公司周年庆文稿范文

公司周年庆文稿范文传承**精神感恩奋进追梦庆祝公司成立70周年征文——杜春明短短的三年，长长的三年，我已然从一个终日幻想、稚气未脱的大学毕业生，变成了一个思想务实、成熟稳重的**工作者。

三年中的艰辛磨练，三年后的忆苦思甜。

如是说，**的精神鼓舞着我走到现在，像我的另一个家，给我温暖，给我力量，让我有信心，勇往前行。

为此我感恩**，更愿带着**的精神传承下去，继续奋进。

说到传承，是取其精华、去其糟粕的学习和一丝不苟，大公无私的传授。

**这70年的文化底蕴和老一辈**人们总结出的经验，都是金不换的宝贵财富。

对于依然蓬勃发展的**来说我虽显稚嫩，但还是对学习和传授有很深的感受，对传承有极深的体会。

**70年积累的财富自然十分广泛，价值也无法用金钱衡量，但我们该如何传承，我认为要从铭记、学习、传授、继承和开创开始解读。

我认识到的，我们该铭记的是企业教的精神文化；该学习的是领导教的睿智策略；该传授的是师傅教的专业技能；该继承的是同事间的并肩作战，我们要开创的，是使用新的血液，带领新的力量迎接挑战。

也许我的认识尚浅，但我认为这就是传承的核心。

传承企业文化，传承**自己特有的文化形象。

“行业领先，国内一流，国际知名”作为**人的愿景，督促着我们未曾停止过追求的脚步；“为国内外交通基础建设提供一流产品和最优服务”作为**人的使命被广大**职工铭记心中，奋力前行；**的宗旨“浇筑精品，发展企业，奉献社会，造福员工”更是吸引了众多人才为其做出更大的贡献；“干一流的，做最好的”核心价值观，成为了我们**每一项工程的奠基石。

而“用心浇注您的满意”这一服务信条，更是定义了现在的企业文化，刻在了每一个**人的心上，传承到了每一批新**人的心里，带着“创新务实，崇尚科学，拼搏奉献，永争一流”的**精神，不断发展壮大。

这是我们需要传承的。

传承领导能力，传承做人的艺术。

**走过70年，历经风雨，硕果累累，离不开 __准确的判断和有效的策略。

**从上到下，从总部到地方，在管理制度的严格要求下，锻炼出了一批又一批 __才，不论是经理还是部门主管，都在自己的工作岗位上兢兢业业，从不缺少亮点。

每个 __都有独特闪光的人格魅力，定位准确的大局观，果断强悍的执行力和久经考验的综合技能。

**的 __为了追求卓越而锻炼出的高素质。

这是我们需要传承的。

传承拜师学技，技术上去粗取精，业绩上更上一层楼。

新生入职，往往签署的第一份内部协议就是“拜师学技”，从此跟随师傅的脚步迅速成长。

师傅也许年龄不大，性别不同，但被选为做师傅的人都是专业技能高精尖的能手。

有师傅的存在，新人在项目上接受锻炼不仅有了工作上的导师，还有了生活上的向导，新人被教授专业技能的同时，还会在师傅的指引下制定工作目标，规划未来的发展方向。

负责任的师傅们往往让徒弟们在工作上受益匪浅，斗志倍增；而善学善用的徒弟们则会继承师傅的优点，有效利用学到的技能并发扬光大。

师徒情随着工作和生活与日俱增，形成了良性循环。

口传身教，身体力行。

这是我们需要传承的。

传承同事友情，营造家一样的工作氛围。

干我们这一行的都知道，进入这样的集体，想要学到更多的东西，不在各类项目上实践是不行的，这就意味着要牺牲大量与家人朋友团聚的时间，独自人承受孤独寂寞，而同你分担这孤独的就是身边的同事们。

在一线，除了领导的点化，师傅的教导，最重要的就是同事之间那种像战友一样坚实稳固的友情。

虽然是工作上的同事，但是我们朝夕相处，工作和生活上都互相帮助；虽然五湖四海，但是我们共经风雨，遇到困难共同分担；虽然年龄不同，生活背景不同，但是我们共同合作，为同一个志向打拼。

