反歧视骚扰政策
反歧视和骚扰的政策
残疾歧视
基于个人的残疾状态 进行的歧视行为，包 括在雇佣、设施和机 会方面的不公平对待 。
工作中可能出现的歧视行为
01
02
03
04
05
招聘歧视：在招聘过程 中，基于候选人的种族 、性别、年龄或其他受 保护特征而做出不公正 的录用决策。
薪酬歧视：员工因性别 、种族或其他个人特征 而接受不公平的薪酬待 遇。
03
骚扰的定义和类型
骚扰的定义
• 骚扰是指任何基于受保护特征（如种族、性别、年龄、宗教、性取向等）而对个人进行的不受欢迎的、冒犯性的或敌意的 行为。这种行为可能会在工作场所、学校、社交场合或其他公共和私人场合发生。
骚扰的类型
种族骚扰
基于某人的种族或 民族背景进行的侮 辱或攻击。
宗教骚扰
基于某人的宗教信 仰而进行的侮辱或 攻击。
晋升机会歧视：基于个 人的特征而非工作绩效 ，限制或剥夺员工的晋 升机会。
工作环境歧视：员工在 工作环境中受到基于其 个人特征的嘲笑、侮辱 或敌意行为。
这些歧视行为不仅违反 公平和平等原则，还可 能对受害者造成严重的 心理和职业伤害。因此 ，制定和执行反歧视政 策对于促进包容和多元 化的工作环境至关重要 。
分析歧视和骚扰案例，探讨其背后的心理、社会和文化 因素，增加员工的理解深度。
指导员工如何在工作中避免歧视和骚扰行为，以及面对 此类行为时应该如何应对和报告。
培训方式
线上培训 线下培训 宣传海报 员工手册
通过公司内部网络平台，提供反歧视和骚扰的培训课程和资料 ，员工可根据自己的时间进行学习。
组织专业讲师或公司内部导师，进行面对面的培训课程，通过 互动、讨论等方式增加员工的参与度和理解程度。
提供培训支持
禁止歧视和骚扰政策
禁止歧视和骚扰政策合同书/协议书协议名称：禁止歧视和骚扰政策本协议旨在确保公司的工作环境安全、尊重和透明，并禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
遵守该政策的目的是建立一个令每个员工都感到受到平等对待且能够真实展现自己才华的工作场所。
一、定义1.1 歧视行为（Discrimination）：指对于员工因其种族、肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、国籍、婚姻状况或其它受法律保护的特征，而采取不公平或有差别的对待。
1.2 骚扰行为（Harassment）：指属于非欢迎、侮辱、欺凌、恐吓、威胁或能够创造敌意、故意制造不舒适氛围或是干扰员工工作环境的行为。
二、政策宣示2.1 公司立场公司绝对反对任何形式的歧视和骚扰行为。
公司承诺提供一个公平、尊重、安全的工作环境。
2.2 禁止性禁止任何员工或合作伙伴从事歧视行为或骚扰行为。
涉及个人或团体的任何行为、语言、举止或表达，都应遵守该政策。
2.3 适用范围该政策适用于公司内部的所有员工、包括全职、兼职、临时工、实习生、合同工、顾问、供应商以及其他人士。
三、歧视和骚扰的例子以下是本公司将视为禁止的歧视和骚扰行为的例子，但不限于此：- 基于对个人的种族、肤色或族裔背景作出的言语或行为；- 基于个人的性别、性别认同或性取向作出的言语或行为；- 基于年龄、宗教、残疾状况、国籍或婚姻状况作出的言语或行为；- 针对虚假指控的报复行为；- 不当的身体接触、恶意追踪、侮辱、羞辱、歧视性笑话或任何其他产生恐惧或不安的行为。
四、处理投诉4.1 投诉程序任何员工有权向上级报告遭遇的歧视和骚扰行为，公司将保障报告者的权益，不得进行任何打压或报复行为。
4.2 调查流程一旦收到投诉，公司将迅速展开内部调查。
公司承诺对投诉进行保密处理，并在合理时限内针对性地调查，确保程序公正。
4.3 处罚措施对于确证存在的歧视和骚扰行为，公司将采取适当的纠正和纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言或解雇。
反歧视与反骚扰管理规定
反歧视与反骚扰管理规定反歧视、反骚扰和反虐待管理规定的目的是确保每位员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分和解雇等方面都受到公平对待。
这适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。
人事部应负责员工招聘、录用、调配、晋升和工资发放等活动中的平等对待工作。
各部门主管应平等对待工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动。
