安全生产检查验收及报监管理制度
安全生产检查管理规定范本
安全生产检查管理规定范本【安全生产检查管理规定】一、总则1. 为加强企事业单位的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本规定。
2. 本规定适用于所有企事业单位。
3. 安全生产检查是保障企事业单位安全生产的重要手段，必须严格按照本规定进行执行。
二、安全生产检查的目的和原则1. 目的是为了发现和排除安全生产隐患，保障员工的人身安全。
2. 原则是全面、及时、公正、严格、高效。
三、安全生产检查的内容1. 安全设备和防护设施的运行状况。
2. 生产场所的环境和消防设施是否符合要求。
3. 作业流程和操作规程的执行情况。
4. 员工的安全教育和培训情况。
5. 其他与安全生产相关的事项。
四、安全生产检查的程序1. 定期安排检查时间和地点。
2. 检查前，组织人员准备检查表格和必要的工具。
3. 检查时，逐项按照检查内容进行检查和记录。
4. 发现问题，立即采取相应的纠正措施。
5. 检查结束后，整理检查记录和问题清单，及时向有关部门汇报。
五、安全生产检查的责任1. 企事业单位的领导层应当充当检查的第一责任人，确保检查工作的顺利进行。
2. 部门负责人应当对本部门的安全生产情况进行定期检查，并督促整改。
3. 安全生产检查人员应当具备相应的专业知识和技能，保证检查工作的准确性和有效性。
六、安全生产检查的纪律1. 严禁私自泄露和篡改检查记录。
2. 对发现的问题，必须按照程序进行记录和整改。
3. 检查人员必须保持严肃认真的态度，不得马虎和敷衍。
七、安全生产检查的结果处理1. 发现的问题应当及时整改，并在整改后进行验证。
2. 对于问题严重的企事业单位，应当予以临时停产整顿或处罚。
3. 对于问题较轻的企事业单位，应当采取提醒、警告等措施。
八、安全生产检查的监督与评估1. 监督机构应当定期对安全生产检查的执行情况进行评估，并提出改进意见。
2. 对于严重违反安全生产规定的企事业单位，监督机构有权进行处罚或关闭。
九、附则1. 自本规定颁布之日起生效，并替代以往的相关规定。
安全生产检查验收及报监管理制度模版
安全生产检查验收及报监管理制度模版一、总则1. 为确保企业安全生产工作的顺利进行，加强对生产现场的安全监管，依法对生产过程中存在的安全隐患进行检查和验收，制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有本企业的生产现场，包括各种生产工艺、设备、设施等。
3. 本制度的实施过程中，要严格按照国家相关法律法规的要求进行操作，确保安全生产工作的合法合规。
二、安全检查和验收1. 检查和验收的对象：所有与生产有关的设备、设施、工艺、场地等。
2. 检查和验收的内容：涉及安全的各项指标如：设备的稳定性、设施的完善性、工艺的可行性、场地的安全性等。
3. 检查和验收的方法：将检查和验收分为定期检查和验收以及临时检查和验收，定期检查和验收有专门的安全人员负责。
三、定期检查和验收1. 原材料的质量和数量是否符合要求，是否存在漏斗现象等；2. 设备运行是否正常，设备是否出现生锈、老化等现象；3. 生产工艺是否符合安全要求，是否采取了相应的安全措施；4. 生产现场是否存在火灾隐患，是否有灭火设备等；5. 作业人员是否持证上岗，是否按照操作规程进行操作；6. 生产场地周边环境是否安全，是否存在危险物品等。
四、临时检查和验收1. 关键设备发生故障时，需要及时进行检查和验收，确保安全生产；2. 新设备投入使用前，需要进行全面的检查和验收；3. 突发事件发生后，需要对生产现场进行紧急检查和验收。
五、报监管理1. 根据国家相关法律法规的要求，将已检查和验收的对象的相关数据进行报监；2. 上报的内容包括但不限于设备的完好状态、设施的完善程度、工艺的合理性等；3. 报监的频率根据相关法律法规的要求进行，一般为定期报监和临时报监两种。
六、监督检查1. 随机对安全生产现场进行监督检查，保证企业安全生产管理工作的顺利进行；2. 对检查和验收中发现的问题进行整改和追责；3. 对安全生产管理制度的执行情况进行定期的检查和考核。
