做年终工作总结的正确方法
2024年仓库文员年终工作总结标准范文(五篇)
2024年仓库文员年终工作总结标准范文回顾这一年来的工作，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。
通过这一个月，我也学到很多，快速的融入到____行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有相应的提高。
现总结如下：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定办公室工作的繁杂性质。
但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到____这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
消化内科护士年终工作总结
消化内科护士年终工作总结对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。
在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的.成长，明确了奋进的目标。
一、转变观念提高管理水平1、多学习：向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法;向中国医大一的护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补自身的不足。
2、与科室护士长沟通，发现工作中的不足，发现工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐。
3、实施人性化管理：在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动帮助。
在工作中严格要求，做到人人平等，因材施教，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。
二、加强护理管理严格控制护理质量确保护理安全1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生。
做到事前有评估有告知，事后有措施有改进。
真正做到心中有数，工作按标准完成。
2、充分发挥护理质控团队的作用，调动质控团队成员的积极性和责任感，能够主动承担检查责任，帮助科室同事共同进步。
3、亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。
三、开展优质护理服务示范病房，强化基础护理服务，提高患者满意度1、自开展优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题。
2、灵活安排，充分利用人力资源，充分发挥护士的主观能动性，方便为患者提供服务。
通过灵活的排班，不仅减轻了护士的工作量，而且解决了早晚护理、早晚处理、不熟悉责任护士等实际问题。
3、设立温馨提示卡、健康宣教卡，方便患者，满足患者需求。
4.加强对危重病人的管理。
注重救援配合和能力培训。
面对严重疾病，每个人都不应该惊慌失措，应该组织救援合作。
四、“三基三严”培训及带教工作1.根据部门计划，每月进行两次业务学习，一次技能培训，按时进行理论和技能操作考核。
2024年个人年终工作总结精选版(4篇)
2024年个人年终工作总结精选版个人工作总结：通常个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好些。
一、个人年终工作总结格式第一：总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。
标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。
如《我的思想总结-学赖宁的体会》。
这里便是两个标题了。
前言。
前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。
主体是总结的核心部分。
这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。
总结的优劣，这是决定性的部分。
结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。
第二、总结要实事求是写工作总结要有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。
不能行敷衍了事，吹嘘自己、捏造事实，弄虚作假。
第三、总结的结构形式总结常见的结构形式有四种：一为条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。
二为三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析;最后总结出几点体会、经验和存在问题。
三为分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。
四为漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，就可用漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。
