用人单位基本情况汇总表
吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》的通知
吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.26•【字号】吉人社函字[2013]233号•【施行日期】2013.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》的通知（吉人社函字〔2013〕233号）各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局：为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会稳定，省厅决定在全省开展维护劳动者合法权益专项行动。
现将《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
2013年8月26日吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案为贯彻落实省委、省政府领导关于抓好安全生产隐患“大排查、大整改”的指示精神，围绕解决“四风一顽症”问题，进一步落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，省厅结合全国开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查及履行安委会成员单位工作职责情况检查活动，决定自2013年8月起至年底前，在全省开展维护劳动者合法权益专项行动。
现制定实施方案如下：一、目标任务通过“大排查、大整改”，掌握用人单位基本情况，摸清劳动用工底数、劳动合同签订和参加社会保险等情况，切实规范劳动用工管理，督促用人单位依法签订劳动合同，依法参加社会保险并缴纳社会保险费，及时办理劳动用工备案，切实维护劳动者合法权益。
二、专项行动范围本省行政区域内各类用人单位，包括企业、使用编制外用工的机关事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织。
重点突出三个方面：一是各类开发区；二是建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务业等劳动密集型中小微企业和个体经济组织；三是农民工、劳务派遣用工及流动性较大群体。
建筑装饰企业基本信息及人员配备情况摸底表
管理人员持证情况
专业名称
证数持人
购买社保人数
建筑美术设计
施工员
结构
质量员
暖通
安全员
给排水
材料员
电气
造价员
其它
资料员
劳务员
合计
合计
三、技术工人持证上岗情况（）人
工种
持证人数
购买社保人数
工种
持证人数
购买社保人数
木工
镶贴工
油漆工
水电工
石作业工
砌筑我
合计
合计
注：1、有职称人员与管理人员不能重复。
2、社保按本企业为职工缴纳社保的人数。
建筑装饰企业基本信息及人员配备情况摸底表
一、企业基本信息
企业名称
发证时间
资质类别及等级
净资产（万元）
公司性质
法定代表人
职务
职称
企业负责人
职务
职称
技术负责人
年龄
职务
职称及专业
学历及所学专业
执业资格
二、工程管理人员情况（）人
注册建造师（不含临建）（）人；购买社保人数（）人。
具有中级以上职称人员
专业名称
证数持人
用人单位基本情况汇总表
附件1用人单位基本情况汇总表1.农、林、牧、渔业，2.采矿业，3.制造业，4.电力、热5.建筑业，6.批发和零售业，7.交通运输、仓储10.金融业，14.水利、环和邮政业，8.住宿和餐饮业，9.信息运输、软件和信息技术服务业，11.房地产业，12.租赁和商务服务业，13.科学研究和技术服务业， 境和公共设施管理业，15.居民服务、 社会工作，18.文化、体育和娱乐业， 国际组织。
附件2座谈会讨论提纲、用人单位座谈会讨论提纲：注：（1）企业分类分为：1.国有企业，2.集体所有制企业，3.外资企业，4.合 资企业，5.私营企业，6.其他 （2）所属行业分为： 力、燃气及水的生产和供应业， 修理和其他服务业，16.教育，17.卫生和19.公共管理、社会保障和社会组织，20.1．2013 年企业生产经营状况，2014 年生产经营状况预测及企业发展面临的主要困难和问题；2．2013 年招聘高校毕业生情况，2014 年预计招聘高校毕业生规模及需求变化原因分析；3．企业在招聘高校毕业生方面面临的主要困难和问题；4．对促进高校毕业生就业政策方面的建议。
、高校座谈会讨论提纲：1．当前经济形势对本校2014 届毕业生就业的影响；2．用人需求信息同比变化及原因分析；3．毕业生求职意向、求职心态的变化及其对就业形势的判断；4．对促进高校毕业生就业政策方面的建议。
附件3高校毕业生就业形势调查表附件4调研行程安排一、调研时间安排10 月22 日（星期二）下午，厦门市高校和用人单位座谈会；10 月23 日（星期三）上午，泉州市高校和用人单位座谈会；10 月24 日（星期四）上午，福州市用人单位座谈会。
二、调研组成员郝军省大中专毕业生就业工作办公室主任詹永忠省大中专毕业生就业工作办公室副主任苏武省大中专毕业生就业工作办公室项目科科长。
河北省职业卫生档案管理要求(1)
附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。
2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。
3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。
当管理人员变化时，要做好交接工作。
4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。
5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。
6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减—1 —少。
7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
8、本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。
二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6、分类档案六：职业病防护用品管理档案7、分类档案七：职业卫生培训档案8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案—2 —12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1、本档案目录；2、分类档案目录；3、《河北省安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和<劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》；4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5、其他应列入的资料。
