中小企业的概念及界定
中小企业的定义和划分标准2020
中小企业的定义和划分标准2020在2020年，中小企业的定义和划分标准是一个备受关注的话题。
本文将探讨中小企业的定义，并提出适用于2020年的划分标准。
一、中小企业的定义中小企业是指在某个国家或地区的经济体系中，规模较小、资本相对较少、就业人数不多、经营范围相对窄的企业。
中小企业在许多国家都是经济发展的重要力量，对于促进就业、推动创新以及促进经济多元化具有重要作用。
在国际上，不同国家对于中小企业的定义存在差异。
例如，欧盟将按照就业人数、资产总额和年营业额来划分企业规模，其中员工人数通常是划分中小企业的核心指标。
而在美国，中小企业往往以年营业额和年雇员人数为依据进行划分。
二、2020年中小企业的划分标准随着经济的发展和市场环境的变化，2020年的中小企业划分标准需要与时俱进，以适应当前的经济形势。
以下是几个可能适用于2020年的划分标准。
1. 就业人数就业人数是中小企业常用的划分标准之一。
2020年的划分标准可以根据不同国家或地区的情况进行调整，以充分考虑到劳动力市场的变化。
例如，一个国家可以将员工人数小于100人的企业划定为小型企业，100人至500人的企业划定为中型企业，超过500人的企业划定为大型企业。
2. 年营业额年营业额是划分中小企业的另一个重要指标。
企业的营业额反映了企业的经济规模和市场份额。
2020年的划分标准可以根据不同行业的平均水平进行调整，以确保划分的准确性和公平性。
3. 资本规模资本规模是衡量企业财务实力的指标之一。
在2020年的划分标准中，可以考虑引入资本规模的概念，以更全面地评估企业的实力和风险承受能力。
例如，将资本规模小于一定金额的企业划定为小型企业，资本规模在一定范围内的企业划定为中型企业，超过一定金额的企业划定为大型企业。
4. 技术创新能力随着科技的不断进步，中小企业的技术创新能力越来越重要。
在2020年的划分标准中，可以考虑将企业的技术创新能力作为一个衡量指标。
例如，通过评估企业的研发投入、技术专利数量以及创新成果转化率，将具有较强技术创新能力的企业划定为中小企业。
中小企业界定标准、概念和小企业的特点和作用
中小企业界定标准、概念和小企业的特点和作用一、中小企业的概念和界定标准近年来，中小企业在世界各国迅猛地发展起来，越来越表现出惊人的活力和强大的生命力，在世界各国的经济发展中发挥着重要的作用，小企业得到各国政府的广泛关注，已成为一个世界性的课题。
那么，什么是真正意义上的小企业呢？理论上讲，小型企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中的集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。
无论是发达国家还是发展中国家，都存在大、中、小三种企业类型的划分，但在确定大中小的标准上，应当使用一个相对性原则，即企业所处的地域、行业和时间的不同，划分的标准就不同。
美国和英国在定义小企业时，既有定性标准又有定量标准；有些国家则直接采用定量标准来定义小企业，如日本、德国、意大利等；我国在2002年6月29日召开的第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过的《中华人民共和国中小企业促进法》中对中小企业概念重新作了界定，即：在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。
同时该法还规定，我国中小企业根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标并结合行业特点来划分。
由国家经贸委、国家计委、国家财政部、国家统计局共同研究制定新的大中小型企业划分标准正式出台。
针对标准的出台，《中华人民共和国中小企业促进法》及新的《中小企业划分标准》，不但包括了工业，而且进一步包括了第三产业(建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业)，因此从法律角度上的确进一步明确了我国中小企业的法律地位，更加准确的界定了我国中小企业的范围。
工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。
其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。
中小企业定义及划分标准
