牢固树立危机意识
如何提高工作中的危机应对
如何提高工作中的危机应对在当今竞争激烈、变化迅速的工作环境中，危机随时可能出现。
无论是突发的自然灾害、市场波动，还是内部的人事变动、技术故障，都可能给工作带来严重的影响。
如何有效地应对这些危机，将损失降到最低，甚至化危机为机遇，是每个职场人都需要思考和掌握的重要技能。
一、树立正确的危机意识首先，要认识到危机是不可避免的。
不要抱有侥幸心理，认为自己的工作永远不会遭遇危机。
相反，要时刻保持警惕，居安思危。
只有在思想上做好充分的准备，当危机真正来临时，才不会惊慌失措。
其次，要明白危机并非全是坏事。
虽然危机带来了困难和挑战，但它也往往蕴含着机遇。
例如，一场行业危机可能会淘汰一些实力较弱的竞争对手，为有实力的企业腾出更多的市场空间；一次内部的技术危机可能会促使企业加快技术创新的步伐，提升自身的竞争力。
二、加强信息收集与分析及时、准确的信息是有效应对危机的基础。
在日常工作中，要建立广泛的信息收集渠道，包括行业报告、市场动态、政策法规等。
同时，要学会对收集到的信息进行分析和筛选，提取出有价值的内容。
当危机出现时，更要加大信息收集的力度。
了解危机的性质、规模、影响范围以及发展趋势等。
通过对这些信息的分析，评估危机可能带来的后果，为制定应对策略提供依据。
三、制定完善的危机预案“凡事预则立，不预则废”。
制定危机预案是提高危机应对能力的关键。
危机预案应包括危机的分类、分级，不同类型和级别的危机的应对策略，责任分工，资源调配等内容。
预案要具有针对性和可操作性，不能过于笼统和抽象。
要根据企业或组织的实际情况，结合可能出现的危机类型，制定具体的应对流程和措施。
同时，预案要定期进行演练和修订，以确保其有效性。
四、提升团队的协作能力危机应对往往需要多个部门和人员的协同合作。
因此，要注重培养团队的协作能力。
在平时的工作中，加强部门之间的沟通与交流，打破部门壁垒，形成良好的合作氛围。
当危机来临时，要迅速组建危机应对团队，明确各成员的职责和分工。
树立危机意识演讲稿
树立危机意识演讲稿树立危机意识演讲稿怎么写?要培养企业全体员工的忧患意识，企业领导人首先就要具备强烈的危机意识，能把危机管理工作做到危机实际到来之前，并为企业应对危机做好组织、人员、措施、经费上的准备。
这里给大家分享一些关于树立危机意识演讲稿5篇，供大家参考。
树立危机意识演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委和同事们：大家好!今天我演讲的题目是：增强忧患意识，做高素质员工。
有一个大家非常熟悉的试验，叫?温水煮青蛙?，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。
?蛙未死于沸水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。
青蛙如此，人又何尝不是这样?长期从事一种固定的工作，容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。
舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。
烟草行业工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着我们不断地接受新的理念，思考新的问题。
因此，即使你是个普通的员工，也要经常站在公司的角度考虑问题，也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。
应该承认，正是行业的高标准，使我们越来越有一种被?掏空?的感觉，令我们深深的感到：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。
人，最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。
百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了?末日管理?理论;微软公司著名的口号是?不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月?。