禁止歧视的规定包括以下内容：人事部在招聘人员时应根据员工的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。
女工在怀孕后不应受到歧视和解雇，并应根据身体状况决定是否需要调整工作岗位。
犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
解雇员工也必须有章可循，避免歧视。
技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为而不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。
禁止针对员工性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具有偏见的语言、模仿和玩笑、或不友善、具有威胁性、恐吓性的举止。
禁止在工作场所内放置或传发针对个人或者群体的基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等。
公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，行政部会处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。
如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
禁止骚扰的规定包括以下内容：禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现；禁止直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；禁止造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境；禁止要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务晋升等；禁止威胁性的性动作或行为。
反社会阶层歧视、反工作场所骚扰、反强迫管理程序
反社会阶层歧视、反工作场所骚扰、反强迫管理程序本文档旨在提供一些简单实用的措施，帮助组织打击反社会阶层歧视、反工作场所骚扰和反强迫管理行为。
以下是一些建议和策略：反社会阶层歧视社会阶层歧视是指基于个人来自特定社会背景、经济地位或文化背景而进行的歧视行为。
为了反对这种行为，组织可以采取以下措施：1. 增加员工意识：提供培训和教育，向员工展示社会阶层歧视的影响和后果，并鼓励员工尊重并平等对待所有同事。
2. 制定明确的反歧视政策：制定明确的反社会阶层歧视政策，并确保所有员工都知晓该政策。
政策应包括定义、禁止条款以及投诉和解决机制。
3. 提供安全举报渠道：建立一个安全的举报渠道，让员工可以匿名举报任何涉及社会阶层歧视的行为。
4. 深入调查投诉：对任何社会阶层歧视的投诉进行彻底的调查，并采取适当的纠正措施和制裁措施。
反工作场所骚扰工作场所骚扰是指在工作环境中出现的无礼、冒犯或羞辱行为，可能对个人的工作效率和心理健康产生负面影响。
以下是一些建议来减少和预防工作场所骚扰：1. 建立清晰的行为准则：制定明确的行为规范，明确规定不可接受的行为，并向所有员工广泛宣传这些行为准则。
2. 培训员工：提供培训，教育员工如何辨别、预防和应对工作场所骚扰。
培训应包括举报程序和支持服务的介绍。
3. 保护举报者：确保举报者的安全，采取措施保护其隐私，并防止任何报复行为。
4. 快速响应：对于接收到的骚扰投诉，及时进行内部调查，并根据调查结果采取适当的纠正措施。
5. 定期审查政策和程序：定期检查并更新工作场所骚扰的反制政策和程序，以确保其有效性和适应性。
反强迫管理程序强迫管理程序指的是在工作场所使用威胁、恐吓或其他不当手段来操控和控制员工的行为。
以下建议可帮助组织反对强迫管理程序：1. 建立透明的管理文化：创造一种透明、开放和尊重的工作环境，鼓励员工与管理层进行积极的沟通和反馈。
2. 培训管理人员：提供适当的培训，教育管理人员如何采取积极的领导风格，以及如何避免强迫管理行为。
禁止骚扰与歧视规定
禁止骚扰与歧视规定随着社会的进步和人们意识的觉醒，禁止骚扰与歧视的规定越来越受到重视。
这些规定旨在保护每个人的尊严和权益，营造一个公正、平等的工作、学习和生活环境。
本文将探讨禁止骚扰与歧视规定的背景、法律依据以及实施措施。
1. 背景骚扰和歧视是长期存在的问题，在工作场所、学校和社会各个层面都可能发生。
这种行为会给受害者带来极大的精神和心理伤害，并对其在各个方面的发展和成长造成严重的阻碍。
