就业形势与就业理念

2、大学生就业相关数据
• 既2009年之后连续第六年推出，分别于每年的五月底发布 的“中国大学生就业压力调查报告” • 给毕业生求职者以及相关就业机构提供了有价值的就业参 考 • 今年的调查问卷于4月1日～4月28日在新浪网推出之后， 共有9659人参与此项调查 • 在严格剔除无效问卷后最终保留了8193份有效问卷，利用 专业的心理学统计软件，对数据进行处理与分析
国家政策成为影响大学生就业的最主要 因素（3147人，38.4%)，其次是房价 (2338人，28.5%)与物价因素(2198人， 26.8%)，而交通因素(510人，6.2%)则 远小于其他三个因素。
对选取工作地点的原因做进一步的 分析发现：过半数的人（52.5%） 将个人发展机会作为了首要选择标 准。可见对于面临就业的学生而言， 发展前景是首要考虑因素，然后是 生活成本与收入以及宜居程度（分 别为14.0%、11.8%、11.2%）。
职业生涯规划设计中要注意哪些问题
• 3、根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯
职业生涯规划设计要与自己的个人性格、气 质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥自 己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用 的要求。如果一个人对某种工作产生兴趣，他在 工作中就会具有高度的自觉性和积极性，在工作 中做出成就。这就要求大学生在职业生涯设计时 ，对自己兴趣有一个客观的分析，对自己的兴趣 爱好进行重新培养和调整。
明确人生未来的奋斗目标；
促进个性发展和综合素质提升；
认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活； 提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念； 实现“人职匹配”，提高就业满意度。
职业生涯规划设计中要注意哪些问题
• 1、根据社会需求设计职业生涯规划设计。
选择职业作为一种社会活动必定受到一定的社会制约， 任何人选择职业的自由都是相对的、有条件的。如果择业 脱离社会需要，他将很难被社会接纳。我们强调大学生求 职时社会与个人利益的统一，社会需要与个人愿望有机结 合。所以，在职业生涯规划设计时，应积极把握社会人才 需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个 人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的 发展，既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。
期望月薪主要集中分布在3001～ 5000元范围内，人数为3711人 （45.3%）
期望月薪随着学历的增高而增高： 专科生为3340元 本科生为3660元 硕士生为5450元 博士生为7790元 平均为3680元
2014年与2013年相比：本科生期望月薪略有增加（增幅100元）；硕士生 期望月薪增幅较大（600元），博士生期望月薪增幅最大（1500元）。但 2014年总体的平均期望月薪（3680元）与2013年（3683元）基本持平。
从连续6年的调查数据来看，2011年的期望月薪最高，平均达到5537.5 元，在2012、2013年分别下降到4592.5元和3683.6元，每年降幅都在 千元左右！今年的期望月薪均值为3680.0元，与2013年持平。
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近半数（49.6%）的被调查者（4062人）表示希望去省会城市及计划单列 市工作，其次是地级市（1937人，23.6%），然后才是直辖市（1456人， 17.8%）；另有490人（6.0%）表示愿意去县级城市工作，59人（0.7%） 表示愿意去乡镇工作，189人（2.3%）选择了其他地区（海外）。
职业生涯规划设计中要注意哪些问题
• 2、根据所学专业设计职业生涯规划设计。 每个专业都有一定培养目标和就业方向，这就 是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对 毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业 方面的特长，大学生迈入社会后的贡献，主要靠 运用所学的专业知识来实现。如果职业生涯设计 离开了所学专业，无形当中增加了许多“补课” 负担。需要强调的是，大学生对所学的专业知识 要精深、广博，除了要掌握宽厚的基础知识和精 深的专业知识外，还要拓宽专业知识面，掌握或 了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术 。
就业形势与就业理念
一、就业形势及大学生就业情况
宏观：
2015年：预计高校毕业生750万
2014年：727万，比2013年增加28万
2013年：699万，比2012年增加了19万，年 末就业率91.8% 2012年：680万，年末就业率91.5%
• 形势：
• 高校毕业生人数不断上升
• 就业市场疲软 • 招聘条件把控更严，需求减少。 • 签约进程缓慢，原来集中在12月，出现个别口头答应 后违约的用人单位。
职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合 了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特 的自我发展形态。 ——舒伯
职业生涯规划
知己知彼，决策行动，变化发展，动态平衡。
依据生涯发展的长远目标，有效整合个人资 源与能量，力求实现自身价值与社会价值的 最大化。
职业生涯规划的意义
连续4年的结果都显示“省会城市以及计划单列市”这样的二 线城市在求职者选择工作地点时是最受欢迎的，其次是“地级 市”，第三才是“直辖市”这样的大都市。
近半数的人（4070人，49.7%）认为应该找工作就业，有创业想法的 人数达1856人（22.7%）超过想考研的人数（1712人，20.1%），极 少数人（279人，3.4%）认为应当出国深造，也有人（276人，3.4%） 认为可以等几年再说。
突破障碍
内在障碍 恐惧不安 缺乏信心 缺少自觉 自视甚低 态度消极 缺少技能
自我实现
以己为荣 圆 融 丰 足 喜 悦 智 慧 创造力
外在障碍 政局不安 市场趋势不明 经济衰退 社会紊乱 刻板印象 体能要求
开发潜能
自我觉知 积极进取 建立自信 培养实力 增强勇气 沟通技巧
米歇尔罗兹（1998）
对大学生而言
认识职业生涯规划
认识职业生涯规划
觉知与承诺 兴趣探索 工作价值观 技能探索 性格探索 认识工作世界 决策与行动 再评估
职业生涯（Career）规划
理想 现实
想、适合、会、值得
机会、要求、限制
决策、行动、修正
合适的道路
职业生涯规划
职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系 列工作选择，包括其相关的教育或培训活动（提升和完善自 己以适应职业的要求），是有计划的职业发展历程。 ——麦克弗兰德