工厂反骚扰及虐待政策
员工手册-03杜绝骚扰、虐待制度
杜绝骚扰、虐待制度
为创造文明、民主的工作环境，充分尊重员工尊严和人格平等，确保员工在身体、言语、心理和性方面不受任何形式的骚扰、虐待，公司全体员工、供应商、客户及进入公司厂区的人均禁止有下列行为：
1、对员工体罚或威胁使用体罚；
2、对员工尖声叫喊、威胁或使用侮辱、贬低性的语言；
3、通过语言或行为试图降低员工尊严；
4、提供任何形式的优惠工作、任务或待遇，作为性关系的交换；
5、因员工拒绝性要求而给予任何形式的歧视性待遇；
6、不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为；
7、对性别不加考虑的安全措施；
8、拒绝提供休息，不准饮水、使用卫生间、医疗设施或其他基本必须设施；
9、在非工作时间无理由地限制员工行为。
为确保政策的贯彻执行，公司将在入职培训、在职培训、员工会
议、公告栏、宣传活动中充分培训、宣传此项政策，并通报张贴，确保全体员工知悉、遵守。
任何员工均有权利及义务知悉此项政策，确保自身权利。
公司员工对违反此项政策的行为均可申诉、检举，公司接到申诉、
检举后，会立即调查并详细记录事情经过，公布处理决定，如经调查属实，违反者必须接受公司调查、培训，根据情形可导致给纪律处分、立即解除合同或移交司法机关追究法律责任，并必须向有关员工道歉。
申诉、检举电话：
联系部门：。
反骚扰虐待制度
1.0目的:为了尊重每位员工，保障员工的权益，避免所有员工在聘用阶段中不受各级组织的骚扰及虐待，加强社会责任，不允许任何形式的骚扰、体罚及虐待行为，特制定此作业文件；2.0适用范围：此指导书适用于全厂各员。
3.0定义和术语：所有的员工都应该受到尊重，管理人员或雇员对任何其它雇员的任何形式的虐待/骚扰/体罚，如对种族、民族、血统、社会等级地位、出生、性别、年龄、职务、宗教、信仰、生理、国籍、国家起源、性取向、政治团体、政治立场或观点、工会会员、工人组织、身体生理残障、家庭责任、婚姻状况、生育状况、怀孕、其它个人性格方面等虐待雇员；本指导书政策在：禁止所有的攻击性的行为，无论是身体上的，精神上的，还是言语上的，这种行为可能威胁到人的尊严和雇员的积极性，同时会影响到团结良性的工作环境。
4.0具体事例：4.1针对性进行的身体攻击，如强奸、性攻击、调戏以及如此类行为的企图；4.2针对性进行的诽谤、玩笑、低级的评论及骚扰等行为；4.3令人厌恶的挑逗的下流的议论；4.4令人厌恶的拥抱/触摸或接吻行为；4.5主动要求性贿赂行为，或展示有关性的图片物体行为；4.6故意接触或触摸他人的身体，如轻拍、或者碰撞他人“敏感部位”；4.7使用下流的言语来形容他人；4.8不论在招聘或生产劳动过程中，任何部门管理人员对所有的员工必须一视同仁；4.9男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工，除国家规定的不适合妇女的工种工或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，并严格贯切《女职工劳动保护规定》；4.10本公司绝对禁止在雇用女工时或续约时需用验孕作为一项筛选条件；4.11员工在聘用/补偿/受训机会/晋升等不因其民族/种族/性别/年龄/宗教信仰(合法)/国籍等受到虐待和限制；4.12本公司绝对不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性/威胁性/凌辱性/剥削性和精神虐待以及性骚忧行为，包括姿势/语言/体罚和实际接触；5.0工厂的政策及处理程序：5.1任何雇员都不会因抵抗性要求，拒绝性侵犯行为，或对任何违反本指导书政策的行为提出申诉而遭到报复；5.2本指导书政策禁止任何因为种族/性别/年龄/宗教信仰(合法)/国籍/性取向或者身体残疾等而对其个人的职业、工作分配、工资、晋升、任何其它的雇佣条件、或将来的工作机会产生影响；5.3任何雇员，如果认为自已或是其它雇员受到骚扰和虐待，就应当立即将此事向管理人员报告，或者向总务部报告，或者写投诉信至工厂意见箱，所有的投诉将会立即记录在案，并开始调查，然后采取适当的措施来解决此投诉；5.4工厂会采取惩戒性措施来制止任何形式的虐待行为，根据具体情况，这种惩戒性措施可能包括停职、降职、或中止同工厂的雇佣关系；5.5员工在有遭到虐待的情形时，可按公司的投诉/申诉程序进行投诉反映，其它人员无权阻止或上报；任何人员都有权直接上报或匿名上报厂部，公司将保障员工不被打击报复；6.0申诉程序:6.1向上级口头报告，发电子邮件，发短信，写举报信投入意见箱等形式进行申诉.6.1.1向上级口头报告的程序:向所属单位的班长、课长、主任或厂长等人员报告，其中任何一级干部可以解决问题的必须马上予以解决，并要知会上一级主管.不能解决的再向副总报告.6.1.2向意见箱写举报信的程序:6.1.2.1生产车间一楼设有意见箱，员工可将申诉情况写成书面材料投放于意见箱内.6.1.2.2意见箱由总务部主管每周开启一次，对所投诉材料的整理和对投诉内容的调查、访问、取证等安排必须为申诉者保密，有汇密者视产生后果的严重度，由总经理作相应处理。
禁止歧视和骚扰政策
禁止歧视和骚扰政策合同书/协议书协议名称：禁止歧视和骚扰政策本协议旨在确保公司的工作环境安全、尊重和透明，并禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
遵守该政策的目的是建立一个令每个员工都感到受到平等对待且能够真实展现自己才华的工作场所。
一、定义1.1 歧视行为（Discrimination）：指对于员工因其种族、肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、国籍、婚姻状况或其它受法律保护的特征，而采取不公平或有差别的对待。
1.2 骚扰行为（Harassment）：指属于非欢迎、侮辱、欺凌、恐吓、威胁或能够创造敌意、故意制造不舒适氛围或是干扰员工工作环境的行为。
