五星级酒店关于实施酒店内部推荐人才的奖励方案
酒店员工人才推荐激励制度
关于南海大酒店员工人才推荐激励制度请示报告呈总经办：为适应酒店的发展需要，满足各部门的人才需求，当酒店职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队。
为了提高推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集人才信息，提高人才引进的效率和质量，节省人力成本，特制订本制度，具体运细则做如下说明：一、适应范围：酒店全体员工，但不包括公关部、人事部职员及部门经理级（含经理）以上职位人员。
二、内部推荐人才的原则：1、本公司所有员工均有义务向酒店人事行政部推荐符合酒店要求的人才。
2、人事行政部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
3、推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
4、被推荐人的面试、录用流程按照酒店规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人或总经办，最终确定是否录用。
三、奖励办法：1、被推荐员工通过试用期满合格者，同意给予转正后在工作的第一个月，酒店给予推荐人实行发放相应的奖金。
2、推荐洗碗、PA、保安、吧台、宿管人员者，公司给予奖励奖金为60元/人；3、推荐迎宾员、服务员、前台接待、收银员、文员者，奖金为100元/人；4、由人事行政部向总经办提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部在发放工资日发放推荐人激励奖金。
四、实施流程：1、本制度由总经办、人事行政部、及各部门经理共同负责。
2、本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
附：《酒店内部人员推荐表》、《酒店人才推荐奖励领取记录表》。
以上请示妥否，敬请批示。
谢谢！人事行政部总经办批准人：年月日。
酒店推荐项目奖励方案
酒店推荐项目奖励方案背景介绍酒店业是一个竞争激烈的行业，每个酒店都希望能够通过一些手段吸引更多的客户入住。
而一个经济实惠、服务良好的酒店对于客户来说是特别重要的。
对于酒店经营者来说，鼓励员工推荐经济实惠、服务良好的酒店对于提高客户满意度、吸引更多客户入住也是非常重要的。
酒店推荐项目奖励方案的优势酒店推荐项目奖励方案即是鼓励员工向客户推荐一些经济实惠、服务良好的酒店，并给予员工一定的奖励。
这种奖励计划有以下几个优势：1.激励员工推荐。
鼓励员工推荐对于提高员工积极性、主动性和创造力是非常有帮助的。
同时也可以激发员工的工作热情，提高员工忠诚度。
2.提高客户满意度。
经济实惠、服务良好的酒店可以提高客户满意度，更多好评和推荐也能够带动酒店的业绩。
3.提高酒店的信誉度。
经济实惠、服务良好的酒店可以提高酒店的口碑和信誉度，进而提高客户的信赖度和忠诚度。
酒店推荐项目奖励方案的具体实施酒店推荐项目奖励方案的实施要具体、详细，并且在实施过程中要注意以下几点：1.准确明确奖励标准。
确定员工推荐的酒店、推荐人、推荐时间和推荐方式等信息。
详细阐述奖励方案的具体内容，比如奖励金额或是其他的奖励形式，同时制定奖励的具体标准。
2.精心组织宣传推广。
在内部宣传中，要突出推荐经济实惠、服务良好的酒店。
外部宣传中，要强调酒店的品牌形象、服务质量和价格优势等。
宣传材料可以通过公司内部网站、微信、邮件、海报等形式进行发布。
3.建立有效的跟进机制。
为了确保推荐方案顺利实施，建议设立专门负责推荐的员工，及时与酒店、销售人员沟通，确保推荐项目的顺利实施。
4.定期监控和评估。
定期对酒店推荐项目进行评估和监控，如奖励方案的效果、员工推荐酒店的质量、客户反馈等。
根据评估结果可以及时调整奖励标准和考核方式，让推荐项目更加务实和有效。
结语酒店推荐项目奖励方案是一种利润共赢、双方受益的合作方式。
对于客户来说，他们可以通过推荐获得奖励和良好的服务；对于酒店来说，他们可以通过推广增加客户和客户忠诚度，提高业绩和品牌知名度。
酒店推荐项目奖励方案
酒店推荐项目奖励方案背景为了提升酒店的推荐率和客户留存率，我公司决定推出酒店推荐项目奖励方案。
通过这样的奖励方案，我们希望得到客户的口碑宣传和持续关注，同时也能够让推荐人得到实质性的奖励。
方案奖励内容客户推荐符合条件的新客户入住我公司酒店，成功入住后，推荐人将会获得综合奖励，包括以下内容：•现金奖励：推荐成功即可获得100元人民币现金奖励；•入住奖励：被推荐的客户成功入住后，推荐人可以获得10%的入住奖励，入住奖励将会在推荐人的酒店会员账户内返还；•优惠券奖励：推荐人还将获得价值50元人民币的优惠券，这些优惠券可在酒店的餐厅、SPA、健身房等升级服务上使用。
