EHS档案管理制度
药厂ehs管理制度
药厂ehs管理制度第一部分：总则一、为了更好地加强药厂EHS管理，减少事故风险，保障员工健康，保护环境，提高生产效率，树立企业形象，特制定本制度。
二、本制度适用于药厂内所有EHS管理相关事宜，包括但不限于生产生活区域环境、设施设备环境、环境影响评价、环境污染控制、作业场所环境、职业卫生健康等。
三、药厂EHS管理制度是所有员工必须遵守和执行的规范，任何单位和个人不得违反。
同时，本制度的执行具有全面性和必须执行的性质。
四、本制度的修订，需要经过相关部门会审，并公示3个工作日，大部分员工同意，经药厂法人授权根据实际情况作出相应调整。
第二部分：基本原则一、依法合规：药厂严格遵守国家法律法规，制定并严格执行相关EHS规章制度。
二、健康优先：药厂始终把员工健康放在首位，建立完善的职业卫生健康管理体系，保障员工身心健康。
三、环境保护：药厂在生产经营活动中，须保护生态环境，减少环境污染，提高资源利用效率。
四、持续改进：药厂不断提升EHS管理水平，促进相关管理经验的积累和交流，实施持续改进。
第三部分：EHS管理体系一、EHS管理机构：设立专门的EHS管理部门，根据实际情况设立必要的EHS管理岗位。
二、EHS管理责任：设立EHS管理领导责任制度，明确相关领导对EHS管理的直接责任。
三、EHS管理体系：建立EHS管理体系，包括EHS目标、EHS规章制度、EHS文件与记录、EHS培训、风险评估与控制、突发事件应急预案等。
四、EHS绩效评价：建立EHS绩效评价机制，对EHS管理进行考核和评价，并对相关人员进行评奖和处罚。
第四部分：EHS规章制度一、生产安全规章制度：包括但不限于设备安全管理、作业场所安全管理、危险品管理等。
二、职业卫生规章制度：包括但不限于职业病防治、职业卫生设施设备管理、职业病防护用品管理等。
三、环境保护规章制度：包括但不限于环境风险评估、废物处理管理、环境检测评价等。
四、应急预案制度：包括但不限于火灾事故应急预案、化学泄露应急预案、职业病突发事件应急预案等。
ehs档案管理思路
ehs档案管理思路
EHS（环境、健康和安全）档案管理思路通常包括以下几个方面的操作：
1. 确定需要管理的档案类型：根据企业的规模和性质，确定需要管理的EHS档案类型，例如环境影响评价报告、事故记录、安全培训记录等。
2. 设立档案管理体系：建立一个完善的档案管理体系，明确档案的存储位置、命名规则、保密措施等。
3. 档案采集和整理：设立统一的档案采集和整理流程，及时收集和整理新产生的EHS档案。
确保档案信息的准确性和完整性。
4. 档案归档和存储：根据档案的重要性和保密级别，制定相应的归档和存储方案。
如采用纸质档案归档，要指定专门的档案室并采取防火、防潮等措施；如采用电子档案归档，要建立相应的电子档案管理系统，并定期进行数据备份。
5. 档案检索和利用：制定档案检索和利用的规程，确保档案的快速检索和及时利用。
避免因档案管理不规范而导致信息丢失或无法满足应急需要。
6. 档案审计和更新：定期进行档案审计，检查档案的完整性和准确性。
及时更新过期或失效的档案，并删除不必要的档案，确保档案管理的高效性和整洁性。
7. 档案保密和备份：建立档案保密和备份机制，确保档案信息的安全性和可靠性。
同时要制定相关的档案保密和备份措施，并定期进行安全备份和恢复演练。
EHS档案管理思路应该是合理和科学的，要根据企业的实际情况和需求制定相应的管理措施和操作规程，确保EHS档案的有效管理和利用，为企业的环境、健康和安全工作提供有力的支持和保障。
办公场所EHS管理规定
办公场所EHS管理规定1 、目的保证人员在公司办公场所的安全和秩序，特制定本方法。
2 、适用范围适用于瑞德所有员工及进入办公场所的其他人员。
3 、职责3.1 所有员工严格执行本程序。
4 、内容4.1、办公室财产安全1)员工应爱护公司的计算机、复印机、传真机、打印机和桌椅柜等办公家具；2)所有瑞德员工在下班离开办公室时有责任和义务必须关闭并锁好门窗。
