企业人力资源管理师(四级)(第二版)考试指南部分答案
则,该企业产量定额的提高率＝ (４０－３０)÷３０≈３３������３％
该企业工时定额的降低率＝ (１６－１２)÷１６＝２５％.
四、综合题 【答 案 要 点 】 (１) 岗 位 写 实 法 与 作 业 测 时 法 的 区 别 ①研究范围不同.岗位写实是以整个工作日为对象进行研究,而测时是以某一工序 或作业的活动为对象进行研究. ②观测的精细程度不同.岗位写实较为 “粗略” (侧 重 于 研 究 各 类 活 动 的 内 容 及 其 结构比例),而测时较为 “精细”(仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况). ③具体作用不同.岗位写实主要是为岗位分析与岗位设计提供依据 (掌握与岗位工 作活动有关的主、客观数据资料),而测时 主 要 是 为 了 确 定 先 进 的 劳 动 定 额 (改 进 工 序 作 业 活 动 的 内 容 , 使 操 作 方 法 合 理 化 , 节 约 工 时 消 耗 ). (２) 岗 位 写 实 的 种 类 根据岗位调查对象的不同,岗位写实可区分为: ①个人岗位写实. ②工组岗位写实. ③多机台看管写实. ④特殊岗位写实. ⑤自我岗位写实. (３) 作 业 测 时 的 基 本 功 能 ①以工序作业时间为消耗对象,进行深入分析,为制定工时定额提供数据资料. ②总结和推广先进员工的操作方法和先进经验,帮助后进员工改善操作方法,使操 作方法合理化、科学化,不断减轻员工的体力消耗和劳动强度. ③分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍,合理确定各工作岗位的劳动负荷 量,改善劳动组织,提高劳动生产率. ④为掌握岗位的劳动负荷量以及进行体力劳动强度分级提供依据. ⑤弥补岗位写实无法获得的工时数据资料.
１６ ＝１７６×１００％
≈９������１％
出勤
时
间利
用率
＝
实 出
际 勤
工作 工作
工时 工时
１５０ ＝１６０×１００％
＝９３������７５％
制度
工
时利
用率
＝
制
度内实际工作工时 制度工作工时
１５０ ＝１７６×１００％
≈８５������２％
３������ 【答案要点】
３月份制度工作工时＝ (３１－８)×８＝１８４ (小时)
三、计算题 １������ 【答案要点】该公司在２０１４年各月份的人数如下表所示:
月份 人数
１ ３３０
２ ３３０
３ ３２８
４ ３２８
５ ３２８
６ ３２３
７ ３２３
８ ３２３
９ ３０３
１０ ３０３
１１ ３０３
１２ ３１３
年 平 均 人 数 ＝ 计 算 年 内 １２ 个 月 平 均 人 数 之 和 ÷１２
国家职业资格考试指南 (第二版) ������企业人力资源管理师 (四级)
������ １ ������
第一章 参 考 答 案
二、简答题 １������ 【答案要点】第一阶段,调研准 备 阶 段. 调 研 人 员 通 过 对 企 业 有 关 情 况、 信 息、 情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围. (１) 初 步 情 况 分 析 . (２) 非 正 式 调 研 . (３) 确 定 调 研 目 标 . 第二阶段,正式调研阶段.这是最主要和最关键的阶段.调研人员应确定获取相关 信息的手段与方法. (１) 决 定 采 集 资 料 信 息 的 来 源 和 方 法 . (２) 设 计 调 查 问 卷 和 抽 样 方 法 . (３) 实 地 调 查 , 又 称 现 场 调 查 . ２������ 【答案要点】工作岗位写实分为三个阶段. 第一阶段,岗位写实前的准备工作. (１) 根 据 岗 位 写 实 的 目 的 , 确 定 写 实 对 象 . (２) 进 行 初 步 岗 位 调 查 . (３) 制 定 出 写 实 工 作 计 划 , 规 定 好 具 体 的 写 实 程 序 和 步 骤 , 设 计 出 写 实 调 查 表 , 做 好书写板、计时器等所需仪器的准备工作,明确规定划分工作事项的标准以及各类工时 消耗的代号、编码,以便于记录数据资料. (４) 培 训 写 实 人 员 , 使 其 熟 练 掌 握 岗 位 写 实 的 技 术 和 技 巧 . (５)写实人员要把 写 实 的 意 图 和 要 求 向 写 实 对 象 讲 清 楚,以 便 取 得 他 们 的 积 极 配 合. 第二阶段,实地观察记录. 从上班开始,一直到下班结束,将整个工作日的活动情况毫无遗漏地记录下来,以 保证写实的完整性. 第三阶段,写实资料的整理汇总. (１) 计 算 各 活 动 事 项 消 耗 的 时 间 . (２) 对 所 有 观 察 事 项 进 行 分 类 , 通 过 汇 总 计 算 出 每 一 类 工 时 的 合 计 数 . (３) 编 制 岗 位 写 实 汇 总 表 , 在 分 析 、 研 究 各 类 工 时 消 耗 的 基 础 上 , 分 别 计 算 出 每 类 工时消耗占全部工作时间和作业时间的比重. (４) 分 析 岗 位 工 作 的 内 外 环 境 和 条 件 , 掌 握 关 联 工 作 活 动 的 各 种 信 息 . (５) 根 据 写 实 结 果 , 写 出 岗 位 综 合 分 析 报 告 .
