企业微信管理办法
企业微信行政管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业微信的使用，加强企业内部沟通与管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有使用企业微信的员工。
第三条企业微信是本企业内部沟通、信息传递的重要工具，员工应正确、合理使用。
第二章企业微信的申请与审批第四条员工申请使用企业微信，需填写《企业微信申请表》，经部门负责人审批后，由人力资源部统一注册。
第五条申请使用企业微信的员工应确保信息真实、准确，不得使用虚假信息。
第六条企业微信账号仅限个人使用，不得转借他人。
第三章企业微信的使用规范第七条员工使用企业微信时，应遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。
第八条员工在企业微信上交流时，应保持文明礼貌，尊重他人，不得进行恶意攻击、诽谤等行为。
第九条员工不得在企业微信上发布与工作无关的内容，如私人事务、娱乐八卦等。
第十条员工不得在企业微信上泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十一条员工不得在企业微信上从事赌博、色情等非法活动。
第四章企业微信的权限管理第十二条企业微信管理员负责企业微信账号的管理、维护和监督。
第十三条管理员有权对违规使用企业微信的员工进行警告、限制或删除账号。
第十四条企业微信管理员应定期检查企业微信使用情况，确保制度执行。
第五章企业微信的退出与变更第十五条员工离职或调离原部门，需向人力资源部提交企业微信账号注销申请。
第十六条人力资源部审核无误后，将注销该员工的企业微信账号。
第十七条员工更换手机号码或更换工作部门，需向人力资源部提交企业微信账号变更申请。
第十八条人力资源部审核无误后，将变更该员工的企业微信账号信息。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
企业微信行政管理制度旨在规范企业微信的使用，提高企业内部沟通效率，维护企业利益。
请全体员工严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
公司企业微信平台管理制度
第一章总则第一条为规范公司企业微信平台的使用，提高沟通效率，保障公司信息安全和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，涉及企业微信平台的申请、使用、维护和监督等方面。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保企业微信平台的信息安全，防止泄露公司机密和员工隐私。
2. 效率原则：提高沟通效率，确保信息传递及时、准确。
3. 规范原则：规范企业微信平台的使用行为，维护公司形象和秩序。
第二章平台申请与注册第四条公司员工需向人力资源部申请企业微信账号，并按要求填写相关信息。
第五条人力资源部负责审核员工申请，确保账号申请符合公司规定。
第六条员工完成企业微信注册后，需按照规定设置个人资料，包括姓名、部门、职位等。
第三章平台使用与管理第七条企业微信主要用于公司内部沟通、协作、信息发布和员工交流。
第八条员工应遵守以下规定：1. 不得利用企业微信进行违法、违规活动。
2. 不得泄露公司机密、商业秘密和员工隐私。
3. 不得发布虚假、低俗、有害信息。
4. 不得利用企业微信进行不正当竞争。
第九条企业微信管理员负责以下工作：1. 监督企业微信平台的使用情况，确保遵守本制度。
2. 定期清理企业微信平台，删除无关、过期信息。
3. 协助解决员工在使用企业微信过程中遇到的问题。
第四章信息发布与保密第十条信息发布应遵循以下原则：1. 实事求是，确保信息真实、准确。
2. 及时性，确保信息传递及时。
3. 针对性，确保信息针对性强。
第十一条公司机密、商业秘密应通过加密或脱密处理，确保信息在传输过程中的安全。
第五章违规处理第十二条违反本制度的行为，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 纪律处分；3. 严重违规者，依法解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
企业微信管理办法
企业微信管理办法1.总则1.1.企业微信是腾讯开发、我公司注册用于内部员工，以及协作企业、客户的沟通管理平台。
1.2.企业微信和微信相比，信息安全性强，具有防转发、防复制等安全措施，因此各种和工作相关的微信群等应当建在企业微信中，避免在微信中从事工作相关内容。
1.3.企业微信中的言论和内容发布，同样要遵守国家和企业对于微信内容管理的要求。
2.管理原则2.1.集中管理的原则：公司统一使用一个企业微信号码，分省、市、县四个应用层级，统一管理和使用。
2.2.实名制的原则：企业微信坚持实名制原则，所有加入人员都需要进行实名认证审批，人员名称使用真名且不得更改。
审批人对批准进入的人员的真实性负责。
2.3.分级权限的原则：企业微信内的人员进行分级分权限管理，不同级别人员对通讯录、通知公告、工作事务的查看和编辑权限，经过精确设定；2.4.分类管理的原则：分为内部人员、协作单位人员和客户类人员。
