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劳动信息保障系统的设计及实现

劳动信息保障系统的设计及实现

劳动信息保障系统的设计及实现一、系统设计1.劳动信息收集:系统应能够收集全面、准确的劳动信息,包括劳动力市场的供需情况、劳动者的技能和经验等。

这需要建立一个完善的劳动力市场数据库,并通过多种途径收集劳动者的个人信息。

2.劳动信息管理:系统应能够对收集到的劳动信息进行分类、存储和管理,以便后续的数据分析和查询。

这需要设计一个有效的信息管理系统,包括创建分类标准、建立数据模型等。

3.劳动信息分析:系统应能够对收集到的劳动信息进行分析,揭示劳动力市场的需求和供给情况,帮助政府制定劳动力政策和企业招聘计划。

为此,需要设计一些数据分析算法和模型,以及提供可视化的数据展示界面。

4.劳动信息查询:系统应能够为劳动者和企业提供方便快捷的查询服务,使其能够根据自己的需求找到合适的就业机会或人才。

这要求系统界面友好、操作简便,具备快速的数据和匹配功能。

5.劳动信息保护:系统应确保劳动者的个人信息安全,并遵循相关法律法规对数据进行保护。

这需要建立相应的数据安全机制,包括数据加密、权限管理等。

二、具体实现1.数据采集和整理:建立一个劳动力市场数据库,通过多种途径收集劳动者的个人信息和企业的招聘需求,对数据进行分类和整理,建立数据模型。

2. 系统开发:基于数据模型和系统设计,开发劳动信息保障系统的前后端功能。

前端包括用户注册登录、个人信息填写、查询界面等;后端负责数据的存储、管理和分析。

可以选择合适的开发语言和框架,如Java、Python、Django等。

3.数据分析和可视化:利用数据分析算法和模型,对劳动信息进行分析,并将结果展示在可视化的界面上,帮助政府和企业了解劳动力市场的状况,制定相应的政策和计划。

4.查询服务和匹配功能:为劳动者和企业提供方便快捷的查询服务,根据他们的需求进行数据和匹配,提供合适的就业机会或人才推荐。

5.数据安全保护:建立相应的数据安全机制,包括数据加密、权限管理等,确保劳动者的个人信息安全,并遵循相关法律法规对数据进行保护。

劳动力市场的不对称信息问题

劳动力市场的不对称信息问题

劳动力市场的不对称信息问题劳动力市场是整个经济系统中至关重要的一个领域,它直接关系到整个社会的生产力和经济增长。

随着时代的变迁和政策的调整,现代劳动力市场逐渐呈现出新的特点,其中不对称信息问题成为其中一个突出的难题。

不对称信息是指在市场交易时,买卖双方的信息不对等,其中一方拥有更多的信息优势,而另一方则处于弱势地位。

在劳动力市场中,企业和劳动者的信息对称性不一定存在,导致了不对称信息问题。

具体体现在以下三个方面:1. 隐藏需求信息企业可以通过多种渠道发布招聘广告,但是其中细节信息并不完全公开,有一定的保密性,由此产生了“隐藏需求信息”的问题。

这些信息可能包括待遇、工作环境、职业晋升机会等,对求职者的决策产生了很大影响。

而企业又不可能向每一个求职者详细解释每一个工作细节,只能通过一些简单的信息来进行招聘。

2. 隐藏能力信息求职者在求职过程中,也可能存在隐藏自己的某些能力信息,例如舞弊、夸大能力等。

而这种行为导致了企业收到不真实的信息,产生不必要的负担,浪费了招聘过程和资源。

而企业也只能通过个人简历、面试等简单方式来进行初步甄选。

3. 隐藏信息费用在市场经济条件下,信息获取也是一项成本较高的投入。

而寻找工作或招聘人才也需要投入资金、时间和精力等方面,其中涉及到隐藏信息的成本问题。

此时,企业和求职者为了避免分散成本,就可能尽量向其他人隐瞒自身信息。

这就导致了不对称信息的加剧。

在这种情况下,市场交易中的信息不对称往往导致成本的加剧,双方之间的互信也会逐渐降低。

而在劳动力市场中,这个问题更加突出,因为一旦雇佣出去后,就难以撤回和转移成本。

劳动力市场的不对称信息问题,会给企业和求职者带来很多风险和损失。

为了解决这个问题,需要从多个方面进行破解。

企业和求职者应该在信息公开和透明度上下功夫,积极的公开更多的细节和信息。

政府应该鼓励和引导个体在交易过程中积极披露信息,也应该加大对招聘欺诈、舞弊等行为的打击和惩罚。

北京市人力资源市场管理信息系统

北京市人力资源市场管理信息系统

北京市人力资源市场管理信息系统北京市人力资源市场治理信息系统(机构版)软件使用讲明书北京北控三兴信息技术有限公司业务概述随着两局的合并和业务的进展需要,北京市人力资源市场处治理的人力资源服务机构迫切需要纳入全市统一的人力资源市场信息系统,进行统一治理和服务,在市人力资源市场信息系统的平台上,通过最新的信息技术手段,搭建人力资源服务机构治理子系统,实现人力资源服务机构治理的网络化、信息化,提升人力资源市场治理的服务水平和工作效率,为首都人力资源市场的进展和各级领导决策提供数据支撑。

北京市人力资源和社会保证局人力资源市场处为了加大人力资源市场治理,爱护人力资源市场秩序,促进人力资源市场的健康进展,依据国家和北京市的有关法律、法规和政策,依法对人力资源服务机构的设置、变更、年审和注销等进行治理,对人力资源服务机构从事的各类中介服务进行监督检查和考核,逐步建立人力资源服务机构的诚信体系,爱护用人单位、劳动者和人力资源服务机构的合法权益。

公司项目组通过一段时刻的调研、demo演示将此方法的信息化实施进行了由粗略到详细的讨论,最终由客户确定了信息化后在系统中进行的具体操作。

系统操作第一章人力资源服务机构登录及密码爱护1.1访咨询北京市人力资源市场治理信息系统(图1)1.2北京市人力资源市场治理信息系统差不多取得人力资源服务许可的机构和新注册的用户选择对应的登录方式登录此系统。

(图2-1)关于差不多取得人力资源服务许可的机构“密码”为系统初始化数据时给出的密码(000000);按照图片输入校验码,校验码不区分大小写。

机构登录系统后提示“密码为系统初始化的密码,请进行修改”(图2-2),如果机构未修改密码,在进行任何操作时都会弹出提示框,直至修改密码。

