2018年人事劳资专员或经营科科员岗位竞聘演讲稿
人事劳资竞聘演讲稿
大家好！我是来自（部门名称）的（姓名），今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次人事劳资竞聘。
在此，我首先要感谢公司给予我这次难得的机会，让我有机会向大家展示自己的能力和决心。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我于（毕业时间）毕业于（毕业院校），专业为（专业名称）。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的工作经验。
毕业后，我加入公司，先后在（部门名称）担任过（职位名称）等职务，积累了（工作年限）年的人事劳资工作经验。
在这次竞聘中，我主要从以下几个方面阐述自己的优势和竞聘理由：一、丰富的专业知识作为一名人事劳资工作者，我深知专业知识的重要性。
在工作中，我始终保持着学习的热情，不断充实自己的知识储备。
通过多年的实践，我对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规有了深入的了解，能够熟练运用到实际工作中。
此外，我还具备较强的数据分析能力，能够对公司的人力资源状况进行全面分析，为领导提供有针对性的建议。
二、良好的沟通协调能力在人事劳资工作中，沟通协调能力至关重要。
我具备良好的沟通技巧，能够与各部门同事保持良好的关系，有效协调各方利益。
在处理员工关系、薪资福利等方面，我始终坚持以人为本，关注员工需求，为公司创造和谐的工作氛围。
三、严谨的工作态度我对待工作始终保持严谨的态度，认真负责。
在以往的工作中，我严格遵守公司规章制度，按时完成各项任务，确保了人事劳资工作的顺利进行。
同时，我具备较强的抗压能力，能够应对突发事件，确保公司稳定发展。
四、团队合作精神在团队中，我始终以团队利益为重，积极参与各项活动，与同事共同进步。
在以往的工作中，我充分发挥自己的优势，为团队做出了贡献。
我相信，在未来的工作中，我将继续发扬团队合作精神，为公司创造更多价值。
五、竞聘理由1. 热爱人事劳资工作：我对人事劳资工作充满热情，愿意为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
2. 具备丰富的经验：我在人事劳资岗位工作多年，积累了丰富的实践经验，能够迅速适应新的工作环境。
劳资科竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加劳资科的竞聘演讲。
首先，请允许我代表所有竞聘者，向组织者表示衷心的感谢！同时，也感谢各位领导和同事们给予我的关注和支持。
我叫XXX，毕业于XX大学人力资源管理专业，曾任职于XX公司人力资源部，拥有5年的人力资源管理经验。
在此，我非常荣幸能够有机会竞聘劳资科科长一职，为我国的企业发展贡献自己的一份力量。
一、我对劳资科的深刻认识劳资科是企业人力资源管理的重要组成部分，其主要职责是负责企业员工的招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的管理工作。
在企业的发展过程中，劳资科发挥着至关重要的作用。
以下是我对劳资科的一些认识：1. 人力资源是企业发展的核心资源。
在激烈的市场竞争中，企业要想取得优势，就必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍。
劳资科作为人力资源管理的核心部门，肩负着为企业选拔、培养和留住优秀人才的重任。
2. 劳资科是企业与员工之间的桥梁和纽带。
在处理劳动关系、薪酬福利等方面，劳资科需要充分考虑员工的利益，维护企业的合法权益，促进企业和员工的和谐发展。
3. 劳资科是企业战略实施的保障。
企业战略目标的实现，离不开人力资源的有效配置和管理。
劳资科需要根据企业战略目标，制定相应的人力资源策略，为企业的可持续发展提供有力保障。
二、我的优势与特长1. 丰富的实践经验。
在我过去的职业生涯中，我积累了丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的业务流程。
我相信，这些经验将有助于我在劳资科科长岗位上更好地开展工作。
2. 良好的沟通协调能力。
在人力资源管理工作过程中，沟通协调能力至关重要。
我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各层级的人员进行有效沟通，确保各项工作顺利推进。
3. 较强的学习能力。
面对日新月异的人力资源管理领域，我始终保持学习的态度，不断提升自己的专业素养。
我相信，这将有助于我在劳资科科长岗位上更好地应对各种挑战。
4. 良好的团队协作精神。
竞聘人事劳资岗位演讲稿
竞聘人事劳资岗位演讲稿尊敬的各位评委，大家好！首先，非常感谢各位能够抽出宝贵的时间来听我进行这次人事劳资岗位的竞聘演讲。
我是XXX，非常荣幸能够有机会站在这里，向各位展示我在人事劳资领域的实力和潜力。