七、处罚措施1. 对于不按照本制度要求进行检查和验收的单位或个人，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令停工等；2. 对于检查和验收中发现的安全隐患，将责令立即整改，并追究相关责任人的责任；3. 对于违法违规行为，将依法追究刑事和行政责任。
安全报监管理制度
一、目的为加强公司安全管理，确保生产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产、经营、管理等活动，以及公司所属子公司、分支机构。
三、组织机构1. 成立安全报监工作领导小组，负责公司安全报监工作的组织、协调和监督。
2. 各部门、子公司、分支机构应设立安全报监员，负责本部门、本单位的安全报监工作。
四、安全报监内容1. 事故隐患报告：各部门、子公司、分支机构应定期对生产、经营、管理等方面进行安全检查，发现事故隐患，应立即向安全报监工作领导小组报告。
2. 事故报告：发生事故后，事故单位应立即向安全报监工作领导小组报告，并按规定程序进行调查处理。
3. 安全生产责任制落实情况报告：各部门、子公司、分支机构应定期向安全报监工作领导小组报告安全生产责任制落实情况。
4. 安全生产培训、教育情况报告：各部门、子公司、分支机构应定期向安全报监工作领导小组报告安全生产培训、教育情况。
5. 安全生产投入情况报告：各部门、子公司、分支机构应定期向安全报监工作领导小组报告安全生产投入情况。
五、安全报监程序1. 事故隐患报告程序：（1）发现事故隐患的单位应立即向安全报监员报告。
（2）安全报监员接到报告后，应立即向安全报监工作领导小组报告。
（3）安全报监工作领导小组组织有关人员对事故隐患进行调查、分析，并提出整改措施。
（4）事故隐患整改完成后，由安全报监员组织验收，并向安全报监工作领导小组报告。
2. 事故报告程序：（1）事故发生后，事故单位应立即向安全报监员报告。
（2）安全报监员接到报告后，应立即向安全报监工作领导小组报告。
（3）安全报监工作领导小组组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
（4）事故调查结束后，事故单位应按照要求向有关部门报告事故情况。
六、安全报监要求1. 各部门、子公司、分支机构应认真履行安全报监职责，确保安全报监工作的顺利进行。
安全生产检查验收制度范本
安全生产检查验收制度范本一、总则为加强对安全生产的管理和监督，防范和化解安全事故，确保企业安全生产的顺利进行，特制订本制度。
二、检查验收的目的和原则1. 目的：全面了解企业安全生产工作的现状，及时发现和纠正事故隐患，确保安全生产的顺利进行。
2. 原则：（1）稳定有序原则：检查验收工作要按照有序稳定的原则进行，确保不影响正常生产秩序。
（2）全面真实原则：检查验收要贯彻全面真实原则，不随意堵塞、拆解、解体、拉线或封闭设备。
（3）有针对性原则：检查验收要有针对性，着重对可能存在的安全隐患进行检查，防范事故发生。
（4）公正公平原则：检查验收工作要公正公平，不偏袒任何单位和个人。
三、检查验收的内容和流程1. 内容（1）消防设施和设备的检查验收：包括消防水源、灭火器材、疏散通道、防火门窗等的检查验收。
（2）危险源的检查验收：对存在爆炸、有毒有害、易燃易爆等危险性的设备和场所进行检查验收。
（3）安全生产制度的检查验收：对企业安全生产制度的建立和执行情况进行检查验收。
（4）从业人员安全防护的检查验收：对从业人员的安全防护措施进行检查验收，包括防护用品的使用情况。
2. 流程（1）提前通知：检查验收前提前通知相关部门和人员，确保相关设施和文件的准备完备。
（2）召开会议：检查验收前召开会议，明确检查验收的目的、内容和要求。
（3）实地检查：按照事前确定的检查方案，对相关区域和设备进行实地检查，记录发现的问题和隐患。
（4）撰写报告：根据实地检查的情况，撰写检查报告，明确问题和隐患，提出整改要求和建议。