在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。
一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩，不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
领导干部必须树立危机意识
《温水煮青蛙》
一只青蛙把它 放进加热的开水中, 它会立刻跳出来， 把它放进温水里， 并慢慢加热，它开 始会自由自在地在 水中游来游去，但 当它发现水太热时， 已经没有力气跳出 来了。
2.社会文明建设中存在的问题 警示我们
牢记使命与责任，增强 危机意识。
逆水行舟，不进则退；居 安思危，才能长治久安。
（二）国内社会发展中存在的问题和矛盾 需要我们树立和增强危机意识
1.政治文明建设中出现的不足与问题 2.社会文明建设中出现的问题与矛盾 3.经济文明建设中出现的问题与矛盾
3、经济文明建设（经济发展）中 存在的问题
3.警惕历史虚无主义和选择性传播历史;
树立和增强危机意识，才能在文 化建设中有所作为、大有可为。
（三）国内社会发展中存在的问题和矛盾 需要我们树立和增强危机意识
1.政治文明建设中出现的不足与问题
2.社会文明建设中出现的问题与矛盾 3.经济文明建设中出现的问题与矛盾 4.生态文明建设中出现的问题与矛盾 5.文化建设中出现的问题与矛盾
பைடு நூலகம்（1）经济发展的不平衡性与环境破坏的普遍性问题； （2）经济增长点的狭隘性与经济成本的巨大性问题；
（3）经济体制的完善与经济发展形势不相适应的问 题； （4）经济运行中的道德建设、法制建设问题。
3、经济文明建设（经济发展）中 存在的问题
（1）经济发展的不平衡性与环境破坏的普遍性问题； 经济 发展 的四 大不 平衡 地域发展的不平衡
牢固树立“五种意识”为中国船舶工业崛起做贡献
方和周边环境。分析起来 ，中： 面临的风险来 自几个方面 。＿
场 。 中国船舶工业行业协会－ 据
待 分秒 必争 的敬 业精神 ， 奋发有为 永
争一流 的工作状态 ， 用更好更快 的发展
威数据 ， ０ ０ 以前 ， ２ １年 世界新
均需求 ７ ０ 万载 重吨 ，而 ２ １ ００ ０
种意识 ” 即牢固树立危机意识 、 险意 坡 的吉宝和三巴旺船厂 占据了世界海 工 ， 风 识 ，改革创新意识、服务意识 、降本 增
基础 ， 才能保障企业实现又好 又快 的发 展， 为中远船舶工业的崛起做 出实实在
在 的贡 献 。
市场近 ８％的份额 ， ０ 短期 内市场地位难
面临的竞争对手更强 了， 所处的市场 Nhomakorabea 化解风险能 力。国际管理学界
识： 在全球风 险的时代 ， 有 所 论其规模 构、 结 性质或产业
１０ ；而在海洋工程制造领域 ，新加 险管理都将是必不可少的 ， 家 ０ 有
管理将成为竞争优势的源泉 ， 的管控能力是一个现代企业科
平的标志 。中远船务进入 了海 建造市场 ，与市场的依存 度
船 企展开 “ 距 零
离” 博弈 ；另一方面 ，国内竞争 白热化 。
除原有两大船舶工业 巨头 中国船 舶工业
的 目标坚定迈进 。
牢固树 立风 险意识 ， 切实
集 团公 司 、中 国船舶 重工集 团 公司之
外， 近年来 ，地方和民营船企扩张势头 猛 烈，仅在浙江一地 ，规模 以上船企近
牢固树 立危机 意识 ， 始终保持奋发
进取 的精神状态 。 中远 （ 在 集团 ） 总公
司和中远船务董事 会的关心和支持下 ，
树立团队危机意识确保企业稳步发展
树立团队危机意识确保企业稳步发展第一篇：树立团队危机意识确保企业稳步发展构建团队危机意识确保企业稳步发展2010.12.06 湖南凌风车架有限责任公司成立于2001年，公司一路持续、健康、快速发展到今年已近十年。
十年间的发展，凌风车架公司目前已经成为全省监狱系统的一面标杆旗帜。
尤其是近三年，在省厅局、集团公司和监狱领导的大力支持下，在经理班子的带领下，在公司全体员工的共同努力下，凌风车架公司监管秩序稳定，经济工作实现了跳跃式发展，工业产值、增加值、利润三项主要经济指标实现了年年攀升。
