劳动与就业概论试卷及答案

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2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题

2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题

2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一、单项选择题1.《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》发布的时间是A.1997年3月24日 B.1998年4月23日C.1999年2月22日 D.1996年3月22日2.下列关于面试时的口头语言技巧表述错误的是A.情绪镇定自若,言语有条不紊 B.措辞贴切合理,评价把握分寸C.表情自如,语言流畅 D.不该说的多说,不该问的多问3.下列不属于高技术产业的特征的是A.低风险 B.高投入 C.高效益 D.高智力4.下列关于“全球范围内就业结构变动的总趋势”的论述中错误的是A.劳动力在第一产业的就业比重逐步下降B.第一产业比重逐步上升C.在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势D.在第三产业的就业比重则呈普遍上升之势5.人才测评可以分为:在职测评、个人测评以及A,竞职测评 B.离职测评C.个人品德测评 D.个人能力测评6.下列论述中,不属于失业对经济影响的是A.企业增产 B.浪费劳动力资源C.减少国内生产总值 D.影响社会安定团结7.“上不封顶,下不保底”说的是计件工资的基本形式是A.无限计件工资制 B.有限计件工资制C.分段单价计件工资制 D.计时计件混合工资制8.在职业的定义下,作为职业的工作必须具备一些条件,下列不属于该条件的是 A.职业是劳动者与生俱来就拥有的B.职业是劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色C.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作D.职业是劳动者从事的专门性工作9.周期性失业是指A.经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B.由于总需求不足而引起的短期失业C.由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业D.由于经济中一些制度上的原因而引起的失业10.大致上讲,求职信息包括很多内容,但是不包括A.就业政策信息 B.就业需求信息C.自劳动法规信息 D.其他人的信息11.我国大学生就业的基本制度是A.“双向选择,合理流动” B.“双向选择,自主就业”C.“供需见面,双向选择” D.“供需见面,合理流动”12.下列不属于面试优点的是A.面试可以帮助用人单位摸清真实情况B.面试会大量提高成本C.面试方法具有灵活性D.面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质13.学生李某,高考时户口所在地为湖南长沙望城,且在望城参加高考,升大学时将户口迁至学校,在李某读大二的时候,父母由于工作调动原因将户口迁移到深圳,李某同学的生源地是A.深圳市 B.长沙望城C.学校户口所在地 D.以上选项都不对14.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为A.按生产要素分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度B.按资本分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度C.按劳分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度D.按技术分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度15.下列关于日本具体就业政策说法不正确的是A.积极创造就业机会,推行充分就业政策B.“终身雇佣”制C.加强就业立法D.积极推进终身技能开发16.计划经济体制的主要特征是A.统一编制计划 B.单一计划C.市场化就业计划 D.民主推荐计划17.关于“基尼系数”的错误说法是A.基尼系数的值越大,表示收入分配越不平等B.基尼系数的值域总是在0和1之间C.基尼系数为0,表示收入分配绝对不平等D.在任何社会中,基尼系数都不可能等于018.下列人员中,不属于失业人员的是A.调动工作的时间间歇在家修养者B.半日工C.季节工D.对薪水不满意而待业在家的大学毕业生19.“家庭主妇从事自家家务劳动属于就业”该观点是A.正确的 B.错误的 C.不确定 D.不准确二、填空题20.关于调节劳动力供给政策中供给学派的政策主张主要包括:削减政府开支,主张财政平衡;实施限制的货币政策,恢复金本位制;;。

历年劳动与就业概论试题与答案

历年劳动与就业概论试题与答案

2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165一、单项选择题(本大题共20小题,每小题 1 分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。

错选、多选或未选均无分。

1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的,纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的,这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布,所有单位和劳动者都必须遵守,否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。

这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属.于..劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前,我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ~50周岁B.16 ~60 周岁C. 16 ~55周岁D.14 ~55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上,制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度,从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。

( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率,是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析,假设企业投入的生产要素只有两种,即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本,劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用,也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班,月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作,月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。

00165劳动与就业试卷及答案

00165劳动与就业试卷及答案

00165劳动与就业试卷(二)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节,按预先准备好的程序逐一发问。

A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.________就是劳动者运用劳动资料的方式,也是劳动过程中的主体(劳动者)和客体(劳动对象)相互作用的方式。

A.劳动方式B.劳动对象C.劳动过程D.劳动行为3.下列活动中属于劳动的是A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭4.目前,我国女性的法定劳动年龄是A.16~50周岁B.16~60周岁C.16~55周岁D.14~55周岁5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性6.________生产出商品的使用价值。

A.具体劳动B.抽象劳动:生产出商品的价值C.技术性劳动D.非技术性劳动7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大,但是对劳动力供给方会带来很大的压力。

A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因,以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。

A.职业流动:在不同职业之间的流动B.结构性流动:由于技术革命、生产力发展导致的流动C.个别性流动D.水平流动:同一地位等级、声望等级的流动9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为A.兴趣:一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。

B.态度C.能力D.个性10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数:基尼系数为0,表示收入分配绝对平均。

(2)基尼系数为1时,则表示收入分配绝对不平均。

(3)一般均在0.1~0.6之间。

D.贝克尔系数11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素,并售出由此增加的产品所带来的A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明________字样。

劳动就业概论自考试题

劳动就业概论自考试题

劳动就业概论自考试题一、选择题1. 下列关于劳动就业的定义,正确的是:A. 劳动就业是指供给单位向劳动力市场提供就业机会B. 劳动就业是指劳动者寻求工作的过程C. 劳动就业是指就业者在劳动过程中所获得的报酬D. 劳动就业是指劳动者在单位被录用并开始工作2. 就业制度改革是指:A. 改革就业政策和管理机制B. 改革社会保障制度C. 改革企业用工制度D. 改革教育培训体系3. 下列关于劳动力市场的特点,错误的是:A. 劳动力市场是劳动者与用人单位之间的双向交流平台B. 劳动力市场具有供需关系C. 劳动力市场不受经济周期影响D. 劳动力市场具有空间分布特点4. 下列关于劳动者职业生涯规划的说法,正确的是:A. 职业生涯规划是指制定个人的职业发展目标和实施方案B. 职业生涯规划只适用于大学毕业生C. 职业生涯规划与个人价值观无关D. 职业生涯规划不需要关注外部环境的变化5. 下列关于用人单位招聘流程的描述,错误的是:A. 招聘流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、面试、录用等环节B. 用人单位在招聘过程中不需要考虑法律法规的要求C. 招聘流程应该符合公平、公正、公开的原则D. 招聘流程中需要对应聘者的个人信息进行保密处理二、简答题1. 什么是劳动力市场?劳动力市场是指供给单位和需求单位之间进行劳动力资源交流的平台。

在劳动力市场中,劳动者通过求职找工作,用人单位通过招聘选择合适的劳动力,形成供需双方的交互作用。

2. 劳动力市场的功能有哪些?劳动力市场的功能主要包括供需调节、信息交流、价值分配和劳动力流动等。

通过供需调节,劳动力市场可以平衡劳动力的供给和需求;通过信息交流,劳动力市场可以提供劳动市场信息和需求信息,帮助供需双方更好地对接;通过价值分配,劳动力市场可以根据劳动者的能力和贡献合理分配报酬;通过劳动力流动,劳动力市场可以实现劳动者的职业发展和资源的优化配置。

3. 请说明职业生涯规划的重要性。

劳动就业概论试题

劳动就业概论试题

劳动就业概论试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的?A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。

