人事代理合同二
2024年人事代理合同格式范本（二篇）
2024年人事代理合同格式范本甲乙双方依据上级相关政策规定，经共识，达成以下合同条款。
(注：如乙方因自动离职、被除名等丧失就业身份，未经身份确认或未办理就业手续，本合同中涉及就业身份的管理内容无效。
)一、乙方同意由甲方代为办理人事代理相关事宜。
二、本合同有效期为年，自生效之日起至____年____月____日。
如合同期满，双方未明确解除，且乙方未办理档案转出，视为乙方继续接受甲方的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，提供以下人事代理服务：1. 调档，转接人事及工资关系。
2. 保管乙方档案，负责档案材料的整理、鉴定和归档。
3. 维持乙方人事关系和原有就业身份，进行干部统计，按规计算工龄。
4. 维持乙方工资关系，办理工资调整登记（档案工资）并存入档案。
5. 根据规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至两次工程系列职称评审，乙方需在每年____月底或____月底前提交全部申报材料。
其他系列申报材料应按相关部门当年具体要求提交，由甲方分批送相应评委会评审。
四、乙方的职责和义务：1. 按规定（渝价[_____]____号文件）向甲方支付管理费用。
人事关系挂靠，每人每月____元，不足一月按一月计。
支付方式：存档时一次性支付不少于____个月的管理费，之后在到期月次月内主动支付不少于____个月的费用，依次类推。
如未按时支付，甲方不承担额外通知责任。
2. 职称评审、年度考核及其他需归档材料，乙方需主动按时申报和归档；管理费需主动按时支付。
3. 在人事代理期间，乙方应遵守国家和本地人事政策及相关管理规定，办理相关手续时提供所需证明。
如因乙方原因导致部分或全部人事代理服务无法提供，甲方不承担责任。
4. 乙方的经济责任、法律责任及病、残、伤亡等意外事故由乙方自行承担。
5. 乙方转出人事档案及人事关系时，须归还本合同，遗失需出具遗失证明声明作废。
五、本合同在以下情况下可终止：1. 双方协商一致解除合同。
人事代理合同(2篇)
人事代理合同甲方（委托方）：____________________________乙方（受托方）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人事代理事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2. 合同期满后，双方如愿意续约，应提前一个月协商一致，并签订书面续约合同。
第二条人事代理事项1.乙方负责为甲方招聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。
2. 乙方负责为甲方员工提供培训，包括岗前培训、在职培训等。
3. 乙方负责为甲方员工制定薪酬福利方案，并协助甲方实施。
4. 乙方负责为甲方员工办理社会保险、公积金等相关手续。
5. 乙方负责为甲方员工提供劳动法律法规咨询和服务。
6. 乙方负责协助甲方处理劳动争议、工伤事故等事宜。
第三条费用与支付1. 甲方应按双方约定的人事代理费用支付给乙方。
2. 人事代理费用为人民币____元/月，每季度支付一次。
3. 甲方应在收到乙方开具的发票后15日内支付费用。
第四条保密条款1.甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
2. 保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除后____年。
第五条违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 由于乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条合同解除与终止1. 在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 在合同期限内，如一方违反合同规定，另一方有权解除本合同。
第七条争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
医院里面人事代理合同2篇
医院里面人事代理合同2篇篇1甲方（聘用单位）：XXX医院地址：[医院地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[法人联系电话]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[受聘人员性别]身份证号码：[受聘人员身份证号]联系电话：[受聘人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方医院从事人事代理工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，根据双方协商可续签合同。
二、工作内容及地点乙方在甲方医院从事人事代理工作，包括但不限于招聘、员工培训、薪资福利管理、绩效考核等事务。
工作地点为甲方医院及其指定的其他地点。
三、岗位职责与要求1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行人事代理工作职责。
2. 负责甲方的人力资源招聘工作，确保招聘流程的规范性和有效性。
3. 负责甲方的员工培训、绩效考核等工作，提升员工综合素质和工作效率。
4. 及时处理员工的薪酬福利问题，确保员工的合法权益。
5. 完成领导交办的其他与人事相关的工作任务。
四、工作时间与休息休假按照甲方规定的工作时间上下班，原则上每周工作五天，每天工作八小时。
享受国家法定的节假日休息。
五、薪酬待遇与福利1. 乙方的基本工资为人民币[金额]元/月，根据甲方规定及绩效考核结果发放。
2. 乙方享受甲方规定的绩效奖金和其他福利待遇。
3. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规定和安排。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除合同。
2. 乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月通知甲方。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同并不给予任何补偿：（1）在试用期内被发现不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
人事代理聘用合同(2篇)
人事代理聘用合同合同编号：_______甲方（人事代理单位）：___________乙方（聘用人员）：___________根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本人事代理聘用合同。