各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。
总的来说个人总结并不能一朝一夕就能成功，多回顾自己的生活，将你认为是成功的事情或是活动写写总结，提高自己的写作水平。
照上面进行修改就可以了。
二、个人年终工作范文____年个人工作总结我于____年____月____号入职于____公司，任网络编辑一职。
个人年终工作总结大全精辟参考范文(五篇)
个人年终工作总结大全精辟参考范文时间过得很快，一晃一年的骨干教师生涯已悄然而过。
回首一年来走过的路，虽然很艰辛，但更多的是欣喜、是快乐、是成熟。
能够被聘为骨干教师，这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。
于是，我把压力化作动力，做好每样工作，不辜负老师、领导、家长、学生对我的厚望。
回顾一年的工作，我觉得既忙碌，又充实。
现在我对自己的工作进行一个总结和反思，以此来促进自己更快成长。
一、思想政治方面我积极要求上进，既能认真履行教师职业道德规范，尽职尽责，又有奉献精神。
我知道“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。
我认真参加校组织的新课程培训及各类学习，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。
通过一系列学习活动来不断充实自己、丰富了自己的知识、为自己更好的教学实践作好了准备。
二、努力提升业务水平，积极参与教科研实践作为一名骨干教师，我觉得提高教学水平和教科研能力是非常重要的，这也是我今后不断努力的方向。
我坚持参加校内教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。
1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲，注重对学生能力的培养。
对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
2、认真学习各类教育教学杂志中的先进教育经验。
我阅读了《与学生的沟通艺术》、《小学美术课程标准》、《小学教学研究》、《小学教学设计》等各级各类教育类报刊杂志，利用一切可以学习的机会来努力提升自身的教育教学水平和能力。
4、我还充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。
利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。
三、打造全优课堂，在实践中提升自身价值课堂是教师体现自身价值的主阵地，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，我将自己的爱全身心地融入到学生中。
力求让我的美术教学形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高美术教学质量。
如何写年终工作总结报告范文（精选20篇）
如何写年终工作总结报告时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，在这一年中，我们的工作能力、经验都有所成长，现在就让我们对过去的工作做一个详实的总结吧。
相信大家又在为写年终总结犯愁了吧，以下是小编为大家整理的如何写年终工作总结报告范文，欢迎大家分享。
如何写年终工作总结报告篇1一、标题简单易懂标题是文章的眼睛。
部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结。
大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：《关于xx公司xx年度营销工作的总结》，比较全面了。
标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。
二、引言要精引言应短而精，官话、套话要少用。
部门总结引言：如：李总：现将xx部xx年总结报上，请批示。
大公司业务总结引言：如：公司领导：xx年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，达到了历史最好水平;成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础;成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的提高。
下面将分四部分向领导汇报。
若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。
三、总结要全总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。
总结部分要全面。
把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。
特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。
特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。
四、不足要准一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。
