【2019年整理】创先争优活动支部总结

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深入开展创先争优活动情况总结

深入开展创先争优活动情况总结

深入开展创先争优活动情况总结创先争优活动是指在党的建设和组织工作中,各级党组织、党员干部和党员群众以先进典型为榜样,积极参与先进性教育活动,推动党的路线方针政策的贯彻落实,进一步加强和改进作风建设的一项重要活动。

下面将对深入开展创先争优活动的情况进行总结。

首先,党组织提出了明确的目标。

在开展创先争优活动之初,党组织制定了具体的目标和工作计划,并进行了广泛的宣传和动员。

这些目标一方面体现了对成员的要求和期望,另一方面也能够激发党员的积极性和参与度。

例如,组织要求党员干部必须争先创优,争当模范,推进党和政府的工作,为人民群众提供优质的服务,体现党的先进性和正确性。

其次,党组织开展了一系列的活动。

为了深入开展创先争优活动,党组织组织了一系列的活动,包括学习先进典型事迹、参观先进单位、开展典型经验交流等。

这些活动有效地激发了党员干部的积极性和创造力,增强了党组织的凝聚力和战斗力。

同时,这些活动也提供了学习和交流的机会,促进了不同党员之间的沟通和学习,推动了党组织的共同发展。

再次,党组织加强了党员队伍的建设。

在深入开展创先争优活动的过程中,党组织加强了对党员的教育和培养,提高了党员的政治觉悟和业务水平。

党组织通过开展各种培训、学习和考试活动,加强了党员的业务知识和理论水平,提高了党员的综合素质。

同时,党组织也注重对党员的约束和管理,加强了对党员的考核和奖惩措施,提高了党员的党性修养和纪律意识。

最后,党组织加强了与群众的联系和服务。

深入开展创先争优活动的目的之一是要推动党的路线方针政策的贯彻落实,为人民群众提供更好的服务和帮助。

党组织通过加强与群众的联系和沟通,了解他们的需求和意见,积极参与社区建设和民生工作。

党组织通过组织各种活动,向群众传达党的声音,宣传党的政策,解决他们的实际困难和问题,提高了党的形象和凝聚力。

总之,深入开展创先争优活动对党的建设和组织工作具有重要意义。

在党组织的正确领导下,通过制定明确的目标,开展一系列丰富多样的活动,加强党员队伍的建设,加强与群众的联系和服务,能够有效地推动党的路线方针政策的贯彻落实,提高党的凝聚力和战斗力,为人民群众提供更好的服务和帮助。

开展创先争优活动总结5篇

开展创先争优活动总结5篇

开展创先争优活动总结5篇篇1一、引言在党和政府的正确领导下,本单位积极响应创先争优活动的号召,全面深入开展创先争优活动。

本次活动以推动组织发展、提高工作效率、服务人民群众为宗旨,全员参与,全面覆盖。

通过一系列活动的开展,取得了显著的成效。

二、活动开展情况1. 组织建设:成立创先争优活动领导小组,制定详细的活动方案和实施计划。

明确各部门职责,确保活动有序开展。

2. 宣传发动:通过内部会议、公告、宣传栏等多种形式,广泛宣传创先争优活动的意义、目标和要求,提高全体员工的参与意识和积极性。

3. 活动实施:开展主题鲜明的系列活动,包括岗位竞赛、技能比武、服务提升等。

鼓励员工立足本职,创新工作,提高工作效率。

4. 监督检查:建立活动监督检查机制,定期对活动开展情况进行督导和检查,确保活动不走过场,取得实效。

三、活动成效1. 工作效率提升:通过岗位竞赛和技能比武,员工业务能力得到锻炼,工作效率显著提高。

2. 服务质量改善:以人民群众满意为标准,全面提升服务质量,得到了广泛的好评。

3. 创新意识增强:创先争优活动激发了员工的创新意识,多项创新项目得以立项并实施。

4. 团队建设加强:活动的开展增强了团队的凝聚力和向心力,员工之间团结协作,形成良好的工作氛围。

四、经验总结1. 高度重视:领导高度重视是活动成功的关键,要确保活动有组织、有计划、有步骤地开展。

2. 广泛参与:要确保全体员工积极参与,发挥每个人的优势和特长,形成全员创先争优的良好局面。

3. 注重实效:要避免形式主义,注重活动的实际效果,确保活动取得预期的成效。

4. 持续改进:要定期对活动进行总结和评估,及时发现问题,持续改进,不断提高活动的水平。

五、未来展望今后,本单位将继续深化创先争优活动,将其融入日常工作中,推动组织持续发展。

具体举措包括:1. 深化活动内容:丰富活动形式和内容,拓展活动的广度和深度,不断提高活动的吸引力和影响力。

2. 加强团队建设:注重团队建设,提高员工的综合素质和业务能力,增强团队的凝聚力和战斗力。

【2019年整理】司法局“创先争优”活动总结

【2019年整理】司法局“创先争优”活动总结

司法局“创先争优”活动总结2018年,市局党组深入学习贯彻落实市委“创先争优”活动有关文件和会议精神,结合司法行政工作实际,紧紧围绕“三项重点工作”任务,大力开展“创先争优”活动,形成了团结务实谋发展、奋发有为干事业的良好风气。

现将市局开展“创先争优”活动的情况总结如下:一、提高认识,强化领导,确保“创先争优”工作扎实有序开展自全市开展“创先争优”活动以来,我局党组及时行动起来,认真开展“创先争优”活动,取得明显成效。