第一条聘用岗位及职责1. 乙方应聘至甲方所属的____（部门/岗位），负责____（具体工作内容）。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的职责。
第二条聘用期限1. 甲乙双方约定聘用期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用期满后，双方根据实际情况协商是否续签。
第三条劳动报酬1. 甲乙双方约定乙方每月工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 乙方工资支付方式为：____（现金、转账、银行卡等）。
第四条社会保险及福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应提供乙方符合劳动法规定的福利待遇，如年假、病假、婚假等。
第五条劳动保护与职业培训1. 甲方应提供乙方符合工作性质的劳动保护措施。
2. 甲方应提供乙方必要的职业培训和技能提升机会。
第六条违约责任1. 双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方未按约定提前解除合同的，应支付给甲方相应的违约金。
第七条其他1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签名）：___________乙方（签名）：___________签订日期：____年__月__日人事代理聘用合同（二）合同编号：_______甲方（人事代理单位）：地址：联系方式：乙方（聘用人员）：地址：联系方式：身份证号：鉴于甲方为具备人事代理资质的单位，乙方为愿意接受甲方人事代理服务的聘用人员，甲方愿意为乙方提供人事代理服务，并协助乙方寻找合适的工作岗位，乙方同意接受甲方的服务，并遵守相关法律法规，经双方友好协商，特订立本人事代理聘用合同，共同遵照执行：第一条人事代理服务内容1.1 甲方作为乙方的人事代理单位，为乙方提供以下服务：（1）协助乙方寻找合适的工作岗位；（2）代表乙方与用工单位签订劳动合同；（3）为乙方办理社会保险及公积金等相关手续；（4）提供人事档案管理服务；（5）提供劳动法律法规咨询等服务。
单位人事代理合同4篇
单位人事代理合同4篇篇1单位人事代理合同一、合同的签订1. 甲方：_________________（以下简称“甲方”）2. 乙方：_________________（以下简称“乙方”）3. 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着互利、互惠的原则，就乙方在甲方公司从事人事代理工作达成如下协议。
4. 本合同于______________年______月______日起至______________年______月______日止。
二、合同的内容1. 乙方作为人事代理，将协助甲方进行招聘、面试、录用、考核、培训等工作。
具体工作内容可根据实际情况进行调整。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证所提供的人事服务达到甲方的要求。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
4. 乙方在履行合同过程中，如有违反甲方的规定或者行为不端，甲方有权解除合同并要求返还已支付的费用。
三、合同的终止1. 双方协商一致解除合同，签署书面终止协议。
2. 任何一方未能按合同规定履行义务，经书面警告后仍未改正的，对方有权单方面解除合同。
3. 合同期满自动终止。
四、其他事项1. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院处理。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行约定，另行约定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________签订日期：年月日以上是单位人事代理合同的内容，希望双方能够遵守合同中规定的条款，共同维护合同权益，保证工作的顺利进行。
祝愿双方合作愉快，取得更大的成就！篇2单位人事代理合同一、甲方：（委托方）__________ 公司法定代表人：__________ 职位：__________ 地址：__________统一社会信用代码：__________ 电话：__________ 传真：__________二、乙方：（受托方）__________ 公司法定代表人：__________ 职位：__________ 地址：__________统一社会信用代码：__________ 电话：__________ 传真：__________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就委托乙方代理甲方进行人事管理事宜，达成如下协议：一、委托事项甲方委托乙方管理公司内人事事务，具体包括但不限于以下内容：1. 招聘：发布招聘信息、筛选面试人员、安排面试、制定录用方案等；2. 培训：制定培训计划、组织培训实施、考核培训效果等；3. 考勤：管理员工出勤、请假、调休等相关事务；4. 绩效考核：制定绩效考核标准、进行绩效评估、奖惩措施等；5. 劳动合同管理：制定劳动合同范本、签订合同、变更解除合同等；6. 劳动关系处理：处理员工工伤、辞退、解雇等问题；7. 其他人事管理事宜。
人事代理合同(二)6篇
人事代理合同（二）6篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________鉴于甲方需要委托乙方为其提供人事代理服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、代理事项及内容乙方同意为甲方提供人事代理服务，包括但不限于以下内容：员工招聘、员工培训、员工档案管理、员工薪酬福利管理、劳动纠纷处理及其他与甲方人事管理相关的事宜。
二、合同期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
三、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人事代理服务；（2）甲方应按时向乙方提供必要的人事管理信息和相关资料；（3）甲方应按时支付乙方提供的人事代理服务费用；（4）甲方应尊重乙方的专业服务，不得干涉乙方的正常代理工作。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人事代理服务；（2）乙方应及时向甲方反馈代理工作的进展和结果；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的人事管理信息和相关资料；（4）乙方有权按照本合同约定收取人事代理服务费用。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照乙方的收费标准支付人事代理服务费用。
具体收费标准为：____________________。
2. 支付方式：____________________。
