公司团委年度工作计划
公司团委年度工作计划
公司团委年度工作计划一、总体目标根据公司的发展需求，公司团委年度工作计划的总体目标是：加强团委组织建设，打造高效团委团队；提升团员意识和综合素质，培养一支积极向上、有朝气、有创造力的青年队伍；推动团员参与企业管理，发挥积极作用；推动青年员工的成长和发展，提高他们的职业水平和综合素质。
二、工作重点1. 加强组织建设（1）健全团委组织架构，明确各级团委成员职责和工作分工，确保团委工作高效有序进行。
（2）开展团委成员的培训和学习，提高他们的组织能力、协调能力和领导能力。
（3）加强团委内部沟通和协调，形成团结向上的工作氛围。
（4）落实团干部交流制度，加强团委与各部门、各级团组织之间的联系和合作。
2. 促进团员发展（1）开展团员满意度调查，了解团员的需求和意见，制定相应的活动计划。
（2）组织团建活动，包括团日活动、主题讲座、文艺演出等，提供团员交流、学习和展示的平台。
（3）开展志愿者活动，组织团员参与社区服务、公益活动，培养他们的社会责任感和公民意识。
（4）激励团员积极参加公司内的培训和学习，提高他们的职业技能和素质。
3. 推动团员参与企业管理（1）建立团员参与公司决策的机制，建立团委代表制度，推动团员参与重大决策的讨论和决策。
（2）组织团员参加公司内部培训和学习，提高他们的管理和决策能力。
（3）建立团委与各部门的沟通渠道，及时反馈团员的关切和意见。
4. 促进青年员工的成长和发展（1）建立青年员工交流平台，组织交流活动，促进青年员工之间的交流和学习。
（2）开展岗位培训和技能提升计划，帮助青年员工提升职业能力。
（3）组织青年员工参与公司项目的执行和管理，提供实践机会，培养他们的实践能力和团队合作意识。
三、工作措施1. 加强组织建设（1）制定团委工作细则和规章制度，明确团委成员的职责和权责。
（2）组织团委成员进行培训和学习，提高他们的理论水平和工作能力。
（3）定期组织团委会议，研究重大事项，并及时汇报和落实。
企业团委年度工作计划
企业团委年度工作计划企业团委年度工作计划一、工作目标和目标规划团委的工作是为企业的员工提供精神文化支持，帮助员工增强集体意识和使命感，同时为企业的发展提供人才和保障。
团委的目标是通过活动和项目的实施，增强员工集体意识和凝聚力，同时提高企业员工的素质和技能。
同时，为企业的发展提供人才和支持。
二、工作任务和时间安排1.组织企业文艺比赛时间：3月份-4月份任务：制定比赛方案，推广比赛，组织活动，评选获胜者。
2.组织企业运动会时间：6月份-7月份任务：制定运动会方案，推广活动，组织参赛，组织赛事，评选获胜者。
3.组织企业技能比赛时间：9月份-10月份任务：制定比赛方案，推广比赛，组织参赛，组织比赛，评选获胜者。
4.组织公益活动时间：全年任务：参与和组织企业和社区的公益活动，包括环保、扶贫和义务教育。
三、资源调配和预算计划1.提供公共资源团委将向企业提供办公场所、音响设备、会议室、运动场等公共资源。
2.预算计划为以上工作计划预算100000元，其中包括活动策划、推广、场地租赁、设备租赁等成本。
四、项目风险评估和管理1.活动风险评估为所有活动评估风险，并根据风险级别采取相应的措施，减少风险。
2.管理风险为所有成员筛选和分配工作，建立严格的流程和管理制度，避免风险。
五、工作绩效管理1.有效的评估和反思根据活动的参与和反馈情况，对团委的工作进行评估和反思，并适时调整工作方向和策略。
2.奖励对优秀的团队和个人进行奖励和表彰，并为他们提供机会和平台，以继续发挥潜力。
六、作沟通和协调1.内部沟通和协调团委将与企业的不同部门和团队进行沟通和协调，以便更好地执行工作计划。
2.外部沟通和协调团委将与企业的其他团委和社会组织进行沟通和协调，以建立更强的网络和资源。
七、工作总结和复盘1.工作总结在工作完成后，团委将编辑和发布工作总结，以记录我们的经验和学习。
2.复盘同年度进一步改进我们的工作计划，并提高我们的工作效率和质量。
以上是企业团委年度工作计划，我们将以高效和创新的方式，为企业和员工提供更优秀的文化活动和人才支持。
企业公司团委工作计划-精选3篇
企业公司团委工作计划-精选3篇企业公司团委工作计划篇120xx年，党的xx届三中全会精神将在国家、社会和企业的各个层面得到逐步落实，将是充满变革与创新的一年。
将围绕打造核心竞争力、实现可持续发展的目标，不断变革创新。