(图2-2)点击“确定”后,将会直截了当进入系统登录密码爱护界面。

1.3系统登录密码爱护人力资源服务机构登录系统后能够修改自己的登录密码。

在系统首页左侧功能导航下的系统登录密码爱护中修改即可。

劳动和社会保险统计管理信息系统

劳动和社会保险统计管理信息系统

劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。

随着社会经济的不断发展和变化,建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。

本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。

二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分,而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具,对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。

劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息,为政策的制定提供科学依据。

三、功能特点1.数据采集:劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。

2.数据管理:系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储,实现对数据的有效管理和保护。

3.数据分析:系统内置了各种分析工具,可以对数据进行多维度的分析和比较,为政府决策提供强有力支持。

4.报表生成:系统可以根据用户需求生成各种形式的报表,帮助用户直观地了解数据情况。

5.监督管理:系统设有权限管理机制,确保数据的安全和完整性,同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。

四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。

政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估;社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理;研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作;企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。

五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用,劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。

未来,系统将更加智能化,引入人工智能技术对数据进行分析和预测;系统也将更加智能化,引进区块链技术,实现数据的安全共享和传输。

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据,提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。

本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息,以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。

二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台,实现信息的全面共享和互通。

主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。

2.功能模块本系统包括以下功能模块:2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前,需要明确以下需求:- 技术需求:硬件设备、软件工具等- 功能需求:各个功能模块的详细需求- 数据需求:待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求:系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求,进行系统设计和开发:- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后,进行系统部署和运营:- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括:- 附件1:系统需求分析报告- 附件2:系统设计文档- 附件3:系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源:指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和,包括就业人口和失业人口。

劳动用工备案管理信息系统

劳动用工备案管理信息系统

劳动用工备案管理信息系统近年来,我国劳动力市场持续扩大,人力资源的高速发展已经形成了一个规模庞大的行业。

随着就业状态的不断升级和劳动保护政策的加强,各种社会监管的需求也越来越迫切。

为保证和维护全国劳动用工的权益,劳动用工备案管理信息系统应运而生。

本文将从系统的定义、架构、功能和应用等方面,进行详细阐述。

一、系统的定义劳动用工备案管理信息系统是为保障各地人民政府能够依法进行劳动用工备案工作,避免劳动者的利益受到侵害,建立的一种用于劳动用工备案管理的信息平台,集成了劳动用工备案相关的各类信息资源,包含了企业用工信息的审核、备案、查询统计等各个环节。