二、政策宣示2.1 公司立场公司绝对反对任何形式的歧视和骚扰行为。
公司承诺提供一个公平、尊重、安全的工作环境。
2.2 禁止性禁止任何员工或合作伙伴从事歧视行为或骚扰行为。
涉及个人或团体的任何行为、语言、举止或表达，都应遵守该政策。
2.3 适用范围该政策适用于公司内部的所有员工、包括全职、兼职、临时工、实习生、合同工、顾问、供应商以及其他人士。
三、歧视和骚扰的例子以下是本公司将视为禁止的歧视和骚扰行为的例子，但不限于此：- 基于对个人的种族、肤色或族裔背景作出的言语或行为；- 基于个人的性别、性别认同或性取向作出的言语或行为；- 基于年龄、宗教、残疾状况、国籍或婚姻状况作出的言语或行为；- 针对虚假指控的报复行为；- 不当的身体接触、恶意追踪、侮辱、羞辱、歧视性笑话或任何其他产生恐惧或不安的行为。
四、处理投诉4.1 投诉程序任何员工有权向上级报告遭遇的歧视和骚扰行为，公司将保障报告者的权益，不得进行任何打压或报复行为。
4.2 调查流程一旦收到投诉，公司将迅速展开内部调查。
公司承诺对投诉进行保密处理，并在合理时限内针对性地调查，确保程序公正。
4.3 处罚措施对于确证存在的歧视和骚扰行为，公司将采取适当的纠正和纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言或解雇。
公司性骚扰法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和法治的进步，性骚扰问题日益受到关注。
在我国，公司性骚扰已经成为一个严重的社会问题，不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。
为了规范公司内部行为，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将对公司性骚扰法律规定进行详细分析。
一、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性交、猥亵、侮辱等行为，或者以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，造成他人心理、生理上的损害。
二、公司性骚扰的法律责任1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第四条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，采取措施预防和制止性骚扰行为。
用人单位未履行法定义务，导致性骚扰行为发生的，应当承担相应的法律责任。
2. 直接责任人的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第五条的规定，实施性骚扰的直接责任人应当承担相应的法律责任。
具体包括：（1）承担民事责任：受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
（2）承担行政责任：违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
（3）承担刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、公司性骚扰的法律规定1. 反性骚扰制度根据《中华人民共和国反性骚扰法》第六条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，包括：（1）明确性骚扰的定义、表现形式和法律责任；（2）设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；（4）建立健全调查处理机制，及时处理性骚扰投诉。
2. 性骚扰投诉渠道根据《中华人民共和国反性骚扰法》第七条的规定，用人单位应当设立性骚扰投诉渠道，包括：（1）设立专门的投诉部门或者专人负责处理性骚扰投诉；（2）公布投诉电话、电子邮箱等联系方式；（3）对投诉人保密，不得泄露投诉人的个人信息。
劳动法对工作场所性骚扰的禁止
劳动法对工作场所性骚扰的禁止
劳动法对工作场所性骚扰有明确的禁止规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为
劳动者提供安全、无害的劳动条件，防止和减少劳动者患病和工伤事故。
其中，性骚扰被视为一种不安全和有害的劳动条件。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不
得限制或者阻止劳动者进行婚姻、怀孕、生育、哺乳等合法权益行使。
另外，中国也颁布了《中华人民共和国反性骚扰法》。
该法规定
了对性骚扰的定义、违法行为以及受害者的权益保护等内容。
根据该法，雇主应当采取有效措施预防和制止性骚扰，并对发生的性骚扰事
件进行调查处理。
总之，劳动法明确禁止工作场所的性骚扰行为，雇主有责任保障
劳动者的安全和合法权益。
受到性骚扰的劳动者可以寻求法律保护和
维权。
反歧视与反骚扰管理规定
反歧视,反骚扰,反虐待管理规定一，目的：为了确保每位员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待.二，范围：适用于公司上下全体员工,以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工.三，职责：人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资发放活动中的平等对待工作；各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待.四，要求禁止歧视：1,人事部在招聘人员时应依据员工的技能高低决定是否录用,而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待；2,行政部可以规定工作场所允许的行为与举止,但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质；3,女工在怀孕后不应受到歧视、解雇.