河北中通国源企业管理咨询有限公司、葛琳劳动争议二审民事判决书

河北中通国源企业管理咨询有限公司、葛琳劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省石家庄市中级人民法院【审理法院】河北省石家庄市中级人民法院【审结日期】2020.11.06【案件字号】(2020)冀01民终8074号【审理程序】二审【审理法官】赵美珠周玉杰张楠【审理法官】赵美珠周玉杰张楠【文书类型】判决书【当事人】河北中通国源企业管理咨询有限公司;葛琳【当事人】河北中通国源企业管理咨询有限公司葛琳【当事人-个人】葛琳【当事人-公司】河北中通国源企业管理咨询有限公司【代理律师/律所】王静河北诚基律师事务所;崔丽娜河北诚基律师事务所【代理律师/律所】王静河北诚基律师事务所崔丽娜河北诚基律师事务所【代理律师】王静崔丽娜【代理律所】河北诚基律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】河北中通国源企业管理咨询有限公司【被告】葛琳【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

【权责关键词】合同合同约定证据不足新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据证。

对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与一审查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

上诉人河北中通国源企业管理咨询有限公司主张已与被上诉人葛琳达成解除劳动合同的合意，仅在支付经济补偿金方面未达成一致，公司不存在违法解除劳动合同的情形，但其提供的证据不足以证实该主张，且亦未按照合同约定支付被上诉人葛琳相应的工资，故一审法院判令其支付经济赔偿金，符合法律规定，并无不当。

综上所述，河北中通国源企业管理咨询有限公司的上诉请求不能—5—成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。

本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人河北中通国源企业管理咨询有限公司负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-21 08:23:47【一审法院查明】一审法院认定事实：1.原被告对《劳动合同书》无争议，—2—对该证据真实性予以确认。

该合同书签订时间2018年7月2日，甲方河北中通国源企业管理咨询有限公司，乙方葛琳，约定乙方担任人事专员职位，期限3年，职级工资3000元等；2.原被告对2019年12月2日《关于华强营业部内勤架构调整的通知》无争议，对其真实性亦予确认。

该通知上述：“根据公司基本法有关营业部内勤编制相关规定...对华强营业部内勤架构做如下调整：1.葛琳由人事专员调整为销售岗位，职级为S1职级..."；3.被告对原告提交的聊天记录真实性无异议，但提出不完整，亦提交聊天记录，原告对此亦无异议。

该记录上述：“我做不了销售岗位，直接把我辞退吧...连着两个月的赔偿金一起发给我吧...至于辞退的问题还需要领导决定...嗯嗯，你跟领导说吧，这两个月补偿金我肯定得要..领导的事我也决定不了...辞退的事我已经传达给领导..."，原告认为双方就解除劳动合同达成一致，仅对经济补偿金数额未达成一致；4.原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求事项为：1）要求支付拖欠工资；2）要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

该委于2020年1月20日作出石劳人裁字（2019）第1011号裁决如下：1）确认原被告劳动合同于2019年12月4日解除。

原告（被申请人）支付被告（申请人）违法解除劳动合同的赔偿金0.9万元；2）原告（被申请人）支付拖欠被告（申请人）2019年11月、12月在岗提供正常劳动期间工资3409元（含申请人应负担的社会保险费）。

原告不服该裁—3—决，诉至法院。

【一审法院认为】一审法院认为，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

本案中，原告未经协商单方变更劳动者即被告工作内容，对被告岗位从人事专员调整为销售，违反了2018年7月2日《劳动合同书》的约定和法律规定。

企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，但不可因此当然地享有单方变更合同的权利。

因此，原告应对其给被告的调岗行为举证证明具有充分合理性，原告提交微信记录发生在原告单方变更工作内容之后，且该证据亦不足以证明其与被告对变更工作内容达成一致，因此对原告主张协商一致解除劳动合同，不予支持。

另，原告单方变更工作内容，向被告发出调岗通知后，与被告未就调岗事宜达成一致情形下，亦未按合同约定向被告支付工资，原告上述行为均违反法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。

被告月工资3000元，双方均认可解除劳动合同时间为2019年12月4日，故原告应支付被告赔偿金3000元×1.5个月×2倍＝9000元。

原告对拖欠被告2019年11月及12月工资3409元（仲裁裁决书认定数额）无异议，故原告应支付被告拖欠工资3409元。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院—4—关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、原告河北中通国源企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛琳赔偿金9000元；二、原告河北中通国源企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛琳2019年11月、12月拖欠工资3409元；三、驳回原告河北中通国源企业管理咨询有限公司诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元，由原告河北中通国源企业管理咨询有限公司负担。