特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。
不足一般不超过3点。
五、改进要实针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办?这点一定要写好。
年终工作总结格式提纲9篇
年终工作总结格式提纲9篇第1篇示例：年终工作总结是每个员工都必须完成的一项重要工作。
通过总结过去一年的工作，可以查漏补缺，总结经验，为接下来的工作做好准备。
下面就是一份关于年终工作总结的格式提纲，供大家参考。
一、工作目标分析1. 总结去年制定的工作目标，包括定量目标和定性目标。
2. 分析达成目标的情况，对比实际完成情况和制定目标的差距。
3. 总结实现目标的原因，找出成功的经验和教训。
二、工作内容总结1. 总结去年的工作重点和主要任务，列出具体的完成情况。
2. 分析工作过程中遇到的问题和困难，以及如何克服。
3. 总结工作中的亮点和不足之处，提出改进的措施和建议。
三、工作业绩评价1. 对自己在去年的工作表现进行评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
2. 评价自己在工作中取得的成绩和贡献，以及存在的不足和提升空间。
3. 结合具体例子，客观地评价自己的工作表现，并对未来的工作提出规划和期望。
四、个人职业发展规划1. 总结个人在过去一年内的职业发展状况，包括学习成果、职业技能提升、职业规划等方面。
2. 分析个人在现阶段的职业瓶颈和挑战，提出解决方案和发展路径。
3. 列出个人未来一年的职业发展目标和计划，包括学习目标、工作目标、提升目标等内容。
五、工作感受和建议1. 总结去年的工作感受，包括工作满意度、工作压力、工作环境等方面。
2. 提出对公司工作的建议和改进建议，包括工作流程、工作制度、工作环境等方面。
3. 表达对公司未来发展的期望和支持，为公司发展出谋划策。
六、其他1. 附上个人的工作日志、工作报告等相关材料。
2. 留下联系方式，以便公司进行进一步的交流和沟通。
第2篇示例：年终工作总结是一个自我评估和回顾的过程，可以帮助员工了解自己在过去一年中的工作表现，同时也是一个总结经验、提升能力、规划未来的机会。
一份完整的年终工作总结不仅要包括个人的工作业绩，还应该涵盖个人的成长、团队合作、自我评价等方面。
个人年终工作总结思路参考范文(五篇)
个人年终工作总结思路参考范文又到了做年终工作总结的时候了，这也意味着今年的工作到这里也已经结束了。
在自己开始新一年的工作之前，回顾了一下自己的这一年，心中充满了对这一年的感慨。
在今年的工作中，自己收获了很多，可以说是利用好了这一年的时间让自己在工作中得到成长的。
新的一年的工作很快的就要开始了，在这之前我想为今年的工作做一个总结，对这一年的工作情况进行一个反思，在新一年的工作中就能够寻找到更多进步的机会。
一、工作表现今年我的工作态度是非常的好的，每天的工作我都是很用心的去完成的，在完成工作的过程中也能够做到仔细，在完成之后也会多检查几遍，确保不会出现问题。
我每天都用一个好的状态去面对一整天的工作，对待工作不会有消极的情绪，但就算有我也不会让自己的情绪影响到工作，也能够很快的调整好自己的情绪。
在这一年的工作中我出现的错误是比较的少的，很少是会因为粗心而出现错误的。
虽然自己的这个好习惯能够让我少犯一些错误，但是确实是会让我多花一些时间的，之后应该要去提高自己的工作速度。
二、工作收获今年在工作中是学到了很多的新的技能的，对我来说是有了很大的帮助的，至少让我在工作中遇到的困难减少了很多，能够更加顺利的去完成自己的工作了。
在这一年自己是进步了非常多的，不管是工作能力还是其它方面都有了很大的进步，这也是归功于自己这一年的用心和努力的。
我认为自己付出了努力就是一定会有收获的，同时工作中有一个好的状态也是能够帮助自己学到东西，在工作中取得进步的。
三、不足之处这一年自己还是有很多的缺点的，完成工作的速度是比较的慢的，同时自己也还是有很多的工作是没有做好的。
其实很多的工作是有更好的处理方法的，但是当时自己确实是没有想到的，所以之后还是要多去学习一些新的方法，在有需要的时候就能够用上了。
这样自己就能够更好的去完成工作了，也能够在每一年都取得进步。
新的一年马上就到了，同时新一年的工作也要开始了，在新的一年自己要努力的去减少自己身上的一些不足，让自己能够有更好的工作能力，把工作完成得更加的优秀，我相信自己在新的一年是一定能够取得进步的。
生产个人年终工作总结（3篇）
生产个人年终工作总结____年以来，在公司的正确领导下，我以精细化管理工作为切入点，始终坚持“向设备管理要产量，向生产工艺要效益”的理念，在不断提高自身业务水平的同时，狠抓车间现场管理，较好的完成了公司下达的各项生产任务，现将这一年来的学习、工作、思想等方面的情况汇报如下：一、注重学习、努力提高自身业务水平二、求真务实，认真做好分管工作根据车间班子分工，要主要负责车间安全管理与设备管理等方面的工作，总结任职这两年来的工作，可谓有成绩也有败绩。
1、安全管理方面：做任何工作都要先从思想上提高认识，安全工作更是如此，要从思想上认识安全工作是一项重中之重的常抓不懈的工作，为此，我先后多次在车间组织安全宣传教育会，对各班组职工进行安全培训，强调安全的重要性及其预防措施，同时要求在车间《分解分级新视野》小报中开办安全专栏，整理修订有关《氧化铝生产的事故汇编》，并在车间落实了“一岗双责”和责任区分工，且做到了每周三对车间进行隐患排查，定期组织各班组进行《应急预案演练》，同时逐步完善各岗、各责任区的制度及分工，以及各类突发事件的应急措施等，确保了车间安全工作“横到边，竖到底”，不留死角的抓安全，营造了人人抓安全，处处讲安全的氛围，从而使职工从思想上牢固树立了“安全大于天”的意识。
