第十三讲 公共部门人力资源的退出机制

合集下载

公务员退出机制ppt课件

公务员退出机制ppt课件

精选
35
精选
16
建立辞退公务员的意义:
从公务员的素质保障 来看体现了优胜劣汰 的竞争机制的客观要 求
从国家机关的行政效 能来看有助于促使公 务员队伍系统内部结 构的优化组合
精选
17
辞退公务员的条件:
• 国家公务员有下列情形之一的,应予辞退: • (一)连续两年考核被确定为不称职的; • (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; • (三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人
辞职人数超过正常范围的,响 消
特别是骨干员工、专业技术 极
人员的辞职,会影响组织的 正常发展。

精选
14
• 辞去公职的程序:
精选
15
2、辞退国家公务员
辞退国家公务员,是指国家行 政机关依照法律、法规规定, 解除其与国家公务员的任用关 系。
辞退的特点: (1)辞退是公共部门的法定权 利; (2)辞退必须基于法定的事由; (3)辞退要遵循法律程序; (4)被辞人员享有法定的待遇。
(1)辞退是一种任用 行为; (2)辞退针对的是违 法违纪但又尚未达到开 除程度的公务员;
(3)开除公务员不需要支付经济补
(3)辞退公务员需要支付经
偿金;
济补偿金;
(4)行政机关公务员受开除处分的, (4)国家公务员被辞退后,
自处分决定生效之日起,解除其与单
五年内不准重新录用到国家行
位的人事关系,不得再担任公务员职
担任领导职务
严重失误、失职
的公务员因工
造成重大损失或
作需要变动职 务,依据法律
自愿辞职
者恶劣影响,或 者对重大事故负
责令辞职
或者有关规定,
有重要领导责任,

人才退出机制

人才退出机制

人才退出机制1.目的:在企业中营造能进能出、能者上、庸者下的竞争氛围,促使员工始终保持较高的工作积极性。

持续实现人力资源的优化配置,保证企业人力资源团队的精干、高效和富有活力。

2.原则:公平、公正、公开的原则。

3.方式:降职、调岗、离职培训、解聘和退休等。

4.退出对象:绩效不佳或达到退休年龄者。

5.退出依据及标准:通过定期的绩效考核,对员工的阶段工作表现进行审核和评价,然后以考核的结果为依据作出相应的人事决策。

具备以下条件者,则启动退出机制:5.1高级管理人员连续两年绩效完成不足60%;5.2中级管理人员一年内绩效完成不足60%;5.3初级管理人员一年或半年内绩效完成不足60%;5.4普通员工连续3次绩效考核不及格。

5.5公司因经营问题需要裁员。

6.退出程序6.1退出缓冲人力资源部门组织对绩效不达标的员工进行综合评价,做如下几种方式处理6.1.1对于本来很有潜力和能力、但是被安置到不适合其发展的岗位上而失去发展空间的员工,实行调岗或轮岗机制;6.1.2对于有学习能力,由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的员工来说,实行离岗培训或在职培训三个月到半年,培训期间发放基本生活保障工资。

