入职薪资确认单
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工待遇确认单
入职日期：年月日
姓名
工号
部门
试用期
合同年限
职务
工资架构
（试用期）
工资元/月
底薪
技能津贴
综合津贴
职务津贴
全勤
转正后薪资
1.转正加薪幅度0-500元，转正薪资由基本薪资+加班费构成。加班费依据本地工资标准。
保险
1.公司为员工缴纳的保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2.外来员工保险缴纳按市政府公布的相关规定执行；
3.本市员工保险缴纳按市政府公布的上年度社会平均工资为基数缴纳；
4.以上保险个人缴纳部分由本人承担。
违约金约定
依双方劳动合同约定。
工作时间
公司采取每周五天/每天8小时工作制，相关规定详见公司《员工手册》。
工作职责
详见公司《岗位描述》。
任职人签署前须知
1.本表仅作为员工岗位相关待遇的确认，与签订的劳动合同无冲突；
2.您在该岗位上的薪资会因为您每个月的加班结果不同而有所变化；
3.个人每月应缴纳的社保费用及所得税将由公司每月从应发工资中扣除公司代缴；
4.公司实行薪资保密制度，本人承诺保守薪资秘密，如有违反意愿接受公司任何处罚。
任职人
部门经理
分பைடு நூலகம்副总
人事总务部
管理部副总
总经理
入职薪资确认函
入职薪资确认函
：
欢迎您加入xx有限公司。
您就职的岗位为，现就该岗位薪资做如下确认：
1、薪资：试用期元/月+其他。
；
2、试用期时间：年月日至年月日。
转正后基本工资/月+岗位工资/月+绩效工资元/月+其他。
说明：1、本确认函所指薪资为双方协商确认的税前薪资，支付薪资根据实际出勤进行计算，月收入中公司代缴代扣部分。
2、个人所得税部分、社保个人缴纳部分及相关应扣部分，实际发放中相应扣除。
3、绩效工资为管理工作，业务考核浮动工资根据实际业绩核算。
员工确认签字：
年月日。
薪资确认函
薪资确认函
先生/女士：
您好！非常欢迎您加入我公司，任职岗位，您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。
同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。
下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）
一、基本工资：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。
员工需遵守公司的各项规章制度，如违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，立即终止聘用关系。
二、岗位补助：元/月。
三、绩效工资：试用期绩效工资基数：元/月。
转正后绩效工资基数：元/月，绩效工资为浮动工资，公司依据绩效考核结果发放绩效工资。
四、其他福利：根据公司经营状况，以最优化福利方案分配给员工（工龄奖、全勤奖、住宿补贴等），但员工不得作为权利凭证。
五、重要提示：（1）以上工资为缴纳社保前的工资；（2）以上工资为税前工资；（3）严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论；（4）本确认函确认的薪酬为员工与企业协商的最新薪酬，如有变动，公司将提前一个月以书面通知。
公司（盖章）：员工（签字捺印）：
日期：年月日日期：年月日。
员工薪酬确认单
员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。
总计个月，自年月日至年月日止。
工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。
薪资确认单
薪资确认单
姓名：岗位：
身份证号：
一、入职概况：
入职时间：201 年月日；转正时间：201 年月日
二、转正薪资：元（大写：元正），食宿自理。
三、薪资与支付方式：
1、考勤工时周期：自每月1日起至30/31日（润月28日）止；
2、薪资支付：每月日发放支付上一个月薪资。
3、如员工本人意愿需离职，必须提前一个月以书面方式上交辞职申请，如无特殊情况，公司批复同意后，公司按天数发放上一个月实际天数薪资，解除劳动关系。
四、作息与工作要求：
1、周一至周五：上午9:00---12:00；下午13:00---17:30；
2、周六、周日：上午10:00---12:00；下午13:00---17:30；
3、每周休息一天；国家大型法定节假日，无特殊情况一律按国家假期标准执行，具体放假日期以公司实际通知为准！
4、遇公司急需业务需服从调配、加班。
本单下发需员工本人签定生效，本单一式两份公司、员工各持一份。
员工（签字）：单位（盖章）：
负责人（签字）：
年月日年月日。
薪酬确认单
薪酬确认单
1、员工信息
2、试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
3、薪酬组成
4、薪资支付时间及方式：
每月10日支付上月薪资。
（遇节假日公司可按实际情况进行调整）
5、待遇说明
5.1公司将在您的月工资中按国家规定对个税及保险等其他费用进行代扣代缴。
5.2公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有决定权。
5.3公司依据当月员工岗位工作状态发放岗位工资，公司对此享有决定权。
6、本确认单有效期与员工劳动合同同期一致，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。
公司名称：有限公司
公司盖章：员工确认签字：
人力资源部签字：
日期：年月日日期：年月日。
(word完整版)员工薪酬确认单
绩效工资
补助
通讯费用/月,住房补贴/月，餐费补贴/月
五险一金
自年月开始缴纳五险一金ຫໍສະໝຸດ 备注说明：）其 它待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期:
财务部确认:
日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明
员工薪酬确认表
姓 名
录用部门
录用岗位
入职日期
薪资发放时间
每月15日,遇节假日提前或延后发放。
试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇
工资总额：元（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
补助
通讯费用,住房补贴，餐费补贴
其它
转正工资
及
福利待遇
工资总额：元/月（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
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4、公司人力资源部保证上述信息仅用于公司管理需要。
我确认已经仔细阅读公司各项规章制度，理解并认可公司规章制度的各项规定，对人事制度的内容无异议。
员工本人签字：
日期：
员工薪资确认书
姓名
入职时间
入职部门入ຫໍສະໝຸດ 职位最近有劳动关系的单位
单位名称: 开具离职证明时间:
上家单位 社会保险情况
已缴险种：
Offer
薪酬数额
转正元/月,试用期薪酬元/月 ,其他.
1、本次填表以后发生的与上述信息有关的任何变动，应在5个工作日内通知人力资源部。如需补充或更改的信息若因信息缺省或失真造成的一切后果由员工本人负责。
2、员工入职即缴纳五险一金（包括试用期），在当月15日（含）之前入职人员，缴纳当月五险一金，当月15日之后入职人员，第二个月开始缴纳五险一金；如因公司原因未能缴纳成功五险一金，公司将于第二个月进行补缴；当月入职未满30天离职人员需按照入职天数/当月天数的比例承担个人和企业的部分。参保人必须在中断以前所有保险关系方可办理五险参保手续（如当月未中断，下月予以补缴）。