金融行业对人才素质和能力的要求
银行从业素质及能力要求
银行从业素质及能力要求在当今社会，银行从业人员的素质和能力是非常重要的。
银行作为金融行业的重要组成部分，需要拥有专业知识和高水平的服务态度来保证客户的满意度和信任度。
因此，银行从业者需要具备一定的职业道德、专业能力和服务技能，才能胜任自己的工作。
一、职业道德在银行从业人员的素质和能力要求中，职业道德是非常重要的。
银行从业者代表银行与客户展开合作，因此，他们需要严格遵守职业道德规范，以保持良好的业务信誉。
作为信贷人员，银行从业者需要对客户信息进行严格保密，并保证不利用客户信息从中谋取私利。
此外，银行从业者还需要在遇到贷款失信问题时，保持中立并坚守职业操守，严格按照法律程序处理问题。
二、专业能力银行从业者需要具备一定的专业能力，包括金融产品知识、财务分析技能、风险评估能力等方面。
银行从业者需要对银行的各种金融产品有较为全面的了解，理解产品属性、销售策略及其优缺点，从而可以为客户提供专业的金融咨询和投资建议。
银行从业者还需要具备良好的财务分析技能，能够帮助客户分析他们的财务状况及风险偏好，根据客户需要提供合适的金融产品和投资方案。
三、服务技能银行从业者需要具备一定的服务技能，包括语言表达能力、沟通技巧、解决问题的能力等方面。
银行从业者需要具备良好的语言表达能力，能够用清晰、简明的语言向客户解释产品细节及其优劣点，自然、流畅地与客户交流。
银行从业者还需要有较强的沟通技巧，能够主动根据客户需求、咨询提问、引导对话等，进而加深与客户之间的信任和沟通。
另外，银行从业者需要具备解决问题的能力，及时、有效地解答客户提出的问题，提供针对性的建议，使客户满意度得到提高。
四、综上所述银行从业人员需要拥有丰富的专业知识、良好的职业道德、高水平的业务能力和服务技能。
在从业期间不断提升自己的能力和素质，参加各种相关的培训和学习，根据全球课程统一标准，较好的探究服务于客户的信息时代的表现。
同时，银行从业者应该始终把客户利益放在第一位，积极为客户提供全方位、高质量的服务，以满足客户的需求，提高客户的满意度和财富值的积累。
金融证券专业对人才素质和能力的要求
金融证券专业对人才素质和能力的要求随着经济全球化和市场化的发展，金融证券行业面临着越来越多的机遇和挑战。
对于这个行业而言，拥有高素质和能力的人才是保证行业发展和优化的关键。
因此，金融证券行业对人才的需求也越来越高，对人才的素质和能力也提出了更高的要求。
一、知识储备要求高金融证券行业作为一个高度专业化、技术密集、风险大的行业，人才的知识储备要求尤其高。
首先，要求专业知识系统化、深入，包括金融、投资、经济、法律等方面的知识，尤其要熟悉和掌握资本市场的各项规则和法律法规。
其次，需要具备严密的逻辑思维和分析能力，能够根据市场变化和行情预测趋势和风险，并作出相应的投资决策和策略。
此外，人才对国际金融市场也需要有所了解，对国际化趋势有一定的预判能力和研究能力。
二、沟通协调能力要求高金融证券行业涉及的范围广泛，需要不同层级的人员之间有良好的沟通协调能力，有效协同工作。
对于管理人员来说，他们需要有出色的人际沟通和协调能力，有效地领导团队，并与客户、投资者、上市公司等各类利益相关者建立良好的合作关系。
同时，投资顾问、证券交易员等前台人员也需要沟通协调能力，了解客户需求，把握市场动态，给出准确的投资建议和交易策略。
三、风险意识要求高金融证券行业严峻的市场竞争和潜在的风险都需要人才具备严谨的风险意识。
行业人才需要认真对待风险控制，防范各种风险，从而确保投资者的利益和行业的安全稳定。
为此，行业人才需要明确了解金融市场的风险因素，在投资决策中充分考虑到可能的风险。
特别是对于金融衍生品等高风险金融工具，必须提高警惕，认真评估风险控制措施，避免造成不必要的损失。
四、创新能力要求高随着时代的不断发展和人才竞争的加剧，金融证券行业需要具备创新能力的人才，带来新的思路和机会。
这方面的具体表现包括：开发新的金融产品和服务，探索适应市场变化的投资策略，应用新的技术手段和工具等等。
这些开创性的思路和行为，对于推动行业的创新和发展，以及优化现有的金融证券服务都起着至关重要的作用。
金融行业的人才需求与就业前景
金融行业的人才需求与就业前景随着现代经济的发展和金融体系的成熟，金融行业日益成为人们就业的热门选择。
金融行业的人才需求不断增长，就业前景广阔。
本文将从不同维度来探讨金融行业的人才需求和就业前景。
一、金融行业的人才需求1. 专业技能需求金融行业对于专业技能的要求非常高。
无论是投资银行、保险公司还是证券交易所，都需要员工具备扎实的金融知识和运营能力。
例如，在投资银行的合规部门工作，需要员工对法律法规有深入了解，熟悉合规审查流程，能够及时识别并应对潜在风险；而在风险管理岗位上，要求员工具备较强的数据分析和风险评估能力。
2. 数字化转型需求随着科技的发展，金融行业正面临数字化转型的浪潮。
这就对金融人才提出了新的要求。
金融科技（FinTech）成为新兴行业，对数字技术、大数据分析和人工智能等方面的专业能力需求激增。
