集团内人员调动协议
岗位调整协议模板
岗位调整协议模板
协议编号 [协议编号
协议签订日期 [协议签订日期
甲方 [甲方公司名称
地质 [甲方公司地质
联系方式 [甲方公司联系方式
乙方 [乙方员工姓名
地质 [乙方员工住质
联系方式 [乙方员工联系方式
鉴于甲、乙双方追求业务发展的需要，基于互相合作与理解的原则，甲、乙双方就乙方的岗位进行调整达成如下协议
一、岗位调整内容
1. 乙方的原岗位为[原岗位名称
2. 根据双方的协商，乙方将调整至新岗位[新岗位名称
3. 新岗位的工作内容包括但不限于[新岗位工作内容描述。
二、岗位调整生效时间
1. 岗位调整自协议签署之日起生效
2. 乙方将在新岗位开始工作的日期为[开始工作日期。
三、薪资和福利待遇调整
1. 乙方的薪资和福利待遇将按照新岗位的要求进行调整
2. 新岗位的薪资和福利待遇为[新岗位的薪资和福利待遇。
四、保密责任
1. 乙方在从事新岗位工作期间，需要遵守公司的保密条款
2. 乙方应对公司的商业机密和敏感信息负有保密责任，并在离职后继续遵守保密义务。
五、协议解除和终止
1. 如乙方在新岗位工作期间表现不符合公司要求，甲方有权解除岗位调整协议并终止乙方与甲方的雇佣关系
2. 协议解除或终止后，乙方应按照公司规定的离职流程办理离职手续。
六、其他条款
1. 本协议包含甲、乙双方就岗位调整达成的完整协议，任何形式的口头或书面陈述均无效
2. 本协议的修改、变更或补充应经双方协商一致并以书面形式作出
3. 本协议项下的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（盖章）乙方签字
日期。
集团内借调协议6篇
集团内借调协议6篇篇1本协议旨在明确集团内部各公司之间员工借调的规范流程及相关责任，确保双方权益得到合理保障。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于集团内部各公司业务发展需要，为提高员工综合素质与工作效率，促进集团整体战略目标实现，甲、乙双方同意在集团内部实施员工借调制度。
二、借调人员信息借调人员姓名：__________ 性别：____ 职务：__________ 部门：__________ 联系电话：__________借调期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、借调工作安排1. 借调期间，借调人员应按照乙方的要求，在指定岗位履行职责。
2. 借调人员的日常工作安排、考核及福利待遇等由乙方负责，甲方保留对其的管理和考核权。
3. 借调期间，借调人员应遵守乙方的各项制度，如有违规行为，乙方有权按照相关规定进行处理。
四、职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）负责借调人员的选拔、推荐工作；（2）协助乙方对借调人员进行管理、考核；（3）按照本协议约定支付借调人员的薪酬及相关费用。
2. 乙方职责与义务：（1）负责借调人员的岗位安排、培训及日常管理工作；（2）为借调人员提供必要的工作条件及保障；（3）按照本协议约定给予借调人员相应的福利待遇；（4）尊重借调人员的权益，保障其合法权益不受侵犯。
五、薪酬与福利1. 借调期间，借调人员的薪酬由甲方支付，具体标准按照甲方规定执行。
2. 乙方应按照本协议约定给予借调人员相应的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
3. 借调期间，借调人员的社保、公积金等由甲方负责缴纳。
六、保密条款1. 借调人员在借调期间应遵守甲、乙双方的保密规定，不得泄露甲、乙双方的商业秘密及其他秘密信息。
2. 借调人员在借调期间及借调结束后，应对所知悉的商业秘密及其他秘密信息承担保密义务。
七、违约责任1. 甲、乙双方如违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
岗位调整合同模板
岗位调整合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要对公司的组织架构进行调整，为了更好地适应公司的发展和运营需求，经过双方沟通协商，特订立本岗位调整合同，共同遵守以下条款：一、岗位调整内容1. 甲方将乙方的岗位从原职位（职位名称）调整为新职位（职位名称），具体岗位职责和工作内容详见附件（岗位调整通知书）。
2. 新岗位的薪资待遇将根据公司规定和乙方实际表现而定，具体薪资待遇将在新岗位调整期满后重新确定。
3. 乙方应按照公司相关规定，认真履行新岗位职责，积极配合相关工作，确保工作任务的完成。
二、调整期限1. 本岗位调整合同自双方签署之日起生效，至调整期满为止，调整期限为（具体调整期限）。
2. 调整期间，甲方将对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否正式确认乙方在新岗位的任职资格。
三、保密义务乙方在履行本岗位调整合同期间应当切实保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，如有违反，乙方将承担相应的法律责任。
四、解除合同1. 在本岗位调整合同期限内，若乙方自愿辞职或严重违反公司规定导致无法继续履行合同，甲方有权解除合同，并不承担任何违约责任。
2. 若乙方在调整期满后未能达到公司要求的工作表现并且没通过考核，甲方有权不续聘乙方为公司员工，亦无需支付任何解除合同的违约金。
五、其他约定1. 本岗位调整合同经双方签字盖章后生效，若有其他补充协议，须经双方协商一致并作出书面补充。
2. 本合同未尽事宜，按公司相关规定处理。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签署日期：签署日期：注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
集团内部人事调动管理规定
