造纸厂管理规章制度示范文本
造纸厂管理制度模板范本
第一章总则第一条为规范造纸厂的生产经营活动，提高生产效率，保障安全生产，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售、后勤等各部门。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产安全、产品质量、环境保护和员工健康。
第二章机构与职责第四条造纸厂设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），负责全厂安全生产管理工作。
第五条安委会成员包括：厂长、副厂长、各部门负责人及安全生产专业人员。
第六条安委会的主要职责：1. 组织实施国家安全生产法律法规、政策及行业标准；2. 制定、修订、审核和发布安全生产规章制度；3. 组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；4. 开展安全生产检查，及时消除安全隐患；5. 调查处理安全生产事故，落实事故责任；6. 审批安全生产重大事项。
第七条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第三章生产管理第八条严格执行生产工艺规程，确保生产过程安全、稳定、高效。
第九条定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条建立生产记录制度，对生产过程、产品质量、设备运行情况进行详细记录。
第十一条严格执行产品质量检验制度，确保产品质量符合国家标准。
第四章安全生产第十二条严格执行安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
第十三条定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第十四条建立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第十五条严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
第十六条发生安全生产事故，立即启动应急预案，妥善处理事故，防止事故扩大。
第五章质量管理第十七条建立健全质量管理体系，确保产品质量稳定。
第十八条严格执行产品质量检验制度，对生产过程、产品质量进行全程监控。
第十九条加强原材料、半成品、成品的质量检验，确保产品质量合格。
第二十条对不合格产品进行追溯，查明原因，采取措施防止再次发生。
纸业公司规章制度范本
纸业公司规章制度范本第一条总则为规范公司管理，优化企业文化，提高员工工作积极性和效率，保障公司良好发展，特制定本规章制度。
第二条公司宗旨纸业公司是以生产、销售各类纸制品为主的企业。
公司宗旨是：以诚信经营，追求卓越；以质量求生存，以管理求效益，以服务求发展。
第三条公司管理模式公司采用科学、民主、依法和效率作为公司的管理模式。
第四条公司的权利和义务1. 公司有权对员工实施岗位培训、考核及奖惩措施。
2. 公司有权调整员工的工作岗位和岗位薪酬。
3. 公司有义务提供员工的劳动报酬、福利待遇及安全工作环境。
4. 公司有义务保障员工的劳动权益和合法权益。
第五条公司员工的权利和义务1.员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决定。
如有异议，应当提出合理的建议，不得造成不良影响。
2.员工应该严格执行公司的各项工作要求，按时完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
3.员工应该尊重公司的领导和同事，维护公司的形象和声誉。
4.员工应该积极参加公司的培训和学习，提高自身素质和技能。
第六条公司员工的管理公司员工分为领导、管理人员和普通员工，公司实行统一的管理制度，分层管理。
1. 领导人员：公司领导人员应当具有较高的业务素质和管理能力，以身作则，引领公司发展。
2. 管理人员：公司管理人员应当严格执行公司规章制度，服从领导安排，协调管理好本职工作。
3. 普通员工：公司普通员工应当诚实守信，勤勉作业，保持良好工作状态。
第七条公司的薪资制度公司薪资制度以绩效为基础，薪酬参与员工的工作业绩和贡献度。
公司将定期对员工进行工作评估和绩效考核，根据评估结果确定员工的薪资水平。
第八条公司的奖惩制度公司奖罚并行，采取奖励鼓励和处罚警戒相结合的方法。
对于工作表现优秀的员工，公司将予以表彰和奖励；对于工作不力、违反规章制度的员工，公司将予以批评教育和相应处罚。
第九条公司的安全生产制度公司将安全生产视为首要任务，建立完善的安全管理体系，制定安全生产规程和操作规范，提高员工的安全意识和紧急处理能力，确保安全生产。
造纸厂行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强造纸厂内部管理，提高工作效率，保障生产安全，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合造纸厂实际情况制定，旨在规范员工行为，确保生产顺利进行。
第二章组织机构第四条造纸厂设立行政管理部门，负责本制度的制定、实施和监督。
第五条行政管理部门下设以下部门：（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
（二）生产管理部：负责生产计划、调度、质量控制、安全生产等工作。
（三）设备管理部：负责设备维护、保养、更新等工作。
（四）技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等工作。
（五）综合办公室：负责文件管理、档案整理、办公用品采购等工作。
第三章员工管理第六条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。
第八条员工应积极参加公司组织的培训和考核，提高自身业务水平。
第九条员工应按照公司要求，按时完成工作任务，保证产品质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等信息。
第四章生产管理第十一条生产管理部负责制定生产计划，确保生产任务按时完成。
第十二条生产管理部应加强对生产过程的监控，确保产品质量。