应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位；犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视；4,解雇员工也必须有章可循,避免歧视；5,技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的,支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定,不能因为而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待；6,禁止针对员工性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具有偏见的语言、模仿和玩笑、或不友善、具有威胁性、恐吓性的举止；7,禁止在工作场所内,如办公室、车间及公司布告栏,放置或传发针对个人或者群体的基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等；8,公司设立“意见箱”,员工可以将受到歧视的时间写成书面材料,投放到“意见箱”内,行政部会处理员工受歧视事件,对每件事都需深入调查.如果事情属实,要对歧视者进行惩罚,并将处理结果告诉员工.禁止骚扰：1,禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现：2,直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；3,造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境；4,要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务晋升等.5,禁止威胁性的性动作或行为：6,使用性语言、性笑话、书面或口头提及性行为；7,对他人的身体进行带有性意味的评论,或评论他人的性活动、缺陷、能力；8,展示带有性意味的物品、图书或者卡通书；9,令人不愉快的注视,带有性意味的擦过他人的身体,做性姿势、含有猥亵意味的评论；10,询问某人的性经历或者谈论某人的性生活.禁止虐待：1,工厂禁止体罚或实施任何形式的肉体、精神的骚扰、虐待和折磨；2,任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向行政部、总经理申诉；3,工厂管理工作以教育为主,任何管理人员无权打骂员工,不得对工人语言粗暴或态度恶劣.4,工厂保安的设置是为了维护工厂员工的生命财产安全,必须严格执行保安管理规定,不得对员工进行超出范围的纪律处罚,不得限制工人任何自由.5,如发现有虐待员工行为的应立即向员工代表或总经理反应.6,管理者代表应及时记录和汇报,并及时联系处理责任人,并公布结果,情节严重的交公安部门处理.。
工厂管理-防止性骚扰管理规定
防止性骚扰管理规定1、目的：为防制就业场所性骚扰行为，维护两性工作平等及人格尊严，制定本办法。
2、定义：1）性骚扰：a、以明示或暗示之方式，对他人施以性要求，具有性意味之言行举止，作为劳动契约成立、存续、变更或分发、升迁、降职、报酬、考绩、奖惩等之交换条件者。
b、其它对他人施以性要求，具有性意味而足以引起他人不悦或反感之言行举止，致侵犯或干扰他人自由、人格尊严或影响其工作表现者。
3、性骚扰防制措施：1）雇主或因工作关系有管理监督权者，不得利用工作上之权力、机会或方法，对其员工或求职者性骚扰，亦不得纵容他人对其员工或求职者性骚扰。
2）员工不得于就业场所对同仁性骚扰，亦不得于同仁执行职务时对其性骚扰。
3）就业场所有以上性骚扰之情形时，雇主或因工作关系有管理监督权者应予劝阻或为其他适当之处置。
未予劝阻或为其他适当之处置者，以纵容论，公司严肃处理。
4）公司管理部应致力防制性骚扰，改善就业场所设施以保护员工免于性骚扰，并应定期举办或宣导性骚扰防制之教育讲习。
5）申诉及调查：a、员工或求职于就业场所遇有性骚扰时，可洽询管理部索取《性骚扰申诉书》。
b、为处理性骚扰申诉，人事总务课设跨部门小组受理申诉，小组成员共5人，其中1人为资方代表，4人为劳方代表，女性成员总数不少于二分之一。
C、受理申诉者不处理申诉案件，必要时得邀请申诉者列席说明或陈述意见，并得依申诉人之申诉进行调查，申诉人非有正当理由，不得拒绝。
d、申诉人于释明受性骚扰之事实后，雇主或工作上有管理监督权者否认该事实时，应就该事实不存在负举证责任。
e、受理申诉者为调查、审议性骚扰申诉，得要求相关人员或部门提供相关资料，该相关人员或部门不得回避、妨碍或拒绝。
f、调查、审议过程中应维护申诉案件，以保密方式处理申诉案件、不得泄露申诉人之姓名或其他足资识破申诉人身份之相关资料。
g、受理申诉者应于受理申诉之日三日内作成决定，必要时，得延长三日，并以延长一次为限。
h、受理申诉者应将申诉案件之处理经过作成书面记录，并密封存档至少一年。
公司性骚扰防止政策
公司性骚扰防止政策为了保障员工的工作环境和权益，维护公司的正常运营和发展，本公司制定了性骚扰防止政策。
该政策的目的是建立一个公平、尊重和安全的工作环境，并确保所有员工遵守这一政策。
I. 定义性骚扰是指任何以性行为为目的或者性别为基础的言语、行为或者其他形式的不受欢迎行为。
这些行为可能会对受到骚扰的员工造成不适，并且根据法律法规将被严肃处理。
II. 适用范围本公司的性骚扰防止政策适用于所有员工，包括全职、兼职员工、临时工和实习生等。
III. 政策内容1. 禁止性骚扰本公司严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于：- 无关的性别评论或玩笑；- 需要或暗示性交易的承诺；- 鞭打、侮辱、恐吓或其他身体或心理上的伤害行为；- 非法展示色情材料，或传播意味淫秽、侮辱性或冒犯性的信息。