3)员工不得将个人的贵重物品和大量现金存放在办公室及其他工作场所。
员工确保有一个可以上锁的抽屉或文件柜，如有损坏，应及时与人事行政部门联系维修。
贵重物品要妥善保管，下班或长时间离开办公室时，应将抽屉或文件柜锁上。
4)员工在办公室使用便携式计算机下班后要锁在柜中，不得摆放在桌子上。
5)员工使用及保管的其他重要仪器设备在不使用时，必须放在柜中锁好。
6)员工在公司办公室发生失盗失窃情况，首先书面报告人事行政部，必要时报告公司管理层，根据具体情况向有关部门或公安机关报案。
7)由于违反本制度而造成公司财物丢失或损坏的，员工本人有赔偿的责任。
4.2 、办公室安全1)办公室布局应间距合理，办公设施合理摆放，考虑人机工程、考虑人员疏散等情况。
2)办公桌抽屉应随时保持关闭，以免人员碰撞跌倒。
在多层抽屉放置物品时，要本着下重上轻的原则。
3)一次只能开一个抽屉，不可同时开二个以上，以免柜子倾倒。
4)坐前要检查座椅是否存在缺陷或损坏，以防伤人。
绝对禁止使用有缺陷的桌子和椅子，如有损坏应立即向部门主管和人事行政部相关人员报告以便修理或换掉。
5)随时拣起地面上的珠笔、铅笔、回纹针或其他用品，以免滑倒。
6)如果订书机卡住时，不可将手伸入修理或靠近眼部。
7)剪刀、刀片或其他尖锐物体应分开置于盒内，不可随意置于抽屉内。
8)勿随意连接电源，增加插座，以免负荷过重。
9)在办公室的机器电线和电话线有可能是绊人的隐患。
所有的电线及电缆都必须在天棚或线槽内，绝对禁止将电线随意放在地面上或人行通道上。
管理制度-EHS管理制度
管理制度-EHS管理制度引言概述：EHS（环境、健康与安全）管理制度是一种组织内部建立和实施的一系列规章制度，旨在确保企业在环境保护、员工健康和安全方面的合规性。
这些管理制度对于企业的可持续发展和社会责任意义重大。
本文将从五个大点来阐述EHS管理制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 管理制度的制定和修订1.1 定义EHS管理制度的目标和原则1.2 确定管理制度的适用范围和内容1.3 制定制度的流程和步骤1.4 定期修订管理制度以适应变化的需求1.5 建立有效的沟通渠道，促进制度的贯彻执行2. 环境管理制度2.1 确定环境目标和指标，制定环境管理计划2.2 实施环境监测和评估，确保环境合规性2.3 建立环境事故应急预案，提高应急响应能力2.4 推行节能减排和资源循环利用，促进可持续发展2.5 加强环境培训和意识提升，推动环境保护文化建设3. 健康管理制度3.1 制定职业健康和安全政策，确保员工健康和安全3.2 进行职业危害评估，采取相应的控制措施3.3 提供必要的个人防护装备和设施3.4 建立健康档案和健康监测，及时发现和处理职业病3.5 开展健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力4. 安全管理制度4.1 制定安全生产责任制和安全管理制度4.2 进行安全风险评估和隐患排查4.3 建立事故应急预案和演练机制4.4 加强设备维护和安全操作培训4.5 定期开展安全检查和评估，确保安全生产5. 管理制度的监督和改进5.1 建立内部审核和监督机制5.2 进行定期的EHS管理体系评估5.3 分析评估结果，制定改进措施5.4 定期组织管理制度培训和宣贯5.5 建立激励和奖惩机制，推动管理制度的有效实施总结：EHS管理制度对于企业的可持续发展和社会责任非常重要。
通过制定和修订管理制度，企业能够明确目标和原则，确保环境保护、员工健康和安全的合规性。
环境管理制度、健康管理制度和安全管理制度的实施，有助于提高企业的环境绩效、员工健康状况和安全生产水平。
管理制度-EHS管理制度
管理制度-EHS管理制度标题：管理制度-EHS管理制度引言概述：EHS管理制度是企业环境、健康和安全管理的重要组成部份，是确保企业持续发展和员工安全的关键。