6.1.3对于绩效低下且已经没有潜力和那些与企业需求不相匹配的员工直接进行解聘。

6.2解聘补偿计划按国家劳动法,人力资源部门根据被解聘员工的本企业工龄及解聘前工资水平,制订相应解聘补偿计划。

6.3解除劳动关系协议人力资源部门负责组织与被解聘员工协商沟通,签订解除劳动关系协议。

6.4心理辅导人力资源部门负责对被解聘员工进行心理辅导,使员工平稳离开企业。

6.5再就业支持离职员工半年内因客观原因不能重新就业者,企业人力资源部门可以给予离职员工相应的就业信息以及就业辅导。

6.6回聘机制人力资源部门应与业绩良好的离职员工建立长期联系,在企业经营状况转好时可以考虑重新录用。

6.7退休,执行相关人事管理规定中相关条款。

公共部门人力资源管理公共部门人力资源的流动(ppt110

公共部门人力资源管理公共部门人力资源的流动(ppt110

一、公共部门人力资源流动的原则
用人所长:扬长避短 人事相宜:优化组合 依法流动:条件与程序 个人自主与服从组织相结合
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110
二、公共部门人力资源交流的形式
调任:机关的调入与调出 转任:机关内部转换任职 挂职锻炼:有计划选派到机关或企事业单位
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110
公共部门人力资源流动的含义 公共部门人力资源流动的动因 公共部门人力资源流动的意义
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110
一、公共部门人力资源流动的含义
含义:人力资源在组织内部、组织之间、地区甚 至国家之间的工作状态的变换。 类型
1.流动范围:内部、之间、公向非 2.流动原因:工作需要、个人意愿 3.流动方向:向上、向下、水平
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110
二、分类法
将工作性质、内容、职责和技能要求划分不同类别, 然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进 行等级排列,综合权衡后确定各级的薪酬比率。 略微复杂,较准确、客观;但比较时带一定主观性。
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110
二、职位分类管理
做法:以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、 责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不 同类别和级别。 特点:因事设人 优点:避免因人设事,考试考核标准客观,工资待遇公 平合理,职责分明、合理高效。 缺点:对高级、机密、临时职位不太适用,分类复杂, 个人积极性不容易发挥,考核过于公开与量化。
公共部门人力资源管理公共部门人力 资源的流动(ppt110

人力资源产业园入驻机构退出机制的措施和目标

人力资源产业园入驻机构退出机制的措施和目标

人力资源产业园入驻机构退出机制的措施和目标标题:构建人力资源产业园优雅退出机制:措施与目标探析导语:人力资源产业园作为国家发展人力资源服务业的重要载体,旨在推动创新、培育领军企业、促进就业。

然而,由于各种原因,部分入驻机构可能面临退出的需求。

本文将就人力资源产业园入驻机构退出机制的重要性、措施和目标进行深入探讨,并提出个人观点和理解,以期为人力资源产业园优雅退出提供有益参考。

一、人力资源产业园退出机制的重要性1. 由浅入深:机构退出对于人力资源产业园来说是一项重要而复杂的议题。

它既影响到园区内机构之间的合作与协同,也关乎园区整体发展和形象的塑造。

建立健全的退出机制势在必行,以应对可能出现的退出需求。

2. 广度与深度:人力资源产业园的退出机制需要从广度和深度两个方面考虑。

广度上,要涵盖政策支持、法律法规、经营环境、市场需求等因素;而深度上,则需关注具体输送机制、资金保障、人才流动等问题。

3. 按序退出:人力资源产业园应以有序退出为目标,促进建立公平、透明的退出机制,维护园区内各机构的合法权益,提升整体运行效率和稳定性。

二、人力资源产业园退出机制的措施1. 完善政策法规:政府应出台有关人力资源产业园退出的政策和法规,明确入驻机构的权利与义务,规范退出程序和要求,确保退出流程合法、公正、透明。

2. 提供经济支持:政府可通过资金拨付、补贴等方式,为退出的机构提供必要的经济支持,帮助其平稳过渡。

3. 协调机制:人力资源产业园应建立相关协调机制,确保入驻机构之间的合作与沟通。

与相关部门形成紧密合作,共同应对机构退出可能引发的问题。

4. 保护知识产权:对于退出机构的知识产权问题,人力资源产业园应积极致力于解决,确保与知识产权相关的利益得到妥善保护。

三、人力资源产业园退出机制的目标1. 经济可持续发展:建立健全的退出机制有助于维护人力资源产业园的整体经济可持续发展。

通过引入和退出的合理规划,促进资源的有效利用和再分配,实现园区的长期可发展性。

公共部门人力资源管理课件:公共部门员工流动管理

公共部门人力资源管理课件:公共部门员工流动管理
1.员工非自愿流出
公共部门人力资源管理
13.2.2 公共部门员工流出管理
员工自愿流出的形式有辞职和拒聘,尤以辞职为主。 辞职是员工主导的,因对工作、工作环境等不满意或者被其他组织吸引而产生的自动离职过程;拒聘是指聘任期满后,员工不满意当前组织及工作状况,拒绝与组织续聘。 员工流失会对组织产生较大的影响,因此组织应采取措施,分析员工流失的原因,最大可能地维护组织的利益。
公共部门人力资源管理
13.1.2 公共部门员工流动的模式与影响因素
社会经济因素 公共政策因素 组织因素 工作因素 个人因素
影响因素
终身雇佣模式 或上或出模式 不稳定进出模式 综合模式
流动模式
公共部门人力资源管理
13.1.2 公共部门员工流动的模式与影响因素
1.社会经济因素
公共部门人力资源管理
13.2 公共部门员工流动管理体系
13.2.1 公共部门员工内部流动管理
内部流动管理是员工流动管理的主要环节。组织内部流动可以分为水平流动和垂直流动,前者分为平级调动和工作轮换,后者分为晋升和降职。
1.平级调动
平级调动是指员工在组织中横向流动,在不改变薪酬和职位等级的情况下变换工作。 平级调动的作用
公共部门 人力资源管理

