公司反歧视与骚扰规定
维护工作场所和谐,防止暴力、歧视的管理规定
维护工作场所和谐，防止暴力、歧视的管
理规定
1. 目的
为了维护工作场所的和谐氛围，确保员工的人身安全和合法权益，防止暴力、歧视等不良行为的发生，特制定本规定。
2. 适用范围
本规定适用于我司所有员工，以及与我司有业务往来的合作伙伴。
3. 行为规范
3.1 尊重他人
所有员工应尊重同事、上级、下级及访客，尊重他们的文化、宗教、性别、年龄、肤色、民族等差异。
3.2 禁止暴力
任何形式的暴力行为均被禁止，包括但不限于身体攻击、威胁、破坏财产等。
3.3 禁止歧视
禁止基于性别、年龄、肤色、民族、宗教、文化、婚姻状况、
性取向等原因对他人进行歧视。
3.4 禁止骚扰
禁止以任何方式对他人进行骚扰，包括但不限于言语、肢体、
网络等形式的骚扰。
4. 违规处理
4.1 一旦发生违规行为，公司将严肃处理，视情节严重程度，
对当事人进行警告、记过、降职、撤职等处理，直至解除劳动合同。
4.2 涉及刑事犯罪的，公司将依法移交公安机关处理。
4.3 当事人所在部门及上级领导未能及时发现、制止违规行为的，将视情节对相关人员进行追责。
5. 培训与宣传
公司定期组织相关培训和宣传活动，提高员工对维护工作场所和谐、防止暴力、歧视的认识和自觉性。
6. 监督与反馈
员工有权对违规行为进行举报，公司设立专门的监督机构，对举报事项进行调查和处理。
7. 附则
本规定解释权归我司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
8. 生效时间
本规定自发布之日起生效。
骚扰与歧视管理制度
骚扰与鄙视管理制度一、目的和适用范围本制度旨在建立和维护一个公平、敬重和无鄙视的工作环境，有效防备和处理任何形式的骚扰和鄙视行为。
适用于本企业内全部员工、劳务派遣人员、实习生、志愿者、顾问等。
二、定义1.骚扰：指任何以性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等为基础的言语、行为或其他形式的不受欢迎的言行，对他人造成压力、羞辱、畏惧或侵害其尊严的行为。
2.鄙视：指不公平对待、区别对待或剥夺某些人员的工作机会、权益或人身尊严，基于性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等。
三、骚扰与鄙视行为的禁止1.骚扰行为的禁止：–任何有心冒犯、羞辱、恶意嘲讽、讽刺或羞辱他人的言语或行为；–恶意传播或散布带有性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位鄙视偏见的言论或信息；–对性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等特定群体的愤恨言论或恶意攻击。
2.鄙视行为的禁止：–对特定群体的员工供应不公平的待遇或机会；–在招聘、晋升、员工福利等方面，基于性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等因素做出不公平的决策；–基于欠妥理由对员工进行辞退、调离或未能供应合理的工作适应措施。
四、管理责任和措施1.管理责任：–企业管理层负有最终责任，要确保本制度的实施和有效运作；–部门负责人要向下属员工明确转达制度内容、作用和应对方式，并督促执行；–职能部门（如人力资源部门）负责骚扰与鄙视投诉的调查和处理工作。
2.措施：–在员工入职培训中，普及和强调骚扰与鄙视管理制度的紧要性，并供应相关案例分析和处理方法；–定期组织通识教育培训，提高员工对骚扰与鄙视的认知和敏感性；–鼓舞员工报告任何涉及骚扰与鄙视的事件，并供应安全、保密的渠道和机制；–严厉对待全部投诉，并打开及时、公正、机密的调查，采取适当的矫正措施并追踪处理结果；–对违反本制度的员工，依据严重性采取适当的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、调离、辞退等。
公司反歧视管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为贯彻实施国家有关反歧视的法律法规，维护公司内部公平正义，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反歧视法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定旨在消除公司内部因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、家庭背景、地域、政治面貌等因素而产生的歧视行为，营造一个平等、尊重、和谐的工作环境。
第二章消除歧视的原则第四条平等原则：公司坚持平等对待每一位员工，不得因上述因素对员工进行歧视。
第五条尊重原则：公司尊重员工的个性、文化和信仰，不得因上述因素对员工进行歧视。
第六条诚信原则：公司鼓励员工诚信为本，公平竞争，不得因上述因素对员工进行歧视。
第七条教育原则：公司通过培训、宣传等方式，提高员工反歧视意识，共同营造无歧视的工作环境。
第八条保密原则：公司对涉及歧视事件的个人信息严格保密，确保员工隐私权不受侵犯。
第三章消除歧视的措施第九条建立反歧视投诉渠道1. 公司设立反歧视投诉电话、邮箱等，方便员工投诉。
2. 员工发现歧视行为，可向所在部门负责人或人力资源部门投诉。
3. 人力资源部门接到投诉后，应在24小时内进行调查处理。
第十条制定反歧视培训计划1. 定期开展反歧视培训，提高员工反歧视意识。
2. 培训内容包括：反歧视法律法规、公司反歧视规定、案例分析等。
3. 培训对象为公司全体员工，特别是管理人员和一线员工。
第十一条加强监督检查1. 人力资源部门定期对各部门进行检查，确保反歧视规定的落实。
