运城市用人单位劳动用工基本情况备案表
上诉人运城市人力资源和社会保障局与被上诉人鸿鹏公司劳动监察行政处罚二审行政判决书
上诉人运城市人力资源和社会保障局与被上诉人鸿鹏公司劳动监察行政处罚二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政处罚【审理法院】山西省运城市中级人民法院【审理法院】山西省运城市中级人民法院【审结日期】2020.10.22【案件字号】(2020)晋08行终409号【审理程序】二审【审理法官】张晓波田力张伟【审理法官】张晓波田力张伟【文书类型】判决书【当事人】运城市人力资源和社会保障局;山西鸿鹏建设工程有限公司【当事人】运城市人力资源和社会保障局山西鸿鹏建设工程有限公司【当事人-公司】运城市人力资源和社会保障局山西鸿鹏建设工程有限公司【代理律师/律所】董晓荣山西方立律师事务所;原文婷山西方立律师事务所【代理律师/律所】董晓荣山西方立律师事务所原文婷山西方立律师事务所【代理律师】董晓荣原文婷【代理律所】山西方立律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】运城市人力资源和社会保障局【被告】山西鸿鹏建设工程有限公司【本院观点】被告所依据的《山西省重大行政处罚决定备案办法》是指行政机关作出重大行政处罚决定后向本级人民政府或者上级行政机关备案，由备案审查机构对行政处罚决定的合法性进行审查，该办法仅是对于重大行政处罚决定备案的规定。
本案上诉人提交的证据能够证明被上诉人存在不按要求报送书面材料、经责令改正拒不改正的违法行为。
【权责关键词】行政处罚合法违法废止罚款责令停产停业合法性审查拒绝履行（不履行）合法性证据确凿听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明，双方对一审查明的事实无异议，本院予以确认。
另查明，《山西省重大行政处罚决定备案办法》规定劳动和社会保障部门的重大行政处罚决定罚款备案标准数额为50000元，一审判决中笔误为25000元。
【本院认为】本院认为，本案上诉人提交的证据能够证明被上诉人存在不按要求报送书面材料、经责令改正拒不改正的违法行为。
双方争执的焦点是20000元罚款是否属于较大数额的罚款，是否应当告知听证的权利，是否应当经集体讨论决定。
劳动用工备案和就业失业登记花名册
劳动用工备案和就业失业登记花名册经办人签名（或盖章）：总计：本次新签＿＿人；续签＿＿人；解除＿＿人；终止＿＿人；中止＿＿人；变更＿＿人。
注：用工形式填全日制或非全日制淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表解除、终止劳动合同证明书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式三份。
单位、个人、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。
⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。
⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。
合同期限自年月日至年月日（或）止。
其中：试用期个月。
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间小时、平均每周工作小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
劳动保障监督检查所需资料
附件1：人力资源社会保障执法检查需提供的资料1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；16、法定代表人委托书。
以上要求提供资料除表格外，均需提供原件及复印件，并加盖单位公章。
（资料可登录东营区人力资源和社会保障网“下载专区”查询下载。
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劳动用工备案登记表
附件2劳动用工备案登记表(年度) 甘肃省人力资源和社会保障厅制用人单位名称（盖章）住所地登记注册类型国民经济行业组织机构代码证号法定代表人职务单位人事劳资机构职务负责人联系电话邮政编码填报人填报时间（一）劳动用工基本情况职工人数（人）其中：男职工数（人）女职工数（人）16——18周岁职工数（人）使用台港澳外籍人员数（人）使用劳务派遣人员数（人）使用兼职人员数（人）本年度新招用职工数（人）本年度解除劳动合同人员数（人）（二）劳动合同签订情况签订劳动合同人数（人）农业户口签订合同人数（人）签订集体合同情况集体合同起止日期（三）工作时间实行工时制（正常、不定时、综合计时制）职工日工作时间（小时）职工日平均加班时间（小时）职工月平均加班时间（小时）（四）职工工资发放情况（元）上年度企业工资总额（元）上年度职工年平均工资（元）上年度职工最低工资（元）欠发职工工资情况（元）（五）参加社会保险情况参加养老保险人数（人）参加失业保险人数（人）参加医疗保险人数（人）参加工伤保险人数（人）参加生育保险人数（人）（六）休息休假用人单位法定代表人用人单位人力资源部门负责人（签字）（签字）年月日年月日审核意见年月日民办职业培训学校年检评估报告表（年度）学校名称（盖章）法定代表人（签名）办学许可证编号联系人联系电话甘肃省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的有关规定印制。
二、本表由民办职业培训学校填写，一式二份，民办职业培训学校、审批机关各一份。
三、本表是人力资源和社会保障行政部门对民办职业培训学校进行年检评估的主要资料，民办职业培训学校必须如实填写，按时报送。