内部人员实行省市两级管理；协作单位人员由省公司统一管理，协作单位人员不能看到我单位通讯录等信息，只能限制在特定业务范围内；客户类人员由客户经理邀请加入，只能联系对应的客户经理。
3.部门职责3.1.省公司信息部门：3.1.1.负责通讯录整体架构维护、省公司人员准入审批、变更或注销。
3.1.2.负责地市公司权限分配和管理工作。
3.1.3.负责微信群建群权限的管理。
3.1.4.负责企业微信应用情况的统计考核工作。
3.1.5.负责应用模块的开发和日常运维工作。
3.2.地市公司办公室：3.2.1.负责本单位通讯录架构维护、人员准入审批、变更或注销。
3.2.2.负责企业微信内本单位各应用模块的权限申请、日常管理和技术支持。
3.2.3.负责本单位微信群建群权限的管理。
3.3.业务部门3.3.1.对加入通讯录人员的真实性和有效性进行核实。
并对冒用账号的情况进行检查报告。
3.3.2.负责本部门业务相关应用的推广使用工作，按照相关规定正确使用各应用模块，对使用中的问题及时反馈。
企业微信部门管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业微信部门管理，提高沟通效率，规范微信使用行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有部门及员工，包括但不限于销售部、财务部、人力资源部、技术部等。
第三条企业微信作为企业内部沟通的重要工具，应充分发挥其作用，确保信息传递的及时性、准确性和保密性。
第二章微信群管理第四条微信群名称应简洁明了，易于识别，如“销售部群”、“财务部群”等。
第五条微信群管理员由部门负责人指定，负责群内信息的审核、发布和管理工作。
第六条群成员应实名加入，并在加入群聊时修改昵称为“部门姓名+姓名”。
第七条群内严禁发布以下内容：（一）违反国家法律法规、政策及企业规章制度的内容；（二）涉及公司机密、商业秘密、客户隐私等敏感信息；（三）低俗、暴力、色情等不良信息；（四）广告、推销等商业活动；（五）未经许可的个人信息泄露。
第八条群成员应遵守群规，积极维护群内秩序，对违反群规的行为，管理员有权进行警告或移出群聊。
第三章微信信息发布与交流第九条群成员在发布信息时，应确保内容的真实、准确、完整，不得虚构、夸大或歪曲事实。
第十条群成员在交流过程中，应尊重他人，文明用语，避免恶意攻击、诽谤、侮辱等行为。
第十一条部门负责人及管理员应及时关注群内动态，对重要信息进行转发、提醒或解答。
第十二条群成员对工作问题、业务需求等，应及时在群内提出，管理员或相关部门负责人应给予及时回应和处理。
第四章微信使用时间与场合第十三条微信使用时间应合理安排，避免影响正常工作秩序。
第十四条微信使用场合应遵守以下规定：（一）工作时间，员工应专注于本职工作，不得长时间刷微信；（二）会议、培训等集体活动期间，员工应关闭微信，避免干扰；（三）下班后，员工可根据自身需求使用微信，但不得影响休息。
第五章违规处理第十五条对违反本制度的行为，企业将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；（二）罚款：对违规行为造成一定损失或恶劣影响的，可给予罚款；（三）停职：对严重违规行为，如泄露公司机密、损害企业形象等，可给予停职处理；（四）辞退：对情节严重、屡教不改的员工，企业有权辞退。
公司企业微信管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业微信的规范化管理，提高沟通效率，确保信息安全和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条本制度旨在规范企业微信的使用，保障公司利益，促进公司内部沟通协作。
第二章管理组织第四条公司成立企业微信管理小组，负责企业微信的日常管理和监督工作。
第五条企业微信管理小组由以下人员组成：（一）组长：由公司行政部门负责人担任；（二）成员：由各部门负责人、信息技术部门负责人及企业微信管理员组成。
第三章企业微信账号管理第六条企业微信账号由公司统一分配，不得私自申请或使用他人账号。
第七条员工加入企业微信时，需提供真实姓名、部门、职务等信息，以便于识别和管理。
第八条员工离职时，应主动退出企业微信，并经企业微信管理员确认删除账号。
第四章企业微信使用规范第九条企业微信主要用于公司内部沟通、协作和信息发布，不得用于个人事务。
第十条员工在群内交流时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观，不得发布违规信息。
第十一条企业微信内不得发布以下内容：（一）违反国家法律法规、公司规章制度的内容；（二）涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）色情、赌博、暴力等不良信息；（四）其他违反公序良俗的内容。
第十二条员工应保持企业微信头像、昵称的规范，不得使用不雅、侮辱性等字样。
第五章信息安全与保密第十三条员工应严格遵守信息安全与保密制度，不得将企业微信用于传播涉密信息。
