考勤补签申请表
《关于修改公司考勤制度通知》
《关于修改公司考勤制度通知》各部门成员：为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：关于迟到、早退、缺勤员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。
每周周一至周五：上午09：00-12：00下午13：00-18：00上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。
上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。
上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元，此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。
（注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数x100%）以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。
请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知×××××有限公司××年××月××日第二篇：1、考勤制度-修改华青教育员工考勤及请、休假管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范员工考勤管理，建立有效的出勤管理系统，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于华青教育全体员工。
各部门总监级（含）以上人员不计日常考勤，但一天（含）以上的请假须按本制度执行。
各部门可以根据自身实际情况，参照本制度制定实施细则。
第二章考勤管理第三条上班时间及打卡规定（一）员工正常上班时间为9：00至18：00，含一小时的午餐时间。
销售人员及其他特殊工种人员在工作现场及在外执行公务时应服从工作需要，可不受上班时间限制，但需将行程安排及时上报部门主管进行报批，并提交人力资源部进行报备。
工厂考勤制度
工厂考勤制度工厂考勤制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指确定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的工厂考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。
工厂考勤制度1为严格工作纪律，确保出勤的精准统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员接受指纹打卡方式，车间员工接受刷卡方式。
务必本身打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特别情形，每一天打卡两次（早晚各一次）。
3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。
二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。
上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。
食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。
公司的特别岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。
三、打卡管理：1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。
2.上班不允许会客，特别原因经部门负责人或主管许可的除外；3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。
强行出厂一律按旷工处理。
四、缺勤处理：1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发觉，予以双方100元惩罚，并口头严格警告。
3.因公外出、错打等特别原因未能打卡的，务必适时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4.当月忘掉打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.，以旷工论处。
5.无故不打卡者作旷工处理。
当日迟到或早退0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
国企钉钉考勤管理制度
国企钉钉考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范国企钉钉考勤管理，维护公司正常秩序，保障员工权益。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。
3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，需提前通知员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内在国企钉钉考勤系统进行签到。
2. 签到次数和时间- 上班签到：工作日上午08:50 - 09:10，下午12:50 - 13:10。
- 下班签到：工作日下午18:00 - 18:20。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
4. 忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后可进行补签。
5. 考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，并对考勤数据进行审核。
五、请假制度1. 请假申请和审批- 员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批权限- 请假审批权限根据公司规定执行，一般情况下，部门负责人具有审批权限。
3. 请假销假要求- 员工请假结束后，需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。
六、休假制度1. 假期种类和申请流程- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，具体申请流程参照公司相关规定。
2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定- 各类假期规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
迟到、早退补签表
姓名
起 迟到时间
止
迟到补签申请表
科室 年月日时分 年月日时分
证明人
上班 共计 时 分
下班
迟到原因：
审核意见
科主任签字：
办公室备案：
年 月 日
年 月 日
备 注：①每月只允许补签3次、应在两个工作日内将此表交办公室登记考勤，第4次按请假计算考勤。
②若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由科室负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
姓名
起 迟到时间
止
迟到补签申请表
科室 年月日时分 年月日时分
证明人
上班 共计 时 分
下班
迟到原因：
审核意见
科主任签字：
办公室备案：
年 月、应在两个工作日内将此表交办公室登记考勤，第4次按请假计算考勤。
②若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由科室负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
姓名
起 迟到时间
止
迟到补签申请表
科室 年月日时分 年月日时分
证明人
上班 共计 时 分
下班
迟到原因：
审核意见
科主任签字：
办公室备案：
年 月 日
年 月 日
备 注：①每月只允许补签3次、应在两个工作日内将此表交办公室登记考勤，第4次按请假计算考勤。
②若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由科室负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤表
项目名称：
序号 姓名 1
考勤时间： 年 月
统计时间： 年 月 日
1
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6
7
8
9
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31
考勤 天数
迟到 次数
加班 时数
实际 出勤
本人签字
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
ห้องสมุดไป่ตู้
14
15
16
17
18
19
20
21
22
备注：1.请按着考勤符号认真填写考勤表：“出勤-√”“公休-0”“事假-A(半天A-）”“病假-B”“产假-C”“婚假-H” “丧假-S” “法定假-F” “年假-N” Φ” “早退-Z” “工伤-G” “旷工-旷” “出差-#”。 2.加班须填写加班申请表，并由上级负责人签字，否则不视为加班。 3.外出人员需填写外出单，并由上级负责人签字，否则不视为出勤。 4.请假需提前填写请假条，并由上级负责人签字，否则视为旷工（特殊情况请示经理即可，事后补签请假条）。 5.考勤表须在下月1号以部门为单位汇总后，交由上级签字审核；无考勤的员工不计发薪酬。
“迟到-
加班考勤的规定
加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。
关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。