2. 对违反反歧视规定的行为，依法依规进行处理。
第十二条完善招聘、晋升机制1. 招聘过程中，不得以歧视性条件限制应聘者。
2. 晋升、评优等工作中，公平公正，不得因歧视因素影响员工权益。
第十三条加强对外合作1. 与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同抵制歧视行为。
2. 在对外合作中，宣传公司反歧视理念，推动社会反歧视事业发展。
禁止歧视和骚扰政策
禁止歧视和骚扰政策合同书/协议书协议名称：禁止歧视和骚扰政策本协议旨在确保公司的工作环境安全、尊重和透明，并禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
遵守该政策的目的是建立一个令每个员工都感到受到平等对待且能够真实展现自己才华的工作场所。
一、定义1.1 歧视行为（Discrimination）：指对于员工因其种族、肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、国籍、婚姻状况或其它受法律保护的特征，而采取不公平或有差别的对待。
1.2 骚扰行为（Harassment）：指属于非欢迎、侮辱、欺凌、恐吓、威胁或能够创造敌意、故意制造不舒适氛围或是干扰员工工作环境的行为。
二、政策宣示2.1 公司立场公司绝对反对任何形式的歧视和骚扰行为。
公司承诺提供一个公平、尊重、安全的工作环境。
2.2 禁止性禁止任何员工或合作伙伴从事歧视行为或骚扰行为。
涉及个人或团体的任何行为、语言、举止或表达，都应遵守该政策。
2.3 适用范围该政策适用于公司内部的所有员工、包括全职、兼职、临时工、实习生、合同工、顾问、供应商以及其他人士。
三、歧视和骚扰的例子以下是本公司将视为禁止的歧视和骚扰行为的例子，但不限于此：- 基于对个人的种族、肤色或族裔背景作出的言语或行为；- 基于个人的性别、性别认同或性取向作出的言语或行为；- 基于年龄、宗教、残疾状况、国籍或婚姻状况作出的言语或行为；- 针对虚假指控的报复行为；- 不当的身体接触、恶意追踪、侮辱、羞辱、歧视性笑话或任何其他产生恐惧或不安的行为。
四、处理投诉4.1 投诉程序任何员工有权向上级报告遭遇的歧视和骚扰行为，公司将保障报告者的权益，不得进行任何打压或报复行为。
4.2 调查流程一旦收到投诉，公司将迅速展开内部调查。
公司承诺对投诉进行保密处理，并在合理时限内针对性地调查，确保程序公正。
4.3 处罚措施对于确证存在的歧视和骚扰行为，公司将采取适当的纠正和纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言或解雇。
反歧视骚扰管理规定
反歧视骚扰管理规定
一、目的:
让本公司全体员工明确公司对于歧视骚扰的管理规定。
二、范围:
适用于本公司各职能部门。
三、运作程序如下:
1.凡自愿来本公司工作或在本公司工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视;
2.员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿;
3.不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定
雇佣政策、条件和扣减工资;
4.根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作;
5.不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退;
6.女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门组长或主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工;
7.无骚扰无虐待: 公司严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
反歧视与反骚扰管理规定
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反歧视与反骚扰管理规定
1. 目的：
为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、
处分、解雇都受到公平的对待。
2. 范围：
适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。
3. 职责：
3.1 总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；
3.2 各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。
4. 要求
4.1.1 禁止歧视：
总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。
招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会
地位、社会或种族背景；
“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，总务部在处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。
如果事情属实，要
对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
4.1.3 禁止虐待：
5. 相关文件及记录：
5.1 《员工意见反映表》
员工意见反映表。
员工手册禁止歧视与骚扰准则
员工手册禁止歧视与骚扰准则在任何一个组织或者企业中，维持一个健康、和谐的工作环境是至关重要的。