(一)强化组织领导,全面开展“创先争优”工作。

按照市“创先争优”办的要求,我局成立了以局党组书记为组长的“创先争优”活动领导小组,领导小组下设办公室,落实了办公室人员及经费,为“创先争优”活动提供了组织保证。

根据局工作实际,制定了局“创先争优”活动实施方案,明确了“创先争优”活动的重要意义及目标任务,对“创先争优”活动作了具体的部署。

(二)明确责任,推行承诺制。

严把承诺关,以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进“创先争优”活动的重要内容,把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措。

各级党组织和全体党员干部职工,结合各自工作实际,围绕年度工作目标责任制,层层制定“创先争优”活动目标措施,做出公开承诺。

对干部和党组织的承诺严格按照局各科室(所、处)职能职责严格审核,要求承诺要结合干部工作实际,有具体的内容,具体的措施,确保了活动效果。

(三)注重活动主体,充分发挥干部的主观能动性。

在全局“创先争优”活动中,局党组牢牢把握干部这一活动的主体,在充分发挥党员的先锋模范作用的同时,把活动面拓展到全局干部,使活动全面化。

同时,注重干部的思想教育,定期组织政治学习和对先进人物的宣传学习,提高干部的认识和对“创先争优”活动重大意义的了解,随时保持干部“创先争优”的政治激情和工作热情。

(四)规范活动程序,定期开展讲评活动。

为了确保活动效果,局党组坚持规定动作不走样,自选动作有创新。

2019年XX文化馆开展创先争优活动总结

2019年XX文化馆开展创先争优活动总结

2019年XX文化馆开展创先争优活动总结开展创先争优活动,是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。

我馆按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本,学习了有关方针政策,以及有关领导的讲话,思想认识有了很大有提高,深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性,增强了努力搞好工作的责任感和使命感。

现将我馆开展创先争优活动总结如下:一、建立组织机构,确保创优工作的落实。

我馆把争先创优工作,作为全馆精神文明和政治文明建设的重要组成部分,摆上重要议事日程,成立了创先争优活动领导小组,馆长刘春雨任组长,领导班子先后多次召开会议,专门研究争先创优工作中的问题,认真制定实施方案,在广泛调研、精心准备的基础上,制定实施措施,明确任务,责任到人,有计划、有步骤地抓好工作落实,为工作的顺利开展提供组织保证。

二、主要做法:(一)思想学习1、为扎实有效地开展好创先争优工作,我支部于5月17日召开了党员大会,学习上级文件精神,动员部署创先争优活动。

制定了开展创先争优活动实施方案,发至各部室,成立了创先争优活动领导小组,明确职责,细化分工。

围绕“深入学习实践科学发展观,努力打造首都发展新空间”这一主题,开展“以沈浩精神为榜样,在服务我区文化产业和文化事业发展中创先进、争先锋”主题实践活动,形成全馆上下“人人有激情,时时在状态”的工作局面。

2、深化学习,保持党员先进性。

加强思想党政学习,坚持将加强理论学习贯穿始终采取多种形式,不断深化党员班干部的思想认识,进一步增强党员干部学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。

馆长刘春雨亲自做党性教育报告,带领导全体党同及入党积极份子重走红色之旅,开展主题教育活动。

支部为每名党员购买了笔记本和笔,为了不影响正常工作开展,支部制定了学习计划,每周一上午和周五下午为集中学习时间,其余自学个人自己定时间,学习要有学习笔记。

组织党员围绕“我是党员我争先,一个党员一面旗”,专题进行讨论。

每个党员写出阶段性格学习体会进行交流。

创先争优活创先争优总结范本

创先争优活创先争优总结范本

创先争优活创先争优总结范本创先争优活动是党和政府广泛开展的一项重要活动,旨在加强党员干部的思想教育和党性修养,推动各项工作的开展和发展,提高党的组织战斗力和党员干部的服务群众能力。

