劳动就业基本知识
劳动者与就业的知识点总结
劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。
在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。
”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。
（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。
（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。
（4）劳动者有参加工会组织的权利。
2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。
（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。
（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。
三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。
就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。
四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。
2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。
兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。
3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。
五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。
2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。
3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。
4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。
六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。
就业的知识点总结
就业的知识点总结在当今社会，就业一直是人们关注的焦点之一。
随着社会经济的不断发展，就业问题也变得越来越复杂。
对于在校学生和即将毕业的毕业生来说，就业是一个重要的问题，需要掌握一些关于就业的知识点。
本文将从就业的定义、就业的形式、就业的影响因素、就业的政策、就业的技巧和就业的前景等几个方面进行知识点的总结。
一、就业的定义就业是指劳动力在经济系统中得到充分利用并获得报酬的过程。
它是经济增长的重要保障，也是实现人的社会经济地位和成就自我的途径。
根据国际劳工组织的定义，就业包括工资就业和自主就业。
工资就业是指劳动者为雇主工作，得到相应的报酬。
自主就业是指劳动者自主创业或经商，自己负责经营并从中获得报酬。
根据这个定义，就业是指能够自主选择工作、得到报酬并具有社会保障的劳动状态。
二、就业的形式根据劳动力的就业形式，就业可分为正式就业和非正式就业。
正式就业是指劳动者与用人单位签订了劳动合同，按照国家规定缴纳社会保险和享受劳动法律法规保护的就业形式。
非正式就业是指劳动者与用人单位没有签订劳动合同，没有社会保险保障和法律保护的就业形式，也称为灰色就业。
就业形式还包括全职就业、兼职就业和临时就业。
全职就业是指劳动者全天工作，按照国家规定享受全面的社会保险和福利。
兼职就业是指劳动者同时从事多项工作，每项工作的工作时间在规定范围内，按照国家规定享受相应社会保险和福利。
临时就业是指劳动者临时从事某项工作，工作时间和报酬均在规定范围内，按照国家规定享受相应的社会保险和福利。
三、就业的影响因素就业的影响因素包括经济因素、政策因素、社会因素和个人因素等。
经济因素是最重要的影响因素，包括经济结构、经济增长速度、就业形势等。
政策因素包括国家的就业政策、企业的用工政策等。
社会因素包括社会风气、文化传统、伦理道德等。
个人因素包括个人的教育背景、专业技能、自身素质、自我推销能力等。
四、就业的政策为了解决就业问题，各国都制定了一系列的就业政策。
劳动就业基本知识
劳动就业基本知识在社会中，劳动就业是一个人生活的基础，对于每个人来说都是至关重要的。
了解和掌握劳动就业的基本知识，对于我们找到理想的工作，实现自我价值具有重要的意义。
从喜爱的职业的选择到求职技巧的学习，下面将介绍一些劳动就业的基本知识。
1.职业规划职业规划是个人职业生涯发展的路线图，它需要我们将自己的兴趣、能力和价值观进行合理的整合。
首先，我们要认识自己的优势和劣势，理解自己的兴趣爱好，了解市场需求和行业趋势，选定一个符合自己特点的职业方向。
在职业规划中，我们需要根据自己的长期目标，确定并制定中长期计划，包括学习和培训计划、职业发展计划等。
职业规划一般分为长期规划（3-5年）、中期规划（1-2年）和短期规划（6-12个月），可以根据个人需要灵活调整。
2.劳动市场信息了解劳动市场信息是找到工作的关键。
我们可以通过多种渠道获取劳动市场信息，如网络招聘平台、职业指导机构等。
通过了解市场需求、薪资水平和人才短缺情况，我们可以确定自己的职业发展方向和目标，制定相应的求职策略。
同时，我们也需要及时了解行业动态和就业政策的变化，把握时机，在合适的时间投递简历和面试。
3.简历和面试技巧简历是求职过程中的重要工具，它是个人能力和经历的展示。
写简历时，我们要突出自己的特长和优势，根据岗位需求进行调整和修改。
一个好的简历能够吸引雇主的注意力，增加自己的竞争力。
而面试则是雇主对求职者进行全面考察和评估的环节。
在面试中，我们要保持自信和专业，做好充分的准备，回答问题要清晰和具体。
通过积极的沟通和展示自己的实力，我们可以给雇主留下良好的印象，增加录用的机会。
4.职业素养和自我提升职业素养是指在工作中体现出的专业素质和道德品质。