为了确保员工能够在一个没有歧视和骚扰的工作场所进行工作，本手册将详细介绍禁止歧视和骚扰的准则以及相应的惩罚措施。
第一部分：歧视禁止准则我们公司坚决反对任何形式的歧视行为，包括但不限于年龄、性别、种族、国籍、宗教、性取向、残疾以及其他受法律保护的特征。
所有员工都有权享受平等的待遇，没有任何人应该因为其个人特征而受到不公正的对待。
1. 行为准则为了促进平等和尊重，我们要求所有员工在工作场所中遵守以下准则：- 不歧视任何同事或者客户，不因他们的个人特征对其进行贬低或者侮辱。
- 尊重每个人的观点和意见，不以人种、性别或其他个人特征为由对其观点进行不当评价。
- 在招聘、晋升和奖励等方面，基于能力和表现作出决策，而非个人特征。
2. 举报机制如果有员工或任何相关人员发现或遭遇歧视行为，应立即报告给人力资源部门。
我们将保证所有报告都将被保密处理，并针对所涉及的行为进行调查。
根据调查结果，将采取适当的行动来防止进一步的歧视行为，并对违反准则的员工进行相应的纪律处分。
第二部分：骚扰禁止准则除了歧视行为，我们公司同样严禁在工作场所进行任何骚扰行为。
无论是口头、非口头还是物理上的行为，只要对受害者造成了不适或者伤害，都是不可接受的。
1. 骚扰类型以下是一些常见的骚扰行为，但不限于此：- 性骚扰：任何不受欢迎的性言论、性暗示、性要求、不恰当的触碰或者其他任何形式的不适行为。
- 言语骚扰：包括嘲笑、侮辱、恶意挑衅以及任何其他可能伤害到受害者尊严和自尊心的行为。
- 心理骚扰：通过恐吓、羞辱、恶意传言等方式对他人进行精神上的伤害。
2. 举报流程如果受到骚扰或者目睹他人受到骚扰，员工有责任立即报告给上级经理、人力资源部门或者任何指定的调查机构。
对于报告者，我们会提供必要的保护措施，并确保所有报告都将得到公正的处理。
反之，虚假的骚扰指控也将受到相应的纪律处分。
公司反歧视反骚扰管理制度
一、总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 预防和制止公司内部发生的歧视和骚扰行为；2. 保护受害员工合法权益，维护公司形象；3. 促进公司内部和谐，提高员工满意度。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
四、禁止行为1. 种族、性别、年龄、宗教、国籍、地域、婚姻、残疾、性取向等方面的歧视；2. 侮辱、诽谤、威胁、恐吓、跟踪等骚扰行为；3. 利用职权或职务之便，对员工进行性骚扰、性侵犯等；4. 在公司内部传播歧视性言论或信息；5. 其他违反国家法律法规、公司规章制度的行为。
五、预防和处理措施1. 公司应建立健全反歧视反骚扰的宣传教育制度，提高员工的法律意识和道德素质；2. 公司应设立反歧视反骚扰投诉举报渠道，接受员工投诉举报，并严格保密；3. 公司应建立健全调查处理机制，对投诉举报进行调查核实，依法依规进行处理；4. 对涉嫌歧视和骚扰的员工，公司应采取以下措施：a. 警告、记过、降职、解雇等；b. 情节严重者，追究其法律责任；5. 对受到歧视和骚扰的员工，公司应提供必要的心理疏导和关爱，协助其恢复正常生活和工作。
六、责任追究1. 公司领导及各部门负责人对本部门内部发生的歧视和骚扰行为负有管理责任；2. 公司员工对违反本制度的行为负有报告责任；3. 对违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理，情节严重者，追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
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一. 目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
二. 权责：
1.行政部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
2.各部门负责：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
三. 定义：
歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
四. 管理内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：
1.公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；
2.公司的日常运作程序包括：
2.1公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等；
2.2录用职工时：
2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；
2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬；
2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。
2.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。
3.宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
4.性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
5.公司设立申诉信箱，*************.cn。
接到申诉由行政部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，严重者将依法追究刑事责任。