中小企业定义及划分标准中小企业定义及划分标准⒈引言中小企业是经济发展中重要的组成部分，对推动经济增长、创造就业机会和促进创新起着重要作用。
为了更好地支持和管理中小企业，制定中小企业定义及划分标准是必要的。
⒉定义⑴中小企业的概念中小企业是指在规模、产能、资产和雇员数量等方面相对较小的企业，其独立经营、自负盈亏、自主决策的特点明显。
⑵中小企业的重要性中小企业在经济中扮演着重要角色。
它们促进了市场竞争，增加了创新和扩大了就业机会。
中小企业是经济增长的关键驱动力，并且对各个行业的发展起到了重要推动作用。
⒊中小企业划分标准根据不同的国家和地区，对中小企业进行划分的标准可能会有所差异。
以下是一些常见的划分标准:⑴雇员数量根据雇员数量划分中小企业是一种常见的方法。
通常将企业按照雇员数量分为小型企业（雇员人数较少，如20人以下）、中型企业（雇员人数在20人至100人之间）和大型企业（雇员人数超过100人）。
⑵年营业额根据企业的年营业额来进行划分也是一种常用的方法。
通常将企业按照年营业额分为小型企业（年营业额在100万元以下）、中型企业（年营业额在100万元至1000万元之间）和大型企业（年营业额超过1000万元）。
⑶资产规模根据企业的总资产规模来进行划分也是一种常见的方法。
通常将企业按照总资产规模分为小型企业（总资产规模在1000万元以下）、中型企业（总资产规模在1000万元至1亿元之间）和大型企业（总资产规模超过1亿元）。
⑷行业特点有些国家和地区还根据不同行业的特点和需求来划分中小企业。
不同行业的划分标准会有所不同，例如制造业、服务业和农业等。
⒋附件本文档附件包括中小企业相关统计数据和调查问卷等，用于进一步分析和研究中小企业的发展情况。
⒌法律名词及注释⑴中小企业指在规模、产能、资产和雇员数量等方面相对较小，独立经营、自负盈亏、自主决策的企业。
⑵小型企业雇员人数较少、年营业额较低或资产规模较小的企业。
⑶中型企业雇员人数适中、年营业额适中或资产规模适中的企业。
中小企业的概念及界定
“中小企业”的称谓最早出现是在19世纪末，第二次工业革命的完成，建立起了资本主义的大工业体系和现代商业体系，大企业、大公司也开始在经济生活中占据主导地位，与大企业相对应，出现了小企业的概念。
中小企业是一个相对的概念，它是指相对于大企业而言，其人员规模、资本规模与经营规模都比较小的经济单位。
同时中小企业也是一个动态的概念，过去被称为大企业的，现在可能只是中等企业；而现在是小企业的，若干年后可能会发展成为大企业。
中小企业也是一个比较复杂的概念，在不同的国家会有不同的定义和标准。
我国2002年颁布的《中华人民共和国中小企业促进法》中指出：中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。
我国对主要行业的中小企业的标准做出了明确的界定。
该标准是根据企业的职工人数、销售额、资产总额等指标来进行规定的。
工业企业中小型须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。
其中，中型企业同时满足职工人数300人以上，销售额3000万元以上，资产总额4000万元以上；其余为小型企业。
建筑业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。
中型企业要同时满足职工人数600人以上，销售额3000万元以上，资产总额4000万元以上；其余为小型企业。
交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。
其中，中型企业同时满足职工人数500人以上，销售额3000万元以上；其余为小型企业。
餐饮业中小企业要符合以下条件：职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。
中小企业定义及划分标准
中小企业的定义中小企业是一个相对的概念，它指的是与本行业大企业相比生产规模较小的企业。
对中小企业的概念很难通过简单的文字表述清楚，通常用数量指标和质的指标来界定。
一般来说，数量指标是利用企业的资本金额、销售额、雇用人数等指标中的一个或几个作为划分大、中、小企业的标准；质的指标主要是指从遵循经营学的角度，能反映企业经营本质特征的指标。
例如，企业是否具有独立性以及所有权和经营权是否一体等。
按照许多国家对中小企业质的规定，大企业的分支机构即使在数量指标的衡量下达到了中小企业的标准，从质的方面仍不属于中小企业的范畴。