（5）整改验收：要求被检查单位在规定时间内整改问题和隐患，并进行整改验收。
（6）报告上级：将整改验收情况上报上级主管部门，形成闭环管理。
四、检查验收的责任和权力1. 责任：（1）安全部门：负责组织和进行安全生产检查验收工作，定期报告检查验收情况。
（2）相关部门：配合安全部门工作，提供必要的协助和支持。
（3）单位负责人：对企业安全生产工作负最终责任，积极配合安全部门的检查验收工作。
安全生产检查验收及报监管理制度
安全生产检查验收及报监管理制度一、背景为了建立健全企业安全管理制度，规范安全生产工作，防范风险隐患，保障员工的安全健康，执行国家安全生产政策，特制定本制度。
二、目的本制度旨在对企业安全生产进行检查验收管理，确保生产安全、员工健康。
三、适用范围本制度适用于企业的安全检查验收及报监管理。
四、管理原则1.安全生产工作必须始终放在企业各项工作的首位。
2.严格按照国家、地方和企业的安全生产规定和标准进行检查验收。
3.加强对员工安全培训，提高员工安全防范能力。
4.对安全生产工作不达标的单位或个人，必须采取合理、有效的惩戒措施，严禁漠视、纵容甚至包庇。
5.健全安全管理机制，实行安全生产责任制，明确各职能部门及人员的安全职责。
五、安全检查验收1.检查内容（1）企业不同环节的安全检查验收内容应当相应不同，但都是遵循《安全法》和相关规定的安全要求，还要考虑实际情况，如带电设备、机械设备、消防设施、危险化学品、建筑物等。
（2）对有特殊作业环节的企业，还应当对其特殊作业设备的安全性进行检查验收。
2.检查验收程序（1）月度安全生产检查。
由企业安全生产管理人员组织实施，区别不同的产品线和工序进行检查，同时记录检查结果并进行统计。
（2）季度安全生产检查。
由企业安全生产管理人员及专业人士共同进行，重点检查重要工序和特殊环节，具体内容为按国家和行业标准和规范对设备、设施进行检查和检验验收，并对检查结果进行分析，提出整改意见和建议。
（3）半年安全生产检查。
由企业的安全生产主管部门负责组织实施，对整个企业或工段进行全面检查。
该安全检查主要侧重于对企业生产安全风险的评估、督导和管理。
3.检查验收记录安全检查验收记录应当真实、详实、准确，不得隐瞒任何安全隐患和违章行为，并严格按照规定的程序备存档案。
六、报监管理1.报监程序（1）企业必须事先向所在地区安全监管部门报告其有特殊行业、重大危险源等情况，并按时报告相关工作和生产经营情况。
（2）企业应向上级安全监管部门报告规模以上的特别重点工程、危险物品重要活动和特定专业建设工程项目。
安全生产监督检查制度范本
安全生产监督检查制度范本一、目的和依据该制度旨在规范和加强安全生产监督检查工作，保障企业生产经营安全和员工生命财产安全。
按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和规范性文件，结合本企业的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有的生产经营单位，包括生产车间、办公楼、仓库等各个区域。
三、职责和权限1. 安全生产监督检查部门负责组织和实施企业内部的安全生产监督检查工作，监督检查人员应具备相应的专业知识和技能。
2. 监督检查人员有权对企业的各项安全生产工作进行检查，包括但不限于：安全管理制度的完善情况、安全设备的运行状况、生产作业过程中的安全措施、职工的安全培训等。
3. 监督检查人员有权要求企业提供与安全生产相关的文件、记录等资料，并可以采取照相、拍摄、录音等技术手段进行证据的固定。
四、检查内容和方式1. 检查内容应覆盖企业的各个方面，包括但不限于：安全管理制度的完善情况、生产设备的安全状况、职工的安全培训和警示教育、各项安全措施的执行情况等。
2. 检查方式可以包括现场检查、资料审核、员工访谈等多种方式，其中，现场检查是核心和重点，监督检查人员应在检查前事先通知企业相关责任人。
五、检查结果和处理1. 检查结果根据情况分为合格、不合格和需整改的项，监督检查人员应当根据实际情况填写检查记录，包括现场照片、资料复印件等。
