加班管理制度
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
劳动法公司加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在法定工作时间以外，因工作需要或公司安排而延长工作时间。
第四条加班分为以下两种：（一）计划加班：指因工作需要，经公司批准，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。
（二）非计划加班：指因突发事件或临时工作需要，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出加班申请，经部门主管审核同意后，报人力资源部门备案。
第六条加班申请应包括以下内容：（一）加班原因；（二）加班时间；（三）加班人员；（四）加班工作内容。
第七条人力资源部门对加班申请进行审核，并报公司领导审批。
第四章加班工资及调休第八条加班工资按下列标准支付：（一）计划加班：按照不低于员工本人日工资的150%支付加班工资。
（二）非计划加班：按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
第九条加班工资计算方式：（一）员工日工资按本人月工资收入除以每月法定工作日数计算。
（二）加班工资按加班时间计算，加班时间不足1小时的，按1小时计算。
第十条员工加班后，公司应优先安排调休。
调休时间应在一个月内安排完毕，未安排调休的，按加班工资支付。
第十一条员工因特殊情况无法调休的，可申请工资补偿。
第五章加班时长及限制第十二条员工每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分按加班工资支付。
第十三条员工加班时间超过8小时的，公司应安排补休或支付加班工资。
第十四条员工加班时间累计超过12小时的，公司应安排补休或支付加班工资，并依法给予保护。
第六章违规处理第十五条员工未经批准擅自加班的，公司有权不予支付加班工资，并可根据情况给予相应处罚。
加班规章制度
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加班管理制度及流程
加班管理制度及流程一、概述加班作为一种人力资源管理方式，在现代社会中已经成为了常态。
为了规范和管理加班行为，保护员工合法权益，提高企业管理效率，制定加班管理制度及流程非常必要。
本文将介绍一套完整的加班管理制度及流程，帮助企业建立科学有效的加班管理制度。
二、加班管理制度1. 加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定节假日正常工作的情况。
加班应当与员工的工作任务和工作量相适应，是员工应尽的职责。
2. 加班管理原则（1）工作需要原则：加班应当根据工作需要合理安排，确保企业正常运转和生产效率。
（2）自愿原则：员工的加班应当是自愿的，不得强制加班。
（3）合理安排原则：企业应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免频繁加班。
3. 加班管理制度（1）加班申请制度：员工需要加班时，应当提前向部门领导或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。
（2）加班审批制度：部门领导或人力资源部门应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，合理安排加班时间和工作任务。
（3）加班补贴制度：对于加班的员工，企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴。
（4）加班监督制度：企业应当建立健全的加班监督机制，对加班情况进行监督和管理，防止滥用加班。
4. 加班管理流程（1）员工提出加班申请：员工需要加班时，应当向部门领导或人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
（2）部门领导审批加班申请：部门领导应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，确保加班合理。
（3）安排加班工作：经过审批后，部门领导应当合理安排员工的加班工作，确保加班效率和质量。
（4）记录加班情况：企业应当及时记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容和加班补贴等信息。
（5）发放加班工资或补贴：企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴，保障员工权益。
5. 加班管理考核制度（1）加班工资考核：企业应当建立加班工资考核制度，对员工的加班情况进行考核，奖惩明确。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
员工加班纪律管理制度
员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。
第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。
工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。
第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。
2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。
3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。
第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。
2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。
3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。
第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。
2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。
第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。
2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。
第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。
2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。
3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。
第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。
3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。
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加班管理规定
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条按提成制度结算的销售部员工和生产部产线员工不适用本规定。
第三条主要责任人：各部门主管、经理。
第二章加班的原则和程序
第四条加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工
作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条内勤人员（含销售部、采购部、工程部、研发部、品质部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第六条员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交行政经理审核批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第七条加班人员应在得到部门主管批准后提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:30前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:30前，国家法定节假日加班则于
加班前两天。
）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在
正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
(分厂同事需预先通过电话得到部门主管批准后，
交给指定负责考勤的同事，负责考勤的人员负责确认加班情况是否属实)，收到加班申请表的负
责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第八条严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，并要求在加班申请单上详细注明加班事由，计划加班时间，因此，如果不能在规定时间提交加
班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
第九条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和行政部领导需要对加班时间进行监控和评估。
第十条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分厂员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明。
第十一条领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把经部门主管批准后的加班申请表交到行政部考勤人员处,由行政部负责考勤人员第二天递交行政经
理审批。
第十二条加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第十三条办公室人员加班后可优先给予同等时间调休，所在部门负责人须在适当时间安排员工调休。
第十四条员工可以申请将加班时间累积到一起调休，但半年内调休时间累积不得超过五天，且逢节假日不能调休。
调休时间为三天内的须提前三天向部门负责人提出申请，待行政经理审批后方可调休，申请调休时间超过三天的，须提前一周申请并需经总经理签字后方可调休。
第十五条职员以上人员原则上只能调休，主管必须合理安排职员轮休.因主管工作安排失误,使职员半年内都不能调休完假期的，所属部门主管负管理连带责任,将会受到警告并50元/次的行政处理;
不能如期轮休的职员以半年为结算单位填写加班费申请单，经过主管及行政经理批准，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班补贴计算方法：
正常工作日：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*1.5倍
周末：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*2倍
节假日：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*3倍
第十七条以半年为限,当月内由于工作安排和个人申请等原因，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班记录在次月5日前向行政部报备，以备调休时查核。
第十八条加班（含工作日、周末、国家法定节假日加班）按1:1的比例折算调休时间。
第十九条加班调休应在当年内使用完毕，未申请调休按加班补贴处理，不累计到下一年度。
第二十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第二十一条加班餐补贴：
1）晚上加班时间超过19:00后，给予加班餐补7元/次的补贴；
2）周末或法定节假日加班时间超过2时后，给予加班餐补7元/次的补贴。
第四章处罚
第二十二条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工半天论处。
第二十三条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
第二十四条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十五条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以200元罚款，
直至辞退。
第二十六条因个人工作效率低造成本职工作当天未按时完成而需要延长工作时间的，不算加班。
第二十七条在监督检查过程中，如发现加班人员、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
第五章附则
第二十八条本规定于二零一一年九月三十日发布，自二零一一年十月一日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。
本规定由行政部负责解释。