特别是2010年，公司将创下车架近8万付、前轴6万根，产值近2个亿，利润近3000万的历史新纪录。
十年间，凌风车架公司在确保监管安全和队伍稳定的前提下，重视市场发展，采取“挂大靠强，稳步推进”的市场产品开发策略，与北汽福田、江铃控股、广汽长丰、中联重科、安徽扬子等国内知名上市汽车企业建立了良好的战略伙伴关系，实现了从做产品到做市场的经营理念的转变，市场容量得到快速扩张，车架产量得以快速增长。
目前凌风车架公司正在新建一条由北汽福田投资6000万，公司投资2000万的PU201生产线，即将投产，为进一步开发新产品，拓展新市场，应对激烈的市场竞争，确保公司快速发展奠定了良好基础。
危机呈现随着市场容量快速扩张，车架产量快速增长，公司生产规模的不断扩大，我们也意识到凌风车架公司目前正潜藏着一种危机，这种危机就在我们身边。
表现在：一是公司产品不能及时满足产业与消费升级的需要。
目前随着汽车消费升级，国内汽车正向低成本、高品质发展趋势扩张，主机厂对产品质量与产品成本控制的要求越来越高，凌风公司虽然一直重视产品质量的提升与生产成本的控制，但面对新的形势，目前公司员工成本意识不能达到一个新的高度，产品成本不能做到最低，产品质量也不能做到一个合理的水平，不能很好地满足在新形势下各主机厂的要求。
二是公司各级管理理念与工作思路没有做到与时俱进。
树立危机意识增强工作责任PPT1
案例三 三只小猪的故事（二）
老大先动手了。 他首先扛 来许多稻草，选择了一片空地， 在中间搭了一座简易的稻草屋， 然后用草绳捆了捆。“哈哈！ 我有自己的房子了！” 老大乐 得欢蹦乱跳。第二天老大搬进 了自己的新家，老二和老三好 奇地前来参观。老二说：“老 三，你看大哥的房子，也太简 陋了，我要盖一座又漂亮、又 舒适的房子！”
树立危机意识的十种心态修炼
一、积极的心态 二、主动的心态 三、空杯的心态 四、双赢的心态 五、包容的心态 六、自信的心态 七、行动的心态 八、给予的心态 九、学习的心态 十、老板的心态
“人无远虑，必有近忧。”居安思危，时刻保持忧患意 识和危机意识是我们党的一贯作风，是我们党不断自我完善、 自我革新、自我发展、永葆青春的强大动力，是我们党始终 保持先进性，提高执政能力和领导水平，增强拒腐防变和抵 御风险能力的重要保证。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委 第七次全会上从党和人民事业发展的高度 ,从保持党的纯洁性 的角度告诫全党，要不断增强“四种意识”，其中之一就是
案例三 三只小猪的故事（五）
有一天来了一只大野狼。老大惊慌地躲进了他的稻草屋。 野狼"嘿嘿"地冷笑了两声，狠狠吹了口气就把稻草屋吹倒了。 老大只好撒腿就跑。 老大径直跑到二弟家，边跑边喊：“二 弟！快开门！救命啊！”二弟打开门一看，一只大野狼追了 过来，赶紧让大哥进了屋，关好门。 大野狼追到门前停了下 来，心想：“你们以为木头房子就能难住我吗？”他一下一 下地向大门撞去。“哗啦”一声，木头房子被撞倒了。 兄弟 俩又拼命逃到老三家，气喘吁吁地告诉老三所发生的一切。 老三先关紧了门窗，然后胸有成竹地说：“别怕！没问题 了！”
羽毛。
案例二 寒号鸟的故事（三）
冬天终于来了，天气寒冷极了，鸟儿 们都归到自己温暖的窝巢里。这时的寒号 鸟，身上漂亮的羽毛都脱落光了。夜间， 它躲在石缝里，冻得浑身直哆嗦，它不停 地叫着：“好冷啊，好冷啊，等到天亮了 就造个窝啊！”等到天亮后，太阳出来了 ，温暖的阳光一照，寒号鸟又忘记了夜晚 的寒冷，于是它又不停地唱着：“得过且 过！得过且过！太阳下面暖和！太阳下面 暖和！” 寒号鸟就这样一天天地混着，过 一天是一天，一直没能给自己造个窝。最 后，它没能混过寒冷的冬天，终于冻死在 岩石缝里了。
树立危机意识
树立危机意识提高企业竞争力新疆特变电工股份有限公司主创人：张新主要参与人：魏玉贵叶军雷霆刘杰尤智才新疆特变电工股份有限公司是以生产大型电工设备为主，涉及新能源、信息产业、网络技术的跨地区、跨行业的大型股份制企业，是国家电线电缆和变压器定点生产企业。