金融科技公司与传统金融机构合作，推动了互联网金融的发展，为金融人才提供了更多的就业机会。
3. 国际化背景需求随着全球经济一体化进程的加快，金融行业对具备国际化背景的人才需求也越来越大。
金融机构日益关注跨国贸易、外汇市场和国际金融规范等问题，需要能够熟练运用英语并理解全球金融市场的专业人才。
因此，具备良好的语言能力和国际视野的人才在金融行业将更具竞争力。
二、金融行业的就业前景1. 就业机会广泛金融行业是一个庞大而多元化的领域，涵盖了银行、证券、保险、期货、投资等多个分支。
因此，金融行业为求职者提供了广泛的就业机会。
无论是个人投资者还是大型金融机构，都需要金融专业人才的支持和服务。
2. 薪酬待遇优厚金融行业通常以高薪酬和丰厚的福利待遇吸引人才。
在这个行业中，一些高级职位，如投资银行家、基金经理、风险分析师等，薪酬待遇都相对较高。
同时，随着经验和技能的积累，个人的薪资也会逐渐提升。
3. 职业发展空间大金融行业给予员工广阔的职业发展空间。
在银行和金融机构工作的人员，可以通过晋升、跨部门调动和培训等途径迅速提升自己的职业地位。
金融行业招聘要求
金融行业招聘要求随着金融行业的发展，金融机构对人才的需求也越来越大。
金融行业招聘要求因此变得尤为重要，这决定了金融从业者的素质和能力。
本文将探讨金融行业招聘的一般要求和特殊要求。
一、一般要求1. 学术背景：金融行业对学术背景有着较高的要求，通常要求应聘者具备金融、经济学或相关专业的学士或硕士学位。
具备金融或经济学的学术背景可以为应聘者提供必要的理论基础，并且有利于应对复杂的金融问题。
2. 专业知识：金融行业对应聘者的专业知识要求也相对较高。
应聘者需要熟悉金融市场运作机制、投资分析、财务管理等方面的知识，并具备较高的计算和推理能力。
同时，了解相关法律法规对金融从业者也是一个基本要求。
3. 综合素质：金融行业希望招聘的人才具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力和逻辑思维能力等。
金融行业的工作常常需要与其他团队成员进行合作，应聘者需要具备良好的沟通和协作能力，能够在团队中有效地工作。
另外，金融行业需要应对不断变化的市场环境，应聘者需要具备较强的创新和适应能力。
二、特殊要求1. 语言能力：金融从业者通常需要与国内外客户进行交流，因此英语成为了金融行业招聘的特殊要求之一。
应聘者需要具备一定的英语水平，能够流利地进行口语和书面沟通。
2. 经验要求：对于某些职位，金融行业可能会有一定的工作经验要求。
对于初级职位，通常要求应聘者具备相关实习经验或者金融行业相关的项目经验。
对于高级职位，经验要求可能更高，需要应聘者具备一定的金融领域的工作经验。
3. 技能要求：金融行业招聘也对一些特定的技能要求非常关注，比如数据分析、编程等。
在当今大数据时代，金融行业对数据的分析能力以及运用数据进行决策的能力有着较高的要求。
总结：金融行业对招聘要求的制定旨在筛选出具备一定学术背景、专业知识和综合素质的人才。
同时，金融行业也根据不同职位的需求，对语言能力、经验要求和技能要求等特殊情况进行综合考虑。
如果想要在金融行业找到合适的就业机会，应聘者应该注重自己的学习、专业知识的积累，同时不断提升自己的综合素质和特定技能，以满足金融行业的招聘要求。
金融行业的人才发展了解金融行业的人才需求和培养策略
金融行业的人才发展了解金融行业的人才需求和培养策略金融行业的人才发展：了解金融行业的人才需求和培养策略近年来，金融行业的快速发展对人才的需求提出了更高的要求。
随着金融创新的加速推进和全球金融市场的不断扩大，金融行业对于具备优秀专业素养和跨领域能力的人才的需求日益增长。
本文将从人才需求和培养策略两个方面，探讨金融行业的人才发展。
一、金融行业的人才需求1. 了解全球金融市场，具备国际化视野随着金融市场的全球化程度不断提高，金融机构对具备国际化视野的人才需求越来越大。
这些人才应了解全球经济形势、金融法规和金融产品，并具备跨文化沟通和协作能力。
2. 掌握金融业务知识和技能金融行业对于从业人员的专业素养要求极高。
人才需熟悉各类金融产品的特性、金融市场的运作机制以及相关的财务知识和技能。
他们应该熟练掌握风险管理、资产负债管理等核心业务，并具备数据分析和金融建模能力。
3. 具备综合素质，具备跨领域能力互联网金融、区块链技术和人工智能等新兴领域的发展对金融从业人员提出了更高的要求。
金融人才需要具备跨领域的理论素养和专业技能，能够将技术与金融结合起来，推动金融创新与变革。
二、金融行业的人才培养策略1. 加强金融教育的质量和广度为了培养优秀的金融人才，高校和金融培训机构应根据行业需求，不断优化金融教育的课程设置和教学方法。
加强实践环节，提供与实际工作相结合的培训项目，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
2. 推动金融行业与高校、科研机构的合作金融行业可以与高校、科研机构合作，共同开展金融创新研究和技术应用。
通过合作项目，将理论与实践相结合，为人才培养提供更加丰富的资源和平台。
