规模和市场前景.
二、国内外市场分析
包括国际市场状况及该产品未来增长趋势、国际市场的竞争能力、产品替代进口或出口的可能性；国内市场需求规模和产品的发展前景、在国内市场的竞争优势和市场占有率.
三、项目主要开发和建设内容
包括项目的主要科技攻关内容、项目目标及开发任务.
四、项目实施的技术方案
包括项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性,关键技术的先进性和创新点；产品技术性能水平与国内外同类产品的比较；项目承担单位在实施本项目的优势.
五、项目实施的现有基础
包括项目承担单位注册地点、股权结构、资产和负债情况、员工构成、主要业务和主要产品、生产规模、主要装备和技术水平、近年来经营状况；对引进技术的消化、吸收、创新的后续开发能力；企业资质、信用和融资能力等.
六、项目组织机构和人员安排
包括项目的组织形式、产学研联盟运作机制及分工安排；项目的实施地点；项目承担单位负责人、项目领军人物主要情况；项目开发的人员安排.
七、项目实施进度计划
包括项目阶段考核指标(含主要技术经济指标,可能取得的专利
尤其是发明专利和国外专利情况)及时间节点安排；项目的验收指标.
八、项目资金需求及来源
包括项目新增总投资估算、资金筹措方案(含自有资金、银行贷款、科教兴市专项资金、推进部门配套资金等)、投资使用计划.
九、项目经济和社会效益分析
包括项目未来三年或五年生产成本、销售收入和利税估算；财务内部收益率、投资回收期、投资利润率、财务净现值等指标的动态财务分析；社会效益分析.
十、项目风险分析及应对措施
包括项目技术、市场、资金等风险分析及应对措施.
十一、其它需要说明的事项
十二、有关附件
1、项目承担单位工商登记营业执照(复印件)；
2、企业资质证书、专利证书、特殊行业许可证和产品获奖证书(复印件),
3、上年度《资产负债表》、《损益表》、《现金流量表》及审计报告(复印件)；
4、项目银行贷款承诺书、自有资金证明材料(原件)；
5、项目若有基本建设内容,还需有项目规划、土地、环保意见(复印件)；
6、与项目相关的其它证明材料或文件等.。