最新全国人力资源市场统计信息系统使用说明
人力资源社会保障统计报表系统操作手册
指标项管理是维护系统中所有的指标信息，指标项采用分类的管理模式，根据用户业务管理需要，分为综合统计、信访上访等大类，用户可以对这些类别进行编辑。
点击“指标项管理”，系统显示：
该界面中，包括三个区域，第一个是功能区，包括：新增分类、修改分类、删除分类、指标项管理、指标项分类数据导入、检索项数据导入。第二个是查询区，可对指标分类进行检索，并制定分类的排序顺序，最大的区域是指标项的类别区域，列出所有的指标分类。
4.1.3用户管理
用户管理主要为维护用户名和密码信息，并设置系统初始化状态，
重要提示：系统默认用户名是admin，密码是666666，报表年度默认情况是上次用户设置的报表年度，初始设置为2011年，用户可在登录系统后，对当前年度进行修改。
点击“用户管理”系统显示：
用户可在这里对用户账号、密码、部门、名称进行维护，并设置取回密码的提示信息。
点击工具栏中的单位管理பைடு நூலகம்钮，系统弹出：
在这里可以对当前单位需要接收数据的单位信息进行编辑，功能包括：新建、修改、删除、单位类别管理、导出表样、数据导入；
（1）新建：在指定单位下新建一个单位；
比如在当前单位“河北省人社厅”下新建“石家庄人社局”，则点击“新增”，系统弹出窗体：
录入石家庄人社局的单位信息，点击保存后，则新建单位完成。
数据接收
用户接收所要收集统计资料的单位数据，并监控这些单位的上报情况及对数据进行审核。
数据汇总
用户完成对同一张报表的穿钉汇总，并将汇总数作为当前单位的数据从而进一步上报，或者可选择某些属性单位进行分类汇总。
数据上报
用户完成对当前单位数据（汇总数）、带多级单位数据（汇总数+不同层级数）和选择某些单位数据多种方式的上报。
人力资源和社会保障统计调查系统
人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册（适用于综合管理单位）方欣科技有限公司2012年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。
综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报，以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。
系统操作流程所涉及到的主要功能包括：1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：（1）在win7环境下安装本系统，强烈建议修改目标文件夹，不用使用默认的C盘路径。
如上页面中改成D盘等等。
（2）注意可用空间要大于所需空间。
程序安装完成后，点击“完成”。
用户点击“完成”后，自动进入系统的登陆界面，如果是第二次登陆系统，用户可在桌面上看到一个图标，该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口，用户可通过双击该图标进入系统进行操作。
2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。
操作流程：综合管理单位具体操作流程如下：1）注册单位：录入自己单位名称、级别等单位属性信息；2）登陆系统后，点击“数据接收”按钮，系统弹出接收页面后，根据实际情况进行接收操作：●第一次接收该下级单位数据，则选中该下级单位的上报文件，在选择单位中，直接点击自己单位（相当于告诉系统这个下级单位的父单位），勾选中“导入到该单位下”，则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位，并把数据接收到系统中。
人力资源信息采集统计系统操作的实用技巧
按 照 以 上 操 作 步 骤 。 序就 对 在 职人 员 的基 本 工 资 、 资 程 工 职 务 任 职 年 限 执 行 了 计 算 ， 去 了 以 往 对 “ 本 工 资 、 资 职 省 基 工 务 任 职 年 限 ” 工计 算 的麻 烦 。 手
３ 在 职 库 以外 的 数 据 库 中 新增 公 式
收 稿 日期 ： ０ ０ ６ ６ ２１——
作者简介 ： 衣振 ｆ（９ ５ ） ， ． ７ 一， 哈尔滨市宾县人 ， １ 男 黑龙江大学 ， 本科生 ， 助理工程师
第 ３期
董 文站 。 ： 等 浅析 Ｈ ｔ 文件 的作 用 与应 用 ｏｓ ｔ
添 加 到 文 件 末 尾 ，即 可 达 到 在 本 地 计 算 机 上 对 域 名 进 行 解 析 的 Ｉ ， 可 以 将 希 望 访 问 的 地 址 写 到 Ｈ ｓ Ｐ就 ｏｔ ｓ文件 里 ， 样 就 能 这 的 目的 。 以下 域 名 所 对 应 的 Ｉ Ｐ地址 如何 获 得 、 如何 进 行 添 加 ？ 控 制访 问 了 。本 文 件 在 浏览 器 打 开 恶 意 网 页 时 ， 蔽 的 默认 地 屏
１ 引 言
在 “ 工 资 变 动 子 集 ” 口任 意 位 置 点 击 一 下 鼠标 ， 新 窗 以取
随 着 信 息 化 时 代 的 发 展 ． 论 是 机 关 、 业 单 位 、 是 企 得 焦 点 ， 后 单 击 “ 算 ” 拉 菜 单 中 的 “ 算 ” 出现 下 图 ， 无 事 还 然 计 下 计 ， 勾 业 单 位 ．人 力 资 源 管 理 对 于 其 生 存 与 长 远 发 展 所 起 的作 用 日 选 ５ 计 算 项 ， 击 “ 算 ” 图 ２。 个 单 计 （ 见 ）
趋 重 要 化 。 中 国 气 象局 以 现 代 信 息 技 术 为 平 台 ， 发 了 《 力 研 人 资 源 信 息 采集 统计 系统 》在 系 统 内 实 现 了 人力 资 源 的 信 息 化 ，