我相信通过这次演讲，我能够表达出我对这个岗位的热爱和执着，同时也能够展示出我在这个领域的丰富经验和专业知识。
作为一名人事劳资专业人士，我深知这个岗位的重要性和责任。
人事劳资部门是公司的核心部门，负责管理公司的人力资源，保障员工利益，促进员工与公司的和谐发展。
在这个岗位上，需要处理众多员工的福利待遇、薪酬福利、绩效考核等重要事务，同时还需要处理各种与员工相关的问题和矛盾。
作为人事劳资专员，需要具备出色的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，同时还需要具备丰富的法律知识和专业技能。
我相信我能够胜任这个岗位，并且能够为公司带来更多的价值和发展。
在我的工作经验中，我曾经在不同规模和不同行业的企业担任过人事劳资部门的主管，积累了丰富的实践经验和专业知识。
我在处理员工薪酬福利、绩效考核、招聘培训等工作中表现出色，得到了公司领导和员工的一致好评。
我曾经成功协助公司实施员工激励方案，提高了员工的积极性和工作效率；我曾经成功策划并组织了公司的员工培训计划，提升了员工的综合素质和专业技能；我曾经成功处理了公司内部员工纠纷，化解了各种矛盾，保证了公司的正常运转。
通过这些经验，我不仅提升了自己的能力，也为公司的发展做出了积极的贡献。
除了丰富的工作经验之外，我还不断学习和提升自己的专业技能。
我持有人力资源管理师证书和劳动法律法规证书，具备扎实的法律知识和专业能力。
我还定期参加各种人力资源管理的培训和研讨会，与行业内的专家学者保持紧密的联系，不断更新自己的知识和技能，保持了自己在这个领域的竞争力和创新力。
作为一名人事劳资专业人士，我深知自己的责任和使命。
我愿意为公司的发展和员工的幸福尽心尽力，竭尽所能为公司争取更多的发展机遇和资源，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，为公司和员工搭建起和谐的人际关系和合作平台。
劳资专员岗位竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加劳资专员岗位的竞聘。
在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，让我能够展示自己的能力和才华。
下面，我将从以下几个方面对自己进行介绍，希望能得到大家的认可。
一、个人基本情况我叫（姓名），毕业于（学校）人力资源管理专业，拥有（学历）学位。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的人力资源管理知识。
毕业后，我曾在（公司名称）担任过人力资源助理，负责协助劳资专员处理日常事务，对劳资工作有了初步的了解。
二、对劳资工作的认识劳资工作是人力资源管理的重要组成部分，涉及公司员工薪酬、福利、保险、劳动关系等方面。
一个优秀的劳资专员，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通协调能力和严谨的工作态度。
以下是我在劳资工作方面的几点认识：1. 严格遵守国家法律法规，确保公司劳资工作的合法性。
2. 关注员工需求，提高员工福利待遇，增强员工归属感。
3. 建立健全劳动关系，预防和处理劳动争议，维护公司利益。
4. 优化薪酬体系，激发员工积极性，提高公司整体竞争力。
5. 加强与各部门的沟通协作，提高工作效率。
三、竞聘优势1. 专业素养：我具备人力资源管理专业背景，对劳资工作有较为深入的了解，能够迅速适应岗位需求。
2. 工作经验：在之前的工作中，我积累了丰富的劳资工作经验，熟悉各类劳资事务的处理流程。
3. 沟通协调能力：我具备良好的沟通技巧，能够与员工、上级和同事保持良好的关系，有效解决劳资问题。
4. 严谨的工作态度：我对待工作认真负责，注重细节，确保各项工作顺利完成。
5. 学习能力：我善于学习新知识，不断提升自己的综合素质，以满足岗位需求。
四、工作计划1. 加强自身学习，不断提高专业素养，紧跟劳资政策法规的变化。
2. 积极与各部门沟通协作，了解员工需求，优化薪酬福利体系。
3. 建立健全劳动关系，预防和处理劳动争议，维护公司利益。
4. 优化劳资工作流程，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
竞争劳资岗位演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参与这次劳资岗位的竞聘。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个公平竞争的平台，让我有机会向大家展示自己的能力和决心。
我叫[姓名]，自[入职年份]年加入公司以来，始终以一颗敬业、热情的心投入到工作中。
今天，我竞聘的岗位是劳资专员，这是我职业生涯的一个新起点，也是我不断挑战自我、追求卓越的开始。
一、扎实的理论基础和丰富的实践经验在过去的几年里，我通过不断学习，积累了扎实的劳动法规、劳动合同法、社会保险法等相关理论知识。
同时，我也在工作中积累了丰富的实践经验，熟悉了员工招聘、薪酬管理、绩效考核等各项业务流程。