其次，加强组织，近一年来，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与其他科室建立比较融洽的关系，以便于开展工作。
作为安全主任，我注意随时掌握不安定因素，做到能够随时处理;随时发现隐患，做到随时整改。
2、在设备管理方面：建立台账管理，树立设备管理“治未病”的观念，建立建全设备管理的各类台账，在进入车间之初我就开始进行修订车间设备台帐，建立设备配件明细台帐，对车间设备管理方面存在的问题，认真进行自查，逐步提高车间设备管理基础工作;加强TPM 管理，按照车间TPM管理活动目标积极推行车间全员清扫活动，以在最基础的清扫活动中发现问题处理问题。
对车间成品过滤以及种子过滤进行现场地面标线，对润滑脂的存放定置定位，车间备用设备要求定期互倒并悬挂备用与运行标识牌，制定了车间设备检查表;设备维护管理，针对车间种子泵配件频繁更换与分解槽宽通道降温不好，组织车间骨干与检修人员分析原因，通过定期碱煮，分析周期规律，对各班组的岗位操作进行抽查，减少违规操作，提高维护水平和事故处理能力，减少因设备影响生产问题事件的发生。
个人年终总结建议怎么写精选5篇_个人工作总结汇报
个人年终总结建议怎么写精选5篇_个人工作总结汇报a;时间过得总是那么的快，转眼又是一年的结束，同时工作中的人也该给自己写年终工作总结了，那么他们大多是怎么写的呢?下面给大家整理了关于年终总结建议怎么写，方便大家学习。
年终总结建议怎么写1_年即将过去，一年来，我们做为一名锅炉运行人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：一、工作认真负责，敬业爱岗以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服各种困难，始终以积极认真的心态对待工作。
特别是进入冬季供暖期，劳动强度增加，在各种艰难的工作态势中，尽我们所能完善各种运行参数，尽管设备比往年增多了，但巡检设备，保养设备的工作并没有放下，依然按时检查保养。
有时因为锅炉运行中的种种因素而达不到公司的运行要求。
我们却迎难而进，积极调整自己的工作思路，抓住重点，极及进行运行高运调整，取得了可喜的成绩，在今年的锅炉运行中我们第一个将锅炉负荷提起到120t以上，并得到了公司领导的肯定和嘉奖。
二、在技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，在互联网及可得到学习资料的各种途径中寻找相关运行方面的资料;实践上严格遵守运行规程，培养个人独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向专工和领导请教，班员都能达到独立上岗了，但深知要想锅炉专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一日才比一日强。
即使休假期间，不忘看锅炉专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂锅炉文献，开阔视野，继续充电，希望在岗能以新的专业水准对待工作。
三、能力包括协调能力和处理事故能力若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，锅炉专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。
在各种突发事故中，我们班组团结如一人，果断处理，将事故消灭在萌芽状态，使实发事件最小化。
年终工作总结怎么写模板（通用7篇）
年终工作总结怎么写模板（通用7篇）风一天一天地吹着，时间一分一秒地走着，我们的工作也算是有了不少的收获了，那么年终工作总结怎么写呢？下面是由编辑为大家整理的“年终工作总结怎么写模板（通用7篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：年终工作总结怎么写模板20__年8月经过考试和选拔我成为了一名“三支一扶”志愿者，到20__年8月工作已一年，这一年里在__的领导和同事的关心和帮助下，我的工作能力得到了提高，学习成绩有了很大的进步，现将这一年的工作作如下汇报。
1、学习情况1）、扎实学习各项工作技能。
作为刚毕业的大学生，对于怎样在__部工作还是很迷茫的，很多东西还停留在学生时代的理论基础上，实际性的实践很少，所以工作这一年来我在熟悉了解__部的工作性质的基础上、不断向其他同事学习办公室工作方法、加强业务知识学习、钻研办公室工作技能，总结工作经验、努力提高工作能力。
通过这一年的工作学习，我的工作能力得到了领导的肯定，同事的赞扬。
2）、加强思想政治学习。
工作一年来在__部的领导的带领下，全体干部的帮助下，我的工作能力得到了提升。
并且在积累工作经验的同时我还不忘加强思想政治学习，提高政治素质。
一年来我积极参加单位的集体学习，定期做好个人的自学。
在认真学习了各种理论和党的路线、方针、政策及国家法律、法规等内容的基础上，做好各类学习笔记，不断加强自己的思想觉悟和理论水平，提高自己的观察问题、分析问题和解决问题的能力。
使自己更加符合一名党员的要求。
2、工作情况1）、日常工作。
按照单位人员工作分工，我主要负责办公室工作。