目前拥有7个全资子公司、6个控股公司、11个参股公司。
1988年的特变电工还只是一个总资产仅有15万元、员工不足50人、总产值不到50万元、净资产-73万元、严重资不抵债的小街道企业。
在现任公司董事长张新同志的带领下，经过租赁承包、股份制改造、上市等几大机制的转变，建立了按现代企业制度规范行为的企业模式，完善了法人治理结构，成为一个规范化、投资主体多元化的股份制企业。
2000年完成营业额10亿元，利润近1亿元，出口创汇1300万美元。
目前，公司总资产近20亿元，净资产近10亿元；拥有员工1500余人，平均年龄29岁，其中，70%以上的员工拥有大专以上学历。
2000年在行业排名中：特变电工变压器劳动生产率在全国500多家企业中名列第1位（根据变压器行业权威机构沈阳变压器研究所2000年统计报告），预计今年产销可达行业第1位；电线电缆劳动生产率在全国5000多家企业中名列第3位，规模居第10名；综合经济效益指标在全国同行业中居第1位。
特变电工在十余年的实践中摸索、总结并从1996年开始正式提出了有自己特色的管理模式，这就是“树立危机意识”的管理，简而言之即：危机意识凝聚发展动力。
所谓树立危机意识的管理是指：企业经营者和所有员工面对着市场经济的激烈竞争，都要充分理解竞争的内涵，时刻充满危机感，既不能把大环境因素的“不景气”作为自己搞不好的理由，也不能陶醉在自己曾经的“辉煌历史”中；都要意识到企业时刻面临危机，产品有危机、市场有危机、人才有危机、员工的明天有危机；要有人人自危的意识，并深入到实际工作中去。
特变昨天的辉煌并不意味着今天的成功，企业最好的时候可能是最不好的开始 ----“危机”往往就是这样悄悄来临的。
我的工作心得分享：如何做到时刻树立危机意识？
一、前言时刻树立危机意识，是每个工作者的必修课，无论是从工作质量还是职业成长的度来看，都是至关重要的。
在这里，我想分享一下我在工作中如何做到时刻树立危机意识的心得体会。
二、全面了解公司业务要做到时刻树立危机意识，就需要全面了解公司的业务。
只有了解了公司的核心业务、市场情况、竞争对手等方方面面，才能更加深入地了解公司的运作情况和风险点，从而更加敏锐地察觉潜在的危机。
三、刨根问底，勇于发现和解决问题除了全面了解公司业务，我们还要学会刨根问底，勇于发现和解决问题。
有了深入了解公司业务的基础，我们就能更加敏锐地察觉到问题的存在，勇于发现并及时采取行动，防止问题扩大。
同时，要学会从问题的根源入手，寻找问题产生的原因和解决方案，以避免同样的问题发生。
四、建立有效的沟通渠道要时刻树立危机意识，还需要建立有效的沟通渠道。
只有建立了良好的沟通平台，才能及时了解公司内部的运作情况和员工对工作中存在的问题的反馈，从而及时进行调整和处理，防止潜在的危机转化为现实的危机。
五、注重安全意识的培养安全意识的培养是时刻树立危机意识的关键。
要做到这一点，我们需要注重安全教育和培训，提高员工的安全意识和危机意识。
同时，也要建立健全的安全制度，完善应急预案，以便在出现危机的情况下能够及时采取措施，防止损失的扩大。
六、不断学习和提升自我要时刻树立危机意识，还需要不断学习和提升自我。
只有保持永不满足的进取心，才能不断探索未知的领域，不断更新自己的知识和技能，为公司的未来发展打下坚实的基础，避免潜在的危机带来的损失。
七、总结通过我的工作经验和实践，我深刻地认识到时刻树立危机意识的重要性，以及如何做到时刻树立危机意识。
希望我的经验和心得能对读者有所启发，让大家在今后的工作中更加注重时刻树立危机意识，为公司的发展和个人的职业成长保驾护航。
树立安全意识演讲稿树立危机意识演讲稿
树立安全意识演讲稿树立危机意识演讲稿:安全意识演讲稿安全意识演讲稿安危相依，福祸相生。
”这是一条自然法则，安全与事故，一个是天使，一个是魔鬼，假如我们忽略天使的善良，魔鬼随时就会将我们吞噬。
我们常说：“安全工作是一，其它工作是零。
”它是企业的生命线，赋予了我们神圣的职责，与我们的工作息息相关，无时无刻不在提醒着我们。
有这样一个故事：一个老太太坐在马路边，望着不远处的一堵墙，总觉得它马上就要倒塌了，见有人从那里路过，她便善意地提醒道：“那堵墙要塌了，绕道走吧。
”被提醒的人不解，都大模大样地走了过去。