2. 教育和培训公司将为所有员工提供关于性骚扰的教育和培训，旨在提高员工认识到性骚扰的危害性，并学会如何预防和处理性骚扰事件。
3. 报告机制员工应该立即向上级领导或人力资源部门报告任何他们经历或目击到的性骚扰行为。
所有报告将被保密处理，并进行适当的调查和处理。
4. 调查和处理公司将对所有性骚扰报告进行调查，确保公正和客观性。
对于被认定有性骚扰行为的员工，公司将采取适当的纪律行动，包括但不限于警告、停职、解雇等。
5. 免受打击报复本公司禁止任何针对报告性骚扰行为的员工的打击报复行为。
对于进行打击报复的员工，公司将采取严肃的纪律措施。
6. 保护隐私权公司将保护涉及性骚扰报告的员工的隐私权，除非受到法律法规要求，否则不会公开报告的细节。
IV. 后果和违规处罚任何员工如经调查后被发现有性骚扰行为，将受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、停职、解雇等。
在严重的情况下，公司将保留采取法律行动的权利。
V. 法律适用本公司的性骚扰防止政策与国家法律法规相一致，并将与法律相适应。
VI. 总结公司将全力推行和执行性骚扰防止政策，确保每一位员工都能在公平、尊重和安全的工作环境下工作。
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工厂反骚扰及虐待政策
第一节公司对于该政策的态度
公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。
滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。
滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。
公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。
所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。
任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。
纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。
第二节反滋扰虐待政策的实施
禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。
员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。
下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。
公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。
切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。
公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。
第三节滋扰虐待申诉程序
任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。
员工有义务就所有上述事件作出申诉，即使他/她不是受害者。
公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其作出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。
如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉。
在接
获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行深入调查。
调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门作出最终定案。
所有申诉内容将会绝对保密并被及时处理。
公司保证不会向第三方或与该调查无关的人士透露任何消息。
有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件。
此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报任何滋扰虐待事件，以及维护被误认为作出滋扰虐待行为员工的名誉。
投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的了解。
公司承诺所有人士均会得到公平、公证的对待。
任何向投诉的同事或参与调查的人士作出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。
如果员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司报告，或者向相关部门的代表举报。
任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人作出报复或恐吓，会纪律处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。
如果调查证明投诉属实，公司会采取纪律处分，以即时制止该滋扰虐待事件及进行补救行动，以避免同类事件再次发生。
公司会根据事件的严重性，采取相应的处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。
公司理解某个行为是否构成滋扰虐待，或只是属于一般个人/社交关系，乃基于事实的根据，我们也明白错误的指控，会对无辜的人造成莫大的负面影响。
公司深信所有员工都会协助缔造维持一个最好、没有滋扰及虐待的工作环境，令该项政策的承诺得以良好实践。
公司鼓励员工就此政策的相关的问题向有关部门进行咨询。