为了维护公平正义，禁止骚扰与歧视的规定应运而生。
2. 法律依据禁止骚扰与歧视的规定基于一系列法律法规，旨在保护个人权益和维护社会稳定。
国际上，联合国宣言、国际人权公约等文件都明确规定了每个人享有平等和尊严的权利。
在国内，各个国家和地区都有相应的反歧视法律法规，例如中国的《劳动法》、《反家庭暴力法》等。
3. 工作场所在工作场所，骚扰和歧视的行为严重破坏了员工的工作积极性和团队合作精神。
因此，各个企事业单位纷纷制定了禁止骚扰与歧视的规定，并将其纳入员工手册和合同中。
这些规定一般包括以下内容：（1）禁止对他人进行任何形式的骚扰和歧视，包括但不限于性骚扰、种族歧视、性别歧视、宗教歧视等；（2）鼓励员工相互尊重和理解，营造友善、和谐的工作氛围；（3）建立投诉渠道，让受害者能够安全、及时地举报骚扰和歧视行为，保护其隐私和权益；（4）对违反骚扰与歧视规定的员工进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、开除等。
4. 学校在学校中，骚扰和歧视对受害者的成长和学习产生了负面影响，甚至导致他们对学校失去信任。
因此，学校制定了禁止骚扰与歧视的规定，以维护学生的权益和教育环境的正常运行。
这些规定通常包括以下内容：（1）禁止学生和教职员工对他人进行骚扰和歧视，包括但不限于欺凌、恶意揶揄、种族歧视、性别歧视等；（2）加强对学生的教育和引导，培养他们的平等意识和尊重他人的品质；（3）建立学生反馈机制，及时了解学生的问题和困扰，并提供相应的帮助和支持；（4）对违反规定的学生进行教育、纪律处分等，并采取必要措施修复受害者的心理伤害。
禁止性骚扰和歧视政策
禁止性骚扰和歧视政策合同书甲方（公司名称）：乙方（个人姓名/公司名称）：鉴于双方关于禁止性骚扰和歧视政策的共同目标，甲乙双方根据平等、公正和尊重的原则，达成以下合作协议：第一条目的和范围1.1 本合作协议旨在确保甲方和乙方之间不存在任何形式的性骚扰、性别歧视、种族歧视、宗教歧视、性取向歧视、残疾人歧视或其他任何形式的歧视。
1.2 涉及性别、种族、宗教、性取向、残疾人等敏感问题的情况下，乙方在与甲方的一切业务活动中必须遵守法律法规和道德行为准则，确保公平、公正和尊重。
第二条禁止性骚扰和歧视的定义2.1 性骚扰的定义：骚扰行为包括但不限于言语、肢体接触、威胁、恐吓、要求性服务等有关性别的不受欢迎的行为。
如果该行为对接受者的工作环境造成了干扰、抱怨或负面影响，就可被视为骚扰行为。
2.2 性别歧视的定义：不公平地对待或限制个人或集体，仅因其性别而特别有利或不利地对待或对待。
2.3 歧视的定义：不合理地对待或限制个人或集体，仅因其种族、宗教、性取向、残疾人身份等特定原因而特别有利或不利地对待或对待。
第三条义务和责任3.1 甲方的责任：甲方应设立专门机构或选派专门人员负责监测、预防和处理可能发生的性骚扰和歧视事件。
同时，甲方应全力支持乙方对性骚扰和歧视行为的举报，并采取适当的纠正措施。
3.2 乙方的责任：乙方应自觉遵守相关法律法规和道德准则，不进行任何形式的性骚扰、性别歧视、种族歧视、宗教歧视、性取向歧视、残疾人歧视或其他任何形式的歧视行为。
同时，乙方有权要求甲方采取适当的保护措施。
第四条违约和争议解决4.1 如果甲乙任何一方违反本合作协议中的条款或任何适用的法律法规，对方有权采取适当措施，包括但不限于要求赔偿、解除合同等。
4.2 如果甲乙双方在本合作协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如果协商未能达成一致，争议将提交至所在地的仲裁机构解决。
第五条保密条款5.1 甲乙双方在合作过程中可能会涉及商业机密和敏感信息，双方应互相保密。
无歧视与反骚扰管理制度
无鄙视与反骚扰管理制度为了营造一个敬重和谐、平等的工作环境，维护企业内部员工的合法权益，促进员工的工作乐观性和创造力，特订立本《无鄙视与反骚扰管理制度》。
本制度适用于企业内部全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
全部员工都应遵守本制度。
第一章总则第一条目的与意义本制度旨在建立一个无鄙视与反骚扰的工作环境，确保员工能够平等、自由地工作和成长。
通过防备和处理鄙视和骚扰行为，维护员工的合法权益，加强企业凝集力，提高工作效率。
第二条定义1.鄙视：是指对个人或群体基于其种族、性别、年龄、性取向、婚姻情形、宗教信仰、身体情形、残疾、国籍、族裔、社会背景、政治观点等特征的不公平对待、偏见或鄙视。
2.骚扰：是指言语、行为或传递信息的行为，使个人感到无法接受、侵害个人尊严或创造恐怖、威逼、敌意等不利工作环境的行为。
