可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些
问：可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些？
答：
可以不经仲裁直接起诉的情形有：
1）劳动者持有企业工资欠条。
2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。
3）船员劳务合同纠纷。
劳动者直接就1)、2)所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。
船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。
参考法规：
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条、第17条；
2.最高人民法院“关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函”。
例：
周某于2008年初到一家服装公司工作，职位是初级缝衣工。
2009年年初，服装公司的经营出现了困难，开始对级别较低的职工实行只发60%工资的政策。
但公司老板当时承诺，等公司的资金周转过来再补发，并且给被拖欠工资的职工写了盖有公司财务章的欠条。
2010年7月，周某与公司部门主管发生冲突，被公司辞退，周某拿着公司出具的工资欠条共计20，000元要求公司兑现欠条，但公司却以种种理由搪塞不予支付。
多次索求无果，周某咨询律师后于2010年10月15日直接向法院起诉该服装公司，法院受理了该案。
解：
本例提示了以下法律要点：
●工资欠条是确定企业对员工有确定的给付义务的有效证据；
●法律将企业对于员工有确定给付义务的纠纷同时归于普通民事纠纷，劳动者能以直
接诉讼的方式快速实现自己的权利。
此时，由于双方之间的权利义务关系，已经从劳动关系中的事项转化为金钱支付事项，即转变为一般的债权债务关系，因此法律允许当事人直接向人民法院提起诉讼，而不再经过仲裁程序。
本例中，服装公司给周某出具的工资欠条，既是双方劳动关系的证据，同时也是公司对周某负有支付义务的债权债务关系证据，法律在此类型的争议中，给予了劳动者双重保护，因此周某可以依据劳动争议一般程序维权，也可以选择直接起诉方式快速实现自己的权利。
操作提示：
1）企业出具工资欠条时，在何时支付及支付的具体数额上，要认真核实。
2）企业在与员工就给付义务的争议事项达成调解协议时，应充分注意此类调解协议生效后，劳动者具有的多种权利实现方式，包括：申请仲裁、申请支付令和直接起诉，从而选择和调整自己解决纠纷的方案。
3）企业对此类争议要有全面的考虑，争取尽量以非诉方式化解纠纷，以免增加不必要的人力、时间成本。
（劳动关系）（劳动仲裁）。
不予受理执行仲裁裁决的情形有哪些
Life is like subtraction. Every page is torn off and you can't start again. So cherish every day, and tomorrow you will thank yourself for your hard work today.悉心整理助您一臂（页眉可删）不予受理执行仲裁裁决的情形有哪些不予受理的情形包括原告的主体不合格，没有明确的被告，法院对本案没有管辖权，属于行政诉讼的范围，还有就是针对同一件事情重复的起诉。
有些仲裁裁决不合适的话，其实是可以不执行的，但可以不执行仲裁裁决的这种状况，也得要有书面的法律文书才行。
一、不予受理执行仲裁裁决的情形有哪些?1、原告主体不适格，即原告与案件没有直接利害关系，人民法院不予受理。
2、原告起诉时不能确定明确的被告的，人民法院不予受理。
3、对本院没有管辖权的案件，告知原告向有管辖权的法院起诉后，原告坚持起诉的，裁定不予受理。
4、依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，人民法院不应作为民事案件受理。
5、重复起诉不予受理(一事不再理)——当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，构成重复起诉的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
但法律、司法解释另有规定的除外。
二、法律规定哪些仲裁裁决可以不执行?(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些
可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些一、引言在法律领域中，仲裁作为一种非诉讼争议解决方式被广泛应用。
然而，法律并不是绝对的，有些情况下，当事人可以选择不经过仲裁直接起诉以维护自己的权益。
本文将探讨在哪些情形下可以不经过仲裁直接起诉。
二、严重违反仲裁协议的情形当事人在签署合同或其他协议时，通常会约定在发生争议时经过仲裁解决。
然而，如果一方严重违反了仲裁协议，例如窃取对方商业机密、故意阻碍仲裁程序等，对方可以选择不经仲裁直接起诉。
在这种情况下，违反仲裁协议的一方已经失去了享有仲裁解决争议的权利。
三、争议对象是不可仲裁的事项并非所有的争议都可以通过仲裁解决，有些特定的事项是不可仲裁的。
例如，一些法律明文规定的公共利益争议、行政争议、知识产权争议等，都不适用于仲裁程序。
在这种情况下，当事人可以选择不经仲裁直接起诉，将争议提交给法院解决。
四、紧急情况下的临时措施有些争议可能涉及到紧急情况，需要迅速采取行动以防止进一步损害当事人的权益。
在这种情形下，当事人可以直接向法院申请临时措施，而不需要经过仲裁程序。
例如，在一份劳动合同中，如果一个雇员遭受雇主的虐待和侮辱，为了保护其人身安全和尊严，该雇员可以直接向法院申请临时禁令，而不必等待仲裁程序的完成。
五、争议为公共利益所在在某些情况下，争议的性质涉及到公共利益，例如一起环境污染事件或者一起严重危害公众安全的事件。
当争议涉及到公共利益时，法院通常更适合作为决策机构，因为它具有公正、公平和独立的特点，而仲裁程序可能无法达到同样的效果。