每天按时的收发报纸信件，并及时做好信件的传阅和归类工作，负责信息简报的收发、处理、存档工作。
每月按时做好单位考勤和信息统计工作。
20__年10—12月积极与办公室其他人员做好各类考核资料准备工作，按分工把各部门的资料系统的整理、分类、进行查漏补缺，规范化处理等工作。
同时认真做好领导交办的其他工作。
2）、其他工作。
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做年终工作总结的正确方法heRightWayToGiveAYear-EndJobReview做年终总结的正确方法Upanddownthechainofcommand,year-endperformancerevie wsfillpeoplewithdreadorwithresentment,andveryrarely withjoy.Boththegiversandthereceiversspendalotoftime onthereviews,yettheygenerallyseethemasanemptyexerci se.AfteralltheproceduralT'sarecrossedandtheI'sdotte d,ittakespeopleskillstogetarealreturnoninvestmentfr omthisimportant,labor-intensiveprocess.Leadersneedt osetanexamplebyturningaritualintoaproductiveeffort.每至年末，领导布置下属完成的年终工作表现总结好像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终总结。
虽然领导和下属都会在年终总结上花费很多的时间，但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。
在经过了很多这样事无巨细一丝不苟的程序化工作后，人们在这个重要而又是劳动密集的过程中的工作投入需要得到真正的回报，而这也需要技巧。
领导们需要树立榜样，将这种例行公事有效的利用起来。
Thiscolumnaddressesgivingareview.Inasubsequentartic leI'lltacklehowtogetthemostoutofreceivingareview.Bo tharticlesaimtochallengeyoutoshiftyourfocustotheemo tionalexperienceonbothsidesofthetable,andtoincrease thepaybackfromyear-endreviewsbydevelopingsomekeypsy chologicalskills.这篇专栏文章讨论的就是如何做年终总结。
我还有另外一篇文章是讨论如何从收到的总结中获取最多的信息。
这两篇文章目的都是为了尝试转移你的关注重心：关注双方的情绪经历，通过发展一些关键的心理技能来提高年终总结的回报率。
Theorganizationalbarrierstohavingproductiveyear-end reviewscanbeformidable.Thetightlinkbetweenreviewsan dcompensationdiscouragesopennessandhonesty.Managers atalllevelsmaythinkasmuchabouttheirorganization'sne edsasaboutindividualperformancewhentheydothereviews .Forexample,interdepartmentalrivalriescanforceakind ofuniformityonyourreviewsasyoutrytodothebestyoucanf oryourpeopleintermsofcompensation.Ifyourorganizatio n'sculturediscouragesopenandhonestfeedback,youmayfe elconstrainedtojustfocusonthenumbers.Anythingelsemightmakeyoufeellikeanoutlierandmakeyourdirectreportf eelsingledoutandanxious.那些妨碍我们做出有效的年终总结的组织绊脚石，很难对付。
总结和薪酬之间的紧密联系，使得我们无法敞开心扉坦诚相对。
各级管理人员在评估年终总结时，除了会考虑个人的工作表现，还会关注他们对整个团队的贡献。
比如说，考虑到薪酬奖金，部门间的竞争可能会使得同部门人员的总结尽可能的保持一致。
如果你的团队文化不鼓励开诚布公的意见反馈的话，你会感到束缚压抑，可能只会关注数据，而别的内容会让你觉得自己是个局外人，会让你的直接汇报显得特立独行，让你焦虑担忧。
Buteveninanunfavorableorganizationalenvironmentther earethingsyoucancontroltogetmorefromtheprocess.Bybe tterunderstandingtheexperienceonagutemotionallevela ndworkingonsomekeypsychologicalskills,youcancreatea moreusefulexperienceandbecomeabetterleaderintheproc ess.不过就算是在这样一个不利的组织环境中，还是有些事在你的掌控中，而在总结的过程中你也能获得更多。