本文将从EHS管理制度的定义、重要性、实施步骤、监督评估和持续改进等方面进行详细介绍。
一、EHS管理制度的定义1.1 EHS管理制度是指企业为了管理环境、健康和安全相关事务而制定的一套规章制度和管理体系。
1.2 EHS管理制度包括环境管理、健康管理和安全管理三个方面，涵盖了企业的全方位管理。
1.3 EHS管理制度的主要目的是保障员工的健康和安全，同时保护环境，促进企业的可持续发展。
二、EHS管理制度的重要性2.1 保障员工健康和安全，减少事故和职业病的发生，提高员工的工作满意度和生产效率。
2.2 保护环境，减少企业对环境的负面影响，提高企业的社会责任感和可持续发展能力。
2.3 提高企业的竞争力和形象，吸引更多优秀员工和投资者，获得政府和社会的认可和支持。
三、EHS管理制度的实施步骤3.1 制定EHS管理制度的政策和目标，明确责任人和管理流程。
3.2 开展员工的EHS培训，提高员工的安全意识和环保意识。
3.3 设立EHS管理部门或者委员会，建立EHS管理档案和报告机制，定期进行EHS审核和改进。
四、EHS管理制度的监督评估4.1 定期进行EHS管理制度的内部审核和外部审核，评估管理制度的有效性和执行情况。
4.2 采集和分析EHS相关数据和指标，及时发现问题和风险，采取措施加以改进和预防。
4.3 建立EHS管理绩效评估体系，对EHS管理制度的实施效果和绩效进行评估和奖惩。
五、EHS管理制度的持续改进5.1 不断跟踪和监督EHS管理制度的执行情况，及时调整和改进管理制度。
5.2 加强内部沟通和员工参预，共同推动EHS管理制度的改进和落实。
5.3 借鉴和学习国际先进的EHS管理经验和做法，不断提高企业的EHS管理水平和能力。
结论：EHS管理制度对企业的发展和员工的健康安全至关重要，企业应该重视EHS 管理制度的建立和实施，不断完善和改进管理制度，促进企业的可持续发展和社会责任感。
ehs管理规定
ehs管理规定EHS 管理规定在当今的企业运营中，EHS（环境、健康和安全）管理已成为至关重要的一环。
它不仅关乎员工的生命健康和企业的可持续发展，也与社会的和谐稳定息息相关。
为了有效地保障工作场所的环境安全、员工的健康以及生产运营的顺利进行，特制定以下 EHS 管理规定。
一、环境管理1、企业应遵守所有适用的环境法律法规，包括但不限于废水、废气、废渣的排放标准，以及噪声控制、资源节约等方面的要求。
2、建立完善的环境管理体系，制定环境目标和指标，并定期进行监测和评估。
3、推行清洁生产，鼓励采用环保型的原材料、工艺和设备，减少资源消耗和污染物的产生。
4、对废弃物进行分类、收集、储存和处理，确保符合环保要求。
危险废弃物必须交由有资质的单位进行处置，并做好相关记录。
5、加强对能源的管理，提高能源利用效率，推广节能措施和可再生能源的使用。
二、健康管理1、为员工提供安全、卫生的工作环境，包括良好的通风、照明、温度和湿度控制等。
2、定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评估，采取有效的防护措施，如安装通风设备、提供个人防护用品等。
3、组织员工进行岗前、岗中、离岗时的职业健康检查，建立员工健康档案。
对于患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位。
4、开展健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
5、设立急救设施和应急救援队伍，制定应急预案，确保在突发健康事件时能够迅速响应和处理。
三、安全管理1、建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
2、进行风险评估和隐患排查治理，对可能存在的安全风险进行识别、评估，并采取相应的控制措施。