三天过去了，许多人在墙边经过，她都如此劝告，可并没有遇上危险。
老太太有些奇怪，第四天，不由得走到墙根底下观察。
就在这时，墙倒了，老太太被淹没在灰尘瓦石中……读完故事，我们会发现，提醒别人往往很容易，但提醒自己却很难，安全工作正是如此。
人类都有求生本能，人类生存健康是前提，物质是基础，精神是源泉，安全则是堡垒。
对于企业而言，质量是生命，资金是基础，创新是源泉，安全则是牢固的后方保障。
构建和谐社会，离不开国泰民安；健康企业的发展，离不开安全这块基石。
多一份自律，就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往安全的绿卡。
关注安全就是关注生命。
让我们为自己的生命系上安全的飘带，在安全中拥有生命，在生命中拥有幸福，在幸福中更加珍视生命，重视安全！有了安全，我们才能以休闲的心情低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我们的企业才能像三春的桃李红红火火。
:提高安全意识演讲稿提高安全意识，共建和谐校园演讲稿_树立安全意识演讲稿。
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！我是来自高一（1）班的金旭，我今天给大家演讲的题目是，提高安全意识，共建和谐校园“生命”，一个多么鲜活的词语；“安全”，一个多么古老的话题；“幸福”一个多么美妙的境界。
牢固树立危机意识浅议
牢固树立危机意识浅议蒋文清“居安思危，思则有备，有备无患。
”、“居安思危，未雨绸缪”，都是一种超前的危机意识。
而刘为总：“最大的风险是事在人为”更如同是清醒剂，能让我们在危机来临之前保持清醒。
振冲昨天的辉煌并不意味着今天的成功，人最好的时候可能是最不好的开始—“危机”往往就是这时悄悄来临的。
因此，我们不能陶醉于以往的成功经验，必须永远保持“如履薄冰”的危机意识。
不满足现状，持续不断地挑战自我，向更高的目标迈进。
在这个瞬息万变的时代，竞争激烈到了前所未有的程度，没有危机意识就会面临“杀机”，时刻保持危机意识就会迎来“生机”。
作为企业来说，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。
一些企业往往在强盛时就开始衰落了，这是因为在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了残酷的竞争需要他们不断自我激励。
反观国内外长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。
在公司蒸蒸日上时，反而提出了“末日管理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发员工不断向上的斗志，并设定公司的年经济增长率目标。
树立危机意识对一个企业发展壮大的重要性和实用性，值得我们去进一步深思。
我作为公司的一名员工来说，树立危机意识后，就要加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。
这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。
危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。
“今天工作不努力，明天努力找工作。
”这句话就是危机感的最好体现。
我们今天面临的紧迫任务是：必须拥有强烈的危机意识！不断的改变自己以前的思维模式和做事态度，来适应公司大发展的需求。
在振冲，在我服务的期限内，我必须做到和公司步伐保持一致，完成公司的每项任务，并成为我工作的准则。
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企业改革转型期继续保持忧患意识
“十多年来，我经常在思考关于失败的问题，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是只有危机感。
也许是这样才存活了十年。
”
――任正非