从深层情绪角度出发会让你对总结有好的理解，注意培养一些主要的心理能力，你就能创造一个更有效的总结经历，成为总结过程中更好的领导者。
Ideally,theyear-endreviewisallabouttheemployee'sdev elopment.Asaleadercommittedtooptimalperformance,you understandtheimportanceofthefitbetweenanemployee'ss kills,talents,andcareergoalsandhisorherorganization alrole.Whenyouknowhowbesttoconnectthearcofindividua ldevelopmentwiththedirectionofyourorganization,youf ormapartnershipforgrowthwiththeemployee.Thispartner shipdependsoncandidfeedbackontheindividual'sperform ance,youridentificationofpersonalandorganizationalb arrierstobetterperformanceandyourongoingavailabilit ytohelpremovethosebarriers.理想的年终总结应该全都是关于该员工的个人发展。
作为一个强调最佳表现的领导，你应该明白员工能力天赋与职业目标及组织角色间匹配度的重要性。
当你懂得如何将个人发展与团队方向最佳的结合在一起时，你就与员工的成长形成了一种伙伴关系。
这种伙伴关系依赖于对个人工作表现的坦诚反馈，你对阻碍个人和组织更好表现的绊脚石的认知，以及你持续不断移开绊脚石的行动力。
各行各业年终工作总结模板大全>>各种各样思想汇报模板>>Managerscommonlygetderailedfromtheidealdevelopmenta lfocusinyear-endreviewsbytheirownpersonalpsychologi calchallenges.Ithappensintheseways:年终总结，管理人员通常会因为个人的心理挑战而绕过理想的个人发展重心。
表现在下面几个方面：--Conflictavoidance:Afearofconflictcanleadyoutoavoi ddifficult--andalsomeaningful--performancediscussio nswithyoursubordinates.Thatfearofconflictcanarisefr omdeep-seatedpersonalissues,alackofskillsformanagin gconflictorboth.冲突避让：担心冲突，会使得你想要避免与下属进行个人工作表现的讨论，这比较难以启齿但却很有意义。
这种冲突忧虑情绪源自根深蒂固的个人问题，或是缺乏管理冲突的能力，或是两者兼有之。
--Needforapproval:Astrongneedforapprovaloftengoesha ndinhandwithconflictavoidance.Managersapproachtheir rolesasavehicleforacceptanceandadmirationmoreoftent haniscommonlyacknowledged.Ifyouseekaffirmationfromy ouremployees,evenunconsciously,youmaybesacrificinglonger-termdevelopmentandperformanceinfavorofshort-t ermcomfortandacceptance.Atthesametime,yourinability toputyourownneedsasidemakesitdifficulttoearnsubordi nates'trustandrespect.认同心理：强烈的认同需求与冲突避让情绪形影相随。
管理人员扮演的角色，比起大众普通认同的管理机制，更像是接受和赞许的工具。
如果你想要从员工处寻求肯定，即使是无意识的情况，你也可能是在牺牲长期的发展和表现来换取短期的安慰和接受。
同时，因为你无法做到将自己的需要置之不理，你就很难赢得下属的信任和尊重。
--Mistrust:Youroverallmistrustofpeopleandtheirmotiv esmaymakeyouthinkthatemployeesdon'twanttohearcorrec tivefeedback,can'ttakeitinandwon'tuseitconstructive ly.Ifyouhaveahighlevelofmistrust,youmaybeconvincedt hatpeopleingeneralareincapableofchanging,aremotivat edbyfearandlearnonlybybeingpunished.不信任：你对别人和他们动机的完全不信任，会使得你认为员工不愿意听到改善性的意见反馈，会认为他们无法真正接受，也不会建设性地利用起来。