劳保用品管理制度(完成版)
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳保用品的日常管理制度
一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。
（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。
2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。
（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。
（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。
（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。
四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。
（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。
（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。
2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。
（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。
（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。
五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。
（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。
2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。
（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。
六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。
在岗人员劳保用品管理制度
一、目的为了保障在岗人员在工作过程中的安全与健康，防止职业危害，提高企业劳动安全卫生水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责1. 安全管理部门负责劳保用品的采购、验收、发放、回收及管理工作。
2. 人力资源部门负责劳保用品的配发、更换、统计及使用情况的监督。
3. 各部门负责人负责本部门在岗人员劳保用品的日常管理工作。
四、劳保用品的配备和发放1. 劳保用品的配备应根据岗位的工作性质、劳动条件、防护要求等因素进行合理配置。
2. 劳保用品的发放应按照岗位需求、个人情况、工作年限等因素进行。
3. 新员工入职时，应根据岗位要求发放相应的劳保用品。
4. 在岗员工因工作需要调整岗位时，应及时更换相应的劳保用品。
5. 劳保用品的发放应遵循以下原则：（1）按需配备：根据岗位需求，合理配备劳保用品。
（2）按量发放：根据员工人数和岗位需求，确定劳保用品的发放数量。
（3）定期更换：根据劳保用品的使用寿命和实际情况，定期更换。
五、劳保用品的使用与管理1. 在岗人员应正确使用劳保用品，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 使用劳保用品时，应严格按照说明书或操作规程进行。
3. 各部门负责人应定期检查在岗人员劳保用品的使用情况，发现问题及时处理。
4. 劳保用品的回收应按照以下原则进行：（1）回收旧劳保用品：在岗人员离岗或调岗时，应将旧劳保用品交回公司。
（2）回收损坏劳保用品：在岗人员在使用过程中，如发现劳保用品损坏，应及时更换，并将损坏的劳保用品交回公司。
六、奖惩1. 对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的个人，给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
劳保用品发放管理制度范文（4篇）
劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。
第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。
第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。
第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。
第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。
第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。
第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。
第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。
（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。
第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。
第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。
第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。
劳保用品及防护设施管理制度(三篇)
劳保用品及防护设施管理制度，____字第一章总则第一条为了规范劳保用品及防护设施的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和借调人员。
第三条本制度涉及的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。
防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。
第四条劳保用品及防护设施的管理由安全管理部门负责，所有员工应严格遵守。
第五条所有劳保用品及防护设施必须符合国家标准和行业标准，并经过合格的检测机构的检验合格后方可使用。
第六条劳保用品及防护设施应在规定的使用周期内进行定期检查和维修，发现安全隐患的，应立即停止使用，并及时报告相关部门。
第二章劳保用品管理第七条劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。
第八条公司应根据员工的实际需求和工作场所的特点，合理配置劳保用品。
第九条劳保用品的采购应按照公司的采购制度进行，禁止私自购买和使用未经审核的劳保用品。
第十条劳保用品的使用者应根据实际情况进行正确使用和保养，并及时报告损坏或丢失的情况。
第十一条劳保用品的管理人员应对劳保用品进行定期检查和维修，确保其安全可靠。
第十二条劳保用品的领取、归还和封存应记录在册，并按照公司制度进行。
第十三条劳保用品的领用和归还应在劳保用品管理人员的监督下进行，禁止私自转借或借用他人的劳保用品。
第三章防护设施管理第十四条防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。
第十五条公司应根据工作场所的特点和安全隐患的情况，合理配置防护设施。
第十六条防护设施的安装应符合国家标准和行业标准，并经过专业人员的验收合格后方可使用。
第十七条防护设施的管理人员应对防护设施进行定期检查和维修，在安全隐患发现后应及时修复或更换。
第十八条防护设施的使用者应按照使用规定正确使用，并及时报告有关部门。
第十九条防护设施的使用人员应接受公司的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。
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劳保用品管理制度（完成版）
公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。
一、目的
为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。
二、配发范围
本制度规定了xx有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。
本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。
三、职责
1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。
2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。
确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。
四、概念
1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人
员。
2、政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。
五、劳保用品的类别
包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。
香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。
六、发放标准
1、卫生健康用品
1）一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。
2）管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。
每季度发放一袋洗衣粉（500kg）
3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。
4）职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。
2、工作服装
1）工作服装包括冬季工装、夏季工装。
冬季工装每年
3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。
夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。
2）保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；
3）在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。
3、防护用品
1）手套
a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。
b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。
c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。
d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。
e）力工冬春季节每月2双帆布手套。
f）司炉工全年每月发放2双线手套，
d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。
2）绝缘鞋和防砸鞋
电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。
3）护目镜
a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。
（特殊情况下以旧架换新镜）。
b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。
4）防毒面具、电焊面具
a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。
b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。
5）安全带、雨衣
电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。
6）防辐射服
探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。
7）口罩
司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。
8）安全帽
在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。
行政管理部门应准备适量安全帽
备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。
七、发放管理办法：
1、工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。
新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。
2、发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。
工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。
3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。
4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。
5、行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。
在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日可以顺延。
6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体
规定执行。
7、本制度未列入的其他工种职工劳保用品发放标准和办法由各公司另行确定。
八、劳保用品的使用管理
1、所有员工进入生产作业区必须按照现场要求佩戴和使用劳动保护用品，否则视为违章，给予50元处罚。
2、机床操作工作业时工装纽扣尤其是袖口钮扣必须扣齐，避免人为事故，女性机床操作工长发必须盘起并佩戴工作帽。
旋转机床工作业时须戴护目镜。
3、电焊工作业时必须佩戴电焊手套、面罩、穿防砸鞋；电工作业时必须穿绝缘鞋，防止导电；高空作业时必须佩戴安全带，防止坠落；其他各工种按本工种的安全操作规程进行。
4、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、防辐射服等劳保用品为工作期间使用，不得带出厂门（特殊情况须经部门主管批准），否则发现一次扣罚50元。
九、附则
1、本制度由公司行政管理中心起草。
2、本制度经公司董事长、总经理批准发布。
3、本制度自发布之日起执行。
大连xx有限公司
2010年05月13日。