3. 提供多样化的培训机会和职业发展通道金融机构应该为员工提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训和交流项目。
此外，建立完善的职业发展通道和晋升机制，激励员工的学习和成长，增强员工的专业素养和综合能力。
4. 注重跨界人才的培养和引进金融行业应重视跨界人才的培养和引进，通过开展专业学位研究生教育、职称评定等方式，引入其他领域的优秀人才。
金融人员的素养
金融人员的素养
金融行业作为现代社会的经济命脉，对于金融人员的素养要求极高。
金融人员不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的职业道德和素养。
本文将从金融人员的专业素养、职业道德和沟通能力三个方面来探讨金融人员的素养。
一、专业素养
金融人员必须具备扎实的金融理论知识和实践经验，能够熟练运用金融工具和技术分析方法，为客户提供准确、有效的金融服务。
在金融市场快速变化的背景下，金融人员需要不断学习和更新知识，紧跟时代的步伐。
同时，金融人员还应具备较强的数据分析能力和决策能力，能够准确判断市场趋势和风险，为客户提供科学的投资建议。
二、职业道德
金融行业是一个高度敏感和复杂的行业，金融人员必须具备高度的职业道德和诚信意识。
金融人员应坚守职业操守，严守保密义务，保护客户的隐私和权益。
金融人员还应遵守法律法规，不得从事违法违规的行为，如内幕交易、操纵市场等。
此外，金融人员还应积极履行社会责任，关注社会公益事业，为社会做出贡献。
三、沟通能力
金融人员需要与各类客户进行良好的沟通和协调，因此沟通能力是金融人员不可或缺的素养之一。
金融人员应具备良好的口头表达和书面表达能力，能够清晰、准确地传达金融信息和建议。
金融人员还应具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与同事和客户建立良好的关系，共同完成工作任务。
金融人员的素养是一个综合性的概念，包括专业素养、职业道德和沟通能力等多个方面。
金融人员应不断提升自身素养，不断学习和成长，以适应金融市场的需求和变化。
只有具备高素质的金融人员，才能够为客户提供优质的金融服务，推动金融行业的发展。
金融人才的三个要求作风优良
金融人才的三个要求作风优良XX协会的罗兰贝格和领英曾经联合发布了《xx金融行业人才发展报告》。
报告显示，金融业用人标准正在发生新的变化，企业愈加重视人才的综合能力，尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。
业内专家指出，面对复杂多变又创新迭出的国内市场，金融机构应建立科学用人标准，注重综合素质能力。
除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外，金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。
金融人才市场形势1、人才需求缺乏经济支撑宏观经济刚刚步出金融谷底，行业整体处于转型期，将会限制对金融人才的需求。
经济转型过程中的结构调整程度也会对金融人才的需求构成影响。
2、人才供需存在结构性矛盾目前金融业发展对高端管理人才、业务人才及复合型人才的需求非常迫切，与此对照的则是我国金融人才学历偏低、知识结构单一、更新速度滞后的现状。
3、高端人才流动频率加快近几年，人才流动数量明显增加，特别集中于高级专业人才。
主要流向由券商、保险资产管理公司向基金公司流动转变为各行业之间的横向流动。
4、有效金融人才后备不足由于缺乏面向市场的高校教育体系，以及金融企业普遍存在的职业培训短板，导致大批高校毕业生无法有效转变为适合金融企业需求的有效后备人才。
现代金融对人才需求标准主要体现1、学历主要针对中低层管理岗位。
如教育背景、执业资格等。
2、能力较强的沟通能力、创新能力及复合型高层次人才。
3、人脉有助于企业快速发展，同时能创造优异的发展环境。
4、成就业务经验丰富、实际能力强、在某领域取得建树等。
5、性格品德具备良好的团队合作关系，高度敬业精神。
金融人才市场需求状况1、人才缺口较大的类别经营领导人才的成长周期很长，需要金融竞争环境的培育，与国际接轨的金融市场发展的短暂历史，这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口；高级管理人才中，综合管理人才的数量发展跟不上需求，而高级业务管理人才的缺口更大，尤其是能够通晓国际金融业务的运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求严重不平衡。
金融从业者必备的核心素质
金融从业者必备的核心素质金融行业是一个竞争激烈且变化迅速的行业，对从业者的要求也非常高。
除了丰富的知识和专业技能外，金融从业者还应该具备一些核心素质，这些素质可以帮助他们在职场中脱颖而出，取得成功。
本文将探讨金融从业者必备的核心素质。
一、优秀的沟通能力金融从业者需要与客户、同事和上级保持良好的沟通。
他们需要准确地传达信息，理解他人的需求，并能够清晰地表达自己的想法和观点。