推荐条件以下是推荐人需要符合的条件：•推荐人必须是我公司酒店的注册会员；•推荐人需要在我公司官网注册并使用注册邮箱进行推荐；•推荐人推荐的客户必须是首次入住我公司酒店的客户；•推荐人推荐的客户需要在预订酒店时填写推荐人的注册邮箱。
兑换方式推荐人可以通过以下方式进行奖励兑换：•现金奖励将会通过推荐人的银行账户或支付宝账户进行转账；•入住奖励会在成功入住后的一个工作日内，返还到推荐人的酒店会员账户内；•优惠券将会通过邮件或推荐人在酒店会员账户中查看。
优势通过这个酒店推荐项目奖励方案，我们希望可以达到以下几个优势：•提升酒店的推荐率和客户留存率；•扩大我们的客户群体，增加酒店的知名度和影响力；•改善客户体验，让客户更喜欢我们酒店的服务；•带动酒店其他业务的发展，例如餐厅、SPA、健身等服务的销售量。
结论通过这个酒店推荐项目奖励方案，我们期望能够提升酒店的竞争力和市场份额，同时也希望能够得到客户的持续关注和支持。
我们相信通过这样的方式，可以为客户创造更优质、更舒适的住宿体验，让客户享受别具特色和价值的服务。
酒店推荐项目奖励方案
酒店推荐项目奖励方案背景介绍近几年随着旅游业的不断发展，酒店行业也呈现出爆发式的增长。
面对激烈的市场竞争，酒店们都在积极寻求各种推广方式，以提升自身的知名度和客户满意度。
其中，推荐项目已成为众多酒店喜爱的营销方式之一。
本文旨在介绍酒店推荐项目奖励方案，为酒店提供参考和指导。
推荐项目奖励方案的意义推荐项目是指通过投资推荐或介绍某一产品或服务来获取收益的行为。
在酒店行业中，推荐项目不仅可以帮助酒店扩大客源，促进销售，而且还可以帮助酒店提高消费者的满意度，强化品牌形象。
推荐项目奖励方案是指在推荐项目过程中，酒店为推荐人提供一定的奖励措施，以鼓励推荐人积极推荐酒店产品或服务。
推荐项目奖励方案的形式推荐项目奖励方案的形式有多种，可以根据酒店的实际情况和目标群体选择合适的奖励形式。
下面介绍几种常见的推荐项目奖励方案形式。
优惠券奖励酒店可以给推荐人发放相应的优惠券，作为推荐项目的奖励。
优惠券可以根据推荐的程度和贡献进行不同的分类和奖励。
例如，如果推荐人成功带来一位住宿客人，酒店可以给予100元的优惠券奖励；如果推荐人在一个月内成功推荐了多位客人，可以额外获得一张300元的现金券奖励。
积分奖励对于有积分制度的酒店，可以通过推荐项目，来为推荐人增加相应的积分奖励。
推荐人可以在未来的酒店预定中使用积分来抵扣部分费用。
同时，积分还可以帮助推荐人在酒店内享受更多优惠和服务。
现金奖励除了优惠券和积分奖励，酒店还可以考虑给予推荐人一定的现金奖励。
现金奖励可以设置不同的阶梯，如每成功推荐一位客人可得到100元现金奖励，如果一个月内成功推荐多位客人，可以获得额外的1000元现金奖励。
推荐项目奖励方案的实施细节在设计推荐项目奖励方案时，酒店需要细致考虑不同奖励方式的贡献度和实施细节。
下面介绍几点需要注意的实施细节。
建立推荐人档案酒店需要建立完备的推荐人档案，记录推荐人的名字、联系方式、推荐程度、推荐的客人和其成交金额等重要信息。
酒店内部推荐人才奖励方案
酒店内部推荐人才奖励方案一、目的：1、鼓励人才的内部流通，加强信息共享；2、提高内部推荐的积极性，拓宽酒店人才引进渠道；3、降低招聘成本及招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为酒店发展提供快捷的人力资源保障。
二、适用范围：本奖励制度适用于酒店所有编内在职员工。
三、推行时间：长期有效四、奖励原则：1、酒店欢迎所有内部员工为酒店推荐优秀人才加盟本酒店；2、酒店将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由酒店内部员工推荐的候选人；3、被推荐人必须成功录用且通过试用期考核后，立即给予推荐人相应物质奖励。
五、奖励方案：说明：所有奖励必须在被推荐人通过试用期考核，且人事异动表通过总办审批，才能在工资中予以体现。
六、推荐流程：1、酒店人力资源部不定期将相应的招聘岗位信息发布在员工通道公告栏上，酒店内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围；2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选；3、推荐程序：3.1推荐人同被推荐人一起前往人力资源部直接面试，由招聘小组成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合则领取《内部推荐申请表》填写，并按照酒店正常招聘流程给被推荐者填表、面试；3.2推荐人将被推荐人的简历发到酒店人力资源部内部邮箱。
主题一定要标明“内部推荐”，或将简历直接送人力资源部。
人力资源部在一个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。