可以说只要曾经在同一个项目上合作过的同事，不管分开多久，都能清晰的记得对方的样貌和名字，而再次见面时，也会掩饰不住心中的激动和喜悦，只因曾经在同一条战线上奋斗过。

与身边人同甘共苦，携手共进。

这是我们需要传承的。

传承新的力量，让旧貌换新颜。

现如今，**依然大踏步的前进着，不停的吸收新的营养，汲取新的力量，为创造更辉煌的篇章，勾画着宏伟的蓝图。

而**新的力量就是我们，是年轻人。

我入职三年，现在在自己身边工作的，就有很多都是比我还年轻的同事了，从他们身上感受到的，是无限的活力，是蓬勃的朝气。

有这样的一群敢于吃苦，不怕困难的同事们在身边，我变得更有信心承载着**的梦想大胆的走下去。

新生力量的良性竞争也会带动所有人敢于迎接挑战。

旧的时代已经过去，我们在铭记老一辈创业精神的同时，更要敢于创新，敢于登高望远，让自己成为**史上浓墨重彩的一笔。

青出于蓝胜于蓝。

这是我们需要传承的。

作为新人，可以说我们现在为达到目标所做的辛苦付出和努力，跟过去的老一辈**人无法相提并论，所以我们现在遇到困难时感到身心疲惫，无法前行，甚至想要放弃，想想我们的前辈们，想想他们是如何走到的今天，是如何支撑起**这个大家庭，相信大家都会对自己的表现不屑一顾了。

我们工作虽然艰苦，但是**未曾停止为我们创造更好的工作条件；我们深感自己渺小，但是**未曾停止给我们展现自己的机遇。

加入**，即被视为**的新生力量，在这样的环境里，就要奋勇直前，就要能难而上，相信自己会有所大成，在过去的旗帜的引领下，让自己变成新的旗帜。

传承历史，开创未来。

回顾**走过的70年，铿锵战歌依然回想；展望**未来的70年，我们撑起新帆坚定远航。

**，我们用心浇注的梦想将不再是梦想！和工作谈一场恋爱找一份合适的工作，就像在工作的八小时之内有了一个心仪的恋人。

——题记公司举行周年庆征文比赛，作为刚加入宏兴半年的一个新人，我也是颇多感想，可又苦于文笔拙劣，写不出多么铿锵、激昂的句子，只能写写自己这半年多的感受，算是为宏兴这十二年来的风雨历程添上自己的礼物——一份朴素的真情。

有人认为工作只是养家糊口的手段，而我不这么想，这个世界上的大部分人都是要工作的，既然必须要工作，何不主动一点，开心一点，和工作谈一场恋爱。

如果现在宏兴是我工作上的恋人，那么我们的相遇，就是一场邂逅，而后相知、相伴而行。

在我初入集团的日子里，也曾很惶恐，怕自己承担不了这份工作，怕自己做的不好让别人笑话，也曾因为总是搞不懂那些专业的卡车名词，萌生离开的想法，可是领导比我对自己有耐心，他给了我足够长的时间去熟悉这一切，总是说：不要着急，慢慢来。

这个你还不熟，让某某帮你......领导越是宽容,我越是激励自己要更快,更好的拿起手头的工作，正是这些温暖却有力的话语，让我在宏兴有了一个不错的开始。

不久前阿里巴巴上市，网上流传一句话：“梦想还是要有的，万一实现了呢”，每一个人年轻时都怀揣梦想，可最后绝大多数都交还给了生活，而日常工作就是对梦想最大的磨砺，在这座城市里，在这栋大楼里，很多人每天都做着重复的工作，也有很多人觉得无聊和厌倦，可是，也只有在这样简单重复的工作中，越来越鲜亮的梦想，才值得被实现。

“一滴水如何才能不干涸，把它放到大海里。

”一份工作干的好不好，和个人能力有莫大的关系，但更重要的是公司这个平台和氛围，有的公司看重朴实，有的则主张华丽，有的推崇能力至上，有的则更欣赏个人品质??各种各样，不一而足，可是只有适合自己的，才是最好的。