集团内部⼈事调动管理规定集团内部⼈事调动管理规定⽂档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]集团内部⼈事调动管理办法为进⼀步规范集团内部⼈事调动⼯作，保证集团内部各部门、⼦公司的员⼯调动⼯作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、⼦公司的发展需要，特制定本规定。
⼀、调动类别1.调动：指因⼯作需要，集团公司职能部门与⼦公司，或⼦公司与⼦公司之间的跨公司（独⽴法⼈公司）⼈员调动，调动⼈的⼯资、档案、社保、公积⾦等转⼊新公司，劳动合同重新签订。
2.借调：由于某项⼯作需要，从其他部门或⼦公司临时借⼊的⼈员，在完成某项⼯作或借调期满时需返回原公司。
被借调⼈的⼯资、社保公积⾦和劳动合同关系情况，有下⾯两种：1)调动⼈的劳动合同关系仍在原单位，⼯资、社保公积⾦也由原单位负责，福利待遇按调⼊⽅的规定执⾏；2)调动⼈的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积⾦由原单位负责，⼯资由调⼊⽅负责，福利待遇按调⼊⽅的规定执⾏。
附表：3.任命：公司下发的任命⽂件或公司会议中形成的调动员⼯的会议决议。
⼆、员⼯调动⼯作原则1.因⼯作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配⼈员。
⾮⼯作需要或⽆特殊原因的⼈员调动⼀律不予办理。
2.⼈员调动审批⼿续必需报集团⼈⼒⾏政部审核批准后，再由各公司⼈事部门办理。
3. ⼈员调⼊单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员⼯调动审批⼿续；需增加编制或未核定⼈员编制的，必需先申报⼈员编制，经集团公司⼈⼒⾏政部审核批准后，所需⼈员⽅可办理调动审批⼿续。
4. 调动⼈员审批⼿续办理完毕，按规定办理完调离原⼯作岗位⼿续后，⽅可到调⼊⽅公司报到，否则不得离开原部门和⼯作岗位。
5. 未经集团公司⼈⼒⾏政部发函明确调动的，或调动双⽅⾃⾏私下调动的，⼀律视为⽆效调动，公司将根据公司制度给予相关责任⼈处分。
三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调⼊、调出⽅分别签署意见后，由集团公司⼈⼒⾏政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司⼈事部门负责办理。
集团内部公司调职合同模板
集团内部公司调职合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地调动员工的工作积极性，根据业务需要，经双方协商一致，甲乙双方签订如下调职协议：一、乙方原任职务为（原职务），现根据公司发展需要，调配至（调入部门），担任（新职务）。
二、乙方调职后的工作地点为（新工作地点），工作时间为（具体工作时间）。
三、乙方调职前后的工资待遇、福利待遇等均按照公司规定执行。
调职期间，乙方原工作地点的住房、交通等问题由乙方自行解决。
四、乙方在新工作岗位上需全力以赴，服从公司安排，按照公司规定认真履行职责，完成工作任务。
五、乙方调职后，在新工作岗位上工作满（试用期）后，经公司考核合格，乙方可正式录用，享受公司完整的员工权利和待遇。
六、甲乙双方在调职过程中发现问题，应积极沟通，及时解决。
若双方无法达成一致意见，可向公司管理部门协调解决。
七、本协议自双方签字盖章之日起生效，至调职期满止。
调职期满后，乙方按照公司规定继续工作，如有其他变动需重新协商签订新的协议。
八、本协议一式两份，双方各持一份。
协议一式两份，双方签字生效。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）： ____________日期：__________乙方（员工姓名）：员工签字：____________日期：__________本协议自签订生效之日起执行。
此为公司内部调职协议，双方应共同遵守并执行。
如有违反协议的情况，将承担相应责任。
甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________日期：______________以上为公司内部调职合同模板，如有需要请双方签字确认，并按照协议执行。
人员调动合同模板
人员调动合同模板甲方（单位名称）：__________乙方（被调动员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方自愿签订本人员调动合同，以明确双方的权利和义务。
一、调动范围1. 甲方将乙方调动至（调动后工作岗位）从事（具体工作内容），所在部门为（调动后部门），工作地点为（调动后工作地点）。
2. 乙方应按照调动安排履行职责，完成工作任务。
二、调动期限1. 乙方自（调动开始日期）开始履行新工作，调动期限为（调动期限）。
2. 若双方有其他约定的特殊情况，则需另行签署补充协议。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇和福利待遇不受调动影响，继续按原劳动合同约定执行。
2. 在调动期间，乙方如有表现突出，甲方将视具体情况对其进行薪酬、晋升等方面的奖励和考核。
四、工作时间和休假安排1. 乙方在新工作岗位上执行的工作时间、休息日和休假等事宜按照甲方规定执行。
2. 若因工作需要加班或出差等情况，乙方应积极配合并按照相关规定履行职责。
五、保密义务1. 调动期间，乙方应依然承担企业保密义务，保护甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得泄露公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。
六、合同终止1. 若到期后，乙方未能继续留用，调动合同自动终止，乙方须按照规定办理离职手续。
2. 如双方有约定解除合同的情形发生，应按照相关规定协商解决。
解除合同产生的费用由解除方承担。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，达成书面协议后生效。