经过一段时间的开展,我党的创先争优活动已经取得了一系列积极的成绩和经验,但也存在一些问题和挑战,接下来我将对创先争优活动进行总结并提出改进的建议。

首先,在创先争优活动中,我们要坚持问题导向。

我们需要深入调查研究,明确问题的根源和真正的症结所在,针对重点和关键问题进行有针对性的整改,而不是简单地追求形式上的工作完成度。

在进行问题整改时,我们还要注重从制度和机制上找问题,改革和改进一些旧的工作模式和思维方式,推动工作的协调性和高效性。

其次,在创先争优活动中,我们要重视效果评估。

只有通过对活动的效果进行评估和反馈,我们才能及时发现工作中存在的问题和不足,找到改进的方向和重点。

评估工作应该由专门的机构和人员负责,他们要有一定的专业素养和能力,确保评估的客观公正性和科学性。

评估结果可以用于对工作成果的通报和考核,促进工作的改进和提高。

再次,在创先争优活动中,我们要注重激励机制。

激励机制是推动党员干部建功立业的重要手段,可以调动他们的积极性和创造性。

激励机制包括经济激励和精神激励两个方面,我们要根据实际情况和目标要求,制定相应的激励措施和政策。

同时,我们要建立健全公正和透明的评选机制,确保激励的公道性和公正性,避免出现不公和偏向。

最后,在创先争优活动中,我们要加强宣传和教育。

创先争优活动本身就是一种宣传和教育的过程,通过比较和竞争,可以激发和激励党员干部的工作热情和积极性。

但我们还要注重宣传思想和理论的学习,加强党员干部的思想教育和理论修养。

只有不断提高党员干部的思想觉悟和理论水平,才能推动工作的创新和发展。

总之,创先争优活动是一项重要的党建工作,在推动党的事业和工作的发展中具有重要作用,但同时也面临一系列的问题和挑战。

我们需要从问题导向、效果评估、激励机制和宣传教育等方面来加强和改进创先争优活动,确保其能够更好地发挥作用,为党和人民事业作出更大的贡献。

深入开展创先争优活动工作总结范文8篇

深入开展创先争优活动工作总结范文8篇

深入开展创先争优活动工作总结范文8篇篇1一、活动背景与目标创先争优活动,旨在通过创新管理和服务机制,提升团队的整体执行力和创造力。

我们明确活动的核心目标,即打造高效团队、提升员工技能、促进团队协作与创新,从而推动公司整体业绩的持续增长。

二、活动内容与实施1. 活动规划与设计我们组织专业团队进行活动规划与设计,确保活动具有明确的目标、可行的实施计划以及科学的评估方法。

同时,我们鼓励员工积极参与活动规划,提出创新性的意见和建议,为活动的顺利开展奠定坚实基础。

2. 活动动员与宣传我们通过内部会议、团队讨论和宣传海报等多种方式,广泛动员员工参与创先争优活动。

我们强调活动的意义、目标和实施计划,激发员工的参与热情和创新精神。

同时,我们设立专门的宣传栏和网站,及时发布活动进展和成果,展示员工的创新和成果。

3. 活动实施与推进我们根据活动规划,分阶段推进活动的实施。

在每个阶段,我们明确具体的任务、目标和时间节点,确保活动有序进行。

我们设立专门的团队负责活动的日常管理和推进,及时解决活动中遇到的问题和挑战。

同时,我们加强内部沟通和协作,形成工作合力,共同推进活动的深入开展。

三、活动成效与收获通过深入开展创先争优活动,我们取得了显著的活动成效和收获。

首先,团队的执行力和创造力得到了显著提升,员工们更加积极地投入工作,勇于提出新想法和解决方案。

其次,团队协作与创新氛围更加浓厚,员工们相互学习、相互激励,共同推动团队的创新和发展。

最后,公司整体业绩也呈现出持续增长的态势,为公司未来的发展奠定了坚实基础。

四、存在的问题与不足尽管我们在深入开展创先争优活动中取得了显著成效,但仍存在一些问题和不足。

首先,部分员工对活动的认识和重视程度不够,导致参与积极性不高。

其次,活动实施过程中存在沟通不畅、协作不够紧密等问题,影响了活动效果。

最后,对于创新成果的评估和激励机制仍需进一步完善,以更好地激发员工的创新活力和积极性。

五、改进建议与展望针对存在的问题和不足,我们提出以下改进建议:首先加强活动的宣传和动员力度,提高员工对活动的认识和重视程度;其次优化活动实施流程和管理机制加强团队协作与创新氛围;最后完善创新成果的评估和激励机制激发员工的创新活力和积极性。

创先争优活动总结(4篇)

创先争优活动总结(4篇)