总工
作
负荷
率＝
全部 制
实 度
际工 工作
作时 时间
间
×１００％
３０８ ＝１８４×１００％ ≈１６７������４％
４������ 【答案要点】
改造前,该企业单件产品的工时定额＝日制度工时÷日产量＝４８０÷３０＝１６ (工分/
件)
改造后,该企业单件产品的工时定额＝日制度工时÷日产量＝４８０÷４０＝１２ (工分/件)
＝ (３３０×２＋３２８×３＋３２３×３＋３０３×３＋３１３)÷１２
＝３２０ (人)
２������ 【答案要点】
４月份制度工作工时＝２２×８＝１７６ (小时)
实际缺勤工时＝ (２２－２０)×８＝１６ (小时)
制度内实际工作工时＝２０×８－４－６＝１５０ (小时)
缺勤
率
＝
实 制
际缺 度工
勤工 作工
时 时
������ ２ ������
国家职业资格考试指南 (第二版) ������企业人力资源１) 为 合 理 安 排 作 业 计 划 和 定 岗 定 员 提 供 依 据 . (２) 为 企 业 产 品 成 本 核 算 提 供 依 据 . (３) 为 合 理 发 放 工 作 报 酬 、 考 核 、 奖 励 、 晋 升 提 供 依 据 . (４) 为 提 高 工 作 效 率 提 供 依 据 . ４������ 【答案要点】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用. (１)人工成本是指企业在一个生产经营周期 (一般为一年)内,支付给员工的全部 费用,主要包括工资项目、保险福利项目和其他项目三个方面的内容. (２)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期 (一般为一年)内,人力资源 部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金 保证,主要包括招聘费用、培训费用和劳动争议处理费用三个方面的内容.
制度内实际工作时间＝ (３１－８－１)×８＝１７６ (小时)
制度
工
时利
用率
＝
制
度内实际工作时间 制度工作时间
１７６ ×１００％ ＝１８４×１００％ ≈９５������７％
国家职业资格考试指南 (第二版) ������企业人力资源管理师 (四级)
������ ３ ������
全部实际工作时间＝ (３１－２－１)×１１＝３０８ (小时)
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共45题）1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B2、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 A3、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 D4、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 D5、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 B6、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B7、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C8、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A9、敬业的特征是（）。
A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 A10、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A11、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D12、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(含答案)
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不属于我国社会保险制度？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险答案：D2. 人力资源规划的实质是（）。
A. 对企业人力资源需求的预测和分析B. 制定人力资源管理计划C. 确定企业组织结构D. 招聘与选拔员工答案：A3. 企业在进行招聘决策时，应当遵循的原则不包括（）。
A. 公平竞争原则B. 经济效益原则C. 人员匹配原则D. 关系优先原则答案：D4. 绩效考核的方法中，360度反馈主要针对（）进行评估。
A. 工作成果B. 工作过程C. 员工素质D. 工作环境答案：C5. 在薪酬体系设计中，基本薪酬主要体现（）。
A. 员工的工作岗位B. 员工的个人能力C. 企业的经济效益D. 市场状况答案：A6. 下列哪项不属于劳动争议的处理方式？（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 下列属于企业人力资源管理师三级考试内容包括：（）A. 劳动与社会保险政策B. 人力资源规划C. 招聘与配置D. 绩效管理E. 薪酬管理答案：ABCDE2. 下列哪些因素会影响企业员工的需求？（）A. 企业发展战略B. 市场竞争状况C. 员工个人素质D. 工作时间E. 劳动生产率答案：ABCE3. 培训与开发的方法包括（）。
A. 讲授法B. 案例分析法C. 在职培训D. 工作轮换E. 远程教育答案：ABCDE4. 下列哪些因素会影响薪酬水平的设计？（）A. 企业经济效益B. 市场竞争状况C. 员工素质D. 企业发展战略E. 法律法规答案：ABCE5. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：B三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述企业人力资源规划的主要内容。
答案：企业人力资源规划主要包括人力资源总量规划、人力资源结构规划、人力资源增长率规划、人力资源引进规划、人力资源退出规划等。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D2、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B3、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 C4、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 B5、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 A6、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B7、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A8、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A9、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B10、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D2、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B3、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 B4、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 D5、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A6、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。
一般按照以下（）个级别进行。
A.四B.三C.二D.六【答案】 A7、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B8、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B9、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B10、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B2、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。
工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 A3、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A4、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D5、防暑降温和防冻取暖。
严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A.36B.30C.34D.35【答案】 D6、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C7、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 C8、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 B9、(2016年5月) 劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 B10、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 D11、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