《左传》曰：“居安思危，思则有备，有备无患”。
居安思危，未雨绸缪是一种超前的危机意识。
危机意识是清醒剂，能让人在危机来临之前保持清醒。
昨天的辉煌并不意味着今天的成功，人最好的时候可能是最不好的开始――“危机”往往就是这时悄悄来临的。
美国学者阿尔文’托夫勒认为：“生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险”。
我们不能陶醉于以往的成功经验，“如履薄冰”的危机意识会让我们不满足现状，持续不断地挑战自我，向更高的目标迈进。
在这个竞争激烈的时代，保持着忧患意识，尤其是像我们这种具有某些历史特征的企业，正在谋求着脱胎换骨投入新天地的企业，显得越发重要。
因为它影响着人的求进意识，在思维里影响着我们的改革意识。
作为企业，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。
有这样一个数据，在世界500强的企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或
苟延残喘、或破产。
在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，这些企业往往在强盛时就开始衰落了，因为在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了残酷的竞争需要他们不断自我激励。
反观在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。
百事可乐公司在公司蒸蒸日上时，提出了“末日管理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发斗志，并设定公司的年经济增长率目标。
百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。
一篇华为的冬天震撼了商业界，其作者是深圳华为公司的创始人任正非。
华为公司保持的利润率远高于比海尔、联想。
但就是这样一家处于高速发展期的企业，其正处于春天的企业，却在研究冬天的问题人，研究危机，研究失败。
用任正非的话说，“十多年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自感，而是只有危机感。
也许是这样才存活了十年。
”这句话，也真正道出了树立危机意识对一个企业发展壮大的重要性，值得我们去进一步深思。
作为员工，树立危机意识，就要加倍珍惜工作，尽最大努力胜任本职工作，不断追求进步。
这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。
危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。
“今天工作不努力，明天努力找工作。
”这句话就是危机感的最好体现。
我们今天面临的紧迫任务是：必须拥有强烈的
危机意识！当你在一个企业时，至少在你服务的期限内，你必须坚信它的产品和服务是最优秀的，并成为你工作的准则。
当然，员工危机感的树立也需要企业的推动，如果企业管理松散，没有合理的激励、晋升、淘汰机制，没有严格的规章制度，或者有规章制度但不彻底的执行，员工处在这样的工作氛围，会很容易丧失上进心，产生消极情绪，这对企业发展的危害是非常大的。
如果企业有了合理的激励机制，营造了良好的工作氛围，员工也就会自觉的树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。
社会是在不断发展进步的，发展越快，进步越大，意味着竞争越激烈，企业、个人要想在竞争中不被淘汰，立于不败之地，惟有树立危机意识，不断创新，不断追求进步，始终保持走在时代的前列。
“生于忧患，死于安乐”，“居安思危”是永远的生存之道。
有危机并不可怕，没有危机才是可怕的，而没有危机意识更是可怕。
有了危机，辩证地看待、处理危机，才能使企业实现健康的、可持续发展之路，危机是企业获得快速发展的源源不尽的动力。
只要我们都牢固树立起危机意识，我们的一切工作才能防患于未然，企业才能快速发展。