2. 对于合格项，监督检查人员可以给予表扬并将检查结果报告给企业相关责任人；对于不合格和需整改的项，监督检查人员应当向企业相关责任人进行书面告知，并要求限期整改。
3. 监督检查人员还可以根据检查结果，提出改进建议和意见，帮助企业提高安全生产管理水平和防范能力。
六、考核和奖惩1. 对于合格项，可以作为企业安全生产工作的考核指标之一，并与企业的奖励制度相结合。
2. 对于不合格和需整改的项，企业相关责任人应当及时整改，如逾期未整改或整改不彻底的，按照相关法律法规进行相应的处理和处罚。
安全生产检查验收及报监管理制度（四篇）
安全生产检查验收及报监管理制度一、安全生产检查验收管理制度1. 安全生产检查验收的目的和意义：- 督促企业建立健全安全生产管理制度，提高安全生产管理水平；- 发现和纠正安全隐患，预防事故发生，保障职工人身安全；- 加强对施工、生产、经营活动中安全生产的监督和管理。
2. 安全生产检查验收的程序和要求：- 所有相关部门和岗位应按照规定的时间对安全生产进行检查；- 针对检查中发现的问题和隐患，要及时整改，并落实到位；- 检查结果要及时汇报和通知相关部门和责任人；- 对完成整改的单位和责任人进行验收，并记录下来；- 定期进行安全生产检查验收的总结和评估。
3. 相关责任人和岗位：- 安全生产部门负责安排和执行安全生产检查；- 检查人员由安全生产部门和相关部门共同组成；- 相关部门负责对安全生产检查结果进行跟踪和督促整改；- 执行单位和责任人负责整改，并按时完成整改任务。
二、报监管理制度1. 报监的目的和意义：- 依法依规履行安全生产监管职责，确保企业安全生产；- 加强对企业安全生产管理的监督和检查。
2. 报监的程序和要求：- 企业在建设和投产前，需要向相关监管部门进行报监；- 报监材料应齐全、准确，并按规定的时间进行报送；- 报监材料要包括企业的基本情况、生产设备、安全管理制度等信息；- 监管部门要及时对报监材料进行审核和反馈确认；- 监管部门要定期进行监督检查和评估，对安全生产进行评审。
3. 相关责任人和岗位：- 企业负责人要确保报监材料的真实性和准确性；- 安全生产部门要协助企业负责人编制和整理报监材料；- 监管部门负责审核和确认报监材料的有效性；- 监管部门的监督、检查和评估工作由相关人员负责执行。
安全生产检查验收及报监管理制度（二）安全生产是企业发展的重要保障，为了确保安全生产工作的落实和有效运行，需要建立一套科学、合理的安全生产检查验收及报监管理制度。
下面是一个关于安全生产检查验收及报监管理制度的参考文本，供参考：第一章总则第一条为了加强对企业安全生产工作的监管，确保安全生产工作的落实和有效运行，根据国家相关法律法规，结合本企业实际，制定本制度。
安全生产检查验收及报监管理制度范文
安全生产检查验收及报监管理制度范文一、总则1.为了确保企业安全生产的顺利进行，加强对各项安全工作的监督和管理，制定本《安全生产检查验收及报监管理制度》。
2.本制度适用于本企业所有生产经营单位。
3.安全生产检查验收及报监工作必须按照国家法律法规和相关行业标准进行。
4.企业应建立健全安全生产管理制度，并定期组织内部外部人员进行检查验收及报监工作。
5.企业应将本制度作为一项基本管理制度，严格按照要求执行。
二、安全生产检查工作1.企业安全生产检查工作应定期进行，时间间隔不得超过一个月。
2.企业应制定安全生产检查计划，明确检查的内容、范围、目标和方法。
3.安全生产检查应覆盖企业的所有生产经营区域，包括生产车间、仓库、办公区和周边环境等。
4.安全生产检查应重点关注以下方面：- 设备设施运行是否正常，是否存在安全隐患；- 生产操作是否符合规定的安全操作规程；- 物料的储存和使用是否符合相关标准；- 作业人员是否经过必要的培训和持证上岗；- 紧急救援设施是否齐备并符合要求；- 工作场所是否清洁、整齐，是否存在杂物堆放现象。
三、安全生产验收工作1.企业生产经营区域新建、改建、扩建或重大维修后，应进行安全生产验收。
2.安全生产验收应按照相关法律法规和标准的要求进行，必须通过验收后才能投入使用。