A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。

A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。

A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 (课程代码 00165 )一、名词解释(每题3分,共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题(每题2分,共20分)6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答(每题6分,共30分)16. 如何识别劳动的社会性?17. 劳动定价的依据有哪些?年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些?22. 劳动就业关系的新趋势有哪些?(10分)19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些?20. 就业管理服务的主要工具有哪些?四、论述(共35分)21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。

(15分)23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用?(10分)。

001651904高等教育自学考试 劳动就业概论试题

001651904高等教育自学考试 劳动就业概论试题

2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一、单项选择题1.下列不是劳力供给的组成部分的是A.劳动力数量B.工作时间C.劳动效率D.劳动兴趣2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄、文化和性别的构成方面,下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是A.人口文化素质高,社会劳动力供给总量则会相对减少B.人口文化素质低,社会劳动力供给总量则会绝对减少C.人口文化素质低,社会劳动力供给总量则会相对减少D.人口文化素质高,社会劳动力供给总量则会绝对增多3.下列活动中属于劳动的是A.看电影B.科学研究C.跳舞D.吃饭4.下列有关我国目前法定劳动年龄说法正确的是A.男性16周岁~60周岁,女性16周岁〜60周岁B.男性18周岁〜65周岁,女性14周岁〜55周岁C.男性16周岁一60周岁,女性16周岁〜55周岁D.男性18周岁〜65周岁,女性14周岁〜60周岁5 .根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.洛仑兹系数B.贝克尔系数C.基尼系数D.欧希玛系数6.目前,在我国国有企业中存在着“正式工”和“农民工”、“临时工”,这种区别表现了劳动力市场的A.过剩B.基本平衡C.不足D.二元性7.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素,贯穿其他三者之中,起着决定性作用的因素是A.劳动方式B.劳动实施C.劳动准备D.劳动计划8.最低工资标准和最长劳动时间标准是指A.最低社会保障B.最低劳动标准C.最低权利标准D.最低义务标准9.下列关于职业性质和职业能力对劳动力产生影响表述正确的是A.职业能力与劳动力流动率成正比,职业适用面与劳动力流动率成反比B.职业能力与劳动力流动率成反比,职业适用面与劳动力流动率成反比C.职业能力与劳动力流动率成正比,职业适用面与劳动力流动率成正比D.职业能力与劳动力流动率成反比,职业适用面与劳动力流动率成正比10.额外每增加一个单位生产要素所带来的产量的增产是指A.边际生产力B.实际生产力C.实际数量D.实际产量11.构成劳动工资的四个成分各有特点、作用和形式,在较合理的情况下增长速度比较快的是A.基本工资B.津贴C.奖金D.补贴12.影响就业的直接因素是A.经济因素B.就业观念C.劳动力资源因素D.社会保障因素13.其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,以及判断和解决问题的能力。

劳动就业概论试题及答案

劳动就业概论试题及答案

劳动就业概论试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是劳动就业市场的特征?A. 劳动力供给与需求的平衡B. 劳动力流动性高C. 高质量的劳动力D. 劳动力市场的竞争2. 以下哪项不属于劳动力市场的供给方?A. 失业人员B. 在职员工C. 劳动力农户D. 应届毕业生3. 下列不属于劳动力市场需求的因素是?A. 企业用人需求B. 政府政策导向C. 人口规模与结构D. 就业机会的分布4. 高校毕业生就业率的计算方法是?A. (毕业生就业人数/毕业生总人数)× 100%B. (毕业生就业人数/劳动力总人数)× 100%C. (毕业生就业人数/人口总数)× 100%D. (毕业生就业人数/就业人员总数)× 100%5. 劳动力需求与供给的不平衡会导致下列哪项问题?A. 劳动生产率提高B. 失业率下降C. 劳动力过剩D. 薪资水平上涨二、简答题1. 请简述劳动力市场的三个基本要素。