团委在公司党委领导下，在荣获“全国五四红旗团委”称号的工作成果上，紧密围绕公司的发展战略和生产经营中心工作，以服务和帮助青年员工成长成才为出发点，把“”作为年度工作重点，创新青工工作的内容和形式，着力打造青年与企业共同发展的良好局面。
一、指导思想：20xx年，团委围绕公司各项经营中心工作，以为主要活动抓手，在青字号集体内，开展质量提升能力评价;同时，巩固在争创“全国五四红旗团委”过程中的工作成果，持续加强团委委员及团支部书记能力建设、突出团委活动主题及影响力、提升各支部的工作标准化、扩大工作的载体和阵地、赢得各级党政领导的指导和支持;以青工品牌工程为载体，从而完成“”的中心任务。
二、工作方法：一是提升组织建设水平，葆团组织队伍长青。
团的组织管理是一切工作的基础，是工作有效开展的保障。
我们通过开展团干继任者计划和团干能力提升项目，不断加强团干对组织工作的熟练能力。
二是以青工工作为核心，实现青年和企业双赢。
青工工作是团工作中最贴近企业需求的一项工作，最直接的体现了企业团组织价值，实现了青年发展与企业受益有机结合，是“”公司团委远景目标的主要举措。
三是以文体工作为载体，丰富生活凝聚人心。
结合青年需求，开展有内涵、有声势、有影响力的文体活动，提升青年员工的归属感。
四是加强宣传能力培养，提高青年的正向声音。
加强青年工作的深度报道，使正能量得到广泛传播，提升团组织影响力的同时，引导青年形成良好的世界观、价值观和人生观。
五是加强青年思想工作，实现价值理念新水平。
我们积极开展利于身心健康的思想学习和社会责任活动，提升精神文明素质及职业发展规划能力，实现青年的全面发展。
六是创新团的工作形式，提升组织战斗力。
煤矿企业团委年度工作计划
煤矿企业团委年度工作计划一、引言为了做好煤矿企业团委的年度工作，推动团组织工作持续健康发展，以满足企业发展需求，我们制定了以下2022年度工作计划。
本计划明确了工作目标、工作内容、工作重点和工作措施，以确保团委的工作能够顺利推进。
希望全体团员团干能够按照计划要求，积极主动地履行职责，努力落实团委的年度工作计划。
二、工作目标1.全面提升团组织建设水平，在煤矿企业内树立积极向上、团结协作的形象。
2.推进青年员工的职业发展，提供良好的学习交流平台。
3.开展丰富多样的志愿公益活动，提高团员的社会责任感和服务意识。
4.加强团员的思想教育，培养团员的创新意识和实践能力。
5.加强团干的培训和能力提升，提高团干的组织管理水平。
三、工作内容1.团组织建设工作(1)制定团建制度，明确团委的组织机构、人员分工和工作流程。
(2)加强与企业各级领导、职工会和工会的联系，积极参与企业的决策制定和管理工作。
(3)开展有针对性的团员发展工作，加强团支部的建设。
(4)建立团员档案，做好团员发展的记录和管理工作。
(5)组织开展各类团建活动，提升团队凝聚力和活力。
2.职业发展工作(1)建立职业发展指导团，提供职业咨询、培训和就业服务。
(2)开展职业生涯规划讲座和主题活动，帮助青年员工明确发展方向。
(3)促进优秀青年员工与企业各个部门的交流合作，提供晋升晋级机会。
(4)定期组织职业技能培训，提高青年员工的综合素质。
3.志愿公益工作(1)组织开展各类爱心义卖和募捐活动，支持贫困地区的教育事业。
(2)组织开展环保宣传活动，提高团员的环保意识。
(3)积极参与社区服务活动，帮助解决社区居民的困难和问题。
(4)开展安全教育活动，提高团员的安全意识。
4.思想教育工作(1)组织开展主题教育活动，引导团员正确理解和把握社会主义核心价值观。
(2)加强团员的思想政治教育，培养团员的良好思想品德。
(3)组织开展读书活动和经典诵读比赛，提高团员的文化素质。
(4)积极引导青年员工参与创新创业，提高团员的创造力。
企业团委年度工作计划
企业团委年度工作计划第一部分：前言随着全球化经济的发展，企业面临着日益激烈的竞争和变化。
在这样的背景下，团委作为企业在年轻员工中的组织和代表，扮演着非常重要的角色。
团委的工作不仅关乎员工的业余生活，更关系到企业的团队建设、员工凝聚力的提升和企业文化的塑造。
因此，我们团委必须定期制定年度工作计划，以规划和引领团委的工作方向，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