本系统可更好地保护各地政府在劳动用工备案工作中的权益,对于预防劳動不规范、生产事故和保障劳动者权益等方面均有积极作用。

二、系统的架构劳动用工备案管理信息系统采用分布式架构,其核心技术涉及网站开发技术、数据库技术、应用程序设计等多个方面,具有高度的扩展性和运行稳定性,主要包含以下三个层次:1. 用户界面层:用户可以通过浏览器、移动端等设备访问系统,并进行登录、注册、查询备案信息、提交备案信息等操作。

提供了友好的用户界面,方便用户查询所需信息,并对备案信息进行录入和提交。

2. 应用服务层:应用服务层是连接用户界面层与数据层之间的纽带,负责处理用户请求,并将请求转发给数据层处理。

应用服务层设计了系统的逻辑流程,并将业务逻辑抽象为基本模块,具有高可扩展性和稳定性。

3. 数据层:数据层包含了系统所有备案信息数据,采用分布式数据库技术和云存储技术,以确保数据的高度可靠性和安全性。

同时,系统采用数据加密和防篡改技术,使得数据更加安全和可信。

三、系统的功能劳动用工备案管理信息系统主要具有以下功能:1. 企业用工信息审核:该功能主要为各地政府提供企业备案信息的审核和核查工具,确保备案信息的合法性和准确性。

2. 企业用工信息备案:该功能主要为即将开始运营的企业提供备案信息录入和提交渠道,确保新建企业的用工信息能够得到及时的备案,便于政府工作人员进行预警并制定相应措施。

北京人力资源市场信息系统身份认证客户端用户操作手册(修正版)

北京人力资源市场信息系统身份认证客户端用户操作手册(修正版)

北京市人力资源市场系统身份认证客户端系统用户手册V1.0北京国信博飞科技发展有限公司二〇一三年七月1DNS服务器设置步骤1.1本机无DNS服务器的设置步骤第一步:双击屏幕右下角的本地连接图标。

第二步:点击“属性”按钮。

第三步:双击“Internet协议(TCP/IP协议)”选项。

第四步:按顺序输入DNS服务器172.24.15.13和172.26.36.130。

第五步:点击“确定”按钮。

具体操作步骤如下图所示:1.2本机有其他DNS服务器的设置步骤第一步:双击本地连接图标。

第二步:点击“属性”。

第三步:双击“Internet协议(TCP/IP协议)”选项。

第四步:点击“高级”。

第五步:点击“DNS”选项卡。

第六步:点击“添加”。

第七步:输入“172.24.15.13”。

第八步:点击“添加”。

具体操作步骤如下图所示:第九步:点击“添加”。

第十步:输入“172.26.36.130”。

第十一步:点击“添加”。

具体操作步骤如下图所示:第十二步:选中原有的DNS服务器地址。

第十三步:点击向下绿色箭头,将选中的DNS服务器地址移动到最底部。

第十四步:点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示:第十五步:点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示:第十六步:点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示:第十七步:点击“支持”选项卡。

第十八步:点击“修复”。

第十九步:点击“关闭”。

第二十步:点击“关闭”。

具体操作步骤如下图所示:1.3修改DNS服务的启动类型第一步:鼠标“右键”点击“我的电脑”。

第二步:点击“管理”。

具体操作步骤如下图所示:第三步:双击“服务和应用程序”。

第四步:双击“服务”。

第五步:双击“DNS Client ”服务。

第六步:将启动类型选为“禁用”。

第七步:点击“应用”。

第八步:点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示:2安装新版身份认证客户端软件注意事项:1.在进行客户端安装前建议您屏蔽计算机的杀毒软件和防护以确保安装的步骤正确进行。

20030916世界就业趋势及各国就业政策

20030916世界就业趋势及各国就业政策

世界就业趋势及各国就业政策曾湘泉就业问题是我国发展社会主义市场经济过程中面临的一个重大问题。

研究和了解世界就业发展趋势,特别是世界各国的就业政策,对当前和今后研究和解决我国就业问题有着重要的借鉴意义。

世界就业发展趋势二战以后,世界各国就业表现为以下三大趋势:产业变动进程加快,服务业逐步成为就业主体。

战后发达国家从“产值的工业化”和“劳动力的工业化”形态,先后进入“产值的服务业化”和“劳动力的服务业化”历史阶段。

今天在发达市场经济国家,服务业已成为就业活动的绝对主体。

例如,2001年美国农业、工业和服务业的就业比重分别为2.4%、21.6%和76%。

20世纪80年代以来,技术进步和人口老龄化导致产品和服务市场需求发生变化,进一步加大了劳动力向现代第三产业转移的步伐;在发达国家,特别表现为现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。