同时，良好的沟通能力也包括倾听能力，能够认真倾听他人的意见和建议。
优秀的沟通能力可以帮助金融从业者建立良好的合作关系，提高工作效率和客户满意度。
二、卓越的分析能力金融行业涉及到大量的数据和信息，金融从业者需要能够从中提取有价值的信息，并准确地进行分析和判断。
他们需要能够看到问题的本质，并能够迅速做出决策。
卓越的分析能力可以帮助金融从业者发现市场机会，降低投资风险，并提供准确的咨询和建议。
三、良好的自我管理能力金融行业的工作强度较高，金融从业者需要管理好自己的时间和资源，高效地完成工作任务。
他们需要具备良好的自我组织能力，能够合理地安排工作和休息的时间，保持良好的工作状态。
同时，良好的自我管理能力也包括自我激励的能力，能够在面对困难和挑战时坚持不懈，保持积极的心态。
四、创新思维和解决问题的能力金融行业的竞争非常激烈，金融从业者需要具备创新思维和解决问题的能力。
他们需要能够从不同的角度思考问题，寻找创新的解决方案，并能够快速地适应行业的变化。
创新思维和解决问题的能力可以帮助金融从业者在竞争中脱颖而出，为客户提供更好的服务。
五、高度的道德操守和责任心金融行业需要金融从业者具备高度的道德操守和责任心。
他们需要始终以客户的利益为先，保持诚信和透明，遵守行业的法律法规和伦理规范。
高度的道德操守和责任心可以赢得客户的信任和尊重，建立长期的合作关系。
六、团队合作能力金融行业的工作通常需要与团队合作完成，金融从业者需要具备良好的团队合作能力。
他们需要能够与团队成员有效地协作，分享信息和资源，并共同达成团队的目标。
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当下金融行业对人才素质和能力的要求
石家庄经济学院邢雅一、引言
金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。
随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面。
与此同时，金融业的蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高的要求。
作为即将离开校园，步入社会的大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力的要求有初步的了解和认识。
二、金融行业对人才需求情况
金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。
有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。
随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴。
据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况不一致的是，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1：9。
报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，主要原因是这些省市的金融机构相对集中，发展态势良好。
统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。
国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。
按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年金融人才的增加量每年应该在10万人左右。
随着金融全球化的持续快速发展，能否培养出适应国际竞争的高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争的关键。
三、毕业生就业情况调查
调查内容是关于金融行业各用人单位对人才的需要状况。
调查对象：应届金融专业毕业生及近 2年毕业生；
调查方式：调查问卷；
男女比例：近似 l：2；
调查地点：高校就业中心、招聘会、校园内，部分金融企业；
调查结果：
(1)金融类企业选择金融专业毕业生占总数的88．72％；
(2) 选择有工作经验的金融专业毕业生占总数的30．23％；
(3)选择高级人才(金融分析师、基金／证券经纪人、财务规划师、行业分析师)的金融专业毕业生占总数的59．57％；
(4)选择复合型的专业人才的金融专业毕业生占总数的40．08％。
调查结果分析：
从调查的结果来看，选择高素质人才的金融专业毕业生占总数比例较大，其中，需要的“高、精、尖”专业人才在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。
金融业高速发展态势下，是业内高级人才的巨大缺口，占总数的 59．57％。
而选择复合型人才的公司，此类人才要求知识面广，例如金融期货人才不仅要懂期货，也要懂证券，更要懂经济、懂金融政策。