作为劳动者，我们应该具备良好的职业道德和职业操守，保持积极向上的心态，勤奋工作，与同事和谐相处。
同时，我们也应该注重自我提升，不断学习和更新知识，提高自己的综合能力。
只有不断追求进步，我们才能在竞争激烈的职场中保持竞争力。
就业知识竞赛完整题目及答案
就业知识竞赛完整题目及答案初赛一、单选题（每题2分，共20分）1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的，应当订立无固定期限劳动合同。
（ｃ）a、两年B，五年C，十年D，十五年2.劳动者提前_______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（ｃ）a、公元前10年，公元前15年，公元30年，公元60年3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（d） A.百分之五十B，百分之六十C，百分之七十d，百分之八十4.关于就业协议书，以下正确的是（b）A填写，签署，分发，递交B分发，填写，签署，递交C分发，填写，递交，签署D填写，递交，分发，签署44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。
（a）a、1997年3月24日b、1998年4月23日c、1999年2月22日d、1996年3月22日6.《劳动合同法》规定的劳动关系是一种（c）类关系。
a.人身关系b、财产关系c.人身关系和财产关系相结合的社会关系d、经济关系7.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。
做良好职业规划的第一个环节是（a）。
a、确定职业志向b、分析自身条件和职业环境c、确定职业生涯目标d、制定行动计划与措施8.劳动和社会保障行政部门对（d）项不进行劳动和社会保障监督a用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定C用人单位遵守工作时间、休息和休假规定d用人单位成立工会9.毕业生以灵活方式就业的，需要供用人单位用工证明。
一下哪些不是用工证明的必备要要素（d）a用人单位公章b用人单位联系电话c毕业生本人签名d学生就业指导中心盖章10、截至2022年5月，全国保险公司共受理非典236例，总金额886800元，其中身故赔付38.29万元，这表明商业保险（c）①可以以人的寿命和身体为保险对象②实行公平互利、协商一致的原则③为人民生活稳定提供重要保障④ 这是一项收集社会闲置资金以补偿自然灾害造成的损失的措施。
就业知识点
就业知识点
一、就业概念
就业指劳动力活动变换为财富的过程，与全球经济发展和人民生活水平息息相关。
就业是一个国家或地区社会经济发展的重要标志，也是城乡居民收入增加、生活水平提高的重要支柱。
二、就业与失业
就业是指劳动力依法从事有偿劳动的情况，失业指在劳动力供需环境下，因没有取得就业而失去正当收入的状态。
就业扩张是经济发展高效的利用劳动力，而失业的相反，是经济发展过程中所产生的弊端。
三、就业政策
1、增加就业机会。
通过减少宏观经济调控，缩小政府干预，改善市场结构，降低企业负担，增加税收优惠，支持小企业，激励创业，通过多种手段增加就业机会，促进居民就业。
2、完善就业扶助制度。
提高就业技能，实施就业补助、担保补贴等，设立就业中心，实施“稳定就业”行动，完善就业保障体制，为困难群体提供就业咨询和指导，改善就业环境。
3、积极开展就业宣传活动。
通过开展职业介绍会、就业指导会，提高就业意识，推动就业发展，增强就业积极性，促进社会就业稳定增长。
四、就业技能
就业技能是指就业者在就业中所应该具备的技能。
就业者在面对
就业问题时，应从职业选择、职业能力提升、职业培训、职业规划等方面掌握就业技能。
《就业基础知识》课件
简历制作与面试技巧
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简历制作要点
在制作简历时，要突出自己的教育背景、工作经 验、技能特长等，语言简洁明了，格式清晰易读 。
面试技巧
在面试过程中，要注意仪态仪表、语言表达、逻 辑思维能力等方面的表现，同时要积极回答问题 ，展现自己的优势和特点。
面试后的跟进
面试结束后，要及时向面试官致谢，并在规定时 间内查询是否被录用，如果未被录用也要礼貌地 询问原因。
《就业基础知识》ppt课件
目录
• 就业基本概念 • 就业市场与就业政策 • 求职技巧与职业规划 • 劳动合同与权益保护 • 职业发展与提升
01
就业基本概念
就业的定义与意义
总结词
就业是个人参与社会经济活动，通过工作获得收入和发展的过程。
详细描述
就业是个人参与社会经济活动的重要方式，它不仅为个人提供了稳定的收入来源，还为个人提供了实现自我价值 和发展潜力的机会。就业对于社会经济的发展和稳定也具有重要意义，它可以为社会创造财富、提供税收、促进 经济增长等。
就业的分类与形式
总结词
就业可以根据不同的标准进行分类，如全职与兼职、长期与短期、有薪与无薪等 。
详细描述
根据工作的时间和性质，就业可以分为全职和兼职两种类型。全职工作是指每周 工作一定时间的工作，而兼职工作则是每周工作时间少于全职工作的工作。此外 ，就业还可以分为长期和短期两种类型，有薪和无薪两种类型。
职业发展路径
职业发展路径是指个体在职业生 涯中，根据自身兴趣、能力和市 场需求，选择适合自己的职业方 向和晋升通道。
职业技能的提升与培训
职业技能的分类
职业技能可以分为基本技能、专业技 能和行业技能等，是从事职业工作所 必须具备的能力。
就业知识竞赛试题及答案