第二部分：整体目标团委年度工作计划的整体目标是吸引更多的员工参与团委活动，提升企业文化建设的影响力，增强员工的凝聚力和团队意识。
为了达到这个整体目标，我们团委将制定一系列的具体工作计划，分别从活动策划、组织推进、员工服务以及团队建设等方面进行规划和落实。
第三部分：具体工作计划1. 活动策划（1）丰富多彩的主题活动为了吸引更多员工参与团委活动，我们将策划丰富多彩的主题活动，包括音乐会、文艺晚会、运动会、团建活动等。
这样的活动既能充实员工的业余生活，也能增强企业文化的熏陶和影响力。
（2）员工特色活动针对企业不同部门的员工特点，我们将策划一系列的个性化、特色鲜明的活动，满足员工的多样化需求。
比如，技术部门组织技术沙龙、市场部门开展市场论坛等活动。
2. 组织推进（1）制定活动计划团委将会提前制定一年的活动计划，确保每个月都有一项精彩的活动。
同时，会根据实际情况随时调整和补充计划，确保活动的丰富性和连续性。
（2）协调资源在活动策划的过程中，团委将积极协调企业内外各项资源，争取更多的支持和合作，确保活动的顺利开展和参与度。
3. 员工服务（1）定期调查员工需求团委将会定期对员工生活、工作和娱乐需求进行调查，从而更好地了解员工的实际情况和需求，为员工提供更精准的服务。
（2）加强员工关怀团委将会加强对员工的关怀，包括关心员工的家庭和个人生活，及时帮助和解决员工的实际困难，提升员工的幸福感和归属感。
4. 团队建设（1）开展团队训练为了提升团队的凝聚力和协作能力，团委将会组织一些团队训练和团队建设活动，帮助员工更好地融入企业团队。
企业团委年度工作计划
企业团委年度工作计划一、工作计划目标本次年度工作计划的目标是充分发挥企业团委的作用，加强对企业职工的关心和服务，提高职工的凝聚力和团结力，促进企业的稳定发展。
具体目标如下：1. 建立健全企业团委组织架构，完善工作机制，提高工作效率；2. 加强对职工生活和福利的关心和服务，增强企业文化建设；3. 组织开展有针对性的职工培训和职业发展指导，提高职工的技能和素质；4. 加强与企业各级领导及其他相关部门的沟通与协作，共同推动企业的发展；5. 组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，并提高团队凝聚力。
二、工作计划内容1. 建立健全企业团委组织架构1.1 规定企业团委的职责和权限；1.2 完善企业团委各级组织，明确下属团支部的数量和职责；1.3 设立团委办公室，负责日常工作和会议通知等事务。
2. 加强企业文化建设2.1 发布员工手册，明确企业规章制度和职工权益；2.2 组织开展员工座谈会，听取职工对企业文化建设的意见和建议；2.3 实施企业文化活动，如员工生日会、职工家属游园会等。
3. 提高职工技能和素质3.1 开展职业技能培训，包括岗位技能培训和管理知识培训等；3.2 设立职业发展指导中心，为职工提供职业规划和晋升通道；3.3 组织职工参加外部培训和交流，提高职工的综合素质。
4. 加强企业内外部沟通与协作4.1 定期召开企业团委会议，汇报工作进展和问题解决情况；4.2 组织企业职工代表与企业高层进行座谈，促进沟通和理解；4.3 参与企业经营管理决策，发挥企业团委在企业发展中的积极作用。
5. 组织丰富多彩的文体活动5.1 组织企业职工参加各类赛事，并争取取得好成绩；5.2 开展文艺汇演和文化知识竞赛等活动，提高员工自身素质；5.3 组织企业团队建设活动，增强员工的团队协作能力。
三、工作计划执行1. 组织团委成员制定具体实施方案，并将其分解到各个团委组织部门；2. 每个部门负责具体工作计划的执行和进度监控；3. 团委办公室负责统筹协调各项工作，并及时向企业领导层汇报工作进展和情况；4. 团委成员定期开展例会，分析工作问题和存在的困难，并及时调整工作策略；5. 定期组织职工满意度调查，及时改进工作，并根据调查结果进行年度工作总结。
公司团委年度学习工作计划
公司团委年度学习工作计划一、总体目标公司团委的年度学习工作计划旨在提升团员的综合素质，加强学习和思想政治工作，树立正确的世界观、人生观和价值观，助力公司青年员工的成长和发展。
通过组织各类学习活动，激发团员的学习热情，促进他们学有所获，学有所用，学有所成。
二、学习活动的内容和形式1. 研讨会和培训课程每季度团委将组织不同形式的研讨会和培训课程，包括专业知识、职业发展规划、心理健康等方面的内容。
