有关加班的制度
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班规章制度
加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。
2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。
三、加班补偿。
1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。
2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。
五、加班记录。
公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。
六、违规处理。
1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。
2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。
七、其他规定。
1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。
2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。
希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本加班规章制度。
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，根据工作需要延长工作时间的行为。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
2. 主管在核实加班需求后，批准员工加班申请，并记录在加班登记表上。
三、加班补贴。
1. 加班工作时间超过正常工作时间的部分，按照公司规定的加
班工资标准进行结算。
2. 员工需在当月底前将加班工时填写在加班登记表上，由主管核实后报财务部进行结算。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免因管理不善导致的加班情况。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请假并得到批准。
五、加班福利。
1. 公司将为加班员工提供适当的加班补贴和福利待遇，以鼓励员工积极工作。
2. 加班员工可在休息日或法定节假日获得相应的调休或加班津贴。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应注意劳逸结合，避免因过度劳累导致身体不适。
2. 加班期间，员工应遵守公司安全规定，确保加班场所的安全和秩序。
七、违规处理。
1. 对擅自加班或未经批准加班的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
2. 对于管理层未能合理安排员工工作任务，导致员工频繁加班的情况，将进行相应的整改和处理。
本规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并不断完善，以确保员工的合法权益和工作环境的良好。
加班管理制度怎么写及范文
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劳动法中对于加班的规定是什么
劳动法中对于加班的规定是什么劳动法中对于加班的规定是什么员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳动法对于加班有规定。
下面为您精心推荐了劳动法员工加班的规定，希望对您有所帮助。
劳动法加班的规定1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法加班时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
加班规章制度
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加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
企业加班管理制度
企业加班管理制度企业加班管理制度「篇一」第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
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有关加班的制度
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;
第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;
(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十八条加班补贴计算：
(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;
(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;
(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第五章罚则
第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章附则
第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。
有关公司加班管理制度
2017-12-13 12:20 | #2楼
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准
的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负
责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班
申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班
申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班
申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班
申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的
做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数
与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
员工加班的有关规定
2017-12-13 12:59 | #3楼
一、加班原则
1、为完成突击性工作任务，如抢修、抢险、安装调试设备等，方可申请加班。
2、法定假日仍需留守工作。
二、加班申报审批程序
1、临时加班：由部门经理根据工作需要填写“加班申请单”，待分管副总或总经理签字同意后，方可安排加班，并将“加班申请单”交办公室备案。
确因工作任务紧急事先未来得及办手续的，事后必须补办。
2、法定节假日加班：由部门文员根据本部加班人员的实际出勤工时统计汇总，经部门经理、分管副总签字同意后交办公室计发加班工资。
三、轮休
1、临时加班和双休加班，均以1：1倍的天数安排轮休。
2、法定节假日上班（要求补休者），按1：2倍的天数安排轮休，不另补薪。
3、倒班员工正常轮休恰逢法定休假，除享受国家规定的法定休假外，另以1：1倍的天数轮休。
四、计薪标准
法定节假日加班工资发放标准按员工手册有关规定执行。