企业人力资源管理师(四级)(第二版)考试指南部分参考答案
国家职业资格考试指南 (第二版) ������企业人力资源管理师 (四级)
������ ５ ������
方法 杂志
网上招聘
优点 接触目标群体的概率大,便于保存
续表 缺点 发行地域分散;申请岗位期限长
信息传播范围广、速度快、成本低、时间 长、联络便捷,不受时间、空间的限制,挑 选余地大,应聘人员素质高
制度内实际工作时间＝ (３１－８－１)×８＝１７６ (小时)
制度
工
时利
用率
＝
制
度内实际工作时间 制度工作时间
１７６ ×１００％ ＝１８４×１００％ ≈９５������７％
国家职业资格考试指南 (第二版) ������企业人力资源管理师 (四级)
������ ３ ������
全部实际工作时间＝ (３１－２－１)×１１＝３０８ (小时)
有些中下级人员无法获得招聘信息,受到电脑 的限制
广播电视
有较强的视听效果,有冲击力,容易给人 时间短,不便保存;费用比较高
留下深刻印象
其他印刷品 灵活性强
自身作用有限,要结合使用;在特殊场合才能 适用
(２) 主 要 方 式 及 原 因 分 析 : ①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多,因为杂 志的针对性强,比较适合专业性的人员. ②保洁人员一般需求量比较大,适合在报纸刊登广告,能够在较短的时间内吸引大 量人员来应聘. ③网上招聘比较适合专业人员,这些人员使用电脑比较方便,这种方法能够吸引到 高素质的人才. ２������ 【答案要点】 (１) 填 写 表 格
１６ ＝１７６×１００％
≈９������１％
出勤
时
间利
用率
＝
实 出
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、以下现场培训的对象不包括（）。
A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C2、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C3、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 C4、企业员工统计包括（）。
A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D5、（）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B6、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C7、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C8、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 A9、某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 C10、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C11、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C12、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
人力资源管理四级考试指南及答案(后附案例分析题答案)
人力资源管理四级考试指南及答案（后附案例分析题答案）相关知识和能力要求第一章人力资源规划学习要求1掌握人力资源规划的内容、组织信息采集的程序和方法；熟悉人力资源规划的内涵、企业信息采集和处理的基本原则。
2．掌握企业组织信息的分析方法；熟悉调研报告的撰写；了解企业组织信息的应用3掌握现代企业组织结构的概念和类型，以及组织结构设计后的实施要则；熟悉组织结构图的绘制方法9.掌握工作岗位研究的概念、特点、原则、相关概念，以及工作岗位调查的方式；熟悉工作岗位调杳的意义与内容。
5．掌握使用调查表格的要求，工作岗位写实、作业测时和岗位抽样；熟悉工作岗位写实的功能、种类和原则，作业测时的概念与功能、岗位写实与作业测时的区别。
6.掌握企业员工的分类与员工统计的基本方法；熟悉企业员工统计的概念7．掌握工作时间统计的意义、工作时间的构成与核算，以及工作时间利用程度分析8掌握劳动定额的概念和种类。
以及工时定额和产量定额的换算；熟悉劳动定额的内容9掌握劳动定额的影响因素、制定劳动定额的依据，以及制定劳动定额的基本方法；了解制定劳动定额的要求和不同劳动定额制定方法的比较10.掌握人力资源费用的构成、人力资源费用预算的原则、人工成本预算编制的程序和方法，以及人力资源管理费用预算的编制。
11掌握人力资源管理费用核算的要求和人力资源管理不当所导致的成本；熟悉人力资源管理费用的核算辅导练习一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）1．广义的人力资源规划实质上是（）A．企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划 D.所有人力资源规划的总称2．长期的人力资源规划一般在（）以上。
A．五年 B六年 C七年 D八年3．在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式A．矩阵制 B.直线职能制 C．直线制 D．事业部制4．直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）A．上下式结构 B．学校式结构 C.军队式结构 D.分权制结构5、事业部制结构遵循的主要原则是（〕口A.集中决策，分散投资B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.以成果为中心6．在企业组织信息分析方法中，SWOT分析法属于（）口A可靠性分析 B.数理统计分析 C.经济学分析 D．财务报表分析7（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共100题）1、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A2、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A3、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A4、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 D5、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A6、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D7、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D8、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A9、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B10、岗前培训的作用不包括（）。
A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 A11、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共48题）1、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D2、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 B3、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C4、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 A5、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D6、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 B7、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 A8、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C9、企业组织信息的应用不包括（）。
A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D10、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B11、劳动合同中，法定条款不包括（）。
A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C12、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 A13、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。