着重培养团员的综合素质和实用技能，提升他们的竞争力和发展潜力。
2. 读书分享和讲座鼓励团员读书学习，并组织读书分享和讲座活动。
通过分享读书心得和听取专家讲解，帮助团员建立正确的知识观和学习态度，培养持续学习的习惯。
3. 实地考察和交流团委将组织实地考察和企业交流活动，让团员亲身感受行业动向和企业发展，增强他们的实践能力和社会情感。
4. 学习比赛和竞赛举办学习比赛和技能竞赛，激发团员的学习热情和竞争意识，提高他们的学习成绩和综合素质。
5. 意识形态教育开展爱国主义教育、社会主义核心价值观宣传和青年思想政治教育活动，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，勇担时代使命。
三、学习计划的实施1. 制定学习计划团委将根据年度学习工作计划，在每年初制定具体的学习计划，包括学习活动内容、形式、时间和场所等方面的安排。
2. 组织学习活动团委将以班级、部门为单位，积极组织各类学习活动，鼓励团员参与，提高学习积极性和主动性。
3. 宣传推广通过公司内部网络、公告栏、微信公众号等宣传渠道，广泛宣传学习活动的内容和形式，提升学习活动的知名度和影响力。
4. 监督检查团委将建立学习活动的考核机制，定期对学习计划的实施情况进行监督检查，及时发现问题和解决困难，确保学习计划的顺利实施。
四、预期成效1. 提升团员的综合素质和实用技能，增强他们的竞争力和发展潜力。
2. 培养团员持续学习的习惯和自主学习能力，提高学习成绩和综合素质。
3. 促进团员心理健康，增强他们的创新能力和团队合作精神。
企业团委年初工作计划
企业团委年初工作计划一、总体目标根据上级团委的工作要求，结合企业实际情况，团队将根据年初工作计划，团队将致力于加强团员的学习和锻炼，提高团员的团结协作能力，并开展一系列丰富多彩的团建活动，为企业的发展和团队凝聚力作出贡献。
二、重点工作1. 加强团员的学习和培训（1）组织团员参加企业内部和外部的培训班（2）举办团队学习课程，提高团员的专业素养和技能水平（3）开展团队的书法、绘画、音乐等艺术类培训活动2. 提高团队凝聚力（1）定期开展团队的团队建设活动，例如户外拓展、团队游戏等（2）组织团队成员参加志愿服务活动，培养团员的社会责任感和团结协作精神（3）组织团员参加各种比赛，提高团队的竞争力和凝聚力3. 开展节日庆祝活动（1）组织元宵节灯会、端午龙舟赛等传统节日庆祝活动（2）组织团队的新春联欢晚会、中秋赏月联欢等活动，增加团队成员的家庭感和依靠感（3）组织团队的团建旅行等活动，增进团队成员之间的感情和相互理解4. 加强与企业其他部门的合作（1）协助企业其他部门开展各项活动，提高团队的服务能力和执行力（2）积极参与企业文化建设，提升企业文化软实力（3）加强与企业党委的沟通和合作，共同推动企业的发展和稳定5. 做好团员的日常工作（1）定期召开团队会议，传达上级团委相关工作文件和要求（2）及时总结工作经验，分享成功的案例和经验（3）落实上级团委交办的各项工作任务，确保工作的有效推进三、具体措施（1）建立团队成员档案，定期排查团队成员的培训需求，提出相应的培训计划（2）开展团队成员之间的互相了解活动，建立和完善团队成员的联系网络（3）制定团队出游计划，提前进行安全评估和预案制定（4）提前筹备各项节日庆祝活动，制定详细的节日庆祝方案（5）制定团队工作绩效评估标准，建立相应的奖惩机制四、时间安排（1）1月份：制定年初工作计划，开展团队学习和培训活动（2）2月份：组织团队团建活动，加强团队凝聚力（3）3月份：开展节日庆祝活动，增加团队成员的幸福感和满足感（4）4月份：开展志愿服务活动，提高团队成员的社会责任感和团结协作精神（5）5月份：加强与企业其他部门的合作，共同推动企业的发展和稳定（6）6月份：总结上半年工作情况，及时调整下半年工作计划五、预期成果（1）团队成员的学习和培训需求得到满足，技能水平和专业素养有所提升（2）团队凝聚力得到加强，团队成员之间的感情更加融洽（3）团队的文化氛围得到进一步的提升，企业的文化建设得到加强（4）团队的服务能力和执行力得到提升，企业其他部门对团队的认可度有所提高六、风险分析团队成员之间的感情矛盾、学习培训活动的计划执行不力、团队服务活动的安全风险等都是可能会发生的风险。
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公司团委年度工作计划