创先争优活动总结(4篇)创先争优活动总结(篇1)全局党员创先争优个人活动总结一、扎扎实实开展创先争优活动将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好.以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合,与机关党建工作结合起来,组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观,坚持解放思想,坚持突出实践特色,坚持贯彻群众路线,坚持正面教育为主,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的财政体制机制,不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求,确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠.通过扎实实施学习实践活动,达到了提高思想认识,解决突出问题,创新工作机制,促进科学发展的目标.二、扎扎实实做好机关党建的基础工作1、加强思想政治工作,努力建设和谐机关.发挥思想政治工作作用,增强思想政治工作的针对性和实效性,制定了谈心制度和思想分析制度,搭建思想交流的平台,全面分三个层次展开了谈话谈心活动,即“二把手”与副职开展谈话谈心活动,副职与分管科室负责开展谈话谈心活动,科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动.努力营造政通人和的良好氛围,促进各项工作顺利开展.深化教育,强化效果,提高党员素质.以学习实践科学发展观为契机,加强党员思想政治教育,提高党员素质,增强政治敏锐性.认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题,研究制定破题攻坚的措施和办法,推动建设事业的创新和发展.2、加强机关理论学习,开展创建学习型机关活动.建立完善党员干部在职自学和集中学习制度,加强督学、评学、述学.支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录.积极参加市直机关工委组织的培训.按要求组织党员学习“三本书”,认真撰写读书笔记,对原著重点篇目要进行讨论.创新学习方式,举办了商务专题讲座.深入企业开展调研活动,认真撰写调研报告.3、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动.积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动.探索组织生活新形式,积极组织开展“三进农户”活动,深化对口帮扶、结对共建等工作,加强工作互动.2009年5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户,送去慰问金1000多元.三、扎扎实实做好机关党组织建设1、建立健全机关党组织建设.贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[2009]08号文件精神,坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程,建立健全机关党委和机关党支部组织,规范机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了局机关党建工作责任制,明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责,实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流.推进机关党内民主建设,推进党务公开,使党员更好地了解和参与党内事务.2、建立健全党支部目标管理责任制.完善工作机制,明确工作重点.在工作机制上,要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制,支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制,抓好责任分工和任务分解,并明确责任人和完成期限.3、建立健全发展党员工作机制.进一步提高发展党员工作质量.加强党费管理,及时按标准收缴党费,及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格.公务员之家四、以活动为载体,探索机关党建工作新形式一是开展争先创优活动:将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来,让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用.二是深入开展多种形式竞赛活动,引导党员立足岗位作奉献,充分发挥了共产党员的先锋模范作用.在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动.开展讲党性重品行作表率活动,引导激励广大党员争先创优系列,更好地为民服务.结合学习实践活动,学先进、找差距、添措施,充分发挥党组织和党员先进性在全市经济发展中的作用.三是结合科学发展观学习实践活动,组织开展财政业务知识考试活动,开展了调研研究,学习体会交流活动.五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设1、切实改进干部作风.坚持“一线工作法”,建立健全长效机制,深入基层和群众,为企业排忧解难、办实事.大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风,抓好调研和基础工作,重实际、谋发展,推动我市经济社会稳定较快发展.2、推进机关效能建设.协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实,深化规范化服务型政府建设.3、推进党风廉政建设.深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,认真落实党风廉政建设责任制,推进廉政文化进机关工作,大力开展党性党纪党风教育,引导党员干部讲党性、重品行、作表率,形成为民、务实、清廉的作风.创先争优活动总结(篇2)按照部党组的统一部署和离退休干部局《关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的要求,我们党支部广泛开展了创先争优活动.活动开展以来,在离退休干部局创先争优活动办公室的精心指导下,我们支部班子高度重视,精心组织,周密部署、有序推进,紧紧围绕“创先争优、保持先进性”这个主题,以创建“五好”退休干部党支部和努力做到“四好”优秀退休干部党员为争创标准,进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设,带领支部同志以饱满的学习热情和高度的政治责任感,投入到创先争优活动中.整个活动启动快、氛围浓、载体新、效果好,取得了一定成效.现总结如下:一、支部高度重视,认真学习领会有关精神支部高度重视,把创先争优活动列为近年来支部工作的重中之重.支部一班人一方面潜心研读相关文件,针对离退休干部局《关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求,结合支部实际制定了活动方案和工作进度表,并在活动伊始召开了创先争优活动支部动员大会,宣读了活动方案,并对活动提出了明确的目标和具体的要求,引导支部同志自觉步入到创先争优的轨道上来.一方面通过积极主动地参加支委培训班、国民经济和社会发展“十二五规划”系列讲座辅导班、部情通报会和局党委扩大会议等,保持思想常新,与时俱进,不断提高自己为支部服务的能力和素质.另一方面长期以来坚持结合每月局党委扩大会议精神,认真传达、学习中组部、部党组相关文件,中央、部领导有关创先争优的指示精神.为了将有关精神传达到每一位同志,使他们能够学习、领会到精神实质,主要采取了以下措施:一是支部书记会前,认真整理会议记录,查阅、温习有关文件,确保文件传达的正确性和有效性;二是发放并严格落实局印制的支部活动安排日程表.为确保参会率和掌握本支部党员的近况,活动日前2-3天支部委员再次电话通知大家,了解其身心状况及能否参会等情况;三是对于不能参会的同志,支部委员采取打电话或走访探望的形式进行传达,并根据情况有重点地介绍和讲解,确保精神的贯彻实施;四是为了了解学习效果,支部常常会通过讨论或开座谈等方式征求、收集、汇总大家的意见和建议,并及时向联络员和退休处反馈.二、2010年以来,支部创先争优活动情况2010年以来,支部一班人精心策划、严密组织,主要开展了以下活动.3.发挥先进典型示范引领作用,积极做好先进个人评选工作.抓先进典型,发挥先进典型示范引领作用是深入开展创先争优工作的有效方法.为此,我们一方面大力开展“远学杨善洲、近学罗广平”活动,一方面根据部党组的统一部署,以“四好”退休干部党员为评选标准,召开会议评选本支部在创先争优活动中涌现出的先进个人,在支部内部营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围.自创先争优活动开展以来,先后推选出王建海、李长清两名同志为部先进个人.三、2012年创先争优的工作设想1.继续认真学习、传达、宣传中央、部有关推进创先争优活动的工作部署和要求,并将其落到实处.2.继续认真学习、传达每月局党委扩大会议精神,使每个支部活动日过得更加生动活跃,把创先争优活动进一步推向深入.3.充分利用活动日、网站、手机平台等载体扩大交流,推进支部思想政治建设.5.认真学习党的十八大重要决议精神,开展喜迎十八大、庆祝十八大胜利召开的各种活动.6.努力完成上级交办的其他各项任务.总之,“创先争优”活动的开展,极大的增进了党支部的凝聚力和向心力,为今后党支部工作的开展起到了加油鼓劲的作用.今后,我们将继续坚持戒骄戒躁的作风,进一步鼓励和支持老干部永葆党员先进性,在思想政治上创先争优,在道德品行上创先争优,在教育后代上创先争优,在文化学习和活动上创先争优,真正发挥支部战斗堡垒的作用.创先争优活动总结(篇3)一年来,公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心,积极开展“四好班子”创建活动,切实加强机关作风建设,大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围,持续推进了“三个一”工程(即建一个好班子,带一支好队伍,树一个好形象),促进了干部职工思想观念的转变,维护了企业稳定、发展的大局,推动了企业改革发展的步伐.一、开展了“四好班子”创建活动,干部能力建设得到了加强按照集团党委的要求,公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动.活动中,在制定计划,明确目标的基础上,提出了6项一票否决指标,3项加分指标,使创建实施方案富有操作性及可控性,切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力.加强了干部的理论学习.坚持了中心组学习制度,制定了学习培训计划,精选了四个专题十三项内容,采取中心发言人和举办专题讲座的方式,集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度,定期给中层干部开设了学习专题讲座.去年下半年以来,组织了8次中心组学习,采取中心组扩大学习的方式,为50多名中层干部开办了4期专题讲座.