5A人人商城奖金制度详解
导购奖励提成制度
导购奖励提成制度第一篇：导购奖励提成制度导购薪资制度一、基本薪资及晋升标准（见下表）二、销售提成因素一：当月销售任务达成率计算标准：1.当月销售任务完成75％～85％（含75％），店铺销售提点为1％2.当月销售任务完成85％-100％（含85％），店铺销售提点为1.2％3.当月销售任务完成100％-120％（含100％），店铺销售提点为1.5％4.当月销售任务完成120％（含120％），店铺销售提点为2％因素二：当月主推产品销售达成率（上限为100％）计算方法：当月主推产品销售达成率＝实际当月主推产品销售数量/计划当月主推产品销售数量×100％因此，店铺当月销售提奖总额＝当月销售提奖＋当月主推产品指标提奖。
目的：之所以在销售提成上会设计两个提成因素，是因为在订货时因应货品的状况。
每个店铺都会针对某些类别及款式加大订货量，为加强员工对订货数量较高类别及产品的重视度，设立主推奖，这样能够更有效的加强此部分货品的销售状况，同时让员工在做销售时也会更有重点。
其他奖励制度的设立正如前面所言，这样的薪资方式在一定程度上会带来大锅饭的隐患，为了避免此种情况的出现，我们同时设计了很多其它奖励方式来激励员工，在加强员工工作积极性的同时，还使店铺每个人都充分发挥自身潜力。
设立的奖励制度包括：①日销售奖励：方法一：附加推销奖员工同时令一位顾客购买三件货品（不包括配件产品，如袜子、内衣等价值较低的配饰），便会获得三十元的奖励，如同时令一位顾客购买四件货品，则会得四十元的奖励，此方法自执行之日起店铺的附加销售力度得到了明显提升。
方法二：挑战历史最高记录奖店铺如在销售当天突破历史最高销售记录，店铺全体员工每人都将获得二十元奖励。
方法三：挑战当天最高客单价奖当天对单一顾客完成了销售，销售金额为所有店铺最高客单价，奖励给该导购XXX元。
方法四：指定库存特别推动奖公司所指定的库存货品，员工每卖一件就按照售价的x％提成。
通和商城奖金制度
通和商城奖金制度一、制度目的本制度的目的是为了激励和奖励通和商城的员工，在公司的经营业绩中取得突出成绩，增强员工的工作积极性和团队合作精神，提升企业整体竞争力。
二、适用范围本制度适用于通和商城全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
三、奖金管理标准1.奖金的设立：通和商城根据公司业绩和个人绩效指标设立各类奖金。
2.奖金的种类：–销售业绩奖金：根据销售业绩和销售额完成情况给予奖励。
–团队协作奖金：根据团队合作和团队绩效给予奖励。
–个人绩效奖金：根据个人岗位绩效评估结果给予奖励。
–创新奖金：根据员工的创新能力和项目推进情况给予奖励。
–优秀员工奖金：根据员工工作表现和品德操守给予奖励。
3.奖金计算方法：–销售业绩奖金：根据销售额的完成情况，按照一定比例进行综合计算。
–团队协作奖金：根据团队绩效评估结果和团队目标完成情况，按照一定比例进行综合计算。
–个人绩效奖金：根据个人绩效考核结果，按照一定比例进行综合计算。
–创新奖金：根据创新项目的推进情况和成果，按照一定比例进行综合计算。
–优秀员工奖金：根据员工的工作表现和品德操守评估结果，按照一定比例进行综合计算。
4.奖金发放时间：通和商城每年设立相应的奖金发放时间，具体以公司考核周期为准。
5.奖金发放方式：–奖金以货币形式进行发放，金额根据个人绩效和业绩绩效计算结果确定。
–奖金一般通过公司工资发放渠道进行支付，同时可以根据员工需求，进行银行转账或现金支付。
四、奖金考核标准1.销售业绩奖金考核标准：–销售额完成率：完成的销售额与年度销售目标的完成率。
–新客户开发：发展新客户数量和质量。
–客户满意度：客户满意度调查结果。
–销售回款：回款的及时性与准确性。
2.团队协作奖金考核标准：–团队项目的完成度：团队项目的计划完成度和实际完成度。
–团队合作精神：团队成员之间的合作情况和团队氛围。
–团队目标达成情况：团队目标与实际完成情况的对比。
3.个人绩效奖金考核标准：–岗位绩效评估结果：按照个人工作职责的完成情况评估个人绩效。
荣格奖金制度
荣格奖金制度特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23% ≥10元/每月10000元以上26%主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。
3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。
4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。
5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。
高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。