现代商业服务业包括广告、软件和计算机等信息密集服务,以及会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。

在劳动力结构朝着工业化特别是服务化调整的过程中,不同类型的国家有着不同的特点:发达国家向直接有助于生产率提高的现代第三产业转移;转型国家在工业化完成的背景条件下,更多地关注劳动力面对结构调整所带来的需求压力,更新知识结构的要求显得尤为突出;发展中国家在巨大的人口压力下,在发展以非正规部门为主的服务业就业的同时,需要不断提升正规部门就业,特别是工业部门就业的水平和程度。

灵活就业比重不断上升,就业模式日趋多样化。

在传统的工业社会中,工厂制度中的集中就业是典型的就业模式。

随着服务业成为经济活动的主体和现代信息通信技术的发展,灵活就业的比重在不断上升,就业模式日趋多样化,出现了短期就业、派遣就业、自营就业、独立就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、季节性就业、家庭就业等多种就业形式。

发达国家从事非全日制工作的劳动力比重在不断上升,数量不断增加。

据统计,美国和欧盟国家灵活就业的比重都在上升。

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北京市劳动力市场信息系统
管理暂行办法
(征求意见稿)
第一章总则
第一条为了加强对北京市劳动力市场信息系统(以下简称“信息系统”)的管理,保障信息系统的正常、安全、稳定运行,实现信息充分共享,按照“谁使用谁负责,谁管理谁负责”的原则,结合实际,特制定本办法。

第二条凡信息系统所涉及到部门、人员以及信息系统的管理、运行、维护、安全等适用本办法。

第三条本办法所称信息系统是指包括职业介绍、优惠政策、机构管理、政策咨询、劳动人事代理、职业技能培训、职业技能鉴定考核、境外劳动力、管理职业指导、失业人员管理、农村劳动力管理、创业指导、资金管理等十三个子系统组成的业务经办信息系统。

第四条北京市劳动和社会保障局负责对信息系统的建设、运行维护、安全进行统筹规划。

信息系统实行建设运维
统一管理与专项业务归口管理相结合的原则,即:北京市劳动和社会保障局负责对信息系统技术架构的统一规划和运行维护的统一管理,各业务处室负责各项业务流程、操作规范和业务数据的管理。

信息系统采用国家、地方、行业制定的统一业务标准、技术标准、安全标准,保障劳动力市场内部业务之间的信息共享和信息交换。

北京市劳动和社会保障局将全力促进全市劳动力市场信息系统的统一规范、数据共享,以加快劳动力市场专业化、制度化、社会化、信息化建设的进程。

第二章组织机构和工作职责
第五条信息系统管理部门包括:北京市劳动力市场信息系统领导小组(以下简称市领导小组)、北京市劳动力市场信息系统工作小组(以下简称市工作小组)、技术运行维护保障单位(北京北控三兴信息技术有限公司)和技术安全保障单位(北京国信博飞科技发展有限公司)。

第六条市领导小组由北京市劳动和社会保障局主管局长担任组长,成员包括就业(失业保险)处、培训处、信息中心、北京市职业介绍服务中心、技能鉴定中心、劳动服务管理中心、培训中心的处长或主任和北京北控三兴信息技术有限公司总经理。

主要职责是对信息系统的建设、管理、运
行、维护、需求、安全等工作进行决策。

第七条市工作小组成员包括就业(失业保险)处、培训处、信息中心、北京市职业介绍服务中心、北京市技能鉴定中心、北京市劳动服务管理中心、培训中心的主管处长或主管主任和北京北控三兴信息技术有限公司主管副总经理。

主要职责是落实市领导小组的决策,负责信息系统的需求、建设、管理、运行、维护、安全等工作,并对各项工作的执行情况进行监督检查。

第八条市局信息中心负责信息系统运行的技术保障和安全工作。

第九条市局职介中心负责业务需求的汇总,流程优化和相关协调工作。

第十条就业(失业保险)处、培训处、北京市职业介绍服务中心、技能鉴定中心、劳动服务管理中心、培训中心按照各自的业务范围,负责相关子系统的运行指导、数据管理、权限分配、应急处理、监督管理等工作,并积极提供新出台政策和相关管理要求,确认需求变更,指导软件升级改造,确保政策的贯彻执行与软件升级改造的同步。