大连市安监局关于印发大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案的通知
大连市安监局关于印发大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案的通知文章属性•【制定机关】大连市安全生产监督管理局•【公布日期】2014.07.31•【字号】•【施行日期】2014.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定,工业和信息化管理其他规定正文市安监局关于印发大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案的通知各区市县、先导区安全生产监督管理局，各有关单位：现将《大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案》印发给你们，请认真组织开展实施。
大连市安全生产监督管理局2014年7月31日大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案为贯彻落实《国家安全监管总局办公厅关于开展用人单位职业卫生基本情况摸底调查的通知》（安监总安健〔2014〕73号）、《转发国家安全监管总局办公厅关于开展用人单位职业卫生基本情况摸底调查的通知》（辽安监安健〔2014〕122号）文件提出的工作任务，摸清我市存在职业病危害用人单位的底数和接触职业病危害的人数，结合我市实际情况，制定本调查工作方案。
一、对象和范围调查对象为大连市辖区内产生职业病危害且正在进行生产经营活动的用人单位，包括企业法人单位、产业活动单位以及有营业执照的个体工商户。
调查行业范围包括第二产业和部分第三产业用人单位。
二、调查内容主要包括单位名称、工作场所地址、所属行业、分性别职工总数、分性别接触各类职业病危害人数等，详见“用人单位基本情况调查表”（附件1）。
三、时间安排（一）即日起至8月15日，各有关单位根据本方案要求结合实际情况进行安排部署；（二）8月16日至11月15日进行全面调查；（三）11月16日至11月30日进行数据整理汇总并上报市安监局。
四、调查、汇总及上报工作（一）区市县、先导区安监局各区市县安监局负责组织指导督促辖区内用人单位按照要求认真填写附件1，可以借助乡镇、街道安监人员进行逐户登记调查。
填写台账说明
填写2014年18套台账说明
一、各村负责整理出电子表格。
本套表格共分18个分表，每个分表里面有2个表格（1个汇总表，1个人头表）.
二、填写时，先填台账（人头表）然后填写汇总表，保障两个表的数据一致。
表格每页有分页汇总的必须填上。
三、各村填表时只填写以下7个表格：
1、人力资源工作汇总台帐（附件1）和人力资源工作台帐（附件2）；人数是本村劳动力（18岁--60岁）总人数。
电话号码要准确。
2、城镇新增就业人员工作汇总台账（附件5）和城镇新增就业人员工作台账（附件6）；必填小村2-5人，大村4-10人。
3、大中专毕业生就业汇总台账（附件7）和大中专毕业生就业台账（附件8）；必填小村1-3人，大村3-7人。
4、就业困难人员工作汇总台账（附件11）和就业困难人员工作台账（附件12）；必填小村1-3人，大村3-7人，主要是低保和残疾对象。
5、农村劳动力转移就业工作汇总台账附件（附件13）和农村劳动力转移就业工作台账附件（附件14）；人数占本村劳动力（18岁--60岁）总人数的59%--62%。
6、外来务工人员工作台账汇总台账（附件15）和外来务工人员工作台账台账（附件16）；必填小村2-5人，大村6-20人，
7、用人单位基本情况工作汇总台账（附件27）和用人单位基本情况工作台账（附件28）.必填小村1-3个厂，大村4-10个厂。
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
重庆市教育类专场2014届毕业生双选会用人单位信息汇总表(12.19)
杨达平 413 任川 王朝霞 414 郑小燕
37
民办
2人
38
私营
3人
谭老师
39
民办
4人
刘老师 415 孔老师
40
民营
4人
41
民办
4人
刘老师
42 43 44 45 46 47 48 49
私营 民营 民营 私营
4人 2人 2人 3人 4人 4人 3人 3人
谢琴 502
教育类本、专科毕业 胡老师 生若干 市场营销、电子商务 冯昊明 、计算机15-20人 教师/助教（数学教师 优先）18人， 招生主 袁老师 任/课程顾问12人 各类师范专业 约50人 师范类3人、计算机类 3人、管理类3人、营 销类5人 学前教育、市场营销 、英语专业等20人 教育类，音乐类。3人 张老师 于洋 罗宗兰 杨彧
5楼大厅
位基本信息汇总
志愿者
重庆市2014届高校毕业生就业双选会（教育类专场）用人单位基本信息汇总 表
序号
单位名称 重庆市江北区才 儿坊幼儿园 重庆市南川区香 格里拉幼儿园 上海精锐教育信 息咨询有限公司 重庆市合川区安 格堡幼儿园 重庆戴氏高考· 中考学校（潼南 校区）
单位性质 民办 民办 外企
单位拟到 校人数 4人 3人 2人
28
2人
田老师29ຫໍສະໝຸດ 重庆市巴南区大 地艺术学校
民办
2人
魏星先 412 左发链
30
重庆金师教育金 东方学校 重庆多彩气质宝 贝早教中心 重庆益乐教育咨 询有限公司 重庆市东典文化 发展有限公司
培训
2人
31
培训
2人
罗丽
32
公司
2人
贺红
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人单位基本情况汇总一览表
填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；
2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;
3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；
4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；
5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；
6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。