3.安全生产验收应由企业内部或委托第三方机构进行，验收结果应以书面形式记录，并在内部公示。
四、安全生产报监工作1.企业在新建、改建、扩建或重大维修时，应及时向所在地的安全监管部门报告，申请相关许可。
2.企业应按照安全监管部门的要求，提供相关申报材料和信息。
3.安全监管部门应按照相关规定对企业的申请进行审查，并及时予以答复。
4.企业在接到安全监管部门的许可后，应严格执行相关要求，并及时向监管部门报告工程进度和安全情况。
五、评估和整改1.企业应定期进行安全生产评估，评估结果应以书面形式记录，并及时进行整改。
2.企业应制定整改计划，明确整改方案、责任人和时限，并按计划落实整改措施。
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安全生产检查验收及报监管理制度为促进安全生产、文明施工的规范化、制度化、标准化管理，根据市建设局文件《在我是实行建设工程安全报监，复工核准，达标验收和竣工备案制度》（南建安【2001】33 号）规定，结合现场实际情况，特制订本制度。
一、开工保监：开工前项目部应持《中标通知书》或《发承包审核通知书》向建管处申请办理安全监督登记手续。
二、单位工程开工前和分项工程施工前的准备工作。
1、在开工前，项目部应依照建设部《建筑施工安全检查标准》（59-99 ）及自治区、市和公司有关安全生产和文明施工的规定，完成工地围墙、出入口大门及门卫、“五小设施”、宣传设施以及“六牌一图”、现场布置、施工场地平整和道路硬化、施工用电设施、消防器材的工作。
2、分项工程施工前由项目经理组织项目安全员、施工员、作业班组长进行项目部和班组两级安全生产教育，由项目技术负责人组织安全员、施工员对班组进行安全技术交底。
三、安全及文明施工检查要求：1 / 441、由项目经理每周定期组织安全员、施工员、作业班组长进行全面的安全文明施工检查。
2、由项目部安全员负责每天进行安全及文明施工的现场观察和抽样检查。
3、由项目部安全员、施工指导督促作业班组每天在施工过程中经常进行安全检查。
4、项目部应接受政府主管部门、公司、项目管理的安全检查和监督。
5、在政府主管部门、公司、项目部的检查中发现安全隐患，应由项目技术负责人组织分析原因、立即采取整改措施，由项目经理明确整改责任人和整改期限，由项目安全员负责督促整改，整改完毕验收合格后才能继续施工。
项目安全员负责做好整改记录和安全检查报告及安全评分表。
凡是由上级下达的整改单，由项目安全员负责反馈整改报告和整改验收表。
6 在施工过程中，项目部应及时发现存在或潜在的安全隐患，及时制止违章指挥、违章施工的行为关及时纠正，对情节严重的违规行为，给予必要的经济处罚。
四、安全及文明施工的竣工备案。
工程竣工验收合格后12 天内，由项目部安全员负责向公司施工管理部提供建设工程安全监督登记书，分段验收表，分部、分项工程安全检查评分表，安全技术资料，项目部有关人员安全培训合格证等竣工备案资料，由公司施工部负责向政府主管部门申报备案。
五、安全及文明施工设施的验收1、安全及施工设施的验收由项目组织项目部技术负责人、安全员、机管员、作业班组长等人参加，有安全员负责做好验收记录。
2、安全及文明施工设施验收内容：工地大门、“六牌一图”和宣传设施、“五小”设施、场地道路、消防设施、标牌、基坑支护、脚手架和安全网、“三宝四口”防护、施工用电、模板拆装、起重及垂直运输设备、施工机具等。
3、安全验收的规定：（1）、当安全及文明施工完成设置后，应当进行验收。
（2）、按照政府主管部门、公司、项目管理部下达的整改或停工通知完成整改后，应进行验收。
（3）、经项目部验收合格后，按程序逐级向项目管理部、公司、政府主管部门申报验收。
3 / 44（4）、安全验收报告与安全技术资料应同时申报送达。
4、达标分段验收：分两个阶段进行，由项目部安全员负责申报。
（2）在主体结构封顶进入装修作业前。
1 目的规范员工转正晋升、降级、调薪、调岗、离职工作办理程序，确保公司上述人力资源管理工作的公平与合理。
2 适用范围适用于公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职的管理工作。