6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。
2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。
四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
【5A版】山东益宝生物制品有限公司直销公司奖金制度
2%。
您的小区业绩达到100万，且当月新增业绩10万，享受当月 公司新增业绩的1%分红，共计分红至100万。 二钻经理 当您的3个直推体系分别产生一名一钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，共计分红至300万。 三钻经理 当您的3个直推体系分别产生一名二钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，共计分红至500万。 健康大使 当您的3个直推体系分别产生一名三钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，永续分红。
说明
奖励的20%进入商城消费并获取奖励（每累计3600元
进入本人小区计算业绩奖）
会员二次消费买一赠一，进入商城奖励。例如：二次
购货1000元，给2000元产品，其中500元进入小区算 业绩奖（累计3600元计算一次） 收入奖励10%的总和管理费
日结周发，首次发放从第五周周二开始，提现手续费
例如：每个点位收入100，那 么您就可以拿到100，我们就 按照1万个点位，您就可以拿 100万
您 A
A 1
B
B
1
B 2
A 2 A 3 A n
B 3
B n
B C1 2 C C C C2 C3 2 3 3
C 4
小区
五：新星分红
所有星级经理享受公司当月新增业绩1.5%的平均分红
一星经理
当您的收入达到3万时，享受1.5%平均分红1份 二星经理 当您的收入达到5万时，享受1.5%平均分红3份 三星经理 当您的收入达到10万时，享受1.5%平均分红6份
您
AA 1BB1B 2A 2 A 3 A n
B 3
B n
B C1 2 C C C C2 C3 2 3 3
C 4
小区
直销会员奖金制度示范3
全球连线制度特点 1、简单合理，容易复制，适应面广； 2、无限积累，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢； 10、跨国经营，终身受益，永继长久； 11、电子商务，全球连线，高效可靠。 解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题； 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
直销会员奖金制度示范3
五种会员权益，五项奖金分配，具体如下： 经营者资格具体分配表
会员级 别
普卡
银卡
金卡
钻卡
钻卡VIP
复消全 年
会员PV 值
100PV
400PV
1000PV 2000PV 3500PV
480PV
零售PV 值
30PV
120PV
300PV
600PV
600PV
3%
消费金 额
1200元
4500元
五、荣誉奖（月结年发）4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。 五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 钻卡VIP奖励计划
中国通和商城奖金制度
通和商城奖金制度完整解读一、申请会员资格实行日薪制（并实行日封顶）工资（24 小时结算）成为会员后终身享受三折购物。
（普卡会员）：480元/单奖励100元1000元/天封顶（金卡会员）：4800元/10单奖励500元15000元/天封顶二、具体奖励计划选对团队，跟对人，才是成功的第一步。
如果你想成功，如果你真心想创业，并且认为自己的人品不错的话，请联系我姚广日。
让我们一起成功吧，我的电话是，QQ号是81、层奖A区：B区= 1：1当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。
如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。
（层奖一层只拿一次）2、碰奖A区：B区=3：2或A区：B区=2：3时有200元/碰我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上0:00—07：00是网络自动结算工资的时间。
这段时间会员区进不去。
如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。