第十一条运行维护单位由技术运行维护保障单位(北京北控三兴信息技术有限公司)和技术安全保障单位(北京国信博飞科技发展有限公司)相关人员组成。

技术运行维护保障单位(北京北控三兴信息技术有限公司),负责信息系
统的日常运行维护、系统安装调试、实时监控管理、技术故障处理、配合相关培训、预警预报、技术应急处理、软件升级改造等系统技术运维方面的保障工作。

技术安全保障单位(北京国信博飞科技发展有限公司),负责信息系统的安全管理、安全调试、安全故障处理、安全培训、安全监控、口令检测、权限认证、安全预警等系统技术安全方面的保障工作。

第三章人员配备与管理
第十二条所有参与信息系统管理和应用信息系统的市级和区、县级单位必须建立系统管理机构,并配备相应的系统管理员。

第十三条系统管理机构按照有关要求对本辖区信息系统进行日常管理、运维管理、应用培训、故障申报、应急处理等工作,并配合工作小组组织协调开展本辖区相关工作。

第十四条各区、县级单位以及所属街道(乡镇)使用信息系统的业务经办人员应按照市局统一要求做好岗前培训考核、日常培训考核、绩效管理等方面的工作。

业务经办人员要严格遵守业务规范,及时、准确地办理各项业务,确保业务流畅、数据完整、系统可靠。

同时要及时准确地反映在系统使用过程中的异常情况、故障现象、业务需求、改造建
议等。

第四章信息系统运行维护管理内容
第十五条需求变更管理:信息系统使用单位向业务归口单位提出具体的需求变更信息,业务归口单位分析汇总相关需求变更信息,形成具体的《需求变更说明书》,提交市工作小组讨论。

市工作小组讨论修改并上报市领导小组批准后,由技术保障单位负责组织实施。

第十六条日常操作管理:业务经办人员必须经过岗前培训,方能上岗操作,并严格按照北京市劳动力市场信息系统各业务操作规程和软件使用说明书的要求操作。

第十七条权限分配管理:全市实行市区两级信息系统权限管理模式,按照市领导小组确定的《北京市劳动力市场信息系统权限分配方案》(以下简称《权限分配方案》)实施,市区两级系统管理员根据《权限分配方案》完成本辖区的权限分配初始化工作,并根据日常业务工作的需要完成权限分配和调整工作,确保信息系统安全运行。

第十八条数据管理:信息系统中各业务子系统的数据采集、使用、汇总、分析等由业务归口单位负责和管理,并要求确保数据准确和使用安全。

第十九条网络管理:技术运行维护保障单位(北京北
控三兴信息技术有限公司)和技术安全保障单位(北京国信博飞科技发展有限公司)负责对网络的状况进行监测。

信息中心负责保障网络畅通和安全,并在出现问题时及时协调有关部门解决。

第二十条客户端管理:区县的客户端由相关区县劳动和社会保障局负责。

原则上要求专机专用,并严格按照《北京市劳动力市场安全管理暂行办法》的规定执行。

各级系统管理员应定期进行维护、保养,保障计算机及相关设备处于良好运行状态。

第二十一条数据中心管理:市信息中心负责对信息系统数据中心进行日常管理,包括监控、巡检、数据备份、故障处理、应急处理等工作,保障信息系统数据中心处于正常运行状态。

第二十二条机房管理:市信息中心按照信息系统的运行要求,提供安全可靠的机房环境和网络环境。

第二十三条入网管理:信息系统新加入的网点,要求先向业务归口单位提出申请,上报主管局长批准后,由信息中心组织实施。

本办法所称网点,是指信息系统所覆盖的业务经办机构,包括市劳动和社会保障局相关处室及事业单位、市级相关委办局或其部门、区(县)劳动和社会保障局相关科室及事业单位、街道(乡镇)劳动和社会保障事务所、职业技能培训学校、职业技能鉴定所、民办职业介绍机构等。

第五章安全管理
第二十四条信息系统管理机构、系统管理员、技术人员、操作人员应当遵守国家有关法律法规,严格执行安全和保密制度。

确保信息系统安全、稳定的运行。

第二十五条信息系统的网点必须遵守相关管理规定,严格按照有关要求进行管理和操作。

不得利用信息系统进行非法的或未经允许的活动。

第二十六条具体安全管理根据《北京市劳动力市场信息系统安全管理暂行办法》执行。

第六章附则
第二十八条各区(县)有关部门要根据本办法制定相应的信息系统管理办法,并报市信息中心审核备案。

第二十九条本办法自颁布之日起施行,原《北京市失业人员管理信息系统管理暂行办法》(京劳社职介发[2004]129号)自行废止。

第三十条本管理办法由北京市劳动和社会保障局负责解释。

自下发之日起执行。

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