公共部门员工流动管理
公共部门人力资源管理
13.1 公共部门员工流动管理概述 13.2 公共部门员工流动管理体系 13.3 国内外公共部门员工流动管理制度
公共部门人力资源管理
13.1 公共部门员工流动管理概述
13.1.1 公共部门员工流动的概念与意义
公共部门员工流动通常是指员工在公共部门组织内职位变动或向组织外部流出,它影响到一个组织人力资源的有效配置。 员工流动可划分为不同的类型:

公共部门人力资源的退出机制

公共部门人力资源的退出机制

PART 03
公共部门人力资源的退出 程序
REPORTING
离职面谈
了解离职原因
01
通过离职面谈,了解员工离职的真正原因,以便改进组织管理
和员工关系。
挽留优秀员工
02
对于有潜力和价值的员工,通过离职面谈进行挽留,并给予更
好的职业发展机会。
反馈意见
03
离职面谈为员工提供了一个反馈渠道,有助于组织改进管理和
建立完善的培训与晋升机制
培训计划
制定针对不同岗位和层级的培训计划,提高员工的专业技能和综合 素质。
晋升通道
建立明确的晋升通道,鼓励员工通过努力工作和个人发展获得晋升 机会。
培训与晋升的评估
定期对培训和晋升机制进行评估,确保其有效性和公平性。
加强员工关系管理
沟通机制
建立有效的沟通机制,及时了解员工需求和意见 ,提高员工满意度。
建立人才库
将离职员工纳入人才库, 以便在需要时重新招聘。
评估和改进
通过离职员工的反馈和评 价,评估组织的管理和工 作环境,以便不断改进和 优化。
PART 04
公共部门人力资源的退出 机制问题与挑战
REPORTING
人才流失问题
人才流失率较高
由于公共部门的工作稳定性和待遇相对较高,员工流动率较低,但同时也存在一定的人才流失问题。一些优秀的 人才可能会因为晋升机会有限、工作挑战不足等原因选择离开公共部门。
员工关怀
关注员工的工作和生活状况,提供必要的支持和 帮助,增强员工的归属感。
员工关系管理培训
定期为员工提供员工关系管理方面的培训,提高 员工的沟通技巧和团队协作能力。
完善法律法规与制度建设
法律法规
完善相关法律法规,明确公共部门人力资源退出的权利和义务。

人才退出机制

人才退出机制人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。

一、什么是人才退出机制企业人才退出机制是企业根据业务发展战略的需要,在企业中持续实现人岗匹配、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、解雇和退休等的一种人力资源管理方式。

由此可以看出,解雇只是人才退出方式之一,而非全部。

人才退出也包括暂时退出岗位接受教育和培训,等到教育培训结束后如果达到企业的要求就继续回到组织中工作。

因此,退出与解雇之间存在一个缓冲带,例如内部待岗、试用期制和离岗培训等。

实施人力资源退出机制,是为了保证组织人力资源团队的精干、高效和富有活力,通过自愿离职、再次创业、待命停职、提前退休及末位淘汰等途径,让不再适合于组织战略或流程的员工直接或间接地退出组织及其机构,实现人力资源的优化配置和战略目标.二、人才退出机制的现状1。

国企人才退出机制状态改革开放之前,国有企业中并没有人才退出机制,自从中央政府提出国企减员增效之后,在国有企业中掀起了一股下岗裁员浪潮,企业隐性失业显性化,这是中国企业的一次集体人才退出。

这次下岗裁员的目的是去除企业中多余的冗员,而人才退出机制的目的是使企业人才处于流动状态,在企业中营造能进能出、能者上、庸者下的竞争氛围,最根本的目的是通过引入退出机制来给人才以危机感,促使他们始终保持较高的工作积极性。