出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。
您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上！！3、零售奖（A区进A区，B区进B区）以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5%记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480元，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。
（出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区）。
4、重复消费奖体现在（C）区15%的个人所得税通和—以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。
通和公司的个人所得税是百分之十五，比如您的个人收入达到10000元，公司扣除1500元税款，由于通和公司是在香港注册的，香港是一国两制5%的税收，这就是说，公司扣除的1500元税款只有500元上税了，另外的1000元再次累计到您的C区变成电子货币，（取不出来钱只能用于网上购物）作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。
终端卖场奖扣标准（参考）
终端卖场奖扣标准（参考）第一篇：终端卖场奖扣标准(参考)附件二：奖惩标准（参考）（一）行为准则1、无正当理由不参加晨会的扣5元/次，不参加周会的扣10元/次。
2、迟到10分钟之内扣10元，10-30分钟之内扣30元，30分钟以上扣50元；上班时间离岗超过10分钟，扣20元。
3、未按规范要求着装佩戴（含首饰、头花、衣服、工号牌等），每次扣5元.4、厅内显眼处摆放私人物品、包、衣服、食品及杂物等等，每次扣当班销售人员10元。
5、上班时间做与工作无关的事情，每次扣20元。
6、使用服务忌语每发现一次扣当事人5元。
7、因服务态度问题：如在厅内与客户争吵顶撞、因言辞过激引发用户投诉的,每次扣50元。
(二)业务培训:1、在各营业厅的统一测试中，分数在80分以上排分第一的奖励20元/次；分数在70分以下的，扣20元/人。
2、参加全市统一测试的，测试成绩在90分以上且排名第一的奖励50元，分数在70分以下且排名末三位的分别扣20元、30元、50元。
（三）销售管理:每月由各营业厅为终端销售人员下达销售指标，每月未完成销售业务绩的，每少1户按20元进行扣罚，最高不超过100元。
（四）现场管理方面：1、对终端卖场内卫生未在5分钟内清理干净的、业务用品摆放凌乱的，每发现一次扣当事人5元。
2、发现宣传资料凌乱、宣传资料破损等现场的扣当事人5元/次。
3、对擅自离席未向值班长汇报的、无故脱班的扣当事人50元/次。
4、在市的明察暗访检测得分第1且被检测人员受表扬的 30元/次；检查排名末位，在暗访中受到批评的被检测人员，每次扣50元。
5、对多次违反自营厅管理、屡教不改的终端销售人员，各自营业厅有权向代理商提出退换人员的请求，并必须在一个月内补充新员进厅。
（五）奖励：营业厅各自开展月度明星评比。
评比以日常检查20%、明查暗访20%、销售业绩20%、营业员互评30%、店长评价10%等综合评估每月推选1名月度明星，对被评为月底明星的，在营业厅张榜公布并予以50-100元/月的奖励。
无限极奖金制度范文
无限极奖金制度范文优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额50010002000400060008000折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。
当月的销售折扣计算如下:8人整组售货8000元8000元的折扣:8000*10%=800元应付他人:1000*4%*7=280元当月你应得折扣:800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下:1、开分店的原理任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。
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关于5A人人商城的介绍大家可以自行百度，我主要给大家讲一下如何赚钱。
现在5A人人商城为了快速发展中国会员，推出了史无前例的优惠活动，新加入的会员都可以免费领取iPhone6splus一部！
首先交3000块钱会费成为会员，就可以免费领取6splus一部，相当于是3000块钱买个手机，即使是你不想发展下线也绝对不会吃亏。
相反，只要你发展5个会员就可以赚到最低121250元。