通过学习,拓宽了科级干部的思维方式,增强了工作责任心,提高了处理问题的能力.加强了班子作风建设.党委为了加强干部队伍作风建设,于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会,6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动,组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度,对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度,党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则,两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定,在涉及企业和发展全局的问题上,统一思想、统一口径、统一步调,使班子整体效能得到了良好的发挥.加强了纪检监察.充实了纪委委员,调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划,召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设,卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动.通过健全组织,明确计划目标和责任,坚持教育、制度、监察监督并重,公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面,没有出现违规违纪和群众信访举报现象,较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象.加强了干部的监督和考核.去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评,对基层班子及49名中层干部,进行了全面考核.今年初又开展了职工代表民主评议中层干部.结合两次考核结果,今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或交流,对基本称职及不称职的干部,给予了戒免谈话,共提拔了1人,调整交流了10人.加强了后备人才的培养.更新了后备干部培养计划,对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部mba的培训学习;对四类人才(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关心、生活上帮助、工作上支持,为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件,组织了21人次参加了外语、计算机等专业考试,60人参加了继续教育,为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务,组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册.二、加大了宣传力度,营造了发展的氛围党委宣传工作紧紧把握国家的宏观经济走势,结合企业面临的新形势、新任务,把职工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓,在做深、做细、做实上下功夫,激活了职工思想、鼓舞了干群的士气.在内宣方面,充分发挥了《公司简报》、《宣传橱窗》、基层黑板报等阵地的主导作用,先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》、举办了3期主题宣传图片展、2场专题报告会.通过这些形式和手段,突出宣传了五点内容:一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识.通过这些宣传和活动,一方面增强了职工对企业加快发展的认识和信心,鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的认识,对企业的发展潜力有了全面的了解.三、加强了队伍建设,构筑了发展的基石建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍,是企业加快发展,提升竞争优势的基础.我们在职工队伍建设方面,开展了以下工作:在党组织建设方面,重新组建了机关党支部,切实加强了项目部党组织建设;坚持了“三会一课”制度,党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导,定期召开支部书记例会,不定期组织人员深入支部进行检查调研,帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参加了集团党委举办的党建交流研讨活动.加强队伍建设方面,开展了“党员示范岗活动”,精选了不同岗位的9名党员,制定了16项具体的标准,以过硬的行为为全公司党员做出示范,在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员.被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培养和发展工作,以“青年知识分子、女职工、一线职工”为重点,发展了7名预备党员,确定了6名入党积极分子;召开了离退休老党员座谈会.在机关管理人员中,开展了效能建设活动,明确了机关各部门各岗位的职责;规范了劳动用工、差旅、招待、小车使用等制度;加强了劳动纪律,采取了定期检查、不定期抽查的方式,严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度.效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设,提高了工作效率,收到了良好的效果.在技工人才培养方面,开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动;对车工、机修、电焊、铆工、电修、铸造等6大工种进行了岗位业务培训;对全公司主要技术工种开展了技能考核;对相关岗位进行了安全培训;对特殊工种进行了特种作业上岗培训;组织了6个工种的岗位练兵,开展了技术大比武活动;在青年团员中,坚持了导师带徒活动,确定了新入公司青工的指导师傅;组织成立了4个学习小组,在定期坚持学习的基础上,有针对性的开展了“五小”“qc”活动,其中4项“qc”成果获得了集团公司的表彰,13项“五小”成果得到了汇总以待评选;此外还认真落实了人才引进、培养和使用规定,目前已签订大中专学生接收协议19人,拟录用一线技术工人20人;同时,改造了大中专学生集体宿舍,装修了学生共用食堂,为大中专学生提供了一个较好的工作、生活条件.四、维护了发展大局,服务了生产经营两级党组织、全体党务工作者以及工会、共青团、武保科等职能部门,一年来,紧紧围绕生产经营,充分发挥职能作用,有效的维护了公司内稳定的大局,有力的促进了生产经营工作的开展.开展了凝心聚力工程.组织了“两节”送温暖活动;建立了职工大病医疗互助会、女工防癌团险;开展了“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了安全生产知识竞赛、安全春联送基层活动;开展了“庆三八女工硬笔书法展、女工才艺展”以及“纪念五一座谈会”.组建了“青年突击队”,在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了“以我身边人颂我身边事”的散文诗歌征文活动,以此为基础举办了公司内的春节团拜会,并参加了集团公司的文艺汇演,赢得了公司内外职工的好评;同时还开展了青年春日出游、乒乓球比赛以及青年联谊等文体娱乐活动.解决了职工切身利益问题.在资金不是很富裕的情况下,去年中秋节和今年春节期间,分两次报销了离退休人员剩余的医药费76.98万元,补发了1996年所拖欠的工资64.48万元;今年6月份,返还了拖延11年之久的职工集资款29.9万元和1998年拖欠的工资82万元;清理疏通了泰康路及小区下水道2210米,解决了小区夏季汛期严重积水问题;在小区主干道两侧种植花草881平方米;迁移了影响居民出入安全的小区门口电线杆及其拉线.妥善开展了稳定工作.调整了信访稳定小组,建立完善了主管领导负责、信访部门组织协调、各方参与、齐抓共管的格局;制定了信访稳定工作应急预案;加大了对治安管理处罚法和信访条例的宣传,设立了两处信访接待场所,明确了值班领导和值班人员.稳妥处理了2起不稳定因素,维护了和谐、稳定、发展的良好环境.实现了治安综合治理.及时调整了综治领导机构,并同基层各单位签订了综治、防火责任书;坚持了小区防范机制,加强了公司生产区和生活区的治安巡逻,加强了对重点要害部位和易发案地段的管理;落实了防火安全检查制度,投入资金4000余元对全公司的消防器材进行了配备和更换,举行了车间保管员和重点单位人员参加的防火演练等活动;完善了纠纷调解组织,适时化解了各类纠纷3起,有力的维护了公司内的治安稳定.一年来,在两级党组织、全体党务工作者和各职能部门的通力合作下,我公司的“创先争优”工作得到了深入扎实的开展,涌现出了一批先进典型.在他们中间,有“创争”活动扎实、基础资料规范的金工车间党支部;有强化责任、党性和奉献三种意识,充分发挥党员先锋模范作用的铆焊车间党支部;还有充分发挥职能、尽心尽力服务生产的生产党支部.有勇挑重担、认真贯彻企业“两腿”走路的排头兵-----山西项目部经理段新峰同志;有精打细算、节俭创效的铆焊车间主任张伟超同志;有扎根基层、甘当老黄牛的董国庆同志;还有吃苦耐劳、井下带班作业的机修车间年轻的技术员韩友明同志等.可以说,今天受到表彰的3个先进党支部、24名优秀共产党员和2名优秀党务工作者,是我公司13个党支部、256名党员和20多名专兼职党务工作者的优秀代表.它们以堡垒作用和先锋模范作用的突出发挥,影响和带动各基层党组织、广大共产党员,团结奋进,拼搏进取,为企业生产经营的良性运行做出了积极的贡献.2006年,我公司完成产值1.3亿元,实现利润610万元,创建公司以来最高纪录.今年上半年,完成产值6436万元,较去年同期增加了422万元,去年底和今年上半年的生产经营指标均较好的实现了我们的目标要求.在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时,我们也要正视活动中存在的问题:如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强;党群干部现有人员年龄偏大,文化较低,后备力量难以为继;个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象.这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决.创先争优活动总结(篇4)自开展“创先争优”活动以来,乡充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验,精心设计载体、丰富活动内容,采取有力措施,在全乡层党组织和共产党员中开展“创先争优”活动,为基层党建注入了新鲜的活力.目前,各项工作正扎实有序的逐步开展.现将工作情况汇报如下:一、党员基本情况全乡共有基层党组织(支部)13个,其中:机关支部1个,中心校支部1个,卫生院支部1个,农村党支部10个;共有党员429名,其中:农村党员385名,女党员56人,60岁以上党员75人,退休党员5人.。