3. 付款时间：____________________。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方的人事代理服务费用，乙方有权终止本合同，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未按照本合同约定为甲方提供人事代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若甲乙双方因违反本合同约定导致对方产生损失，应承担相应的赔偿责任。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本合同的内容予以保密，不得向第三方透露。
2024年人事代理人员聘用合同模板（二篇）
2024年人事代理人员聘用合同模板一、工作报酬与社会保险1. 甲方应严格按照约定核发乙方应得的工作报酬，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。
根据国家相关法律法规的规定，甲方需为乙方建立档案工资制度。
2. 甲方应依法为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险项目。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴，并统一办理相关手续。
3. 乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，以及因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇等，均须严格按照国家及本省的相关规定执行。
二、工作纪律1. 甲方应明确并强化单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，确保职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2. 甲方有权根据国家现行的法律、法规和政策，制定并执行本单位的规章制度。
3. 乙方应积极学习政治文化，主动参与岗位技能培训，恪尽职守，服从领导，团结同事，努力完成本职工作。
三、聘用合同的变更、解除与终止1. 如遇特殊情况导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更本合同的相关内容或解除本合同。
2. 乙方在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同：试用期间被证明不符合聘用条件的；严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；连续两年考核不合格，且不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3. 乙方在以下情形之一出现时，有权解除聘用合同：试用期内的；甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的；经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。
4. 聘用合同在以下情形之一出现时终止：聘用合同期满；双方约定的终止条件出现；乙方被开除、自动离职或死亡。
2024年个人人事代理合同模板（二篇）
2024年个人人事代理合同模板甲方（受托方）：____市人力资源开发管理服务中心乙方（委托方）：_____根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方的责任：甲方为乙方提供下列（_____）项服务：1代管人事行政关系、人事档案；2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3保留其原有身份；核算工龄；核定档案工资；4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；5办理出国（境）政审、申办出国（境）证照的有关手续；6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；7代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；8代管党组织关系；9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；10接受各种培训申请，进行就业指导，提供人才素质测评；11单纯保管人事档案二、乙方的责任：1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2、按珠府[19_____]____号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。
标准按____元/月。
需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。
逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3、本协议期满应及时办理续期或转出手续。
逾期半年（从合同期满第七个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5、自觉遵守《____省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。
三、非_____户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
四、本协议签定期限最短一年。
协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
五、本协议有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日，期满可续签。
六、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
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人事代理合同二
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。
作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务
1.负责被代理人的日常管理及考核;
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。
如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____________
负责人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年____月____日_________年________月____日。