七、推荐规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：1、参加推荐的岗位有：除餐饮部各厨务系统人员的酒店编内所有岗位；2、被推荐人员必须是第一次前来酒店应聘；3、被推荐人员的基本条件需符合本酒店对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；6、被推荐人员需年满18周岁；7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员；8、被推荐人员非通过校园招聘会录用的毕业学生或未拿到毕业证的实习期内学生；9、被推荐人员的简历为非以往人力资源部通过其他渠道得到的简历。
五星级酒店奖罚制度
五星级酒店奖罚制度实施细节一、薪酬激励薪酬激励是五星级酒店奖罚制度中最常用的手段之一，其目的是提高员工的工作积极性和满意度。
在薪酬激励方面，酒店应该注重以下几个方面:1. 合理制定薪酬水平：酒店的薪酬水平应该与市场接轨，根据员工的能力和经验制定合理的薪酬水平，以保证员工的付出和收入成正比。
2. 完善的福利待遇：酒店应该提供完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时注重员工的福利保障，如带薪年假、节假日福利等。
3. 灵活的激励机制：酒店可以制定灵活的激励机制，如奖励奖金、升职、参加培训等，以激励员工的积极性和创造性。
二、绩效考核绩效考核是五星级酒店奖罚制度中重要的组成部分，它可以帮助酒店管理人员了解员工的工作情况，及时发现问题并进行改进。
在绩效考核方面，酒店应该注重以下几个方面:1. 制定明确的考核标准：酒店应该制定明确的考核标准，包括服务质量、工作效率、工作态度等方面，同时应该定期进行考核，确保考核标准的一致性和公正性。
2. 合理的考核结果反馈：酒店应该将考核结果及时反馈给员工，让员工了解自己的工作表现，同时提出改进建议，帮助员工提高工作效率和服务质量。
3. 绩效奖励机制：酒店可以制定绩效奖励机制，如根据考核结果给予奖金、升职等奖励，以激励员工提高工作效率和服务质量。
三、违规行为处理在五星级酒店奖罚制度中，违规行为处理也是非常重要的一部分。
酒店应该制定严格的违规行为处理程序，包括警告、罚款、辞退等处理方式。
在处理违规行为时，酒店应该注重以下几个方面:1. 公正公开：酒店应该公正公开处理违规行为，不要在处理过程中存在偏袒和偏见，确保处理的公正性和透明度。
2. 事先告知：酒店应该在处理违规行为之前，事先告知员工违规行为的严重性和处理方案，让员工有充分的准备和认识。
3. 教育挽救：酒店在处理违规行为时，也应该注重教育和挽救员工，帮助员工认识到自己的错误，并及时改正。
五星级酒店奖罚制度是酒店经营管理中重要的一环，它可以有效激励员工的积极性和创造性，提高服务质量和工作效率。
人才内部推荐奖励方案
人才内部推荐奖励方案在当今激烈的人才竞争环境中，企业需要不断地吸引优秀的人才加入。
除了进行招聘活动之外，利用现有员工的人脉资源，进行内部推荐也是一种行之有效的招聘方式。
为了鼓励和激励员工积极参与内部推荐，本文将会介绍一种人才内部推荐奖励方案。
方案概述本方案旨在激励员工参与内部推荐，促进公司引进高质量人才。
所有员工都可以参与，并且奖励方式有多种选择。
具体的奖励方式根据被推荐人入职后的情况而定。
奖励标准1.如果被推荐人入职后，连续工作6个月且表现优异，推荐人将获得1,000元奖励。
2.如果被推荐人入职后，连续工作12个月且表现优异，推荐人将获得2,000元奖励。
3.如果被推荐人入职后，连续工作18个月且表现优异，推荐人将获得3,000元奖励。
注意事项1.推荐人首先需要向公司提交推荐人信息，并由公司审核通过后生效。
2.推荐人在推荐前需要确认被推荐人是否符合岗位要求。
3.每位推荐人只能推荐一人，若一位员工推荐的专业一致且都符合要求，且能入选的员工数超出奖励数额上限，则按照先进先出的原则，进入岗位预定名单。
4.推荐人不得参与招聘流程中的面试和决策。
结语本奖励方案可以有效提高员工投入内部推荐的热情，促进公司引进优秀人才。
但是，在使用此方案的过程中需要注意，不得违反公司的招聘政策和法律法规，充分保障公司的利益和员工的权益。
另外，该奖励方案属于可行性方案，但公司领导层根据实际情况还需进行调整、分配和变更。
最终变更结果请以公司公告为准。
以上就是本文所介绍的人才内部推荐奖励方案，请广大员工积极参与内部推荐，为公司的发展提供更多的优秀人才。
员工内部推荐奖励方案
员工内部推荐奖励方案一、方案背景随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加。
为了拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量，充分发挥公司内部员工的人脉资源，特制定本员工内部推荐奖励方案。