第十三条生产管理部应定期进行设备检查和维护，确保设备正常运行。
第十四条生产管理部应加强安全生产管理，预防事故发生。
第五章安全生产第十五条造纸厂应贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家安全生产法律法规。
第十六条员工应接受安全生产教育和培训，提高安全意识。
第十七条员工应遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第十八条造纸厂应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任。
第十九条造纸厂应定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第六章考核与奖惩第二十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第二十一条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
造纸厂厂长管理制度范本
第一章总则第一条为规范造纸厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全与健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂全体员工，包括厂长、中层管理人员及一线员工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持科学管理、持续改进。
第二章组织架构与职责第四条造纸厂设立厂长办公室，负责全厂的管理工作。
第五条厂长职责：1. 贯彻执行国家有关法律法规、行业标准及公司规章制度；2. 制定和实施造纸厂的生产计划、经营目标和质量目标；3. 组织协调各部门工作，确保生产、经营、质量目标的实现；4. 督促、检查各部门安全生产、环境保护、职业健康等工作；5. 对各部门工作进行绩效考核，提出奖惩意见；6. 负责造纸厂内部管理制度的制定、修订和实施；7. 指导和监督各部门完成年度工作计划；8. 处理突发事件，确保造纸厂正常运营。
第六条副厂长职责：1. 协助厂长完成生产、经营、质量等各项工作；2. 负责分管部门的日常管理工作；3. 指导和监督分管部门完成年度工作计划；4. 参与重大决策，提出意见和建议。
第七条各部门职责：1. 生产部：负责生产计划的制定、执行和调整，确保生产任务的完成；2. 质量部：负责产品质量的监控、检验和改进，确保产品质量符合标准；3. 设备部：负责设备的维护、保养和更新，确保生产设备正常运行；4. 技术部：负责新技术、新工艺的研究和推广，提高生产效率；5. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核和福利待遇等工作；6. 财务部：负责财务核算、成本控制、资金筹措等工作；7. 安全环保部：负责安全生产、环境保护、职业健康等工作。
第三章安全生产与环境保护第八条厂长负责造纸厂安全生产和环境保护工作的全面领导，各部门负责人对本部门安全生产和环境保护工作负直接责任。
第九条厂长应定期组织安全生产和环境保护检查，及时发现和消除安全隐患。
第十条员工应严格遵守安全生产和环境保护规章制度，积极参与安全生产和环境保护活动。
造纸厂管理制度模板
第一章总则第一条为规范造纸厂的生产经营管理工作，保障生产安全，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持“以人为本、精细管理、持续改进”的理念。
第二章安全生产管理制度第四条安全生产委员会（以下简称“安委会”）负责全厂安全生产管理工作，其主要职责包括：1. 制定安全生产规章制度，组织安全生产检查；2. 落实安全生产责任制，对违反安全生产规定的行为进行查处；3. 组织安全生产培训和宣传教育；4. 研究安全生产技术措施，提高安全生产水平。
第五条员工应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
第六条建立安全生产责任制度，明确各级领导和各部门的安全生产责任，确保安全生产目标的实现。
第三章生产管理制度第七条生产计划管理1. 生产计划部门负责编制、审核和下达生产计划；2. 各生产部门应按照生产计划组织生产，确保生产任务的完成；3. 生产计划部门定期对生产计划执行情况进行检查，对未完成的生产任务进行原因分析，并提出改进措施。
第八条质量管理制度1. 建立产品质量管理制度，确保产品质量符合国家标准和行业标准；2. 质量检验部门负责产品质量的检验和监督，对不合格产品进行追溯和处理；3. 生产过程中，发现质量问题应及时报告，并采取措施进行整改。
第九条原材料及设备管理1. 建立原材料及设备管理制度，确保原材料和设备的质量和数量；2. 采购部门负责原材料的采购和设备的管理，对不合格的原材料和设备进行淘汰；3. 设备维修部门负责设备的维护和保养，确保设备正常运行。
第四章财务管理制度第十条建立财务管理制度，确保财务收支合法、合规、合理。
第十一条财务部门负责全厂财务管理工作，包括：1. 编制和执行财务预算；2. 审核和报销费用；3. 对外财务报表的编制和报送；4. 财务分析和审计。
造纸厂管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强造纸厂的管理，提高生产效率，保障生产安全，保护环境，维护职工权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工、管理人员及外来人员。
第三条本厂坚持安全生产、环境保护、以人为本的原则，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
第二章组织机构及职责第四条本厂设立安全生产委员会，负责全厂安全生产、环境保护、劳动保护等工作。
第五条安全生产委员会下设以下机构：1. 安全生产部：负责全厂安全生产、环境保护、劳动保护的日常管理工作；2. 技术部：负责生产技术、设备维护、技术创新等工作；3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；4. 质量管理部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作；5. 物资供应部：负责原材料采购、储存、发放等工作；6. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等工作。