二、良好的沟通协调能力和团队协作精神在与人交往的过程中，我始终保持谦虚、诚恳的态度，善于倾听他人的意见，能够有效地与同事、领导、员工进行沟通。
我相信，良好的沟通协调能力是做好劳资工作的关键。
三、严谨细致的工作态度和高度的责任心在工作中，我始终坚持严谨细致，对待每一项任务都全力以赴，确保工作的准确性和及时性。
同时，我具有强烈的事业心和责任感，始终把公司的利益放在首位。
四、持续学习，不断提升自我我深知，劳资岗位需要不断学习、更新知识。
因此，我始终保持学习的热情，积极参加各类培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。
五、对劳资岗位的认识和规划我认为，劳资岗位是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的权益保障和公司的稳定发展。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 严格遵守国家法律法规，确保公司各项劳资政策的合规性。
2. 加强与各部门的沟通协调，及时了解员工需求，为员工提供优质服务。
3. 优化薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高公司整体效益。
4. 完善绩效考核制度，确保员工公平、公正地获得奖励和晋升机会。
5. 加强自身业务能力提升，为公司劳资管理工作贡献自己的力量。
各位领导、同事们，我相信，凭借我的专业知识、实践经验、沟通协调能力和敬业精神，我能够胜任劳资专员这一岗位。
劳资员竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加劳资员竞聘演讲。
首先，请允许我向在座的各位表示衷心的感谢，感谢你们给我这个展示自己的机会。
在此，我要感谢公司为我们提供了良好的工作平台，让我有机会在这里竞聘劳资员一职。
一、个人简介我叫（姓名），性别（男/女），（年龄）岁，毕业于（学校）人力资源管理专业。
自参加工作以来，我一直从事人力资源相关工作，积累了丰富的人力资源管理经验。
在过去的（工作年限）年里，我先后担任过人事助理、人事专员等职位，积累了大量的人事管理、招聘、薪酬福利等方面的实践经验。
二、竞聘理由1. 热爱人力资源管理工作我热爱人力资源管理工作，认为人力资源是企业发展的基石。
在多年的工作中，我始终保持着对人力资源管理的热情，并不断学习新知识、新技能，以提高自己的综合素质。
2. 具备扎实的人力资源管理理论基础在人力资源管理专业学习期间，我系统学习了人力资源管理的理论知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规。
同时，我还通过实际工作积累了丰富的实践经验，使我具备了扎实的人力资源管理理论基础。
3. 良好的沟通协调能力在人力资源管理工作中，沟通协调能力至关重要。
我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各级领导保持良好的沟通，为公司的稳定发展提供有力保障。
4. 责任心强，工作认真负责作为一名劳资员，责任心至关重要。
我对待工作认真负责，对待同事真诚友善，始终以公司利益为重，为公司的发展贡献自己的力量。
5. 丰富的实践经验在过去的（工作年限）年里，我先后参与了公司的人力资源招聘、薪酬福利、员工关系等工作，积累了丰富的实践经验。
我相信，这些经验将使我胜任劳资员一职。
三、工作计划1. 深入了解国家劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规。
2. 加强与各部门的沟通协调，确保人力资源政策得到有效执行。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司选拔优秀人才。
4. 完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
5. 加强员工关系管理，维护公司和谐稳定。
劳资员竞聘演讲稿
大家好！我非常荣幸能够参加这次劳资员竞聘活动，今天我将向大家展示我的工作能力和对劳资工作的热情与决心。
在此，我要感谢组织者给我这个机会，让我有机会向大家展示自己，同时也希望大家能够给我一个支持和鼓励。
首先，请允许我简单介绍一下自己。
我叫张三，毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的人力资源管理经验。
毕业后，我曾在一家知名企业担任人力资源助理，负责员工招聘、薪酬福利、绩效考核等工作。
在过去的几年里，我始终秉持着敬业、专业、热情的工作态度，得到了领导和同事的一致好评。
今天，我竞聘的岗位是劳资员。
之所以选择这个岗位，是因为我对劳资工作有着浓厚的兴趣，并且我认为自己具备胜任这个岗位的能力。
以下是我对劳资员岗位的认识以及自己的工作设想：一、对劳资员岗位的认识1. 劳资员是企业管理的重要组成部分，主要负责员工薪酬福利、劳动合同、社会保险、劳动争议等方面的管理工作。