3 职责3. 1 总裁负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的审批；3. 2 人力资源部负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的办理；3. 3 各部门负责提出本部门员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职建议。
4 程序要点4. 1 转正4.1.1 转正条件a) 正常转正的条件：员工试用期满，经公司绩效考评合格；b) 提前转正的条件：员工于试用期表现特佳，有显著工作业绩；4.1. 3 人力资源部参考《员工试用期面谈表》，对新员工在试用期的工作表现作出评价，报用人部门分管总监及总裁签批；4.1. 4 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，用人部门经理可以提前结束试用期，并将《转正申请表》、5 / 44《试用期转正申请评估表》报分管总监、人力资源部审核，总裁批准。
4.1. 5 试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人力资源部门提交报告，经部门负责人及人力资源部、总裁签字审批后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。
4. 2晋升/ 调薪4.2. 1 晋升/ 调薪的条件，须符合以下条件之一方可予以申请：a) 工作成绩优秀，本岗位成绩突出者；b) 年度综合绩效考核被评为良好以上者；c) 工作有突出贡献或重大立功表现者；d) 有突出才能，为公司急需者；e) 为同行业竞相争取者。
4.2. 2 凡有以下情形之一者，不得晋升/ 调薪a. 近三个月内有迟到、早退行为者；b. 本年度内有旷工行为者；c .本年度内工作有重大失职行为者；d. 本年度内有其他严重违反规定者。
4.2. 3 晋升、调薪办理流程各部门经理提报晋升、调薪幅度建议，填写《人事异动申请表》，经分管总监审核，报人力资源部复核，经总裁审批后；人力资源部调整员工岗位等级或工资标准。
晋升人员均有为期三个月见习期。
4. 3 降级4.3. 1 降级的条件a. 管理不善者；b. 多次重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者；c .一年内记大过一次，记小过两次者；7 / 44d. 绩效考评连续两个月考评分数均为末位者；e. 其他须给予降职、降薪的处分者。
4.3. 2 降级办理流程各部门负责人或人力资源部提报降级建议，并提交《奖惩单》员工填写《人事异动申请表》，经部门经理及总监签批后，报人力资源部审核；报总裁审批后；人力资源部调整员工岗位等级。
4. 4 内部调职4.4.1 调动和借调1）相对于晋升和降职，调动是公司内平行的人员异动。
2）借调是指公司内平行的人员短暂性异动，人事关系仍隶属于异动前所在公司。
4.4. 2 公司内部调动凡属公司内人员的调动，由调入部门与调出部门协调后，进行员工面谈，员工填写《人事异动申请单》提出申请，交调出部门经理、分管总监签署意见，经人力资源部审核，主管级以上人员的调动，报总裁批准。
4.4. 3 跨公司调动凡属跨公司调动的人员，由人力资源部与相关部门协调后，进行员工面谈同意后，员工填写《人事异动申请单》提出申请，交调出部门经理、分管总监签署意见，经人力资源部审核，报总裁批准。
调动经总裁批准后，调出部门务必安排调动员工于指定日期内完成交接工作，完毕后就任新职；调动员工从到新岗位报到之日起，执行新岗位的相关待遇。
4.4. 4 借调程序同调动程序，借调期间绩效考核在异动后所在部门考核，工资由异动后所在公司发放。
4.4. 5 禁止任何部门和个人未经上述程序擅自调整员工工作岗位。
4. 5 离职管理4.5. 1 书面通知9 / 44a）辞职：员工提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知公司。