二、方案目的1、鼓励员工积极参与公司的人才推荐工作，为公司引进优秀人才。
2、缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘的成功率。
3、增强员工的归属感和团队凝聚力，营造良好的企业氛围。
三、适用范围本方案适用于公司全体正式员工。
四、推荐原则1、被推荐人应符合公司的招聘要求和岗位标准。
2、推荐人应确保所提供的被推荐人信息真实、准确、有效。
3、同一被推荐人只能由一名推荐人进行推荐。
4、被推荐人在入职前未曾在公司应聘过。
五、推荐流程1、推荐人填写《员工内部推荐表》，包括被推荐人的个人基本信息、教育背景、工作经历等，并简要说明推荐理由。
2、将填写完整的《员工内部推荐表》发送至人力资源部指定邮箱。
3、人力资源部收到推荐表后，对被推荐人进行初步筛选，并在X个工作日内与推荐人反馈筛选结果。
4、对于符合条件的被推荐人，人力资源部安排面试，面试流程与外部招聘相同。
5、面试结束后，人力资源部在X个工作日内将面试结果反馈给推荐人。
六、奖励设置1、成功推荐初级岗位（如专员、助理等）入职，且被推荐人通过试用期，推荐人将获得X元的现金奖励。
2、成功推荐中级岗位（如主管、经理等）入职，且被推荐人通过试用期，推荐人将获得X元的现金奖励。
3、成功推荐高级岗位（如总监、副总等）入职，且被推荐人通过试用期，推荐人将获得X元的现金奖励。
七、奖励发放1、被推荐人顺利通过试用期后，人力资源部将通知推荐人填写《员工内部推荐奖励申请表》。
2、推荐人填写申请表并提交相关证明材料（如被推荐人的入职通知、转正通知等）。
3、人力资源部审核通过后，在X个工资发放周期内，将奖励金额发放至推荐人的工资账户。
八、其他说明1、若被推荐人在试用期内离职，推荐奖励将不予发放。
2、推荐人应遵守公司的保密制度，不得泄露招聘相关信息。
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酒店内部推荐人才奖励方案（试行）
一、目的：
1、鼓励人才的内部流通，加强信息共享；
2、提高内部推荐的积极性，拓宽酒店人才引进渠道；
3、降低招聘成本及招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为酒店发展提供快捷的人力资源保障。
二、适用范围：
本奖励制度适用于XX酒店所有编内在职员工。
三、推行时间：
2011年2月1日—2011年3月31日
四、奖励原则：
1、酒店欢迎所有内部员工为酒店推荐优秀人才加盟本酒店；
2、酒店将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由酒店内部员工推荐的候选人；
3、被推荐人必须成功录用且通过试用期考核后，立即给予推荐人相应物质奖励。
五、奖励方案：
说明：所有奖励必须在被推荐人通过试用期考核，且人事异动表通过总办审批，才能在工资中予以体现。
六、推荐流程：
1、酒店人力资源部不定期将相应的招聘岗位信息发布在员工通道公告栏上，酒店内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围；
2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选；
3、推荐程序：
3.1推荐人同被推荐人一起前往人力资源部直接面试，由招聘小组成员审核
被推荐人是否符合面试条件，如符合则领取《内部推荐申请表》填写，并按照酒店正常招
聘流程给被推荐者填表、面试；
3.2推荐人将被推荐人的简历发到酒店人力资源部内部邮箱，主题一定要标
明“内部推荐”，或将简历直接送人力资源部。
人力资源部在一个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。
七、推荐规定：
内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
1、参加推荐的岗位有：除餐饮部各厨务系统人员的酒店编内所有岗位；
2、被推荐人员必须是第一次前来酒店应聘；
3、被推荐人员的基本条件需符合本酒店对人员招聘的基本要求（包括学历、
经验、技能等要求）；
4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；
6、被推荐人员需年满18周岁；
7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员；
8、被推荐人员非通过校园招聘会录用的毕业学生或未拿到毕业证的实习期
内学生；
9、被推荐人员的简历为非以往人力资源部通过其他渠道得到的简历。
八、其它：
1、该奖励制度由人力资源部全程监督执行，并由财务部门协助实施奖励办法；
2、人力资源部拥有发布职位需求信息以及不定期变更职位信息的权利；
3、该奖励制度的最终解释权归人力资源部所有。
内部推荐申请表
人力资源部主管：财务部主管：。