2. 劳资员要具备较强的法律法规意识，熟悉国家及地方劳动法律法规，确保企业合法合规经营。
3. 劳资员要具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理企业与员工之间的关系，维护企业和谐稳定。
4. 劳资员要具备较强的责任心和敬业精神，为企业发展保驾护航。
二、工作设想1. 深入了解国家及地方劳动法律法规，确保企业合法合规经营。
我将努力学习相关法律法规，提高自己的法律素养，为企业提供专业、合规的劳资管理服务。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
我将结合企业实际情况，优化薪酬福利体系，提高员工待遇，激发员工的工作积极性。
3. 加强劳动合同管理，降低劳动争议风险。
我将严格执行劳动合同制度，确保劳动合同的签订、变更、解除等环节合规合法，降低劳动争议风险。
4. 健全社会保险制度，保障员工权益。
我将协助企业完善社会保险制度，确保员工按时足额缴纳社会保险，维护员工合法权益。
5. 加强与员工的沟通与交流，建立和谐的劳动关系。
我将主动了解员工需求，关心员工生活，及时解决员工问题，为企业发展营造良好的劳动关系氛围。
人事劳资专员竞聘演讲稿
大家好！我是一名热爱人力资源工作，有着丰富实践经验的员工。
今天，我怀着激动的心情，站在这里参加人事劳资专员竞聘演讲。
在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫XXX，毕业于XX大学人力资源管理专业，拥有XX年的人力资源工作经验。
在过去的职业生涯中，我曾在XX公司担任人事专员、人事主管等职务，积累了丰富的人力资源管理经验。
我对人力资源工作充满热情，始终坚持“以人为本”的原则，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。
此次竞聘人事劳资专员，我有以下几点优势：一、专业知识扎实作为一名人力资源管理专业的毕业生，我系统学习了人力资源管理、劳动法、劳动合同法等相关知识，并取得了人力资源管理师证书。
在工作中，我始终将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的专业素养。
二、实践经验丰富在XX公司担任人事专员期间，我负责员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作。
通过不断积累和实践，我熟练掌握了各项人力资源管理工作流程，能够独立处理各类人事问题。
在XX公司担任人事主管期间，我带领团队完成了公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各项工作，为公司的发展做出了积极贡献。
三、具有良好的沟通能力在人力资源管理工作中，沟通能力至关重要。
我具备良好的沟通技巧，能够与各部门、员工保持良好的沟通，及时了解他们的需求和问题，并提供有效的解决方案。
此外，我还具备较强的团队协作能力，能够与同事共同完成各项工作任务。
四、具有强烈的事业心和责任感我深知人事劳资专员在企业发展中的重要性，始终将公司利益和员工利益放在首位。
在工作中，我严格要求自己，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。
我相信，凭借我的专业知识和实践经验，一定能够胜任人事劳资专员这一职位。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：一、加强人力资源规划根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保公司人才队伍的稳定和优化。
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2018年人事劳资专员或经营科科员岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同事：
大家上午好！
感谢公司领导和评委给我这次参加竞聘的机会。
一首先，向大家作自我介绍：
我是来自XX交通旅行社**，今年28岁，于18年大学专科毕业后，到交通旅行社一直工作至今。
在工作期间通过努力学习获得了山东大学法律本科文凭及该校的学士学位。
二我今天来应聘的工作岗位是：人事劳资专员或经营科科员，
关于人事劳资专员和经营科科员两个岗位虽然我没有太多的工作经验，但是经过仔细研究我觉得两者有很多的共通之处，而且我大学学习的是法律专业，所以我认为我完全能胜任这项工作，因为我具备了此项工作的工作能力：
首先，我已经在交通集团旅行社工作了6年时间，在这六年里，我认真工作，取得了不错的成绩，18年度也因为业绩突出被**实业评为先进个人。
在这六年的工作期间，我接触和沟通了社会各个阶层的人士，这充分的锻炼了我的沟通能力，通过成功组织完成一次又一次的外出考察和学习任务，极大的增强了我的策划和组织协调能力，并与他们都建立了良好的关系，从而在社会关系和人际网络资源方面有明显的优势，为我竞聘现在的工作岗位打下坚实的基础，积累了丰富的社会经验，储备了充沛的社会关系资源。