中小企业划分标准2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号），制定本规定。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
四、各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
中小企业的界定标准
中小企业的界定标准中小企业是指在国民经济中，按照国家有关法律法规和政策规定，具有独立法人资格，依法自主经营，具有一定规模的企业。
中小企业是国民经济的重要组成部分，对促进经济增长、增加就业、改善经济结构、推动技术创新和社会稳定起着重要作用。
因此，界定中小企业的标准显得尤为重要。
首先，从企业规模来看，中小企业的界定标准通常是以企业从业人数和年营业额或资产总额为依据。
一般来说，按照我国《中小企业促进法》的规定，中小企业是指从业人数不超过300人，年销售额不超过3000万元人民币或者年资产总额不超过2000万元人民币的企业。
这个标准在不同国家或地区可能有所不同，但都是以企业规模为主要考量因素。
其次，从企业性质和经营状况来看，中小企业通常是指独资、合伙、合资、有限责任公司等非国有企业，其经营范围通常涉及制造业、服务业、科技创新等领域。
中小企业在经营状况上通常具有灵活性和创新性，能够快速适应市场变化，具有一定的市场竞争力。
再次，从企业发展阶段来看，中小企业通常是指处于初创期、成长期和成熟期的企业。
这些企业通常需要面临资金、技术、市场等方面的挑战，需要政府和社会各界的支持和帮助，以促进其健康、稳定、可持续发展。
最后，从企业地域分布来看，中小企业通常是指分布在城市、乡镇、农村等地区的企业。
这些企业在促进地方经济发展、增加就业、改善居民生活水平等方面发挥着重要作用，是经济社会发展的重要力量。
总的来说，中小企业的界定标准是多方面综合考量的结果，既要考虑企业规模、性质和经营状况，也要考虑企业发展阶段和地域分布等因素。
只有科学合理地界定中小企业，才能更好地制定相关政策和措施，促进中小企业的健康发展，推动经济社会的持续进步。
同时，也能更好地发挥中小企业在促进经济增长、增加就业、改善经济结构、推动技术创新和社会稳定等方面的重要作用。
中小企业的概念及界定
中小企业的概念及界定中小企业的概念及界定一：概念引言在经济发展中，中小企业扮演着重要的角色。
中小企业的概念和界定在不同国家和地区可能存在差异，本文将以全面的方式对中小企业进行界定和阐述。
二：中小企业的分类1.按照企业规模划分1.1 微型企业1.2 小型企业1.3 中型企业2.按照企业经营状况划分2.1 初创企业2.2 成长企业2.3 稳定企业3.按照企业所属行业划分3.1 制造业中小企业3.2 服务业中小企业3.3 农业中小企业三：中小企业的特征1.规模相对较小2.灵活性和适应性强3.创新能力强4.就业机会丰富5.对经济发展具有重要作用四：中小企业的支持政策1.财政政策2.税收政策3.金融支持政策4.创业扶持政策5.创新支持政策五：中小企业的挑战1.融资困难2.人才引进和培养3.技术创新能力不足4.市场竞争压力5.管理能力不足六：中小企业的案例分析1.企业A：从小作坊到行业龙头2.企业B：技术创新带来的突破3.企业C：创业扶持政策的成功实施七：本文涉及附件1.中小企业分类对照表2.中小企业支持政策概述八：法律名词及注释1.中小企业：根据《中小企业促进法》，中小企业是指具备我国法律法规规定的中小企业条件，并以营利为目的开展经营活动的企业。
2.财政政策：制定的用于调节经济运行、实现宏观调控目标的经济政策。
3.税收政策：制定的用于征收和管理税收的政策，包括税率、税基、征收方式等内容。
4.金融支持政策：通过金融机构提供贷款、担保、融资租赁等金融服务，以支持中小企业的发展。
5.创业扶持政策：针对创业者和初创企业制定的政策，包括资金扶持、培训培育、政策免税等方面的措施。
中小企业概念的界定
中小企业概念的界定中小企业（Small and Medium-sized Enterprises，简称SMEs）是指在某个国家或地区的经济体系中，按照特定的标准和规模来界定的企业类型。
国际上对中小企业的定义和分类各不相同，不同的国家和地区会根据其自身的经济和产业特点来确定中小企业的标准和界定方法。
在中国，中小企业的界定主要依据其经营规模、所有权形式和控制权情况来进行划分和分类。