在这种情形下，当事人可以选择不经过仲裁直接起诉，以保护公共利益和维护社会的权益。
六、仲裁协议无效的情形在签署合同时，若发现存在仲裁协议无效的情况，当事人可以选择不经过仲裁直接起诉。
例如，协议签署时一方明显是在不平等的地位下被迫签署，或者协议中的仲裁条款被证明违反了公序良俗等。
在这种情况下，当事人有权要求法院直接审理争议，并主张仲裁协议无效或不成立。
免审理谈话依据
免审理谈话依据
免审理谈话依据是指法律规定或相关法规，允许特定情况下不经过审理就可以进行谈话和调查的依据。
以下是一些常见的免审理谈话依据：
1. 刑事诉讼法第77条：对非法取得证据、说明案情的证人、
犯罪嫌疑人或被告人，可以不经过审理进行审讯。
2. 刑事诉讼法第78条：对涉嫌迷信活动、故意杀人、强奸等
严重犯罪的犯罪嫌疑人，可以不经过审理进行传讯。
3. 刑事诉讼法第132条：在刑事侦查阶段，对被调查人进行传唤、询问是可以进行的，不需要经过审理。
4. 刑事诉讼法第156条：对犯罪嫌疑人或被告人的监视居住，可以不经过审理而直接实施。
5. 刑事诉讼法第207条：对于在侦查阶段，发现涉嫌犯罪的公务员、人民警察需要事先告知和传唤。
需要注意的是，免审理谈话依据只适用于特定情况，对于一般案件，仍然需要经过审理程序进行调查和审讯。
免审理谈话依据的使用应遵守法律规定，确保被调查者的合法权益不受侵害。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
哪些劳动争议无须仲裁前置
哪些劳动争议无须仲裁前置（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
二当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
热门城市：黄梅县律师舒城县律师荣县律师鹤山市律师花都区律师蓬溪县律师船山区律师从化市律师我们参加工作都是要与用人单位签订劳动合同的，企业职工与用人单位发生劳动争议的可以依照劳动合同法来维护我们劳动者自身的合法权益，那么▲哪些劳动争议无须仲裁前置？什么又是劳动争议仲裁前置？下面的小编为大家简单介绍一下。
▲一、劳动争议仲裁前置。
劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
▲二、哪些劳动争议无须仲裁前置。
劳动仲裁前置的例外：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
因为工作环境的恶劣而影响职工身心健康及用人单位未尽及时救助义务的不作为侵权行为，劳动者遭受损害可以直接提起损害赔偿之诉。
《劳动合同法》第八十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫。
女职工劳动权益受到侵害时 合法的维权途径
女职工劳动权益受到侵害时合法的维权途径示例文章篇一：《女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径》咱们身边有很多女职工在努力工作，就像花园里的花朵一样，各自散发着美丽和力量。
可是呢，有时候她们的劳动权益会受到侵害，这可不行呀！那当这种不好的事情发生的时候，女职工们有哪些合法的维权途径呢？我先给大家讲个故事吧。
我邻居阿姨就是个女职工，她在一家工厂上班。
有一次，厂里让她们加班，但是加班的工资给得特别少，少得就像从牙缝里抠出来的那么一丁点儿。
阿姨觉得这不合理，这就是侵害了她的劳动权益呀。
阿姨就先去找了厂里的负责人。
她直接就说：“老板呀，咱们加班，按照规定得给足加班费呀，现在这点钱可不对头呢。
”这就是第一种维权途径，和用人单位直接协商。
就像两个人之间有了小矛盾，先心平气和地谈一谈，说不定就能解决问题。
好多时候呀，用人单位可能是弄错了或者没意识到问题，这一谈呀，就可能把事情解决了。
这就好比两个人下棋，走错了一步，你提醒一下，他就改正了。
但是呢，如果像阿姨这样和用人单位谈了，可是用人单位根本不听，就像耳朵被堵住了一样，那怎么办呢？这时候呀，就可以找工会。
工会就像是职工的大家庭，是专门为职工说话的。
工会里的叔叔阿姨们都很热心呢。
他们会去调查这个事情，如果确实是女职工的权益受到了侵害，他们就会出面和用人单位去交涉。
我听阿姨说，工会的人来了之后，就很严肃地跟厂里说：“你们这样做不符合规定，得按照劳动法给女职工应得的加班费。
”这就像是一个强大的后盾，在女职工背后支持着她们。
要是工会交涉了，用人单位还是耍赖，那女职工可不能就这么算了。
这就像你在比赛中被人不公平对待了，不能就这么认输呀。
这时候女职工可以请求劳动争议调解组织来调解。
这些调解组织里有很多懂法律、讲道理的人。
他们会把女职工和用人单位都叫到一起，然后像个公正的裁判一样，听两边的说法。
比如说，他们会问女职工：“你觉得你的权益受到了哪些侵害呢？”也会问用人单位：“你们这么做是依据什么呢？”然后根据法律和事实来进行调解。
民事诉讼起诉的条件有哪些
民事诉讼起诉的条件有哪些1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
当人们的权利受到侵害的时候，有多重对权利的救济方式。
而去法院提起诉讼是为人们所熟知的一种，是现实生活经常使用的一种方式。
那么是任何人、任何事、任何时间提起诉讼吗?以下我们就对民事诉讼起诉的条件进行相关了解。
一、诉讼主体条件(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、民事诉讼起诉状书写条件当事人向法院起诉，除了要具备上述条件以外，还要依据《民事诉讼法》第一百零九条的规定，提交起诉书或者起诉状。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
根据《民事诉讼法》第一百一十条的规定，起诉状应当记明下列事项：(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)诉讼请求和所根据的事实与理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