XXXX年，XXX港务公司将迎来集团第二层面改革，所面临的生产经营任务更重，安全生产压力更大，服务质量要求更高。
面对新形势、新任务，共青团工作以“三个代表”重要思想为指导，按照党委和上级团委的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年在公司两个文明建设中做出积极贡献。
明年共青团工作将努力实践“一、二、三、”的工作思路，即：贯穿一条主线：继续深入学习贯彻党的十八大精神。
围绕两项服务：坚持服务企业与服务青年的统一。
抓好三项重点：一是进一步加强团的自身建设;二是进一步加大青年人力资源开发;三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。
一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育
1.进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。
这是团组织当前及今后一个时期的首要任务。
要充分利用“三会一课”、“党章学习小组”等载体，把十六大报告作为学习重点，组织团员青年集体学习;通过举办学习班、报告会等多种形式的研讨交流活动来提高学习
效果。
要把广大团员青年的思想统一到十六大精神上来，把
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行动引导到实践“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。
2.紧密联系工作实际，加强改革形势教育。
随着改革的不断深入，一系列新政策、新措施将会相继出台，在现阶段，加强思想教育对帮助引导青年正确认识改革的艰巨性、必然性以及所涉及的利益关系调整，主动适应改革，积极支持改革，投身参与改革，使青年成为促进改革的一支重要力量尤为重要。
按照胡锦涛同志对团组织提出的三点要求：1、要
勤于学习;2、要善于创造;3、要甘于奉献，团组织要发挥优势，利用多种载体做好宣传教育，要让广大青年做改革的支持者、实践者。
3.立足岗位奉献，开展示范群体建设。
我们将充分发挥团组织的思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极开展“示范群体建设”。
以“最佳员工”、“青年之星”、“岗位能手”、“新长征突击手”等一系列可信、可敬的先进人物和事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。
二、以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军作用
1.深入学习贯彻《安全生产法》，切实抓好青工安全生产。
要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用法律知识竞赛、劳动安全竞赛等载体增强青年安全生产的法律意识。
积极开展好“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量活动。
继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，确保青工安全稳定。
2.大力开展青工学技练功活动，提高青工岗位技能。
要以提高青工技能为主，围绕机械操作和故障处理等事关安全生产的重点难点，广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。
3.加强“青年文明号”、“青年文明线”、“青年突击队”创建和管理，进一步提升品牌效应。
“号”、“线”、“队”是团组织的品牌、拳头产品。
要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年文明号”、“青年文明线”和“青年突击队”的创建和管理。
完善对内、对外服务的承诺制度，做到有诺必践，通过优质服务在企业中、在客户中展示青年的良好形象。
计划将再创建一条青年文明线，形成“一支队、二个号、三条线”的“青”字号工程，以此为抓手充分发挥团组织生力军作用。
三、以“三个代表”思想为指导，进一步做好服务青年精
工作
1.加强学习教育，培育青年人才。
开展读书交流、、书评