2。

私营企业人才退出机制的现状就业市场化后,私营企业利用中国劳动力市场总体供大于求的情况,企业不与劳动者签订劳动合同,只是当企业需要人才的时候临时到劳动力市场上寻找合适的人员,而当企业不需要时就一脚踢开,从而通过避免为正式雇员提供劳动和福利保护来缩减用人成本。

烽火猎聘资深顾问认为私营企业尤其是在中国比较普遍的家族企业中,一方面是频繁的雇员流动,另一方面却是人才退出的无序性和随意性,也就是说缺乏规范科学的人才退出机制.当家族企业的规模发展到一定程度、超出家族成员所能应付的范围时,家族成员对企业发展不利影响开始日益显露,“家族情感”、“家族矛盾"成为企业进一步发展的“瓶颈”,这个阶段的家族企业应该雇佣非家族的成员来替企业主从事各种生产.当企业的规模继续成长,非家族成员越来越多,企业内的分工也愈来愈细时,企业主必须在“人治”和“法治”之间作出抉择,如果不能及时建立家族成员退出机制,势必会影响到企业的日后经营甚至会造成企业的衰亡。

2013第十三章 国家公务员退出机制

• 其四,辞职、被辞退的公务员在选择再就业时,有可 能利用自身积累的行政资源,投身于与其过去工作密 切相关的行业或企业,从事不正当的竞争。
二、拓宽中国公务员退出渠道的思考
(一)建立合理的国家公务员再就业制度
(二)营造宽松的退出环境,建立退出的配套措施
(三)建立“暂时退休”与“提前退休”制度
复习思考题
(一)法国、瑞士、新加坡的公务 员辞职制度
法国公务员的辞职制度 • 法国为防止公务员轻率去职,逃避行政 惩戒,一般不允许公务员擅自辞职。 • 公务员如果要辞职,必须写正式报告, 并经过主管领导人批准。 • 批准前,要查明辞职的实际情况与理由, 才能接受辞职。
(二)西方国家公务员辞职制度的 特点
• 为防止公务员轻率去职,逃避行政惩戒, 一般不允许公务员擅自辞职,公务员如 要辞职,必须写正式报告,并经主管领 导人批准。
行政行为,免职是与任职相对应的,属于职务关系的变 更。 两者的不同:
1、辞职是公务员的一项权利,是公务员根据本人意愿作出的; 免职是公务员机关的权利,公务员处于被动服从的地位。 2、辞职是公务员根据个人的原因;而免职则必须有法定的原 因。 3、辞职是公务员解除与机关的关系,其公务员身份也随即丧 失;免职只是职务关系的变更,免职者仍有公务员的身份。
1、辞职是公务员的一项权利,自动离职是一种严重违纪行为。
2、辞职是公务员依据本人的意愿而产生的一种法律后果,并 可以享受法定的待遇;而自动离职的公务员的法律后果是个 人所无法预料到的,要由公务员机关视其情节轻重作出处理, 其所能享受的待遇也要依据公务员机关作出的处理而定。
辞职与免职的比较
免职是公务员任免机关免除公务员所担任的职务的一种
第一节国家公务员退出机制的内涵

2-公共部门人力资源管理简答题

公共部门人力资源管理简答题:12 、公共部门监控的对象有哪些?29、公共部门人力资源规划的内容是什么?40 、简述强化理论与人力资源管理1、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?1、对公职人员守法的监控。

即对公共组织在对其成员管理1、总体规划。

总体规划是从整个公共组织系统和公职人员1、正确选择强化物。

2 、正确选择强化的方式。

3、正确选1、制度性损耗:制度性损耗是指由于公共部门人力资源管的过程中执行贯彻法规情况的监控;2、对公职人员执法的队伍出发,在分析政府机构和预算状况的基础上,确定一择强化时间。

4 、设立一个目标体系。

5、及时反馈。

6、强理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现监控。

也就是对国家机关及其公务员实施国家法律、法规个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总调员工的社会学习。

7、要实事求是地进行强化。

象,这种损耗是一种隐形损耗;2、人事管理的损耗:管理和政策以及决定、命令的情况进行监督检查,并对违反法预算的安排,以求公共组织的职位与人员数量、素质结构41 、简述中国古代用人艺术的精髓?的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公律、法规及政策的行为提出建议、加以纠正甚至予以必要在总量上达到基本均衡。