答:劳动力市场的三个基本要素包括劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格。

劳动力供给指的是劳动力参与并愿意供给市场的总量,它受到人口规模、就业率、教育水平等因素的影响。

劳动力需求是指企业和组织购买劳动力的总量,它受到经济发展水平、产业结构、科技进步等因素的影响。

劳动力价格是劳动力市场的价格指标,即劳动力的报酬,它由供求关系决定。

2. 简述高校毕业生就业面临的主要问题及解决措施。

答:高校毕业生就业面临的主要问题包括就业压力大、岗位就业需求与学生专业不匹配、就业信息不对称等。

针对这些问题,可以采取以下解决措施:- 政府加大就业政策的支持力度,鼓励企业招聘大量高校毕业生。

- 高校加强学生的职业规划与就业指导,提高学生的就业能力和适应能力。

- 加强就业信息的公开和传递,建立完善的就业信息平台,提高毕业生获取就业信息的能力。

- 鼓励和支持创业,提供创业孵化服务和资金扶持,激发毕业生的创业热情。

三、论述题劳动力市场是现代经济社会中一个重要的组成部分,对于一个国家或地区的就业情况和经济发展具有重要影响。

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答 题 勿 超 装 订 线 ------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------南 京 财 经 大 学成 人 教 育 2010-2011 学 年 第 一 学 期 课程试卷(B 卷)(考试形式:闭卷)专业/班级: 学号: 姓名: 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分得分一、单项选择题单项选择题单项选择题((本大题共20小题小题,,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,,请将其代码填写在题后的括号内。

错选错选、、多选或未选均无分多选或未选均无分。

1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节,按预先准备好的程序逐一发问。

( D ) P326 A.问题式 B.综合式 C.逐步式 D.程式化2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。

其中______因素贯穿其他三者之中,起着决定性作用。

( A )P11 A.劳动方式 B.劳动计划 C.劳动准备 D.劳动实施3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成,其最基本的特点是( D )P31 A.社会性 B.时效性 C.重复性 D.生物性4.工作绩效评估的______,就是建立员工工作的行为特质标准,然后将达到该项标准列入评估范围内,而不在员工相互间作比较。

( C )P53 A.客观标准 B.主观标准C.绝对标准D.相对标准分得分答 题 勿 超 装 订 线------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------5.要提拔公关经理时,人事部门倾向于推举文科出身的员工,认为他们有较强的沟通能力,而认为理科出身的员工不善辞令。

这属于评估误差中的( B )P32-P63A.暗示效应误差B.偏见误差C.感情效应误差D.近因误差6.不属于劳动力供给组成部分的是( B )P88 A.劳动力数量 B.劳动力质量 C.工作时间 D.劳动效率7.劳动力的______型模式对劳动力需求方影响不大,但是对劳动力供给方会带来很大的压力。

( A )P77 A.市场配置 B.行政配置 C.社会配置 D.混合配置8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。

( B )P80-P81 A.职业流动 B.结构性流动 C.个别性流动 D.水平流动9.以下______不属于劳动工资的基本组成部分。

( D )P124 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.职工福利10._____是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量,按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。

( C )P127 A.有限计件工资 B.月工资 C.计件工资 D.计时工资11.行政职业能力测试中的字符替换核对型试题意在测试应试者的( D )P364 A.数量关系能力 B.判断推理能力答 题 勿 超 装 订 线 ------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------C.语言表达能力D.知觉速度与准确性12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。

( C )P375 A.能力倾向测评 B.职业倾向测评 C.人才测评 D.个性测评13.有人形象地将面试比做中医的“望、闻、问、切”,正反映了其考核方法的( A )P339 A.多样性 B.针对性 C.互动性 D.灵活性14.求职信的落款包括______和日期两个部分。

( A )P306 A.署名 B.签章 C.附件 D.称呼15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是( D )P278 A.成长阶段 B.探索阶段 C.维持阶段 D.创业阶段16.人们对自己职业的评价往往明显高出社会评价的水平,这说明了______评价具有相对性。