四、本表一律用电脑打印或用钢笔、毛笔填写，字迹清楚、工整，如填写内容较多，可另加A4纸的附页。
信用承诺本表所填报的各项数据、情况是经过认真统计、审核的，我们确认其真实、客观、有效。
填报人（签字）法定代表人签字年月日学校名称法定代表人通讯地址邮政编码从业人员情况党员情况行政后勤管理人数专职兼职专职人员党员党员数专业理论教师人数专职兼职实习指导教师人数专职兼职人数兼职人员党员数合计专职兼职年度培训男性在职人员农村劳动力培总人数女性就业前人员下岗失业人员训培训项目培训人数培训时间选用教材取得培训证书人数情况培训项目收费标准收费依据收费许可证编号收费情况高级以上中级初级职业工种参加人数合格人数参加人数合格人数参加人数合格人数职业技能鉴定情况小计内容上年情况现有情况办学场地面积（m2）办学条件实验实习设备（台）情况实习工位（个）固定资产（万元）本年度总收入（万元）培训收入经费本年度总支出（万元）硬件投资广告费用情况提留的发展基金金额取得回报金额承接项目名称购买主体政府培训任务培训人数资金总额情况招生广告等有关事项备案情况本年度奖惩情况档案资料整理情况主管部门意见盖章年月日备注WORD格式年度工作总结专业资料整理WORD 格式专业资料整理单位(社区)编号单位(社区)名称个人资料（以二代身份证为准）姓名性别（贴照片）职业民族身份证号码生出日期2寸免冠白底彩色证件照证件有效期限签发机关联系电话手机号码详细通讯地址户口性质（单选） 10：非农业；20：农业；30：港澳台人员；40：外籍人员10：不限11：博士12：硕士21：大学22：大专以上文化程度（单选）31：大专32：中专以上40：中专中技50：技校61：高中62： 职高63：职专70：初中80：小学90：文盲或半文盲99：其他婚姻状况（单选）1：未婚；2：已婚；3：丧偶；4：离婚；9：未知邮政编码请认真填写以上个人信息,并同意用于办理相关银行卡。
运城市五险一金办事指南
运城市五险一金办事指南运城市是山西省的一个地级市，为了保障劳动者的权益，运城市实行了五险一金政策。
本文将为大家介绍运城市五险一金的具体内容，以及办理相关手续的流程和注意事项。
一、社会保险社会保险是指由政府组织，全体符合条件的劳动者依法参加的社会化的劳动保障制度。
在运城市，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
1. 养老保险养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活而设立的制度。
在运城市，符合条件的劳动者必须参加养老保险，缴纳相应的养老保险费。
参加养老保险的年满60周岁的职工，可以按照一定的比例获得退休金。
2. 医疗保险医疗保险是为了保障劳动者在生病就医时能够享受到医疗服务而设立的制度。
在运城市，符合条件的劳动者必须参加医疗保险，缴纳医疗保险费。
参加医疗保险的劳动者，在就医时可以享受到一定程度的医疗费用报销。
3. 失业保险失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的制度。
在运城市，符合条件的劳动者必须参加失业保险，缴纳失业保险费。
参加失业保险的劳动者，在失业期间可以领取一定比例的失业保险金。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患病时的医疗和生活保障而设立的制度。
在运城市，符合条件的劳动者必须参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
参加工伤保险的劳动者，在工作中发生工伤或职业病时可以获得一定的医疗费用补偿和伤残津贴。
5. 生育保险生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的医疗和生活保障而设立的制度。
在运城市，符合条件的女性劳动者必须参加生育保险，缴纳生育保险费。
参加生育保险的女性劳动者，在生育期间可以享受到一定比例的工资待遇。
二、公积金公积金是指由单位和个人共同缴纳的，用于职工住房和其他个人住房资金需求的制度。
在运城市，每个符合条件的职工都有权利参加公积金并缴纳公积金。
职工的公积金可用于购买住房、还贷款以及支付租金等。
办理五险一金手续的流程和注意事项1. 办理社会保险手续办理社会保险手续需要前往当地社保局，携带本人身份证、劳动合同、户口簿等相关资料。
运城市人民政府办公厅关于印发运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
运城市人民政府办公厅关于印发运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】运城市人民政府•【公布日期】2010.03.23•【字号】运政办发[2010]65号•【施行日期】2010.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文运城市人民政府办公厅关于印发运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（运政办发〔2010〕65号）各县（市、区）人民政府，各开发区管委会，市直各有关单位：《运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
二〇一〇年三月二十三日运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据省委、省政府批准的《运城市人民政府机构改革方案》（晋字[2009]23号），设立运城市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），正处级建制，为市人民政府工作部门。