目前国内这种复合型的专业金融人才极为紧缺，占调查总数的40．08％由于刚刚毕业的金融专业学生，有工作经验的比例较少，所以拥有工作经验的同学会被优先考虑。
通过对就业单位和毕业生的“双方向”意向调查分析，我们可以对当今的就业模式和就业要求有了一定的了解，对于所谓的就业门槛也有了初步的认识。
在调查中，保险和证券业吸引了比例相对较大的毕业生，对“双选”的结果作出一些基本的量化分析后，通过数字表明，市场依旧对专业人才的需求很大，而对复合型人才的热衷度也没有丝毫的降低。
反观毕业生，之所以超过半数选择步入保险和证券行业，则与这两个行业的准入门槛较低不无关系。
因此，我们有理由相信，金融专业毕业生的就业前景仍然比较乐观，远没有达到饱和的地步，但是我们必须加强精英意识，在追求高学历的同时，更要加大对自身能力的培养，只有这样，我们才会伴随着金融改革，在金融的浪潮中有自己的立足之地。
四、金融行业对人才素质道德的要求
金融业是现代经济的核心,金融业是一个特殊的服务行业,社会影响大,客观上要求金融从业人员具有良好的职业道德。
金融行业特别要强调职业道德与服务观念，注重服务行业的礼仪形象。
在目前社会主义初级阶段这一特定的社会历史背景下,普遍认为,金融职业道德的基本范畴是:爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,业务优良,服务人民,奉献社会。
作为一名金融工作者,首先要热爱本职工作,对本职工作要有高度的事业心和责任感,从勤动脑、多思考、摸实情、办实事、创实绩上下工夫,兢兢业业,对工作精益求精。
其次,要遵纪守法,正确行使党和人民赋予的权力,严于律己,廉洁奉公,敢于同各种违法违规的行为作斗争,自觉地为经济建设服务。
第三,必须诚实守信,尤其是在市场经济条件下,面对激烈的竞争形势,必须诚实守信,遵纪守法,恪尽职守,按规程办事,树立良好个人形象或集体形象,这是市场经济中的无形资产,是做人之本,竞争中的立身之本。
第四,要做到业务优良。
就是要刻苦学习现代金融知识,现代市场经济知识,现代科技知识,现代法律知识,努力提高金融业务水平,提高金融服务水平。
五、金融行业人才的技能需求
目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。
随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。
未来的金融对人才的需求也是多元化的。
所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。
金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调
能力。
基本素质方面，金融行业需要良好的沟通能力和较强的适应性。
再好的专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达的信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作。
如果缺乏适应性，不能很快地融入新的集体和新的环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定的企业文化，很难获得工作上的认可。
专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有特点，所需要的金融知识也更宽更高。
比如作为宏观调控部门的中央银行需要的是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策的制定与实施的人才；商业银行需要的是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险的人才；证券业对从业人员的要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票的基础分析和技术析手段等必备的金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。
我国金融事业的发展需要多层次的金融人才，不仅需要金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品开发人员等高层次人才，还需要大量的从事金融企业基层丁作的高素质、高技能、应用型的金融人才，从事操作员、银行柜员等一线基础性工作。
六、总结
此外，自2008年全球金融危机爆发至今，全球经济处在缓慢复苏阶段。
在这种状态下，对应届大学本科毕业生的就业也产生了诸多的不利因素，同时也给我们大学生就业带来了更多的挑战与机遇。
在此情况下，当我们满腹知识正准备迈向社会，实现人生大志构筑人生蓝图之时，应对自己的职业生涯做出慎重的规划，做好自我定位，认清职业发展方向。
基于现实，转变就业观念，摆正心态。
把期望、发展目标、努力方向与社会需求结合起来，提高就业能力。
除此之外，设计出合理可行的、适合自己的就业规划。
扬长避短，发挥自我的优势，充分地实现自我价值和社会价值。