全国人力资源市场统计信息系统使用说明
一、登录 • 使用部级管理员分配的用户名和密码登陆系统。
二、维护人力资源服务机构用户
• 1.点击左侧功能栏的“管理人力资源服务机构” 进入管理界面
•。
二、维护人力资源服务机构用户
• 2.展示机构信息列表，同时可以进行“编辑”、 “删除”、“重置密码”等操作。点击“增加机 构”按钮，添加人力资源服务机构。
四、管理市级用户 • 2.首先点击“增加市级部门”，增加市级用户
•。
四、管理市级用户
• 3.在弹出框中，只需要输入市级用户的用户名以及 单位名称。密码自动设置为“666666”，其他资 料由市级部门自行维护。
•。
四、管理市级用户 • 4.列表中的操作选项中，可以进行“编辑”、“删
除”、“重置密码”等操作。
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注意事项
• 1.第一次登陆的用户，请先点击系统左上角的“修 改资料”完善机构信息。
• 2.无论是人力资源服务机构填写还是省级、市级用 户对LM1,LM2报表进行修改时，请注意逻辑关系。 相关逻辑请参照人社部所发文件。
• 3.系统已经关闭注册功能，所有用户必须进行用户 名分配，之后才能够使用。
• 4.系统禁止多账号登陆，如果需要登陆其他账号， 请点击系统右上角的退出按钮，或者完全关闭浏览 器，之后再进行登陆。
•。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.1综合情况报表，支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.2业务情况，支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 3.查看报表之后，选择审核操作，通过或者不通 过。人力资源服务机构用户界面将有审核结果显 示。
人力资源和工资统计信息系统操作步骤
人力资源和工资统计信息系统操作步骤（劳动工资电子台账程序使用）一、机关、企事业单位电子台帐岗位分类电子台帐岗位：机关企事业省部级及以上单位负责人地厅级部门负责人县处级专业技术负责人科级正高级技术职称科级以下副高级技术职称普通工人中级技术职称其他初级技术职称正高级技术职称专业技术岗位副高级技术职称管理人员中级技术职称办事人员初级技术职称高级技师专业技术岗位技师高级技师高级工技师中级工高级工初级工中级工其他技术操作岗位初级工辅助生产工人商业人员服务员人员其他岗位工作人员二、企事业单位岗位分类指标解释1、单位负责人：指在企业、事业单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括担任行政正职及行政副职的全部人员，如首席执行官、正副厂长、正副经理等。
(第一层领导)2、部门负责人：指企业、事业单位内部职能部门负责人，包括担任正副职务的全部人员。
如正副车间主任、正副技术（部）科长、正副财务（部）科长、正副生产（部）科长、正副市场营销（部）科长、正副人力资源部长等。
3、专业技术负责人：指在企业、事业单位中担任各种专业或技术领导职务的人员，包括担任专业技术正职及副职的全部人员，如正副总经济师、正副总会计师、正副总工程师、正副行政总监、正副财务总监、正副人力资源总监等。
4、高级技术职称人员（含正、副高级）：指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员。
包括高级工程师(含一级飞行员、高级船长)，农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。
5、中级技术职称人员：指具有国家规定的中级专业技术职称资格并受聘中级技术职务的人员。
包括工程师(含二级飞行员、船长、大副)，农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。
人力资源与工资统计信息系统操作步骤
在弹出的对话 框中选择导出 的数据范围和
格式。
点击“确定” 按钮，系统将 自动生成导出
文件。
导出的数据可 以保存到本地 或上传至云端
进行备份。
选择导出格式
用户可以根据需求选择不同的导出格式，如Excel、PDF、CSV等。 在选择导出格式时，用户需要考虑数据展示形式、数据分析需求等因素。 根据系统版本和功能，某些导出格式可能需要额外付费或升级会员。 在导出数据前，建议用户先备份原始数据，以免数据丢失或损坏。
打开人力资源与 工资统计信息系 统，进入主界面。
在主界面上选择 “数据导入”选 项，进入数据导 入页面。
在数据导入页面 上选择需要导入 的数据类型，如 人员信息、工资 数据等。
按照系统提示， 准备好需要导入 的数据文件，如 Excel表格等。
01
数据查询
打开数据查询功能
进入人力资源与工资统计信息 系统操作界面
在菜单栏中选择“数据查询” 选项
输入需要查询的数据条件，如 时间、部门等
点击“查询”按钮，即可获取 相应的数据信息
输入查询条件
确定查询范围和条件 选择合适的字段和运算符 输入具体的查询条件 执行查询并获取结果
选择查询方式
简单查询：根据指定条件筛选 数据
组合查询：同时满足多个条件 的查询
模糊查询：根据模糊匹配条件 查询数据
系统日志查看
目的：记录系统运行过程中的重 要事件和操作
主要内容：包括用户登录、操作 记录、系统异常等信息
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