在入职培训的时候，我第一次了解到宏兴的公司文化：诚、干、学、和。

简单的四个字，代表了宏兴人共有的特质和追求。

诚——《孟子》中提到：“诚者天之道也，思诚者人之道也。

”意思是诚实是自然之道，追求诚实理应是做人之道。

一个员工，要真诚对待自己的同事，忠诚对待自己的公司，是我对“诚”这个字作为企业文化的理解，也是我这半年来的亲身感受，我从一个新人，一步一步融入到宏兴这个大家庭里，感受到的，是很多无法用言语表达的温暖。

我入职后的一个月，就是我的生日，纵然知道公司有为员工过生日的惯例，但不认为试用期的我也有这项特权，所以，可想而知，当我早上一进门，看到通知栏祝我生日快乐的话语，当我从韦经理手中接过我的生日礼物，我无法不感动，也无法不让自己融入这个充满斗志，却也真诚、可爱的集体。

干——每一个人都有自己的梦想，它可能不着边际，亦可能切实可行，无论是幻想还是期望，它都是我们内心对于未来美好的一种向往。

只有付出辛勤的劳动，脚踏实地的干，才能拥有梦想，实现梦想。

每一天随着拥挤的人群进入到办公大楼的时候，我就告诉自己：要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。

如果不能成为大象,就做一只奋斗的蚂蚁,不让理想流于空想。

学——现在仍然记得，面试时候，领导问我做好你这份工作的根本和重点是什么，已经忘记我是怎么回答得了，只记得他最后告诉我是对这个行业的了解。

是啊，如果对重卡行业不了解，对这个行业的市场不了解，对这个行业的消费者不了解，即使再好的策划和创意，也无济于事，因为你没有打动消费者的心。

而这一切，我只有不停的学、学、学。

从走进宏兴的那一刻起，我就让自己做一块海绵，不断地汲取，不断的充实。

和——在没有进入宏兴之前，我完全不了解重卡这个行业，不了解它竞争的激烈，不了解它一线工作的辛苦，“和”在我认为，应该是合作和共赢。

每一个人和人的合作，每一次部门和部门的协作，都影响甚至决定着最终的结果。

“诚、干、学、和”是宏兴人不断的追求，而我也一直在努力，希望这四个字可以成为自己身上优良的品质。

工作就像一杯水，工作心态就像茶叶，你放不同的茶叶，就能喝到味道不一样的茶水。

而我的这杯茶我希望是蜂蜜柚子茶，甘甜清香，因为开心工作一直都是我的宗旨，八小时之内和八小时之外都应该有让自己获得成就感和幸福感的东西，和工作谈一场恋爱，做最好的自己，虽然会偶有争吵或者遇到阻挠，都应携手共行，为别人眼里的小草,自己眼中的大树而奋斗!篇一：公司10周年庆活动策划公司10周年庆活动策划（大致思路）一、活动背景：公司成立十周年庆典二、活动目的：? 庆祝公司成立十周年? 展示公司“诚信、敬业、合作、创新”的企业精神? 通过对公司十年来发展历程的回顾，使员工了解公司是怎样从小到大，一步步成长起来的，体现出企业蓬勃的发展活力；通过对公司这些年来所取得的各项工作成绩的提炼，坚定员工依托企业稳定发展而共同进步的信念；通过对公司在取得各项工作成绩过程中，员工所付出的艰辛劳动的肯定，感谢全体员工为企业今天的辉煌所作出的不懈努力。

? 三、活动内容：1、“十周年”—开幕式? 制作ppt，回顾公司10周年发展历程（公司重大事件、里程碑事件、感人事件等）? 展望未来? 评选*佳优秀员工2、“才艺秀”文艺汇演? 全公司以部门为单位，分为8小组：电子车间2组、机加车间4组、办公室2组。

每小组表演1~2个节目（至少1个），内容不限。

为避免节目的单一性，需事先上报节目内容，以最终确认为主，采取“先报先认”原则? 鼓励个人或自由组合报名表演? 节目评奖：一等奖1名二等奖2名三等奖3名3、“团队pk—寻宝”互动活动? 全公司以部门为单位，分为4小组：电子车间1组、机加车间2组、办公室 1组。