其次，本人通过在旅行社这风雨六年的工作，自己的意志得到了很好的磨练，也培养了良好的心理素质，使个人的综合素质得到的很大的提升。
本人性格开朗、自信坚定；工作细心而且有耐心，也很有责任心，并且有很强的学习能力，以及超强的工作执行力。
另外，我毕业于山东大学法律系，有着系统扎实的法律基础知识，熟知国家相关法律法规，能更好的将国家法律法规和本企业的实际情况结合起来，协助领导制定适合公司发展战略及规章制度，并高效组织实施；同时协助领导制定出合理的薪资制度及福利体系，激励员工发挥出自己的潜能为企业创造更高的利润，从而促进公司的长期、健康、和谐发展。
三、下面我对所应聘的工作，谈谈自己的观点和今后工作思路
1：制定企业发展规划的原则
要在变幻风云，激烈竞争和严峻挑战的经营环境中要求得企业长期生存和不断发展，就必须站在战略的角度审视企业的发展前途，制定明确的企业长远战略目标，加强对经营环境的研究分析，以未来的环境变化趋势作为决策的基础，正确地确立企业发展方向，从而更好地把握外部环境所提供的机会，增强企业经营活动对外部环境的适应性，促进企业发展壮大。
企业战略目标的确立是一个动态的过程，要随时间、环境的变化而不断地改善，才能进一步增强战略的灵活性和可控性，始终保持企业战略的指导性。
如果说我们在企业创建初期及成长过程，采用一业为主即以房地产开发为主的集中化成长战略，把有限的资源专注于房地产这一特定领域，建立企业的市场优势地位和超过竞争对手的优势，为企业的成长打下坚实的基础；当企业进入成熟阶段后，则可以采取多元化战略，现在XX**实业有限公司是以房地产开发为主，集工程建筑、建材经销、营销策划、客货运输，物业、旅游、保险服务、专业市场等多元产业于一体的综合性企业。
通过相关多元化发展战略和非相关的多元化发展战略，在现有产品和业务的基础上增加新的产品和服务，沿着产品生产经营链条向纵向和横向不断地扩大业务经营的深度和广度来扩大经营规模，提高企业收入和利润水平，使企业发展壮大。
2：创新的工作理念和方法，建立适合企业发展的人才规划机制。
好的体制机制，有利于培养、吸引、用好人才；没有好的体制机制，育才、聚才、用才就得不到保证。
要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的着眼点，加强人才体制建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
设立人才发展专项基金，建立资金使用办法，用于引进和培养优秀人才、紧缺人才，改善人才生活待遇、健康保障及奖励有突出贡献的优秀人才。
3、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
协助科长及公司相关领导做出符合实际的需求计划，建立竞争型的吸引、用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式。
进一步完善劳动
合同管理办法，规范企业用工行为。
4、加大人事开发力度，全面提升员工素质
员工成长工程是一项系统、长久的工程。
企业的发展离不开人才，人才的培养还需要企业通过员工持续学习的提高来不断充实人才。
单靠外来人才的加盟毕竟不能解决大部分企业岗位的需求。
要提高员工的持续学习热情、只有通过企业愿景、职业生涯目标规划等牵引手段、通过企业内部竞争、创造学习型组织、营造团队氛围、完善培训体系和评价体系，才能激发员工在企业的学习热情，推动员工成长，为企业创造更多财富。
员工是企业最大的财富，推动员工成长符合企业发展的要求。
也是激励员工、关爱员工的具体体现。
要根据公司发展目标要求，协助相关领导编制员工教育培训规划。
建立健全员工教育培训管理体糸。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
抓好管理人员、专业技术人员和技能人员培训，以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
5、高企业员工的执行力
提高执行是一门学问，是战略的重要组成部分，它贯穿于组织经营管理的始终。
选择行业、制订计划、确定目标、规划战略、实施战略等都需要执行，离开执行，组织将寸步难行。
组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则贯穿于这三个核心环节的始终。
要端正执行态度，在工作中必须实践好“严、实、快、新”四字要求。
⑴要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
⑵要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就一定能干出一番事业。
⑶要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
⑷要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。