查看方式：通过系统管理后台进 入日志查看页面
用途：用于排查问题、审计和监 控系统使用情况
XX
人力资源管理信息系统用户操作手册V20
逻辑表达方式：多个条件查询组合的表达方式，如：1+(2,3)表示满足条件1同时且（满足条件2或条件3）；1，（2+3）表示满足条件1或者（同时满足条件2和条件3）。
查询方案管理：
【保存】：输入方案名称，将当前设置的查询条件存为方案。
【改方案名】：修改当前查询方案的名称。
入职允许类别选择：选择可入职登记的人员类别。
入职录入附表选择：选择入职登记界面可录入的人员附表。
单击【下一步】进入第二步，设置录入字段，不同的人员类别可设置不同的录入字段，每个人员类别需要分别设置。选择人员类别，单击【设置录入字段】。
根据情况，在左侧未选字段列表选择需要录入的字段，依次加入右侧已选字段列表中，设置好前后次序，如图4.1.4。
图2.1.4
2.2注意事项
1）登录地址中的“webhr”必须全是小写字母，所有字母及符号都是半角。例如：
正确：http://172.16.2.142:8088/webhr
错误：http://172.16.2.142:8088/WEBHR
错误：http://172.16.2.142：８０８８/webhr
打印设置：设置组织机构图打印参数；
预览：预览组织机构图打印效果；
打印：打印组织机构图；
导出图片：将当前组织机构图导出为图片。
第4章
人员管理
4.1入职管理
系统提供员工入职登记和人员导入两种方式增加人员，并将人员暂存在入职人员库中，提交审核后才能转入人员资料库。
4.1.1入职登记设置
入职登记设置是由集团公司劳动部统一设置，适用于系统中所有单位。点击入职管理界面的【工具】菜单【系统设置】【入职登记设置】，如下图
简易教程人力资源社会保障统计报表系统使用手册
简易教程人力资源社会保障统计报表系统使用手册人力资源社会保障统计报表系统使用手册方欣科技有限公司09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）自原人事部和原劳动和社会保障部合并以来，人力资源社会保障业务服务对象日益庞大和复杂，对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。
而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同，无法适应业务发展的需要，因此，在人力资源和社会保障部的大力支持下，我们经过近两年的研发和试用，当前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统，全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理，为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。
简易操作流程所涉及到的主要功能包括：重要提示：简易流程可保证全国绝大多数人力资源和社会保障部门完成数据的采集处理操作，包括填报、接收、汇总和上报主要功能。
对于劳动部门数量众多的基层填报企业来说，用户只需要数据填报、上报操作即可完成业务办理任务。
对于各级对采集指标需求不同、对分析要求高的社保部门，在手动设置上报对应关系的前提下，经过报表定制、下发、数据填报、接收、汇总和上报完成业务处理，并经过自定义分析表实现数据的利用。
1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
2、操作系统：windows 或以上(windows XP、windows vista、windows 、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows 的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
2.系统安装与卸载2.1系统安装找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：注意可用空间要大于所需空间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 。
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六、报审 • 2.点击操作中的查看详细汇总，确认无误后点击报 审。
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查看历史数据中的人力资源服务机构 • 1.点击功能导航中的“历史数据”
• 。
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查看历史数据中的人力资源服务机构 • 2.查看全部或者选择上报单位，支持导出。
• 。
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四、管理市级用户
• 4.列表中的操作选项中，可以进行“编辑”、“删 除”、“重置密码”等操作。
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五、审核市级提交的汇总表
• 1、点击功能导航栏中的“审核市级提交的汇总表”
• 。
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五、审核市级提交的汇总表 • 2、点击列表中的“查看汇总表”，进行审核。
全国人力资源市场统计信息系统使用说明