三、民事诉讼法院的受理条件根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定，人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理;对下列起诉，分别情形，予以处理：(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外;(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理;(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
民事案件有哪些种类(民事案件案由分类)
民事案件有哪些种类（民事案件案由分类）高级法院发布：法院不受理的10大类69种民事案件目录一、民事诉讼程序的一般性规定二、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
当事人达成仲裁协议，排除法院主管。
三、劳动争议案件采用“一裁两审”制，仲裁是强制前置程序，未经仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。
四、刑民交叉时，民事案件应先不予受理的情形五、民事诉讼证据因自身的证据属性不具有民事可诉性六、历史遗留问题、涉及国家政策性问题引发的纠纷，不应由人民法院作为民事案件受理七、婚姻家庭继承纠纷不予受理的情形八、自然资源权属、农村土地承包经营引发的争议，不属民事诉讼受理范围的情形九、侵权责任纠纷不予受理的情形十、商事纠纷不予受理的情形一、民事诉讼程序的一般性规定1.原告主体不适格，即原告与案件没有直接利害关系，人民法院不予受理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；”2.原告起诉时不能确定明确的被告的，人民法院不予受理。
法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零九条：“原告提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确的被告。
起诉状列写被告信息不足以认定明确的被告的，人民法院可以告知原告补正。
原告补正后仍不能确定明确的被告的，人民法院裁定不予受理。
”3.对本院没有管辖权的案件，告知原告向有管辖权的法院起诉后，原告坚持起诉的，裁定不予受理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
”第一百二十四条第（四）项：“（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十一条：“对本院没有管辖权的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；原告坚持起诉的，裁定不予受理；立案后发现本院没有管辖权的，应当将案件移送有管辖权的人民法院。
劳动仲裁前置的法律规定有哪些(劳动仲裁前置的适用范围)
劳动仲裁前置的法律规定有哪些（劳动仲裁前置的适用范围）一、劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
_二、劳动争议纠纷是否必须仲裁前置劳动争议纠纷必须要仲裁前置。
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，姿仿即仲裁前置。
三、劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端？（一）劳动仲裁的裁决书效力不足，不利于仲裁机构主动性的发挥我国实行的是“一裁两审”制度，仲裁只是诉讼的前置程序，而且是必经的程序，对仲裁裁决不服可以提起诉讼，且在诉讼过程中仲裁裁决并不对其产生任何拘束力，这就导致很多当事人进行仲裁只是为了为将来提起诉讼奠定基础，对于仲裁的质量和结果并不关心，因而在仲裁过程中不积极行使自己的权利，他们的这种态度又会对仲裁员产生影响，使他们消极怠工，不积极履行自己的职责而只为履行程序，一裁了事，导致裁决错误，这样极不利于劳动仲裁机构积极主动性的发挥。
(二）仲裁与诉讼并用，增加了维权成本1、首先是时间的增加，按现行体制，一般的仲裁案件审理期为60天，复杂的仲裁案件审理期是90天。
民事诉讼的时限一审是6个月，二审是3个月，在特殊情况下还可以清纤适当延长。
这样，一个劳动争议案件也许要一年以上才可以解决。
2、其次是费用的增加，仲裁与诉讼的过程中都要聘请律师，还有诉讼费，差旅费，误工费等，由于仲裁和诉讼延续的时间较长，这些费用的总量就会很多，可能导致劳动者最终获得的赔偿或补偿还不足以支付这笔费用，这对于很多劳动者来说是不能承受的。
农民工工资先仲裁还是直接起诉案例小张
农民工工资先仲裁还是直接起诉案例小张
【案情回顾】
小张在某私营公司工作，因公司效益不佳，拖欠一年半的工资未发放。
小张多次找老板讨薪，老板对欠薪事实认可，但是确实资金困难，暂时无法给付。
于是老板给小张打了一张欠条，写明了欠工资的事实和总金额，并承诺个人承担连带给付责任。
小张拿到欠条后想起诉公司和老板，应该怎么启动诉讼程序呢？
【律师解答】
大家都知道，对于劳动争议案件，我国实行仲裁前置的程序，也就是说要先申请劳动仲裁，经仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，如果15日期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。
但是对于小张这种情况，是不需要先申请劳动仲裁的，他可以直接向法院起诉。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
”
也就是说以工资欠条为证据，且不涉及其他争议，可以不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。
小张的情况正好符合这个规定，所以可以直接起诉。
【拓展链接】
《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁张终局的情形：
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。