b）辞退：公司辞退转正后的职员必须提前三十日以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。
被辞退职员在收到辞退通知的三十日内，仍算公司职员，应照常上班，三十日后应立即办理手续离开公司。
c）试用期人员离职应提前三天提出申请。
视实际情况经公司批准获提前离职者不在此限。
4.5. 2 离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排上司或人力资源部进行离职面谈，旨在查明员工离职的原因，听取员工的意见或建议。
4.5. 3 离职审批离职前十五天向人力资源部领取《离职申请表》按要求至各部门办理离职手续；并经由部门经理、分管总监、人力资源部经理、总裁批准。
4.5. 4 离职交接离职前一周向人力资源部领取《员工离职工作交接单》，员工必须按《员工离职工作交接单》指引办理相关交接手续，手续办理完整后方能正式离开公司。
4.5. 5 离职通报离职手续办理完成之后方能领取公司开具的离职证明，并告知相关部门，与其解除劳动关系；公司将在员工离职十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 6 资料记录人力资源部人事专员将调动员工在《员工花名册》中登记，将《转正申请表》、《试用期转正申请评估表》、《人事异动申请表》存入员工本人档案。
5 记录5. 1《转正申请表》5. 2《试用期转正申请评估表》5. 3《离职申请表》11 /445. 4《离职审批表》5. 5《离职面谈表》5. 6《人事异动申请单》5. 7《员工工作移交清单》班级公约（1）为更好地对班级进行宏观管理，班委制定以下班级公约，敬请各位同学自觉配合遵守。
一行为规范1 要求穿着校服，不允许佩带首饰，包括耳环，挂件，戒指，护身符，手链等。
2 自觉遵守课堂纪律，认真听讲，做好必要笔记，不大声喧哗，不故意做出造成影响整体纪律的行为。
不允许课上使用手机，同性质通讯仪器。
3 维护班级形象，在学校各个公共场所都应注意自身形象和举止行为，如不在走廊，操场等公共场所大声喧哗，追逐打闹等。
4 注意个人卫生及公共部位卫生情况。
要求带好个人生活用品，如茶壶，手帕（或纸巾），抹布等。
允许个人使用垃圾袋，但必须及时处理过剩垃圾。
5 尊重师长，不顶撞，漫骂师长，如遇到意见冲突应待适时解决。
二学习规范1 学习过程要强调自主性，独立性。
独立完成自己的学习任务，不抄袭作业。
同时鼓励以独立思考为前提的小组讨论，以促进共同进步。
2 学习态度要端正，学习目的要明确。
寻找适合自己的学习方法以提高学习效率。
3 注意合理安排学习时间，注重劳逸结合，以保证足够良好的精神状态，避免恶性循环。
三班级活动1 为班级工作出谋划策，贡献智慧。
13 /442 对班级决定开展的各项活动的开展要积极主动支持和配合，个人响应集体，以集体利益为大前提。
3 班委将尽量满足同学们对班级活动的要求。
班级公约（2）1 热爱班级、尊敬师长、团结同学、互帮互助2 注意仪表整洁、不得穿拖鞋背心进教室3 严格考勤制度，做到不迟到，不早退，不旷课4 遵守课堂纪律，上课认真听讲，不得进行与教学无关的活动5 不说脏话，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑6 晚自习不得在教室喧哗，影响他人学习7 严格考场纪律，诚信守实，考试不作弊，不搅乱考场秩序8 建立班值日制度，搞好教室卫生，并注意保洁9 爱护公物，不得在桌面和墙壁上乱写乱画10 积极参加各种集体活动和公益活动11 不打架斗殴，不吸烟，不酗酒，不赌博12 注意文明行为养成，提升道德素养班级公约（3）本公约从我班实际情况出发，以注重细节为主旨，要求同学从小事做起，把班里不文明的现象从控制到减少到消除，最后养成良好的文明礼仪习惯。
班级公约1. 不迟到对迟到这点，由于总是有部分同学卡点到班，所以特将其列入公约中。
2. 不上课随便说话这点看似简单，其实做起来却不很容易。