第十四条员工在群内交流时，不得透露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十五条企业微信管理小组负责定期检查企业微信使用情况，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第六章罚则第十六条对违反本制度的行为，企业微信管理小组有权采取以下措施：（一）警告；（二）停用企业微信账号；（三）解除劳动合同。
第十七条对造成公司损失或恶劣影响的违规行为，公司将依法追究相关责任。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业微信日常管理制度
第一章总则第一条为规范企业微信的使用，提高工作效率，加强内部沟通与协作，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有使用企业微信的员工。
第三条企业微信是本企业内部沟通、协作和管理的工具，员工应严格按照本制度使用企业微信。
第二章使用原则第四条诚信原则：员工在使用企业微信时，应遵循诚信原则，不得发布虚假信息，不得利用企业微信进行欺诈行为。
第五条效率原则：员工应充分利用企业微信提高工作效率，减少不必要的沟通成本。
第六条安全原则：员工在使用企业微信时，应加强信息安全意识，保护企业及个人隐私。
第七条协作原则：员工应积极利用企业微信与其他部门、同事进行沟通与协作，共同推进企业工作。
第三章使用范围第八条企业微信主要用于以下范围：1. 内部沟通：员工之间、部门之间、上下级之间的日常沟通。
2. 工作协作：项目讨论、任务分配、进度跟踪、问题解决等。
3. 信息发布：发布公司新闻、活动通知、政策解读等。
4. 外部协作：与客户、合作伙伴、供应商等的外部沟通。
5. 员工培训：发布培训通知、培训资料、在线培训等。
第四章使用规范第九条用户名和密码管理：1. 员工应使用真实姓名注册企业微信，确保信息准确性。
2. 员工应妥善保管企业微信账号和密码，不得泄露给他人。
3. 员工如发现账号异常，应及时向管理员报告。
第十条消息发布规范：1. 消息内容应简洁明了，符合国家法律法规和公司规章制度。
2. 消息发布前应仔细核对信息，确保内容准确无误。
3. 不得发布涉及公司机密、商业秘密、个人隐私等信息。
4. 不得发布低俗、暴力、违法等不良信息。
第十一条聊天群管理：1. 员工加入聊天群前，应了解群规，遵守群规。
2. 群主负责管理聊天群，确保群内秩序良好。
3. 群内不得发布与工作无关的信息，不得进行广告、推销等活动。
4. 群内不得恶意攻击、侮辱他人，保持文明交流。
第十二条频道管理：1. 员工可根据工作需要，申请加入或创建频道。
2. 频道创建者负责频道内容的管理和维护。
企业员工微信管理制度
第一章总则第一条为加强企业微信的管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，维护企业形象，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工使用微信应遵循诚实守信、合法合规、尊重他人、保护隐私的原则。
第二章微信账号管理第四条员工微信账号由企业统一分配，不得私自更换、转让或借用他人账号。
第五条员工应妥善保管微信账号及密码，不得泄露给他人，因个人原因导致的账号被盗用，责任自负。
第六条员工不得使用微信进行违法活动，不得发布、传播有害信息，不得损害企业利益。
第七条员工不得在微信中发布与工作无关的内容，如个人情感、家庭生活等。
第三章微信使用规范第八条员工在工作时间使用微信，应遵守以下规定：（一）不得长时间聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的活动；（二）不得在工作时间内处理个人事务；（三）不得在工作时间内与其他企业员工进行商业竞争；（四）不得在工作时间内泄露企业机密信息。
第九条员工在非工作时间使用微信，应遵守以下规定：（一）不得在工作时间内频繁查看微信，影响工作效率；（二）不得在工作时间内参与网络赌博、炒股等风险活动；（三）不得在工作时间内与其他企业员工进行不正当竞争。
第四章微信交流规范第十条员工在微信交流中应遵循以下原则：（一）尊重他人，文明用语，不得使用侮辱性、攻击性语言；（二）保护他人隐私，不得泄露他人个人信息；（三）不得发布、传播谣言、虚假信息等不良信息；（四）不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。
第五章监督与处罚第十一条企业设立微信管理小组，负责监督、检查员工微信使用情况。
第十二条对违反本制度的行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对轻微违规行为进行口头警告；（二）通报批评：对情节较重的违规行为进行书面通报批评；（三）罚款：对严重违规行为，根据企业相关规定进行罚款；（四）解除劳动合同：对严重违规行为，如泄露企业机密、参与违法行为等，企业有权解除劳动合同。
企业微信管理制度
企业微信管理制度
目标：
本制度旨在规范企业微信的使用，确保其安全、高效、合规。
1. 企业微信的使用范围：