一、职责调整（一）划入的职责将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人社局。
（二）取消的职责1、取消国务院、省人民政府和市人民政府已公布取消的行政审批事项。
2、取消制定技工学校年度指导性招生计划。
3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策。
（三）加强的职责1、加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。
4、加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5、加强全市促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6、加强全市组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
劳动用工备案应该如何办理-唐山
劳动用工备案应该如何办理-唐山第一篇：劳动用工备案应该如何办理-唐山劳动用工备案业务办理一次性告知一、劳动用工备案制度实施范围。
我市行政区域内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，应当依法办理劳动用工备案。
二、劳动用工备案的主要内容。
劳动用工备案分初次备案、变动备案和注销备案：（一）初次备案新成立的用人单位（含改制和破产重组单位）应当在成立30日内办理初次备案。
尚未建立用工备案制度的用人单位应当按要求时限办理劳动用工备案。
1、办理流程：开通劳动用工备案管理系统→录入单位信息→打印资料和导出电子版文件→开户领取《劳动用工备案手册》和申报账户通知单。
或选择窗口系统开户录入信息。
2、申办材料：用人单位依法取得的登记证照副本原件及复印件；组织机构代码证原件及复印件；《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》纸质材料和电子文件。
劳务派遣公司还应当提供《劳务派遣经营许可证》原件及复印件。
（二）变动备案用人单位与劳动者新签或续签劳动合同之日起15日内、解除（或终止）劳动合同事实发生之日起10日内，用人单位应当及时办理劳动用工变动备案。
1、办理流程：用人单位录入信息→在规定时限内通过网络上报→携带相关材料报备案部门审核盖章→就业失业登记。
经审核存在问题的，需补充完善后重新申报备案。
2、申办材料：①新增人员和续签（补签）劳动合同《劳动合同书》（一式二份）、《劳动合同订立情况管理台帐》（一式五份）等。
劳务派遣用人单位还需要提供与用工单位签订的《劳务派遣协议》。
劳动者是初次就业的，还需提供《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》。
劳动者岗位为技术工种的《职业资格证书》。
②解除（或终止）劳动合同《劳动合同书》、《劳动合同订立情况管理台帐》（一式五份）、《解除（或终止）劳动合同证明书》（一式五份）以及发生解除（或终止）劳动合同的辞职或协议、处理决定及工会意见、依法裁员以及退休或死亡等事实材料。
用工单位劳动用工基本情况备案表精选全文完整版
用工单位劳动用工基本情况备案表
截止日期： 年 月
日
单位名称
法定代表人
所有制性质
上级主管部门
登记注册地
实际经营地
组织机构代码
社会保险
登记证号
详细通信
地址
邮政编码
上年度职工工资
上年度在岗职工人
均月工资（元）
累计拖欠职工工资
总额（万元）
拖欠工资涉及职工人数
单位空缺岗
位（人）
劳动
合同
签订
情况
劳动关系
人员数
男职工
女职工
在岗职工人数
非在岗职工人数
应签订劳动合同人数
实签订人数为期限的劳动合同人数
签订3年以下劳动合同人数
签订3-10年劳动合同人数
签订10年以上劳动合同和无固定期限劳动合同人数
在岗职工中农民工人数
农民工签订合同人数
农民工劳动
合同签订率
其他情况
使用劳务派遣人员
退休返聘人数
在册职工中
残疾职工数
参加社会保险情况
保险类别
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
应参保人数
实参保人数
用人
单位
盖章
人力资源
社会保障
行政部门
意 见
年 月 日
年 月 日
说明：此表一式两份，人力资源社会保障行政部门、用人单位各执一份；
填表人： 联系电话：
填表日期： 年 月 日
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单位在册 职工人数 劳动 合同 应签订劳动 合同人数
年Hale Waihona Puke 月日年月
日
说明:此表一式两份,劳动保障行政部门、用人单位各执一份；
填表人：
联系电话：
填表日期：
年
月
日
备案表一
用人单位劳动用工基本情况备案表
截止日期: 单位名称 所有制 性 质 登 记 注册地 组织机构 代 码 详细通信 地 址 上年度职工工资总额 (万元) 累计拖欠职工工资 总额(万元) 上级主管 部 门 实 际 经营地 社会保险 登记证号 邮政编码 上年度在岗职工 人均月工资(元) 拖欠工资涉及 职工人数 男职工 在岗职工 人 数 实签订人数 签订3年以下劳动合同人数 签订 情况 实签订劳动 期限统计 签订3-10年劳动合同人数 签订无固定期限劳动合同人数 在岗职工中 农民工人数 其他 情况 参加 社会 保险 情况 用人 单位 盖章 使用劳务 派遣人数 保险类别 应参保人数 实参保人数 劳动 保障 行政 部门 意见 养老保险 农民工签订 合同人数 退休返聘 人 数 医疗保险 失业保险 农民工劳动 合同签订率 在册职工中 残疾职工数 工伤保险 生育保险 单位空缺岗位 (人) 女职工 非在岗职工 人 数 合同签订率% 年 月 日 法定代表人