创先争优活动总结(2篇)

创先争优活动总结(2篇)

创先争优活动总结为了进一步巩固扩大创先争优活动成果,不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制,充分发挥____的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,根据县活动办公室《____在全县创先争优活动中推行____和党员承诺制的实施方案》黟创组办〔____〕____号要求,强化____领导,增强责任意识,集中力量,注重实效,从以下几个方面重点工作入手,狠抓工作落实,取得明显成效,现将黟县招商局创先争优活动中推行____和党员承诺制工作情况总结如下:一、强化____、加强领导,推行承诺制建设长效机制以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容,把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建____、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措,把此项工作纳入局工作的重要议事日程,创先争优活动总结。

强化____、加强领导,将推行承诺制延续到今后____生活中去,作为加强____建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。

二、坚持工作原则,增强责任意识,做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作三、规定程序、注重实效,落实群众评价和对承诺制考评工作支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议,按照规定承诺实施程序____实施。

以科学承诺、____审核、全面公开、民主评议步骤落实。

制作公开承诺专栏,将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开,接受监督和质询,时刻警醒支部、党员兑现诺言。

会议要求每年召开承诺评议大会,公开支部承诺的落实情况,接受质询,对党员执行承诺情况进行通报和评议。

评议时间定为半年初评、年终总评。

并对评议结果进行公布。

对承诺制工作建立激励机制,对履行承诺积极,兑现到位,群众满意的党员作为评选先进重要依据,对承诺落实不好的要进行批评教育,限期改正,并视具体情况诫勉谈话等____处理。

四、以推行承诺制活动契机,做好互联共建、社区结对工作与洪星乡同川村党支部、麻田社区党支部互联共建、社区结对,共过____生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。

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创先争优活动支部总结一、领导高度重视为贯彻上级有关创先争优工作精神,我校给予这项工作高度重视。

在接到上级文件指示精神以后,我校领导班子,及时召开班子成员会议,就我校开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。

经研究,我校成立了工作领导小组,专门负责此项工作。

在此基础上,我校创先争优工作领导小组,决定在全体党员中,开展创先争优活动,一是要把好学习关,通过组织党员干部学习上级有关文件精神,达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的;二是把好方案关,在学习上级文件要求下,我校组织有全体党员、普通教师参加的座谈会,深入分析影响我校创先争优的不利因素,为制定实施方案打下坚实基础。