- 企业微信仅限于公司内部员工使用，禁止向外部人员提供账
号或分享内部信息。
- 禁止使用企业微信进行不当的商业宣传活动。
2. 企业微信的安全管理：
- 员工应保护个人账号及登录信息的安全，不得私自泄露或向
他人共享。
- 禁止将企业微信账号登录信息保存在公共设备或他人的设备上。
- 丢失或遗忘账号密码应立即向相关部门报告并采取相应措施。
3. 企业微信的合规使用：
- 员工不得发布、传播以及接收任何违反法律法规的信息或内容。
- 禁止利用企业微信从事违法犯罪活动、传播淫秽色情和暴力
恐怖等违法信息。
- 企业微信的使用应遵守公司的信息保密制度和相关政策。
4. 企业微信的管理权限：
- 公司管理层拥有最高权限，可以对企业微信进行设置和管理。
- 员工根据工作职责和需要，获得相应的使用权限。
- 非管理层员工应遵守企业微信的使用规定，不得擅自修改设
置或超越权限使用。
5. 企业微信的监督和违规处理：
- 监督人员有权对企业微信的使用情况进行抽查和监控。
- 对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行相应处理，包括但不限于警告、扣减奖金、停职、辞退等处理措施。
6. 企业微信的备份和保护：
- 公司将定期对企业微信数据进行备份，确保数据安全和可恢
复性。
- 员工不得私自将公司重要信息存储在个人设备或云端服务上。
以上为企业微信管理制度，敬请遵守并做到守法合规使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业微信管理办法
第一章总则
1.1为加强公司办公自动化水平，实现公文无纸化传输、信息共享和交流，规范管理流程，提高办公效率和降低管理成本，公司决定启用企业微信审批管理系统。
1.2企业微信功能包括部门沟通、行政审批、日常考勤、通知发布、通讯录管理、公费电话等功能，公司将根据实际情况逐步完善增加更多功能。
1.3保证企业微信高效、安全运行，充分发挥企业微信的作用，特制定本办法。
本办法适用于公司及所有部门。
第二章组织管理与职责
公司综合办公室负责企业微信的管理、规划、实施、培训和检查工作;其主要职责:
（一）管理系统成员、信息维护、权限设置等；
（二）按照相关的具体工作流程和制度在系统中进行搭建、测试；
（三）负责企业微信公文种类流程的修改、修订及发布工作；
（四）征询各使用单位的意见和建议，协调解决各使用部门在使用过程中出现的新情况、新问题；
（五）培训各使用部门系统管理人员和使用人员；
（六）做好其他相关工作。
第三章基础管理
3.1审批人必须保持打开企业微信，通过电脑端或手机端处理相应审批事项。
3.2各审批流程所涉人员，在接收到待办事项后，应在1个小时内处理审批事项。
凡因非客观因素不能及时审批的，应不超过1个工作日；若遇紧急业务，流程发起人可通过短信或电话告知审批人员。
3.3 为保证及时收取审批事项及通知文件，所有人员原则上应该全天在线。
3.4各部门领导及员工在处理文件填写意见时必须将意见写清楚，交给谁办理，如何办理，此文件是如何落实的，将落实意见一并写上进行归档。
3.5 员工须保管好自己的账号密码密码，不得泄露给他人，防止他人非法使用，更不得授权他人使用审批、代打卡等。
由于密码泄漏造成的损失由本人负责。
每位企业微信使用人都要熟练掌握企业微信的使用方法，使用OA 系统进行单位内部的各项日常办公。
3.6每位用户要保证通过企业微信发布、流转的信息和文件的内容完整、准确、规范，并对所发布的内容和审批的内容负责。
在企业微信中的意见和审批与书面签署具有同等效力和权威，相应人员应予以执行和遵守。
3.7因个人原因未登陆和使用企业微信，不能及时处
理相关工作，造成的责任由自己负责。
3.8 企业微信中的各分类公告及新闻均由有权限人员予以发布和更新，具体内容由本单位负责人确定，新闻内容不应涉及相关商业机密；人事公告或日常行政公告等由综合行政部负责统一发布和管理。
3.9企业微信实行实名制，使用人须保证个人信息的真实性及有效性负责。
3.10 各审批流程及审批权限根据公司相关规定执行，中间审批环节人员收到申请后应视实际情况及时驳回或转批，不得越权审批。
第四章流程规定
第五章罚则
5.1办公是非常严肃的事情，对处理延误造成工作积压的3次以内每次考核责任人50元，三次以上的每次考核100元（延误是指以系统的记录时间计超过公文处理时限仍未处理待办事宜）。
5.2 对长期不使用企业微信、不按统一要求提供共享数据；网上办公数据不准确，随意删除安全策略系统，对工作造成不良影响的，视状况处以50---500元罚款。
5.3 侦测、盗用他人账号和密码，刺探网络配置、服务器配置和数据库信息，造成公司保密文件泄密的对责任人处以行政处罚并处罚款500—1000元，损失重大的开除公
司。
5.4 遗失或泄漏账号、密码等安全认证信息，造成公司损失的，对责任人处以严重警告以上行政处罚并处罚款500-1000元，损失重大的开除公司。
第八章附则
本办法最终解释权归综合办，自发布之日起实施并生效。
淄博齐悦国际大饭店有限公司
综合办
2017.12.09
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。