人力资源市场司
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1
几项重点改动
• 1.第一次登陆的用户，请先点击系统左上角的“修 改资料”完善机构信息。 • 2.无论是人力资源服务机构填写还是省级、市级用 户对LM1,LM2报表进行修改时，请注意逻辑关系。 相关逻辑请参照人社部所发文件。 • 3.系统已经关闭注册功能，所有用户必须进行用户 名分配，之后才能够使用。 • 4.系统禁止多账号登陆，如果需要登陆其他账号， 请点击系统右上角的退出按钮，或者完全关闭浏览 器，之后再进行登陆。
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查看历史数据中的人力资源服务机构 • 导出excel样式。
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注意事项
• 1.第一次登陆的用户，请先点击系统左上角的“修 改资料”完善机构信息。 • 2.无论是人力资源服务机构填写还是省级、市级用 户对LM1,LM2报表进行修改时，请注意逻辑关系。 相关逻辑请参照人社部所发文件。 • 3.系统已经关闭注册功能，所有用户必须进行用户 名分配，之后才能够使用。 • 4.系统禁止多账号登陆，如果需要登陆其他账号， 请点击系统右上角的退出按钮，或者完全关闭浏览 器，之后再进行登陆。
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谢谢观赏
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27
2018/12/2 2
整体流程
01 登录
02
维护人力资源服务机构用户
03
审核人力资源服务机构信息
04 05
管理市级用户 审核市级汇总表 报审
3
06
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一、登录 • 使用部级管理员分配的用户名和密码登陆系统。
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4
二、维护人力资源服务机构用户 • 1.点击左侧功能栏的“管理人力资源服务机构” 进入管理界面 • 。
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五、审核市级提交的汇总表 • 3、汇总表页面，将提供导出以及打印等功能。
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五、审核市级提交的汇总表 • 4、查看汇总表之后，点击操作中的“审核通过” 或者“审核不通过”进行审核。
• 。
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六、报审 • 1.点击功能导航中的“报审”。
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四、管理市级用户
• 1.点击功能导航中的“管理市级用户” • 。
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四、管理市级用户
• 2.首先点击“增加市级部门”，增加市级用户
• 。
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四、管理市级用户
• 3.在弹出框中，只需要输入市级用户的用户名以及 单位名称。密码自动设置为“666666”，其他资 料由市级部门自行维护。
• 2.1综合情况报表，支持修改数据。 • 。
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三、审核人力资源服务机构信息
• 2.2业务情况，支持修改数据。 • 。
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三、审核人力资源服务机构信息
• 3.查看报表之后，选择审核操作，通过或者不通 过。人力资源服务机构用户界面将有审核结果显 示。
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2018/12/2
2018/12/2
5
二、维护人力资源服务机构用户
• 2.展示机构信息列表，同时可以进行“编辑”、 “删除”、“重置密码”等操作。点击“增加机 构”按钮，添加人力资源服务机构。 • 。
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6
二、维护人力资源服务机构用户
• 3，增加机构时只需添加用户名以及机构名称，密 码自动设置为“666666”，其他信息由人力资源 服务机构自行补充。 • 。
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三、审核人力资源服务机构信息
• 1，点击功能导航中的“审核人力资源服务机构” • 。
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三、审核人力资源服务机构信息
• 2.在列表中显示的人力资源服务机构信息中，可 以点击详细信息中的“综合情况”以及“业务情 况”查看相关信息。 • 。
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三、审核人力资源服务机构信息