就业知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同应当自用工之日起多长时间内订立？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同约定C. 劳动者个人原因D. 用人单位破产答案：B4. 社会保险包括哪几项基本保险？A. 养老、医疗、失业B. 养老、医疗、工伤C. 养老、医疗、失业、工伤、生育D. 养老、医疗、失业、工伤、生育、职业病答案：C5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年答案：A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经济性裁员答案：A7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动者退休答案：B8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有以上情况答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付高温津贴？A. 工作环境温度超过35℃B. 工作环境温度超过30℃C. 工作环境温度超过28℃D. 工作环境温度超过25℃答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求支付夜班津贴？A. 夜间工作超过4小时B. 夜间工作超过6小时C. 夜间工作超过8小时D. 夜间工作超过10小时答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者正在执行国家规定的特殊任务答案：ABCD12. 以下哪些是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施？A. 劳动安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 定期的职业健康检查D. 劳动安全事故预防措施答案：ABCD13. 以下哪些情况可以作为劳动者解除劳动合同的理由？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）14. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动就业概论知识点归纳总结
一、选择题
1.以下哪项不属于劳动就业的基本特征？
A.劳动者与生产资料相结合
B.劳动报酬是劳动就业的必要条件（正确答案）
C.劳动就业具有社会性
D.劳动就业受法律法规保护
2.劳动就业市场的主要功能不包括以下哪一项？
A.劳动力供求的调节器
B.劳动力价格的决定者
C.劳动力资源的配置者
D.劳动力政策的制定者（正确答案）
3.下列哪项是影响劳动就业的主要因素之一？
A.经济发展水平（正确答案）
B.个人兴趣爱好
C.天气变化
D.时尚潮流
4.关于劳动就业政策，以下哪项描述是错误的？
A.旨在促进劳动力市场的平衡
B.包括职业培训和教育政策
C.主要由企业自行制定和实施（正确答案）
D.涉及劳动法律法规的制定和执行
5.劳动力市场歧视主要不包括以下哪种形式？
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.种族歧视
D.学历歧视（正确答案，通常指能力或经验的歧视，而非学历本身）
6.以下哪项不是解决劳动就业问题的有效策略？
A.加强职业培训和教育
B.提高劳动力市场的灵活性
C.限制外来劳动力竞争（正确答案）
D.促进创业和自我就业
7.劳动就业与社会保障之间的关系以下哪项描述最为准确？
A.两者相互独立，无直接关联
B.劳动就业是社会保障的前提和基础（正确答案）
C.社会保障是劳动就业的唯一目的
D.劳动就业和社会保障都是经济政策的一部分，但无直接联系
8.在全球化背景下，劳动就业面临的挑战不包括以下哪一项？
A.跨国公司的劳动力流动
B.技术进步导致的职业结构变化
C.国际贸易壁垒的减少（正确答案，这实际上是机遇）
D.国际劳动力市场的竞争加剧。
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劳动就业基本知识
劳动就业是人们在社会中通过劳动获得收入和实现自我价值的过程。
对于每个人来说，了解劳动就业的基本知识是非常重要的。
本文将介绍劳动就业的几个基本方面，包括劳动市场、劳动合同、劳动保障和职业规划等。
一、劳动市场
劳动市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力供需交换的地方。
在劳动市场上，劳动者通过出售自己的劳动力获得工资，用人单位则通过雇佣劳动力来生产商品和提供服务。
劳动市场的性质和运行机制对于劳动者和用人单位都有重要影响。
劳动市场的性质包括竞争性和不完全信息性。
竞争性意味着劳动市场上存在多个劳动力供应者和用人单位之间的竞争，劳动者和用人单位都要根据市场条件来确定工资和招聘标准。
不完全信息性意味着劳动市场上的信息不对称，劳动者和用人单位在决策过程中都面临信息不足的问题。
二、劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等条款。
劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有法律效力，双方应当遵守合同约定。
劳动合同的签订应遵循自愿、平等和公平的原则。
劳动者和用人单位应在自由意思的基础上达成合同，不能违反法律规定和道德伦理。
劳动合同的解除应依法办理手续，双方应当履行合同约定的义务。
三、劳动保障
劳动保障是指国家为保障劳动者的权益而采取的一系列政策和措施。
劳动保障的内容包括劳动条件的改善、工资待遇的保障、社会保险和劳动争议的解决等。
劳动条件的改善是指国家通过法律法规和政府行为来保障劳动者的工作环境和劳动条件。
工资待遇的保障是指国家通过最低工资制度和劳动合同法来保障劳动者的工资权益。
社会保险是指国家通过社会保险制度来保障劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。
劳动争议的解决是指国家通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来解决劳动争议。
四、职业规划
职业规划是指个人根据自身条件和职业目标来制定和实施的职业发展计划。
职业规划应包括目标的确定、路径的选择和能力的提升等方面。
目标的确定是指个人应当根据自身的兴趣、能力和市场需求来确定职业目标。
路径的选择是指个人应当根据职业目标和市场环境来选择适合自己的职业发展路径。
能力的提升是指个人应当通过学习、
培训和实践等方式来提升自己的职业能力。
劳动就业是每个人都要面临的重要问题，了解劳动就业的基本知识对于个人的职业发展和生活幸福都具有重要意义。
希望本文对读者有所帮助，并能够提高对劳动就业的认识和理解。