具体来说，中国的中小企业以以下几个方面为主要标准进行界定：1. 企业规模：中小企业的规模是划定其范围的重要指标。
中国通常以企业年度销售收入、从业人员数量和资产总额等综合指标来进行划分。
根据《中小企业促进法》，中小企业的划分标准如下：- 微型企业：年度销售收入不超过500万元，从业人员不超过50人，资产总额不超过300万元；- 小型企业：年度销售收入不超过2000万元，从业人员不超过300人，资产总额不超过5000万元；- 中型企业：年度销售收入不超过5000万元，从业人员不超过500人，资产总额不超过30000万元。
2. 所有权形式：中小企业的所有权形式也是进行界定的重要指标之一。
按照所有权形式的不同，可以将中小企业分为私营企业、合伙企业、股份制企业等不同类型。
3. 控制权情况：中小企业的控制权情况也是一个重要的界定标准。
通常情况下，控制权在企业的表决权以及资本构成上有所体现。
根据国际上的惯例，企业控制权通常划定在50%以上的表决权或资本构成中。
在中国，控制权由法人、股东或合伙人行使，控股权一般以50%以上的表决权或股份占比来界定。
需要注意的是，中小企业的定义不仅仅涉及规模，还与企业的经营理念、技术创新、市场定位等有关。
中小企业通常具有灵活性、创新性和适应性较强的特点，是经济的重要力量。
在中国，中小企业在推动创新、促进就业、增加税收收入等方面发挥着重要作用。
总而言之，中小企业是根据一定的标准和界定方法，对具有一定规模、特定所有权形式和控制权情况的企业进行分类的概念。
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“中小企业”的称谓最早出现是在19世纪末，第二次工业革命的完成，建立起了资本主义的大工业体系和现代商业体系，大企业、大公司也开始在经济生活中占据主导地位，与大企业相对应，出现了小企业的概念。
中小企业是一个相对的概念，它是指相对于大企业而言，其人员规模、资本规模与经营规模都比较小的经济单位。
同时中小企业也是一个动态的概念，过去被称为大企业的，现在可能只是中等企业；而现在是小企业的，若干年后可能会发展成为大企业。
中小企业也是一个比较复杂的概念，在不同的国家会有不同的定义和标准。
我国2002年颁布的《中华人民共和国中小企业促进法》中指出：中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。
我国对主要行业的中小企业的标准做出了明确的界定。
该标准是根据企业的职工人数、销售额、资产总额等指标来进行规定的。
工业企业中小型须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。
其中，中型企业同时满足职工人数300人以上，销售额3000万元以上，资产总额4000万元以上；其余为小型企业。
建筑业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。
中型企业要同时满足职工人数600人以上，销售额3000万元以上，资产总额4000万元以上；其余为小型企业。
交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。
其中，中型企业同时满足职工人数500人以上，销售额3000万元以上；其余为小型企业。
餐饮业中小企业要符合以下条件：职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。
其中，中型企业要同时满足职工人数400人以上，销售额3000万元以上；其余为小型企业。
（三）财务管理缺乏科学性，财务控制薄弱
中小板上市公司一般在规模、资本和技术构成等方面都没有绝对优势，也缺乏一套比较规范的具有可操作性的财务控制方法。
受外部环境因素和自身体制的影响，中小板上市公司在财务控制方面一般都不可避免地存在一些薄弱环节。
1．现金管理不严
现金管理作为企业财务管理的重要方面，其管理效果的好坏直接关系到企业的生存与发展。
现金作为企业资产中流动性最强的资产，企业通常会持有一定量的现金以确保日常最起码的支付需要、预防性需要及一定程度上的短期投资或者投机的需要。
但是现金更是一种非盈利性资产，不必要的持有现金或者长久的让资金滞留于不盈利的货币状态，必然会影响企业的效益。
可见良好的现金管理应实现流动性与效益性的最大统一。
而在我国，部分中小板上市公司由于自身发展的高风险性，仅凭借最初的投资进行生产，却将产生的效益现金存于银行中，未参加生产周期转，出现资金闲置的情况；有些企业的资金使用缺少计划安排，过量购置不动产，无法应付经营急需的资金，陷入财务困境。