3、制定安全操作规程和作业指导书，确保员工在工作中严格遵守。
4、对新员工进行三级安全教育培训，对老员工进行定期的安全再培训。
5、加强对设备、设施的维护和管理，确保其安全运行。
特种设备必须定期检验，取得合格证书。
6、对危险作业进行严格的审批和管理，如高处作业、动火作业、受限空间作业等。
EHS管理制度范本
EHS管理制度1.制度目的与背景1.1本EHS（环境、健康与安全）管理制度的制定旨在确保公司在全面履行环境、健康和安全责任的基础上，达到可持续发展的目标，保护员工的健康安全，减少对环境的不良影响。
1.2公司致力于建立一个健康、安全、环保的工作环境，提高员工的EHS意识，加强对相关法规和标准的遵守，以推动企业的可持续发展。
2.适用范围2.1本制度适用于公司内所有员工、供应商、承包商以及任何与公司有业务往来的相关方。
2.2该制度覆盖公司内外所有活动，包括生产、运营、维护、办公等各个领域。
3.环境管理3.1环境法规遵守：3.1.1公司将严格遵守所在国家和地区的环境法规，并及时更新相关法规。
3.1.2确保员工理解并遵守相关环境法规，通过定期培训提高员工的法规意识。
3.2环境目标和计划：3.2.1制定公司的环境目标和计划，确保目标符合可持续发展原则。
3.2.2定期进行环境绩效评估，调整环境计划以适应公司发展需求。
4.健康与安全管理4.1安全法规遵守：4.1.1公司将遵守所有适用的安全法规，并确保员工了解这些法规。
4.1.2制定公司内部安全政策，强调员工对安全法规的遵守和执行。
4.2健康与安全目标和计划：4.2.1设立公司的健康与安全目标，包括减少事故率、改善工作环境等。
4.2.2制定详细的健康与安全计划，确保目标的实现与员工的身体健康。
5.EHS培训与教育5.1初级培训：5.1.1为新员工提供EHS基础培训，包括公司的EHS政策、法规要求等。
5.1.2每位新员工加入后，应在入职初期接受系统的EHS培训，确保其了解公司的EHS管理体系。
5.2高级培训：5.2.1针对不同岗位的员工，提供专业的EHS培训，包括紧急情况处理、事故预防等。
5.2.2建立员工EHS培训档案，追踪培训效果，确保员工具备相关知识和技能。
6.事故应急与处理6.1事故预防：6.1.1制定事故预防计划，识别和评估潜在危险，采取预防措施。
6.1.2定期进行设备检查、维护和更新，确保设备的安全性和可靠性。
ehs管理制度范本
ehs管理制度范本第一章总则第一条为了保护员工的健康和安全, 保护环境, 并且遵守法律法规, 本公司制定了本EHS管理制度(以下简称“本制度”)。
第二条本制度适用于本公司的所有员工, 合作伙伴及供应商, 包括但不限于总部及分支机构。
第三条本制度的宗旨是：预防事故, 降低风险, 保护员工的身体健康和环境, 促进可持续发展, 提高公司的竞争力。
第四条公司领导和管理者是EHS管理的第一责任人, 全员参与是全员EHS管理制度的基本原则。
第五条公司设立EHS管理部门, 负责制定EHS管理政策, 管理和监督EHS管理制度的实施。
第六条公司各级管理部门负责本部门EHS工作的组织和实施, 并通过EHS管理部门咨询和督促EHS管理制度的执行。
第七条企业及个人有权利对EHS管理制度提出改进和建议。
第八条违反EHS管理制度的规定, 公司将依照公司规章制度和国家法律法规, 采取相应的纠正措施, 包括但不限于警告、罚款、停工、责任追究等。
第二章 EHS管理体系第九条公司EHS管理体系遵循国家相关法律法规和国际标准, 并结合公司实际制定。
第十条公司EHS管理体系包括政策与目标、组织机构、责任制、资源保障、规范管理、技术支持、监测评估、应急响应、持续改进等八大要素。
第十一条公司EHS管理体系按照PDCA循环模式, 不断改进, 确保系统的持续有效性。
第十二条公司设立EHS管理委员会, 负责EHS政策的制定和落实。
第十三条公司设立EHS监督部门, 负责EHS管理体系的内审和外审工作。