2. 本合同的效力自双方签字盖章之日起开始。
甲方（单位盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________。
转调工作合同模板
转调工作合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）一、雇佣条件1.甲方同意转调乙方参与（新岗位名称）工作。
2.乙方工作岗位是（新岗位名称），职责包括但不限于（具体职责）。
3.乙方将遵守甲方的工作制度和规章制度。
4.乙方的薪酬为（具体薪酬），发放时间为（发放时间）。
5.乙方转调前所担任的岗位将由新员工接替，乙方需确保交接工作的流畅进行。
二、工作期限及试用期1.乙方在（转调日期）起开始转调工作，转调期限为（期限）。
2.试用期为（试用期限），试用期内双方如有异议，可协商解决；试用期结束后，乙方与甲方签订正式的工作合同。
3.乙方在试用期内如有违反甲方规定的行为，甲方有权解除合同。
三、工作地点乙方将转调至公司（新工作地点）工作，具体地址为（工作地点地址）。
四、保密条款1.乙方在工作期间及转调过程中应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密及客户信息。
2.乙方离开公司后，应当归还公司所有资料及物品，不得擅自带走公司资产。
五、绩效考核和晋升机会1.甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据结果给予相应的奖励或晋升机会。
2.乙方可以根据自身发展需求和公司需求，提出晋升申请，甲方将根据情况进行评估决定。
六、工作责任1.乙方在转调工作期间应当认真履行自己的职责，完成工作任务，保障公司利益。
2.乙方必须遵守公司的相关规定和制度，不得有违规行为。
七、解除合同1.双方如需解除合同，需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。
2.在解除合同后，双方应当依法处理未完结的工作和相关问题。
八、其他1.本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字生效，至转调期满终止。
3.本合同如有争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，提交本合同生效地法院解决。
甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）签字：____________________日期：____________________以上为《转调工作合同》，甲、乙双方请认真阅读并理解，确保双方权益。
集团内借调协议6篇
集团内借调协议6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲方因业务需要，需从集团内部调配人员至其公司从事特定工作，在平等自愿的基础上，甲乙双方就借调事宜达成如下协议：一、协议目的甲方因业务运营需要，经与乙方协商一致，向乙方借调特定岗位的员工从事特定工作。
借调期间，员工的劳动关系及其他福利待遇维持不变，由乙方协助管理并保障员工权益。
本协议旨在明确双方权利义务，确保借调活动的顺利进行。
二、借调人员及期限1. 借调人员：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，在乙方担任的岗位为：[原岗位名称]。
2. 借调期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
3. 借调期间，借调人员需遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务。
三、工作内容与地点1. 借调人员在借调期间的工作内容为：[具体工作内容]。
2. 借调人员的工作地点为：[具体工作地点]。
3. 甲方确保借调人员在借调期间的工作安排合法、合理，不违反任何法律法规。
四、双方权利义务1. 甲方负责借调人员的日常管理和工作安排，保障借调人员的合法权益。
2. 乙方协助甲方管理借调人员，提供必要的支持和协助。
3. 借调期间，借调人员的劳动合同关系、社保关系等仍保留在乙方，并由乙方负责相关费用的缴纳。
4. 甲方应按照约定支付借调人员的薪酬及相关福利待遇。
5. 双方应共同做好借调人员的保密工作，确保借调信息不被泄露。
五、违约责任1. 若甲方未按照约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方整改。
2. 若因乙方管理不善导致借调人员权益受损，甲方有权要求乙方承担相应责任。
3. 若双方违反本协议约定的其他条款，均应承担相应的违约责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。
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集团内人员调动协议
甲方：（调出公司）
乙方：（调出人员）(身份证号：______________________ ) 乙方因受集团整体人事调动安排，须从甲方调出，调入__________________________（以下称调入公司）任职。
甲乙双方经协商一致，同意解除双方劳动合同关系，并就相关事宜达成如下协议。
第一条甲乙双方协商解除劳动合同的日期为_____年___月___日，劳动合同解除后甲乙双方不再具有劳动关系或实际用工关系。
第二条甲乙双方解除劳动合同后，乙方的社会保险（含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等）、住房公积金及企业年金均转移由调入公司承担，甲方不再承担。
第三条乙方在甲方的工作年限由调入公司承继，甲方不须向乙方支付以工作年限为计算依据的经济补偿金。
第四条本协议自乙方与调入公司重签劳动合同之日起生效。
第五条本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日。