这一规划具有战略性指导性,是1、用人不疑、疑人不用。

2、知人善任、唯才是举。

3、礼共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪明才干;惩戒的过程; 3、对公职人员廉政的监控。

主要是依据法律公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。

人力资源总法并重、德治仁政。

4、赏罚分明、恩威并施。

5 、严于律3、后续投资的损耗:由于人才知识结构老化得不到及时更和道德的规范对公务员个人执行公务的行为进行的监控;体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管已、率先垂范。

6、扬长避短、不求全责备。

新,从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成4、对公职人员勤政的监控。

公共部门人力资源的退出机制


组织绩效。
03
强化风险防控
数字化和智能化技术可以帮助公共部门更好地识别和预测潜在的风险和
问题,及时采取应对措施,降低退出机制实施过程中的风险和成本。
完善法律法规,提高制度保障水平
建立健全法律法规
体系
针对公共部门人力资源的退出机 制,应建立健全相关的法律法规 体系,明确各方的权利和义务, 保障机制的公平、公正和有效实 施。
目的
退出机制的目的是实现公共部门人力资源的优化配置,提高 组织运行效率,同时保障员工的合法权益,促进员工的职业 发展和个人成长。
适用范围及对象
适用范围
公共部门人力资源的退出机制适 用于各级政府机关、事业单位、 公共机构等公共部门的员工。
适用对象
包括公务员、事业单位工作人员 、公共机构雇员等。
退出机制的重要性
加强理论研究
鼓励学者和专家加强对公共部门人力资源退出机制的理论研究,深入探讨其内在规律和影响因素,为实践提供科学指 导。
推动实践创新
鼓励公共部门在实践中积极探索和创新人力资源退出机制的具体实施方式和方法,不断总结经验教训,推动机制的持 续改进和发展。
加强国际交流与合作
加强与国际先进理念和经验的交流与合作,借鉴其他国家的成功做法和经验教训,推动我国公共部门人 力资源退出机制的不断完善和发展。
通过退出机制,员工可以获得更多的职业 选择和发展机会,实现个人价值和成长。
02 退出机制的核心要素
退出条件与标准
01
02
03
年龄与健康状况
通常设定一定的退休年龄 标准,同时考虑员工的健 康状况是否能继续胜任工 作。
工作绩效
对于长期绩效不佳的员工, 可能启动退出机制。
违纪违法行为
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