【二审上诉人诉称】河北中通国源企业管理咨询有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决书第一项内容；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：1.原审法院认定事实有误，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，无须向上诉人支付赔偿金。

首先，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。

上诉人并未辞退被上诉人，上诉人因公司调整工作岗位，而企业在用工方面具有自主权，被上诉人应服从公司的管理，而双方对于解除劳动合同实际上是达成了合意，只是在经济补偿金方面未达成一致意见，公司不存在违法解除的情形，不应支付经济赔偿金。

其次，上诉人作为一个经济体在为社会创造价值的同时，应有自己用工的自主权，故公司不存在违法解除劳动合同的情形。

2.上诉人不存在非法解除劳动合同的违法事由不应承担经济赔偿金。

上诉人与被上诉人在解除劳动合同方面达成合意，只是对经济补偿金的数额意见不一，所以不应对上诉人适用经济赔偿金的罚则，无须向被上诉人支付9000元赔偿金。

河北中通国源企业管理咨询有限公司、葛琳劳动争议二审民事判决书河北省石家庄市中级人民法院民事判决书(2020)冀01民终8074号当事人上诉人（原审原告）：河北中通国源企业管理咨询有限公司，住所地河北省石家庄市桥某某裕华西路某某海悦国际写字楼某某某某。

法定代表人：程芳，该公司总经理。

委托诉讼代理人：王静，河北诚基律师事务所律师。

委托诉讼代理人：崔丽娜，河北诚基律师事务所实习律师。

被上诉人（原审被告）：葛琳。

审理经过上诉人河北中通国源企业管理咨询有限公司因与被上诉人葛琳劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初3015号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2020年8月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

—1—二审上诉人诉称河北中通国源企业管理咨询有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决书第一项内容；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：1.原审法院认定事实有误，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，无须向上诉人支付赔偿金。

首先，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。

上诉人并未辞退被上诉人，上诉人因公司调整工作岗位，而企业在用工方面具有自主权，被上诉人应服从公司的管理，而双方对于解除劳动合同实际上是达成了合意，只是在经济补偿金方面未达成一致意见，公司不存在违法解除的情形，不应支付经济赔偿金。

其次，上诉人作为一个经济体在为社会创造价值的同时，应有自己用工的自主权，故公司不存在违法解除劳动合同的情形。

2.上诉人不存在非法解除劳动合同的违法事由不应承担经济赔偿金。

上诉人与被上诉人在解除劳动合同方面达成合意，只是对经济补偿金的数额意见不一，所以不应对上诉人适用经济赔偿金的罚则，无须向被上诉人支付9000元赔偿金。

二审被上诉人辩称葛琳答辩称，河北中通国源企业管理咨询有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。

原告诉称河北中通国源企业管理咨询有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付经济赔偿金9000元；2.判令被告承担本案诉讼费。

一审法院查明一审法院认定事实：1.原被告对《劳动合同书》无争议，—2—对该证据真实性予以确认。

该合同书签订时间2018年7月2日，甲方河北中通国源企业管理咨询有限公司，乙方葛琳，约定乙方担任人事专员职位，期限3年，职级工资3000元等；2.原被告对2019年12月2日《关于华强营业部内勤架构调整的通知》无争议，对其真实性亦予确认。

该通知上述：“根据公司基本法有关营业部内勤编制相关规定...对华强营业部内勤架构做如下调整：1.葛琳由人事专员调整为销售岗位，职级为S1职级..."；3.被告对原告提交的聊天记录真实性无异议，但提出不完整，亦提交聊天记录，原告对此亦无异议。

该记录上述：“我做不了销售岗位，直接把我辞退吧...连着两个月的赔偿金一起发给我吧...至于辞退的问题还需要领导决定...嗯嗯，你跟领导说吧，这两个月补偿金我肯定得要..领导的事我也决定不了...辞退的事我已经传达给领导..."，原告认为双方就解除劳动合同达成一致，仅对经济补偿金数额未达成一致；4.原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求事项为：1）要求支付拖欠工资；2）要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

该委于2020年1月20日作出石劳人裁字（2019）第1011号裁决如下：1）确认原被告劳动合同于2019年12月4日解除。

原告（被申请人）支付被告（申请人）违法解除劳动合同的赔偿金0.9万元；2）原告（被申请人）支付拖欠被告（申请人）2019年11月、12月在岗提供正常劳动期间工资3409元（含申请人应负担的社会保险费）。