大赛等活动，倡导青年多读书、读好书。
提倡“每天坚持学习一小时”，树立终身学习的观念。
引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业
余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。
大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，加大奖励力度，提高广大青年立足岗位学习的积极性。
利用多方资源，积极开展联合办学、办班，加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，培育复合型青年人才。
2.挖掘人才、举荐人才。
以青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。
引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。
在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。
继续做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。
3.积极开展健康向上的青年文体活动，丰富青年业余生活。
针对青年需求多样化的特点，加强调研，注重活动的设计，提供个性化需求服务，分层次、小型化、多样化开展活动，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织精品办
活动的积极性，增强团组织凝聚力。
要经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。
要切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。
四、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力
1.明确新时期团组织的职能。
推进企业团工作的变革，建立与现代企业制度相适应的团的工作机制的，就要具有创新意识，面对新形势下企业团工作的困难和挑战要有充分的思考和实践，要发展，要创新。
在工作运行上，要把促进企业发展作为衡量工作的重要标准。
以促进企业经济效益的提高，培养企业青年人才，作为现代企业制度下团建的最终目标。
团组织应强化思想教育职能、经济参与职能和青年培养职能，在工作中树立开拓创新、敢为人先的思想，以新的视角认识问题，培养与时俱进的创新精神，以新的方式指导工作，以新的举措推进工作，以新的思路筹划工作，努力实现团的工作创新发展。
2.进一步提高团干部素质。
随着企业改革的深化和经济的发展，兼职团干部要进一步提高素质，团干部的能力要向复合型转变，既要做好本职工作，又要兼顾团内工作，努力把团的岗位做为锻炼和提高自身综合素质的岗位。
公司团委将进一步强化团委委员的职责，发挥团委委员的主动性和积极性;督促和指导团支部工作，在实践中不断提高各级团干精品
部工作能力。
我们将举办多期团干部培训班，学习政治理论、团务知识和一些现代管理理念;组织团干部参加知识讲座，通过培训学习，拓展视野、增长才干。
同时，加强思想教育，培养刻苦勤奋的学习风气、树立脚踏实地的务实作风，努力在团干部中形成良好的思考氛围和有效的执行制度，可以更好地引导带领青年支持改革，参与改革，增强企业核心竞争力。
3.更新工作思路、创新活动方式。
从本地单位的实际出发，不断创新团的工作领域、活动内容，把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变，变单一的活动为联合的活动。
深入发挥团支部的作用，以部门工作的重点、难点、空白点来设计部门团活动的开展，通将工作时间与业余时间结合、全员集中与小型分散结合，满足不同层次、不同岗位、不同兴趣青年的需求。
用先进的教育手段和丰富新颖的活动设计来增强团的工作的吸引力，正确处理好发展与创新的关系，努力使共青团事业在发展中创新，在创新中得到更大的发展。
以“四好团委”和支部层面上的“四好团支部”标准，进一步加强推动团工作的全面活跃。
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