这绝不是天方夜谭，听完5A人人商城的奖金制度你就明白了。
5A意思就是每一个会员介绍5个新会员。
享受四级下线提成！
让我们算一算：会员直推奖
你介绍5个会员，这是第一级，每个会员你可以拿到500元奖金，一共是5*500=2500
第一级的5个会员每人介绍5个会员，一共是25个，这是第二级，每个会员你可以拿到250元奖金，一共是25*250=6250
第二级的25个会员每人介绍5个会员，一共是125个，这是第三级，每个会员你可以拿到150元奖金，一共是125*150=18750
第三级的125个会员每人介绍5个会员，一共是625个，这是第四级，每个会员同样可以拿到150元奖金，一共是625*150=93750
四级下线，全部奖金加一起就是2500+6250+18750+93750=121250
请注意以下几点：
1.每个人介绍5个会员是按最少的数量计算的，事实上一般都会介绍十几个人，尤其是现在送手机的活动，不加入会员那不是傻子吗？
2.这些收入全部都是被动的收入，你要做的仅仅是介绍5个会员，剩下的就是等收钱什么也不用做，当然如果你想多赚钱那就多介绍会员。
因为从长远来看，你每介绍一个会员，他给你带来的长期收入是121250÷5=24250
3.即使你一个会员也介绍不来，也不想去介绍，但仍然想赚钱，那你可以自己掏钱买会员，然后把手机送给朋友，只要让他帮你介绍5个会员就可以了。
这样你一共投资5*3000=15000然后奖金是5*500=2500扣除奖金是15000-2500=12500，你自己的会员是3000，一共是12500+3000=15500，你得到
6部手机，又把自己的这一级给补上了，同样可以得到最少121250-15500=105750
4.最重要的一点，这些奖金仅仅是介绍会员得来的佣金，还没有算这些会员在商城里消费你拿到的奖金！！
让我们再算算会员在商城消费所得到的奖金：消费提成奖
我们5A人人商城里的东西都是日常生活经常用到的东西，像茶叶、烟、鞋子、洗化用品，因为都是厂家直销或一级总批发商货源，所以价格比市面上便宜，像中华烟市场价，商城里只卖400，所以我们假设每个会员一年可以消费3000元，这是一个很低的消费额度，因为从美国的经验来看，后期商城会陆续增加更多品类的商品，而且价格绝对比市场价便宜，现在刚进入中国主要为了发展会员，所以商品品类还不够齐全，但是潜力无穷！因为5A人人商城的运作模式就是通过和厂家直接合作把中间批发商的利润全部切掉返还给会员！
第一级会员5个，每人3000，一共是3000*5=15000，提成16%，奖金是15000*16%=2400
第二级会员25个，每人3000，一共是3000*25=75000，提成8%，奖金是75000*8%=6000
第三级会员125个，每人3000，一共是3000*125=375000，提成5%，奖金是375000*5%=18750
第四级会员625个，每人3000，一共是3000*625=1875000，提成4%，奖金是1875000*4%=75000
四级下线，全部奖金加一起就是2400+6000+18750+75000=102150
请注意以下几点：
1.每个人介绍5个会员是按最保守的数据计算的。
上面的奖金数据是介绍到5个会员以上才有的，不满5个人奖金减半，这也是为了督促会员遵守“我为人人，人人为我”的互助理念。
2.奖金提成是永久性的，只要是属于你的下级消费了你就永远可以得到奖金。
3.102150这些奖金只是计算的一年的，也就是说你以后什么都不用做，每年最少可以拿到这些钱！如果再加上会员的增长呢，消费的增长呢？
最后让我们算一下，会员直推奖121250和消费提成奖102150，一共是121250+102150=223400
我想请问你现在的工资是多少，你每天要工作几个小时？每周休息几天？多久可以赚到22万？
而这里的22万，需要的仅仅是你花3000入会，还可以得到一部苹果6splus 手机，最重要的是不需要你多么努力的去付出才可以得到，只需要你介绍5个人！！最最关键的是永久消费提成，什么都不用干，一年最低10万！！难道还有比这更容易赚钱的方法？
相当于你存3000块钱，得到一部苹果手机，然后过一段时间3千变成了22万，每年还要给你最低10万利息！！
最后我奉劝大家一句，不管你做不做这个项目，一定要记住一点，做任何项目首先要考虑的是风险，就是在最坏的情况下我的损失是多少？不要被别人的花言巧语迷惑了头脑！
5A最大的好处就是无论在任何时候不会让任何一个会员吃亏，即使你今天加入会员，它明天就倒闭了，起码你手里还有一部苹果手机！只要它一天不倒闭你就可以赚一天的钱，而事实证明，5A在美国运行20多年不光没有倒闭，反而越发壮大，因为这个模式决定它不可能倒闭，它只是厂家和会员之间的一个桥梁把中间批发商的利润给了会员，它的利润是固定的，也没有别的什么成本。
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