三是把好活动关。

创建先进党支部、争做优秀共产党员,关键在于扎实开展各项工作,在活动中提高党员干部的素质,发挥党员干部的先锋作用,做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动,为再创中心小学辉煌业绩做出党员干部应有的贡献。

四是把好借鉴关。

在活动开展过程中,我校创先争优工作,还要积极向友好单位学习,学习他们好的做法,体现出“它山之石,可以攻玉”的真正意义。

二、扎扎实实开展好第一阶段的各项工作**月1**日,我校按中心校党总支要求,组织学校领导班子全体成员学习教体局党委的相关文件,确定我校工作思路,谋划我校工作方案。

**月17日,我校召开全体党员会议,传达上级有关文件精神。

布置我校召开党员座谈会、普通教师座谈会的相关事宜,为剖析我校存在的影响创先争优的不利因素,为制定方案打下基础。

**月20日,我校将征集上来的影响创先争优的不利因素进行汇总,再次召开领导班子会议,酝酿我校工作方案。

**月26日至**月30日,我校组织全体党员干部,深入学习胡锦涛总书记讲话,学习党的有关理论和相关知识。

大会讨论通过了我校的工作方案。

学校党支部和全体党员签订争创目标承诺书,全面调动起全体领导干部、全体党员教师创先争优的积极性、主动性。

三、制定了相关的制度为保证创先争优工作有效推进,我校制定了相关的制度。

包括《党员干部学习制度》、《党员参加创先争优活动制度》、《党员参加学校优质课活动制度》、《党员帮扶活动制度》、《党员争做优秀班主任活动制度》、《党员参加百千万工程活动制度》。

通过这些制度的制定,使我校创先争优活动更加规范、更加健全。

四、以扎实开展各项活动为载体全面创先争优为把创先争优工作扎实推进,我校将围绕“五个好”、“五个模范”的要求,具体开展以下几项活动:(一)在全体党员中开展优质课评比评比活动。

活动时间拟定为新学年第一学期期中考试前期。

具体要求全体党员干部都要参加,参加确定课题、参加课堂教育设计、参加听课评课、参加教学练兵。

在开展此项活动中,我校将对积极参加活动的党员、干部予以必要的精神奖励。

(二)在全体党员教师中开展争做优秀“三八红旗手”活动。

此项活动,将在全体女党员中开展,活动目的在于树立女党员的威信,实现一点带一面、一面带一片的目的,促成全体女教师爱七沟中心小学、奉献七沟中心小学的工作积极性,充分发挥女教师“半边天”作用。

(三)在全体党员中开展“党员帮扶活动”党员帮扶活动,主要围绕两个大方面开展。

一是按上级要求,开展党员对经济困难户的帮扶活动,给他们以经济上、知识上、情感上的帮扶;二是在全体教师中开展对“后进生”的帮扶活动。

开展这项活动,班主任老师责无旁贷,其他党员教师包括任课教师、非任课教师都要积极参与,从而促成我校“人人帮后进、后进有所进”的良好局面。

(四)在全体党员中开展争做优秀班主任活动。

班主任是学校最基层的管理者,是学校各项活动的直接组织者、实施者,打造一支强有力的班主任队伍,对学校各项工作起着积极的促进作用。

为此,我校决定在全体党员中开展争做秀班主任活动。

活动内容包括班级管理、成绩效果、班风建设、理文发表、经验交流等。

近年来,“送达难”也是困扰审判实务的难题之一,但与执行难相比,并不为公众注目。

或许它不直接涉及当事人的权利得失,只给法院添点麻烦;或许它仅局限于民事诉讼,没有太多“同感”来帮衬响应;或许它属于事务性工作问题,缺少理论深度和广度可供阐述论证,总之,关于它的议论,多局限于法院内部,尤其是在基层人员之间,他们都急切希望给予解决。

送达,是指法院按照法定方式将诉讼文书交给当事人或其他诉讼参与人的行为。

我国现行民事诉讼法第78-84条规定了五种送达方式,分别是直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。

这五种送达方式,有着各自的适用条件和对象,这里不一一列述,将它们与英美德日等国法律规定的送达方式比较,在种类上毫不逊色,在适用对象和条件设置上也相差不大,那么所谓“送达难”,难在哪里?以笔者之见,送达难,难在时事变迁上。

自1991年我国制定民事诉讼法后,经历了12年的翻天覆地变化,物是人非,今非昔比。

在当时情形下,若需查找或联系一个人大致可去两个地方,一是住所,二是工作单位,非此及彼,十有八九准能完成送达任务。

但是,现在不同了。

日新月异的发展代表着变化,流动人口、自由职业、下岗外出、驻外务工、城市拆迁、地址更迭等等新情况不断涌现,无家可归者有之,有房不住者有之,一家数处居所者也有之……,过去那两个寻人的连结点已显得力不从心,蠢笨不灵了。

送达难,还难在诚信缺失上。

虽然我国是个缺乏诉讼传统的国家,但晚近一段时期“依靠组织解决”还算是时尚,*也曾风光一阵,而如今,这都被世弊种种、缺少诚信的现况丢得不知去向。

对于个别当事人的不配合,法院送达员起先还能实施留置送达,到后来门都进不去了,如何实施留置?而且,现在的防盗门做得密不漏逢,连纸张都塞不进去。

真苦了送达员!为了赶在当事人在家时送达,有时要起早摊黑,加班加点,而对那些出于逃债目的而躲避送达的人士,更象是抓贼一样神出鬼没,玩起了儿时的迷藏游戏。

孰不知,在法国,有法律规定“每日6时之前、21时之后不得进行任何执送员送达。

星期天、节假日或者停工休息日,亦同”。

回顾往昔,*还从未落得这般体面。

送达的目的,是赋予受送达人了解诉讼文书内容的机会。

这一定义,具有权利的整个含义,因此,送达对当事人而言是项诉讼权利,为他们所享有,并可为他们所抛弃,如拒绝受送达或将送达的文书扔掉撒掉;但对法院而言,送达则是义务。

