人力资源考核类表格月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
月份员工考勤考核统计表
号
姓名
考勤天数
累计扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：统计：
生产科（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：统计：
煤气车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
车间主管： 统计:
还原罐车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计扣分
累计得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
车间主管：统计：
库房、磅房（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
部门主管：统计：
电工组（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
主管：统计：
综合科（2）月份考核统计表
人力资源部月度考核表
考核月度：
考核
项目
总分
考核因素
各项
得分
得分情况
张跃东
高秋华
马海雁
周乐民
高晓芳
李桂花
刘占云
田贺慧
陈临凤
工作态度
20分
1、工作责任感
5分
2、协作沟通能力
5分
3、主动性和进取心
5分
4、出勤和遵章守纪
5分
工作能力
20分
5、分析决策能力
10分
6、计划性
10分
工作业绩
60分
一、公共考核部分
20分
（一）党务
1、离退休干部的管理
10分
1）对老干部管理及时到位。
得5分
2）对老干部反应的问题解决不及时。
扣1—3分
2、党委工作
30分
1）结合企业实际开展，丰富多彩。
得5分
2）未按照党委工作计划实施。
扣1—3分
3）违反原则。
得0分
（二）教育
1、培训验证
20分
1）每月按照要求和进行培训抽样验证，发现问题及时处理。
2）社区卫生被查出问题。
扣1—10分
3）社区卫生宣传工作做得不及时。
得0分
扣1—5分
3）未按照文件和相关要求进行板报检查。
得0分
2、文体宣传
15分
1）按照文件和相关要求定期做好文体宣传，形式多样，得到职工普遍赞可。
得15分
2）能按照文件和相关要求进行文体宣传，但存在一定问题。
扣1—5分
3）未按照文件和相关要求进行文体宣传，
得0分
3、协调委员会工作开展
15分
1）做好企业与代表之间的沟通与协调工作，及时发现问题予以处理，且取得好的效果。
月度考勤统计表(含公式)
序 姓日 号 名期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
1 2
3
4
5 6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
工
年假
本 月 休 假 本 月 结 余 上 月 结 余
加班
本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出差调休
上 月 结 余 本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外 旷 上 出 月 龄 结 培 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 余 勤 班 差 假 假 假 休 假 ，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
制表人
行政主管
负责人
人事考勤分类统计表
人事考勤分类统计表人事考勤分类统计表是企业管理中重要的工具之一，用于记录和分析员工的出勤情况。
这份表格按照一定的分类标准整理员工的考勤数据，以便管理者更好地了解员工的出勤状况，并根据统计结果制定相应的管理措施。
一、分类标准1. 请假类型：假期、病假、事假、产假、婚假等。
2. 迟到早退：记录员工的迟到和早退情况。
3. 加班情况：记录员工的加班时长和加班原因。
4. 出差情况：记录员工的出差时间、地点和目的。
5. 外出情况：记录员工的外出时间和外出事由。
6. 考勤异常：记录员工的异常考勤情况，如缺勤、旷工等。
二、统计内容1. 请假统计：按照请假类型分别统计各类假期的使用情况，包括请假次数和请假时长。
2. 迟到早退统计：统计员工的迟到和早退次数，分析迟到早退的主要原因。
3. 加班统计：记录员工的加班时长和加班次数，了解加班的频率和原因。
4. 出差统计：统计员工的出差次数和出差时长，分析出差的目的和效果。
5. 外出统计：记录员工的外出次数和外出时长，了解外出的事由和频率。
6. 考勤异常统计：统计员工的考勤异常情况，如缺勤、旷工等，分析异常情况的原因和解决办法。
三、分析与应对1. 根据请假统计结果，可以评估员工的请假情况是否合理，是否存在请假滥用的情况，从而采取相应的管理措施。
2. 通过迟到早退统计，可以了解员工的出勤纪律，及时发现问题并采取纠正措施。
3. 加班统计可以帮助企业了解员工的工作强度和工作需求，合理安排工作任务，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 出差和外出统计可以帮助企业评估员工的外勤工作情况，优化出差和外出安排，提高工作效率。
5. 考勤异常统计可以帮助企业及时发现并解决员工考勤方面的问题，确保正常的工作秩序和生产运行。
人事考勤分类统计表是企业管理中不可或缺的工具，通过对员工考勤数据的统计和分析，可以更好地了解员工的出勤情况，为企业的管理决策提供有力的依据。
同时，合理运用统计结果，可以优化人力资源的配置，提高企业的综合管理水平。
月度考勤汇总表
制表人：
部门负责审核：
人事部审核：
总经理审批：
月 度 考 勤 汇ห้องสมุดไป่ตู้总 表
部门： 部 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 天数 病假 天数 事假 天数 月份：15年 月 旷工 天数 无薪 天数 加班 天数 补休 天数 加班 余数 序 员工姓名 号
备注：1.补休=“BX”病假=“YX”事假=“SX”旷工=“WB”婚假=“HX”产假=“CX”工作=“GX”丧假=“FX”出勤=“V”“/”表示半天，例休作为出勤计算 2.当月入职的新员工才需填写出勤天数栏，其余人员无需填写本栏，并有需要注明 3.账务核算老员工的工资只需扣除当月无薪天数（无薪天数=病假天数+旷工天数+事假天数），当月入职新员工按出勤天数计算工资； 4.此表一式三份，各部门、人事部一份、财务一份
人力资源员工每月统计情况表
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
月平均人数 女
月平均人平均人数 女
人力资源员工每月统计情况表
七月份人力资源报表
项 目
员工数量 月末人数
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
123 4 56 7
8 9 1 1 1 1 1 15 1 1 18 1 2 2 2 23 24 2 26 2 28 29 30 3 A B
C
D
E
F GH
I
J
K 工
年假
加班
出差调休
序 姓日
01234
67
9012
57
1 出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外旷
上 本 本 上 本 本 本 上本 本 本
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
制表人
行政主管
负责人
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
备注
号
名期
日一二
三
四五
六
日
一
二
三四
五
六
日
一二
三
四
五
六日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
勤
班
差
假到 培工
龄
月 结 余
月 休 假
月 结 余
月 结 余
月 增 加
月 减 少
月 月月 结 结增 余 余加
月 减 少
月 结 余
1
2
3
4
5
6 7
8
9
1 0 1 1 1 2 1 3
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差