• 2005年11月松花江污染事件,国家环保 总局局长解振华因引咎辞职; • 2008年8日8时左右,位于山西临汾市襄 汾县的陶寺乡塔山矿区因暴雨发生泥石 流,致使该矿废弃尾矿库被冲垮,泥流 迅速波及下游五百米左右的矿区办公楼、 集贸市场和部分民宅,截至10月23日, 遇难人数升至276人。9月14日上午, “复出”刚满一年的山西省省长孟学农 因为襄汾溃坝事故再次请辞,成为公众 视野中第一个两次请辞的省部级官员。
四、引咎辞职承担的是什么责任?
• 1、责任的四种形式:政治责 任、法律责任、管理责任、道 德责任 • 2、引咎辞职所承担的责任主 要体现为政治责任和道德责任。 引咎辞职承担的责任一般不是 法律责任,因为法律责任的承 担有其他的强制方式,如处分、 强制解除职务、辞退、赔偿等。 一般也不是直接管理责任。
(2)自愿辞职:
• 担任领导职务的公务员因个人或者其他原 因不愿意继续在领导岗位工作 时,自行提 出辞去现任领导职务。
• 以下情形不得自行提出辞去领导职务:
–党政领导干部在涉及国家安全、重要机密等特殊职 位上任职且不满国家规定的脱密期限的; –重要公务尚未处理完毕,且须本人继续处理的; –由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任 职不满一年的; –正在接受纪检机关、司法机关调查或者审计机关审 计的。
六、谁来引咎辞职?
• 组织中横向和纵向的关系:职责的划分; • 依据责任的性质和影响大小范围大致形成 引咎辞职的主体层级。
七、引咎辞职所需的制度条件
• 引咎辞职也可以看作内部伦理道德控制机制 和外部控制机制的结合,外部控制机制主要 体现在相关的他律制度和社会舆论方面的控 制。 • 引咎辞职者都是在社会舆论的激烈抨击下下 台的。这就需要做到: • 一是职责划分清晰,责任主体相对明确; • 二是政务公开,让公众都知道官员在做什么、 怎么做; • 二是要做到言路畅通,让舆论、让公众对不 称职官员的批评能够充分表达出来,形成公 共舆论。 • 四是有其他问责制度形成的压力,如责令辞 职这样才能使官员的行为得到有效地监督制 约,才能使该“引咎辞职”的人辞职下台。
• 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对 被问责官员的复出问题做了明确的规定。 • 第10条:“引咎辞职、责令辞职、免职的党 政领导干部,一年内不得重新担任与其原任职 务相当的领导职务……引咎辞职、责令辞职、 免职的党政领导干部,一年后如果重新担任与 其原任职务相当的领导职务,除应当按照干部 管理权限履行审批手续外,还应当征求上一级 党委组织部门的意见。” • 毛寿龙认为,这消除了公众的一些误解,由于 公共舆论容易情绪化的倾向,公众往往认为, 官员一旦被问责,就等于是被开除了。“其实 并不是这样的。问责并不等于开除。人非圣贤, 孰能无过。《规定》对官员复出的问题进行明 确,既能对官员复出进行规范,也是对被问责 官员正当权利的一个保障。”
(二) 公务员辞职的特点
•公务员的一项基本权利 •必须经过一定的法定程序
特点
•辞职的主体受一定的法律限制
•辞职享有法定的辞职待遇
辞职与自动离职的区别
• 自动离职:不经有关机关批准同意,擅自 离职超过一定期限 • 辞职是法律认可的,可以享受法定的待遇 • 离职是违纪行为,公务员所在机关会根据 其情节轻重给予相应处理。
二、现行关于引咎辞职的规定有哪些?
• 我国的引咎辞职制度的建立最早应当追溯自 1995年中共中央5号文件《党政领导干部选 拔任用工作暂行条例》中提出的“要建立领 导干部辞职制度。”中间经历多年发展,随 着各地试点逐步完成,权威制度规定相继出 台。 • 《党政干部领导干部选拔任用工作条例》 • 《公务员法》 • 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》
五、什么状况下需要引咎辞职?或引咎辞职 的要素是什么?
• 引咎辞职的范围也主要是重大决策的 失误、重大事故的发生、官员的腐败 堕落丑闻等。引咎辞职的主体一般不 是事件的直接责任人,官员在责任政 府理念的背景下,自己感到内疚或承 受不住社会压力而引咎辞职。 • 首先是“咎”的大小:性质和影响; • 其次是官员个人的修养:强烈的责任 意识和道德感。
二、辞职制度的意义
1 既体现并巩固了我 国对传统人事制度 改革的成果,又有 利于进一步加快人 事制度改革的整体 推进;
2 有效保障了公务 员择业自由权的 实现
3 有利于保证公务 员队伍的活力, 提高管理效率。
三、辞职的条件、程序与法律后果
• (一)辞去公职
– 1、辞去公职的条件★
• (1)肯定性条件:本人不愿意或者不适宜在机 关工作。 • (2)限制性条件(不得辞职的情形):
• 2、2005年4月,十届全国人大常委会第十 五次会议审议通过了《中华人民共和国公 务员法》,将“引咎辞职条款”纳入。 • 第八十二条 担任领导职务的公务员,因工 作变动依照法律规定需要辞去现任职务的, 应当履行辞职手续。 • 担任领导职务的公务员,因个人或者其他 原因,可以自愿提出辞去领导职务。 • 领导成员因工作严重失误、失职造成重大 损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事 故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职 务。 • 领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不 再适合担任现任领导职务,本人不提出辞 职的,应当责令其辞去领导职务。