( B )P270A.职业地位B.职业声望C.职业选择D.职业生涯17.______面试的目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,以及判断和解决问题的能力。

P327 ( A )A.问题式B.压力式C.程式化D.综合式答18.______(简称AAT),主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”,是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。

( B )P363-364A.人职匹配测试B.行政职业能力测试C.职业兴趣测试D.个人测评19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中。

______是其就业理论中的一个基本概念。

( D )P180-181 A.自由市场 B.社会保障 C.教育投资 D.充分就业20.基尼系数为0,表示收入分配____;基尼系数为1,表示收入分配____。

( B )P148 A.绝对不平均,绝对平均 B.绝对平均,绝对不平均 C.相对平均,相对不平均 D.相对不平均,相对平均二、多项选择题多项选择题((本大题共8小题小题,,每小题2分,共16分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,,请将其代码填写在题后的括号内号内。

错选错选、、多选多选、、少选或未选均无分少选或未选均无分。

21.面试的问题大致包括三种类型,分别是( ACE )P333 A.有关用人单位的问题 B.有关应聘者个人生活的问题C.有关应聘者个人素质方面的问题D.有关用人单位领导者素质的问题E.有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题22.面试时应试者应当努力避免的问题包括( ABCDE )P350-353 A.落入世俗,盛气凌人 B.轻易否定工作和学习过的单位 C.不知道如何收场 D.让人陪着去 E.与主考官“套近乎”23.下列选项中的描述属于劳动者行为的是( ABE )P11-P13 A.劳动分工 B.劳动竞争 C.劳资谈判D.劳动者的罢工行为E.劳动协作24.影响职业地位分级的因素有( ABCDE )P268分得分题 勿 超 装 订 线------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------答 题 勿 超 装 订 线 ------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------A.职业社会功能B.职业报酬C.职业环境D.职业要求E.职业发展25.从国外来看,目前西方发达国家对失业率的相对标准是( ABE )P225-P226 A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型 B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型 C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型 D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型 E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型26.面试的主要目的是了解到更多有关应聘者的信息和素质,如( ABDE )P324-P326 A.口才 B.业余兴趣 C.社会关系 D.工作经历 E.精神风貌27.职业具有的特征包含( ABCDE )P241-P242 A.同一性 B.差异性 C.层次性 D.广泛性 E.时代性28.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。

他们认为,造成职业地位不同的因素有( DE )P266 A.性别不同 B.年龄不同 C.爱好不同 D.功能重要性不同 E.人才来源不同三、名词名词解释题解释题解释题((本大题共4小题小题,,每小题4分,共16分)29.工作分析 P44工作分析由工作描述和工作说明书两个部分组成,工作描述侧重于对某一工作岗位进行分类的客观性的说明 30.摩擦性失业 P216摩擦性失业是指劳动力市场运行由于劳动力不完全流动。

信息掌握不完全、市场组织不完善,使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失业。

分得分答 题 勿 超 装 订 线 ------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------31.劳动力资源 P30劳动力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个指标。

32.职业工资差别 P143职业工资差别由于不同的职业在地位。

声望以及要求从业者的技能上不同,从而引起不同职业在收入方面的差别,这种现象就是职业工资差别。

四、填空题填空题((本大题共5小题小题,,每小题1分,共10分)请在每小题的空格中填上正确答案请在每小题的空格中填上正确答案。

错填错填、、不填均无分不填均无分。

33.劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的体力和智力的总和。

P2434.劳动行为具有系统性,包含动机系统、行动系统、结果系统和制约系统,体现为多要素、多层次的内在结构。

P1135.劳动力市场歧视最主要的表现由机会不均和分配不公平两部分组成。

P107 36.劳动工资是收入分配的基本形式,是劳动报酬的货币和实物支付形式。

P124 37.评价中心又叫情景模式面试,是现代人员遴选录用的一项非常重要的技术,在人员遴选特别是管理人员的遴选中得到越来越广泛的应用。

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