第六条各部门职责：1. 安全生产部：负责制定、实施安全生产规章制度，组织安全生产检查，处理安全事故；2. 技术部：负责生产技术的改进、设备维护、技术创新，提高生产效率；3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，保障员工权益；4. 质量管理部：负责产品质量的监控、检验、改进，确保产品质量；5. 物资供应部：负责原材料采购、储存、发放，确保生产物资供应；6. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措，保障企业财务稳定。
第七条生产计划：1. 生产计划由生产部根据市场需求、库存情况、设备能力等因素制定；2. 生产计划应科学合理，确保生产任务按时完成；3. 生产计划一经确定，各部门应严格执行。
第八条生产过程：1. 生产过程应严格按照工艺流程进行，确保产品质量；2. 严禁违章操作、违规作业，确保生产安全；3. 生产过程中发现异常情况，应及时报告、处理。
第九条质量管理：1. 质量管理部负责产品质量的监控、检验、改进；2. 生产过程中，各岗位应严格按照操作规程进行作业；3. 质量问题应及时反馈，责任到人，严肃处理。
造纸企业安全管理制度范本
造纸企业安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了加强造纸企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《造纸行业安全生产许可证实施细则》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本公司安全生产工作的宗旨是：安全第一，预防为主，综合治理。
第三条本公司全体员工必须认真执行国家安全生产法律法规，严格遵守本制度，确保安全生产。
第二章安全生产组织与管理第四条公司设立安全生产委员会，由公司总经理担任主任，分管安全的副总经理担任副主任，各部门负责人为成员。
安全生产委员会负责公司安全生产工作的决策和组织实施。
第五条公司设立安全生产管理部门，负责公司日常安全生产管理工作。
安全生产管理部门设置安全生产管理人员，负责安全生产的日常检查、监督和考核。
第六条各部门设立安全生产小组，由部门负责人担任组长，负责本部门的安全生产管理工作。
第七条公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的安全生产职责，建立健全安全生产责任体系。
第三章安全生产规章制度第八条公司制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、事故报告制度等。
第九条公司定期对安全生产规章制度进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和公司实际需要。
第十条公司全体员工应当认真学习并遵守安全生产规章制度，不得违反规定进行生产作业。
第四章安全生产预防措施第十一条公司建立健全生产设备、设施的安全管理制度，定期进行安全检查和维护，确保设备、设施安全运行。
第十二条公司加强作业场所的安全管理，确保作业场所的安全设施齐全、有效，防止事故发生。
第十三条公司加强危险化学品的管理，建立健全危险化学品的安全管理制度，确保危险化学品的安全储存、运输和使用。
第十四条公司加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确应对突发事件。
第五章事故处理与应急响应第十五条公司建立健全事故处理制度，对生产安全事故进行及时报告、调查、处理和统计分析。
纸板厂车间规章制度怎么写
纸板厂车间规章制度怎么写一、工作制度1.1 上班时间：根据工作安排，按时到达工作岗位。
迟到超过10分钟的，按迟到30分钟计算。
1.2 下班时间：按照工作安排完成工作，提前离开需提前请假，未请假擅自离开者，扣除当天工资。
1.3 加班：需要加班时，需向主管经理提出申请，未经批准擅自加班者，不计加班费。
1.4 休息时间：按照规定时间休息不得超过规定时间，严禁长时间连续工作。
1.5 轮班制度：按照工作需求，实行轮班制度，配合工作安排。
二、生产安全2.1 安全防护：上班时需佩戴好相关安全防护用具，严禁任何时候随意解除。
对不佩戴安全防护用具的工人，一经发现，立即扣罚。
2.2 机械设备：禁止未经专业培训的员工操作机械设备，必须严格按照操作规程操作，操作中如有异常及时报告。
2.3 作业环境：保持作业环境整洁、安全，禁止乱堆乱放废旧纸板、杂物等，避免发生意外事故。
2.4 紧急疏散：每个员工必须熟悉车间内的紧急疏散途径和安全出口，发生火灾、泄漏等紧急情况时，需迅速疏散。
三、质量管理3.1 工作要求：严格按照生产工艺和质量标准进行生产，不得私自减少原料、误操作设备或违规操作，确保产品质量。
3.2 巡检制度：实行巡检制度，每个员工应定期检查机械设备、生产原料和半成品，发现问题及时报告，确保问题及时解决，不得拖延。
3.3 产品返工：如发现产品有质量问题，需按照公司规定流程返工，不得私自处理，否则要承担相应责任。
四、纪律管理4.1 服从管理：所有员工需服从公司管理，不得违反规章制度，不得违背工作安排，否则要承担相应处罚。
4.2 禁止抽烟：车间内严禁吸烟，吸烟者将受到公司相应处罚。
4.3 禁止私带物品：禁止将非工作相关物品带入车间，不得私带手机、耳机等影响工作的物品。
4.4 禁止酗酒：上班时间内禁止饮酒，如发现醉酒现象，将立即辞退。
五、其他规定5.1 离职手续：如有离职意向，需提前一个月书面通知，按公司规定办理离职手续。
5.2 禁止泄露：禁止将公司机密信息泄露给外部人员，如有违反，将承担法律责任。
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造纸厂管理规章制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月造纸厂管理规章制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。
各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条公司安全生产专职管理干部职责：1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4.组织开展安全生产大检查。
经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。
遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
第十条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。
做好设备、工具等安全检查、保养工作。
及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。
做好原始资料的登记和保管工作。
第十二条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
三、教育与培训第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
四、设备、工程建设、劳动场所第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。
电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。
第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。
第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。
未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。
第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。
有毒有害的作业，必须有防护设施。
第二十一条生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。
第二十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
第二十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。
对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。
五、电信线路第二十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。
凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。
第二十六条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。
对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。
施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。
高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。
第二十七条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。
操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。
不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
六、易燃、易爆物品第二十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
第二十九条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。
检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。
八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十七条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
第三十九条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。
对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
第四十条禁止中小学生和年龄不满18 岁的青少年从事有毒有害生产劳动。
禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。
九、检查和整改第四十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。
公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
第四十一条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
第四十三条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。
十、奖励与处罚第四十四条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
第四十五条安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
第四十六条安全生产先进个人条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第四十七条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
第四十八条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。
第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告。
如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。