甩开这抽象的“权利义务说”不论,送达的实质是让当事人知晓相关诉讼事项,至于当事人拒绝知道或装作不知道,都无关紧要,所以,只要法院能证明已实施了通知行为,并且这一通知在通常情况下可以推知为当事人所知晓,即完成送达状态。

有一事例,讲某人家中漏水祸及楼下引发赔偿纠纷,后经当地组织和所在单位劝说调解无效,楼下被迫起诉,法院第一次送达时讨他个不知情、无提防之巧,从此以后,门都敲不开,逼急了法院只好将传票放大加印数张,从其门前贴到楼幢旁、再贴到小区大门口,这一贴真管用!此仁君准时出庭。

回想现行送达方式,少些什么?多些什么?值得研究推敲。

现行各种送达方式中,存在问题较多的主要有三种:一是留置送达,法律对其在实施方式上的限制不合时宜,如“须邀请有关基层组织或所在单位的到场、说明情况”,既费事,试论抽象行政行为的可诉我国的行政诉讼法自1990年10月1日实施以来,对于监督行政机关依法行政,保护公民、法人和其他组织的合法权益起到了重要作用。

但在近12年实施过程中,该法也暴露出了许多问题,其中之一就是狭义的抽象行政行为的可诉问题。

我国行政诉讼法第52条和第53条的规定,人民法院审理行政案件,以法律、行政法规、地方性法规为依据,并参照国务院各部委及地方政府制定的规章。

从中看出,属于行政立法范畴的行政法规、规章是法院审理行政案件的依据,法院对此无权审查。

从而,使行政立法行为被当然地排除在诉讼范围之外。

因此,本文所称的可诉的抽象行政行为仅指行政立法以外的、行政机关制定的其他具有普遍约束力的决定、命令的行为,即狭义上的抽象行政行为。

对于此类抽象行政行为是否具有可诉性,我国的立法与理论界有不同观点。

行政诉讼法第12条第2款规定,对于因行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令而提起的诉讼,人民法院不予受理。

如前所述,制定行政法规、规章的行为是行政立法行为,法院无权审理,对此也无可非议。

但是,行政诉讼法第12条第2款将行政机关制定、发布的决定、命令的抽象行政行为排除在行政诉讼的受案范围之外,这一规定在实践上和理论上都引起了很多争论。

理论界目前有越来越多的人主张,应对此条款加以修正,并进而规定抽象行政行为可诉及可诉范围。

下面我就此问题谈一些粗浅认识:一、抽象行政行为不可诉的弊端我国现行的行政诉讼法将抽象行政行为排除在受案范围之外的做法,不但与国际发展趋势不相吻合,而且在实际工作中也带来了一系列弊端。

第一,不利于人民法院充分行使司法监督权。

如果抽象行政行为具有违法性,则必然带来具体行政行为的错误,当行政相对人不服具体行政行为起诉后,法院只能撤销具体行政行为,而对抽象行政行为无权处理,这就意味着该抽象行政行为还将继续存在并有效,行政机关还可以据此作出同样错误的具体行政行为。

这将使得行政诉讼只能应付个案,不能消除错误行政行为的根源,导致司法监督只能治标而不能治本。

第二,不利于保护相对人的合法权益。

抽象行政行为制定公布后即具有约束力,任何公民、法人或其他组织无法与之对抗。

该抽象行政行为即使违法并通过具体行政行为给相对人造成了损害,法院也无权对其效力加以否定,由此助长了行政机关滥用职权的现象,相对人的权益无法从根本上得到保护。

而且,为逃避法院的监督,行政机关有可能采取以抽象行政行为代替具体行政行为的方式,侵害相对人的利益,法院对此却无能为力。

如某较大的市作出禁止摩托车在市区通行的决定,就明显损害了摩托车车主、摩托车制造商、经营商的利益,而法院却不能受理此类案件。

第三,不利于我国社会主义法制的统一。

每一个专门的行政机关在作出一个抽象行政行为时,往往只注意到本部门的职能所适用的法律,而忽视其他方面的法律,从而出现各个部门作出的抽象行政行为互相冲突或矛盾的现象,导致行政法制的不协调,也影响到我国法律体系整体上的统一性。

第四,不利于行政机关提高行政效率。

抽象行政行为未经过司法审查程序,缺乏法律作后盾,当相对人拒不执行或消极对抗时,不能对其采取强制措施,从而影响抽象行政行为的法律效力以及行政机关的工作效率,也势必将降低行政机关的威信。

行政活动效率的提高应建立在法治的基础之上,如果抽象行政行为偏离了这一方向,则根本无所谓效率可言。

人民法院的司法监督将使得合法的行政行为得以贯彻实施,使不法的抽象行政行为得以尽快变更或撤销,实质上有利于行政行为效率的提高。

为消除上述弊端,我国的行政诉讼立法有必要考虑将部分抽象行政行为纳入人民法院的受案范围之中。

从我国目前的行政诉讼发展现状看,这种做法不仅是必要的,也是可行的。

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