• 1、2002年7月,《党政领导干部选拔任用工作条 例》正式颁布,相关规定: • 第五十六条:“实行党政领导干部辞职制度。辞 职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞 职。” • 第五十九条 引咎辞职,是指党政领导干部因工作 严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或 者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现 职,由本人主动提出辞去现任领导职务。 • 第六十条 责令辞职,是指党委(党组)及其组织(人 事)部门根据党政领导干部任职期间的表现,认定 其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞 去现任领导职务。拒不辞职的,应免去现职。 • 第六十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部, 在新的岗位工作一年以上,实绩突出,符合提拔 任用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者 提拔担任领导职务。
第十二讲 公共部门人力资源退 出机制
第八章 辞职、辞退与退休
第一节 辞职制度 一、公务员辞职概述
1、涵义★ 公务员辞职是指公务员根据本人意愿,依照法 律规定,经过任免机关批准,解除其与机关职 务关系, 或者担任领导的公务员,依法辞去所担任的领 导职务的法律行为或法律事实。 ★两层含义: 一是指公务员辞去公职,失去公务员身份。 二是指公务员辞去领导职务,仅职务变更,继 续保留公务员身份。
• 例:2006年 07月 27日 15:35 深圳新闻网,因林树森 任贵州省代省长 ,广州市第十二届人大常委会第二十三 次会议,同意林树森辞去市人大常委会主任职务的请求, 并推选郑国强为代理主任。 • 2009年8月21日,开平市十四届人大常委会第十九次会 议经审议同意接受吴平超辞去开平市人民政府市长职务的 请求、谢伯欣辞去开平市人民政府副市长职务的请求,审 议决定任命黄耀雄为开平市副市长、并决定为代理市长。
• 评价:复出是可以的,“问 责官员体现的是官员任免机 制上的完善性和科学性,而 让有能力的被问责官员合理 复出,也是一种政治理念与 制度的理性。” • 但复出应该公开透明,并且 有相应的制度规范:什么样 的引咎辞职者可以复出,复 出的缘由,复出的程序等。 • 否则:弱化了问责的权威性 和严肃性;引起公众的质疑 和不满;对于复出者本人的
(3)引咎辞职
• A、含义:是指公务员中的领导成员 因工
作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣 影响,或者对重大事件负有重要领导责任 ,不宜再担任现职 ,由本人主动提出辞去
现任领导职务。 • B、意义 • C、9种情形应当引咎辞职 • 两个标准:出现重大损失或者造成恶劣影 响;领导干部负有主要领导责任或个人责 任。
• 中央严处山西溃坝事故责任人 省长孟学农 引咎辞职。 2008年09月14日20:21 新华 网 • “史上最强政府招考”追踪:财政局长将 引咎辞职 • 安徽阜阳副市长称劣质奶粉事件后不想引 咎辞职 • “我不想去引咎辞职,我还想继续干下去, 我想找到了工作的薄弱环节和缺点是为了 改正,是为了加强。 ”
– A未满国家规定的最低服务年限的; – B在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不 满国家规定的脱密期限的; – C重要公务尚未处理完毕,且须本人继续处理的; – D正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序 尚未结束的; – E法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、辞去公职的程序 本人申请—所在单位报批—任免机关审 批。公务员在辞职审批期间不得擅自离职。 3、辞去公职的法律后果 (1)消灭公务员职务关系,丧失公务 员身份; (2)丧失公务员的一切待遇; (3)辞职后的再次任职受到一定的限 制。两年内到与原机关有隶属关系的企业 或营利性事业单位工作的,须经原任免机 关批准;辞职后五年内不准重新录用到党 政机关工作。
• 3、2009-7-13 《关于实行 党政领导干部问责的暂行 规定》(中共中央办公问责的方式分为:责 令公开道歉、停职检查、 引咎辞职、责令辞职、免 职。
三、什么是引咎辞职?
• 严格意义上的引咎辞职是什么?与行政问 责的关系:相同还是有区别? • 行政问责更多的是外在的责任追究,而引 咎辞职主要是一种内在的自责。
一、相关现象
• 2003年“非典”时期,孟学农、张文康 在内的千余名各级官员,因隐瞒疫情或 防治不力而被“问责”。 • 2003年12月23日,重庆开县井喷特大事 故夺去243条人命;4月份,中石油老总 马富才引咎辞职; • 2004年2月5日,北京密云踩踏事故,4 月中旬,密云县县长张文引咎辞职; • 2004年2月15日,吉林市中百商厦发 生特大火灾事故,54人在事故中丧生, 70多人受伤。4月17日,吉林省委 同意刚占标引咎辞去吉林市市长和市委 副书记、常委、委员职务的请求。
(二)公务员辞去领导职务的相关规定 1、辞去领导职务的形式和程序 (1)因公辞职 (2)自愿辞职
相关文档
最新文档