这些都对企业经营产生不利影响,甚至使现金产生“断流”,无法偿还到期债务以至破产。
2．应收账款控制不严
应收账款是指企业因赊销产品或者劳务而形成的应收款项，是企业流动资产的一个重要项目。
从某种程度上来说，中小板上市公司对应收账款的管理主要是在信用政策所导致的利润增加和成本增加之间所做出的一种权衡，目的当然是要以最小的成本来或得最大限度的利润。
客观的说，中小板上市公司保持一定程度的应收账款，确实能够在增加销售、扩大市场占有率、减少库存等方面获得一定的优势。
但是，在中国经济转轨的过程中，信用状况不容乐观：“短期行为”成为了人们行为的普遍特征，无信用几乎已经到了人人自危的地步。
一些企业和个人普遍存在信用缺失的问题。
一项有关商业信用的调查显示，因商业伙伴不守信用而遭受损失的企业高达89.3%，而87.3%的企业有不同程度的作假行为。
表3-2 关于企业商业信用的问卷调查
在这种情况下，一旦企业把商品赊销出去形成一定数量的应收账款，就很大程度上要依靠对方的信誉度。
由于中小板上市公司大都没有建立严格的赊销政策，缺乏有力的催收措施，再加上如果对方不讲信誉,就会使资金回收期过长, 甚至应收款项不能兑现或造成呆账，最终会引发企业隐性破产和最后的倒闭。
3．存货控制薄弱
企业保持一定数量的存货，就需要承担相应的存货成本。
对于上中小板上市公司来说，
进行存货管理就是要在充分发挥存货作用的基础上，不断降低存货成本，以最低的存货成本提供维持企业顺利进行生产经营的需要。
通常，在很多中小板上市公司实际管理的过程中，出于利益上的考虑，销售经理和生产经理倾向于保持大量存货；采购经理可以通过大额订单获得数量折扣，也倾向于保持大量存货；这时抵制保持大量存货的责任就落到财务经理的身上，如果他不能在考虑存货成本的基础上来确定合理的存货水平，那就会造成中小板上市公司月末存货占用资金往往超过其营业额的两倍以上，造成资金呆滞，周转失灵。
4．对固定资产管理不严
不少中小板上市公司的管理者，很重视对现金的管理，收支严格，保管妥善，出了差错及时查找原因。
而对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位，出了问题无人追究，资产的营运能力远远低于大企业，也容易形成资产的浪费。
5．成本费用管理水平低
对于中小板上市公司来说，成本是反映和控制劳动耗费的手段，是补偿劳动耗费的标准，是产品定价的基础，更是经营决策的重要依据。
因而降低成本是优化中小板上市公司财务管理的一个永恒话题，但是中小板上市公司内部缺乏科学有效的成本费用控制体系，相对于大企业其固定成本较高，而且成本管理仅限于事后核算与分析，事前和事中控制能力较低。
（四）企业人员财务素质不高
1．中小板上市公司的企业主和管理层财务素质不高
在中小板上市公司中，企业主是一根“顶梁柱”，是企业中最具信息优势，最难以监督的成员，他们的素质决定了企业的前途和发展规模，直接关系到企业的生死兴衰。
在国外，大多数企业家或者企业高级管理人员都持有MBA（工商管理学硕士）学位，而财务管理（公司理财、财务分析）是MBA的核心课程，因而他们已经历了比较正统而又严格的财务素质训练。
但是在中国，据全国工商联在国内21个城市进行的一次抽样调查显示，有70%左右的中小企业主（包括中小板上市公司的企业主）竟然看不懂财务报表。
以企业主为中心的中小企业管理层财务素质也不高，对各项资金运用普遍存在着监控不力的状况。
虽然大部分中小企业都制定了财务制度也设置了专职的监管人员，但违反制度的往往是企业管理层，这样就使得企业的监管人员形同虚设，无法有效地发挥作用。
2．部分财会人员素质低下
在我国中小板上市企业中，部分财会人员素质低下，造成财务信息失真，无法为企业的管理决策提供依据。
而且，中小板上市公司普遍重视对科技人员以及经营销售人员的培养，
不太重视对财会人员的素质培养与提高，对财会人员重使用、轻培养。
财会人员满负荷的工作只能使其被动地处理日常事务，没有足够的时间和精力介入财务管理，不能正确处理财务管理与会计核算的关系，在财务核算事务中重核算轻管理，重视资金运作，轻视会计资料的加工处理和经济活动分析，进而淡化了财务管理自身在企业管理中的核心地位和参谋决策作用，无法为企业的长远发展提供良好的决策信息。
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