第二章无鄙视管理第三条坚决反对鄙视企业将坚决反对任何形式的鄙视行为，并采取以下措施：1.供应培训：定期开展员工培训，宣传与鄙视相关的法律法规和企业规章制度，提高员工反鄙视意识。
2.建立制度：建立能防备和解决鄙视问题的内部制度，包含但不限于鄙视投诉和申诉程序。
3.处理投诉：对鄙视行为的投诉，将进行严厉调查，如属实，将依据公司规定进行纪律处分。
第四条平等机会与招聘1.招聘公平：在招聘过程中，企业将严格遵从公平、公正、平等的原则，不以种族、性别、年龄、性取向等特征为基础进行鄙视性招聘。
2.平等机会：企业将供应平等的培训和晋升机会，不因个人特征而鄙视员工的工作机会和发展空间。
第五条文化多样性企业鼓舞和敬重员工之间的文化多样性，并采取以下措施：1.庆祝多样性：企业将定期举办活动，庆祝员工的不同文化背景，加强团队凝集力和员工归属感。
2.教育宣传：企业将通过内部培训和宣传教育活动，提高员工对多样性的认知和敬重。
第六条禁止鄙视行为企业禁止任何形式的鄙视行为，包含但不限于以下行为：1.言语鄙视：禁止使用带有种族、性别、宗教、国籍等鄙视性言辞的语言或干涉他人正常工作的言论。
公司反歧视反骚扰管理制度
一、总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 预防和制止公司内部发生的歧视和骚扰行为；2. 保护受害员工合法权益，维护公司形象；3. 促进公司内部和谐，提高员工满意度。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
四、禁止行为1. 种族、性别、年龄、宗教、国籍、地域、婚姻、残疾、性取向等方面的歧视；2. 侮辱、诽谤、威胁、恐吓、跟踪等骚扰行为；3. 利用职权或职务之便，对员工进行性骚扰、性侵犯等；4. 在公司内部传播歧视性言论或信息；5. 其他违反国家法律法规、公司规章制度的行为。
五、预防和处理措施1. 公司应建立健全反歧视反骚扰的宣传教育制度，提高员工的法律意识和道德素质；2. 公司应设立反歧视反骚扰投诉举报渠道，接受员工投诉举报，并严格保密；3. 公司应建立健全调查处理机制，对投诉举报进行调查核实，依法依规进行处理；4. 对涉嫌歧视和骚扰的员工，公司应采取以下措施：a. 警告、记过、降职、解雇等；b. 情节严重者，追究其法律责任；5. 对受到歧视和骚扰的员工，公司应提供必要的心理疏导和关爱，协助其恢复正常生活和工作。
六、责任追究1. 公司领导及各部门负责人对本部门内部发生的歧视和骚扰行为负有管理责任；2. 公司员工对违反本制度的行为负有报告责任；3. 对违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理，情节严重者，追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
禁止骚扰歧视的规定
《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；为了让员工的利益得到保障，公司严格遵循劳动法规定和客户的要求。
主要从以下几个方面来实施：
一、招聘员工时不得因民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社
会阶级、国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会
员资格或政治关系等不同而拒绝聘用。
二、在聘用期间不得因民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社
会阶级、国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会
员资格或政治关系等不同而区别报酬的多少。
三、提拔干部时不得以民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社
会阶级、国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会
员资格或政治关系等的不同来决定。
四、公司不得因民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社会阶级、
国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或
政治关系等不同而无故解雇工人。
浙江中意工艺品有限公司
总经理：
2017-1-3。