第十四条公司设立EHS培训部门, 负责EHS教育培训和技能提升工作。
第十五条公司EHS管理体系的具体工作由各工作部门自行策划和执行, 并接受EHS监督部门的监督。
第三章 EHS管理政策第十六条公司的EHS管理政策是公司对EHS工作的总体表态和指导方针, 包括EHS目标、原则和要求。
第十七条公司的EHS管理政策要求公司管理层严格遵守, 并且要求员工们认真执行。
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EHS档案管理制度
1．0目的
为了规范公司EHS档案管理工作，保证档案的完整性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。
2．0适用范围
本制度适用于江苏锦泰实联电子材料有限公司EHS档案的管理。
3．0职责
3．1EHS部
3．1．1是本制度的归口管理部门，负责建立本制度；
3．1．2负责公司级相关资料的管理；
3．1．3负责监督各部门、科室建立相关台账，并进行检查。
3．2各部门、科室
负责建立本部门、科室有关EHS方面台账，并按要求进行管理。
4．0程序
4．1EHS台帐资料记录是反映一个单位EHS管理的情况，在EHS台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化EHS管理的作用，公司均须遵照本制度，根据EHS管理职责范围分别建立相应的EHS台帐，并指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。
4．2各部门、科室EHS台帐分门别类，按时间顺序（以年度为界限）装订成册，编写相应的目录。
4．3EHS台帐应包括以下几方面：
4．3．1EHS责任书：公司主要负责人、分管领导、各部门（车间）主要负责人、各部门（车间）管理人员、技术人员、安全员、工段长、班组长、一线员工、自上而下层层建立《EHS责任书》。
4．3．2EHS制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件；
4．3．3通知、通报：有关部门下发的EHS方面的通知、通报；
4．3．4花名册：全员花名册、EHS管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、EHS资格证书复印件；
4．3．5EHS教育的有关内容，包括 EHS 活动、EHS 技术培训、考试、演练
情况，新员工（含外来人员、临时用工、承包商）三级安全教育资料等；
4．3．6EHS 检查情况，包括：什么时间、什么部位、发现什么隐患问题、落实重大隐患整改措施及隐患整改情况、安全指令书、违章通知书执行情况等；
4．3．7EHS 宣传培训教育活动情况资料；
4．3．8设备安全情况，包括：主要设备台数、压力容器、特种设备管理资料（含保养、维修、检验、检测、使用情况、存在问题等资料）、本月大修的主要设备等；
4．3．9安全技术交底资料；
4．3．10危险化学品（含剧毒品、易制毒品）管理台帐；
4．3．11事故应急预案、事故记录和报告资料、事故调查处理、工伤事故情况材料；
4．3．12EHS 设备、设施和劳动保护用品购买、发放登记台帐、领用签字表；
4．3．13职业卫生健康检查档案资料；
4．3．14 EHS 奖惩的有关情况，包括奖励主违章违纪，事故责任处理等情况。
4．4档案的使用管理
4．4．1EHS 档案应根据实际情况变化，及时进行补充；
4．4．2根据档案记载的情况，定期进行分析研究，及时掌握每个时期 EHS 工作上的新情况、新特点，提出针对性的防范措施，有效地指导工作；
4．4．3在进行EHS检查时，可以携带专项档案，以便及时核实整改情况和登记发现的新情况新问题；
4．4．4EHS 档案及其材料在撤、销毁时，应参照《江苏省安全生产标准化体系》要求处理。
5．0表单
无
6．0相关文件
无。