(人力资源管理)企业人力资源管理文书范本

（人力资源管理）企业人力资源管理文书范本企业人力资源管理：文书范本目录一、招聘简章范本 (2)二、应聘登记表范本 (3)1、应聘登记表范本（社会招聘） (3)2、应聘登记表范本（校园招聘） (5)三、录用通知书范本 (7)四、入职登记表范本 (8)五、签订劳动合同通知书范本 (9)六、劳动合同范本 (10)七、录用条件说明书范本 (17)八、保密协议范本 (18)九、培训协议范本 (22)十、竞业限制协议范本 (25)十一、非全日制劳动合同书范本 (29)十二、劳务派遣相关协议范本 (34)1、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用） (34)2、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用） (43)3、劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用） (47)十三、兼职协议范本 (53)十四、实习协议范本 (57)1、实习协议范本（适用于与学校） (57)2、实习协议范本（适用于与实习生） (59)3、顶岗实习协议范本（适用于三方） (61)十五、借调合同范本 (64)十六、集体合同范本 (67)1、集体合同范本 (67)2、企业工会开展集体协商意向书范本 (75)3、关于同意开展集体协商的复函范本 (76)4、集体协商会议纪要范本 (76)十七、职工名册范本 (77)十八、加班申请单范本 (78)十九、请假申请单范本 (79)二十、薪资确认单范本 (80)二十一、劳动合同变更协议范本 (81)二十二、终止、解除劳动合同通知书范本 (82)1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人） (82)2、解除劳动合同通知书范本（个人通知企业） (83)3、辞职申请书范本 (84)4、终止劳动合同通知书范本 (85)二十三、劳动合同续订意向征询书范本 (86)二十四、解除、终止劳动合同证明书范本 (88)二十五、劳动规章制度制定办法范本 (88)1、劳动规章制度制定办法范本 (88)2、劳动规章制度征集意见通知书范本 (90)3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本 (91)4、劳动规章制度公告通知范本 (91)5、劳动规章制度培训签到表范本 (91)6、劳动规章制度签收表范本 (92)二十六、试用期管理办法范本 (92)1、试用期管理办法范本 (92)2、转正申请表范本 (95)3、辞职申请表范本 (96)4、辞退建议表范本 (98)第二十七章违纪行为处理办法范本 (99)1、违纪行为处理办法范本 (99)2、立案审批单范本 (103)3、调查记录范本 (104)4、总经理办公室会议纪要范本 (105)5、处分决定通知书范本 (106)6、员工复议申请/申诉单范本 (107)7、变更／撤销／维持处分决定通知书范本 (109)二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 (110)1、劳动争议仲裁申请书范本 (110)2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本 (111)3、劳动争议诉讼状范本 (112)一、招聘简章范本招聘简章公司简介(略)….为促进产业发展，XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。

现将有关事项公布如下：一、招聘条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；2、具有普通高校大学本科及以上学历和履行本岗位职责的能力；3、身体健康，符合招聘岗位的具体要求；4、符合招聘简章规定的其他条件。

二、招聘岗位及人数（详见附件）三、招聘待遇XXX月薪3500-4000元人民币，XXX月薪2500-3000元人民币，XXX月薪2000元，XX月薪1500-2000元人民币。

四、招聘程序本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

（一）报名凡本人自愿并符合招聘条件者，请于2008年6月30日至2008年7月3日到XXX 路XX号XX公司报名。

报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.报名需提供材料：本人身份证、毕业证（2008年应届毕业生提供双向选择就业推荐表）、本人工作经历证明、近期免冠同底二寸彩照2张。

外省、市报名人员因故无法直接报名的，也可委托他人代为报名，但必须同时提供委托人的身份证原件。

也可以通过公司网址了解招聘要求……并按指定邮箱在网络投递相关简历。

（二）面试面试时间为X月X日-X日，地点为XX公司１楼大厅。

（三）体检按照招聘岗位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检不合格出现空缺的，可在同一岗位报考人员中从高分到低分依次递补。

（四）考察（背景调查）考察合格人员确定为拟聘用人员，如有考察（背景调查过往工作、学习造假者，取消录用资格）不合格者，可在同一岗位报考人员中从高分到低分一次性递补。

（五）聘用拟聘用人员由用公司和拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续，试用期1-3个月（应届毕业生试用期6个月），试用期内，按照事业单位享受试用期工资待遇。

试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询招聘咨询电话：联系人：张先生刘小姐联系电话：附件：招聘岗位、人数、条件一览表二、应聘登记表范本1、应聘登记表范本（社会招聘）应聘登记表（社会招聘）填表日期：年月日应聘岗位：现月收入(税前)：期望月收入(税前)：填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。

2、应聘者需提供相关证明资料复印件，原件在录用时核查。

3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息承担保密义务。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或验证。

2、应聘登记表范本（校园招聘）应聘登记表（校园招聘）填表日期：年月日应聘岗位：期望月收入(税前)：填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。

2、应聘者需提供相关证明资料复印件，原件在录用时核查。

3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息承担保密义务。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或验证。

三、录用通知书范本录用通知书▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：您好！一、您应聘我公司▁▁▁▁职位，经我公司研究，决定录用。

请于▁▁月▁▁日▁▁时之前回复是否愿意加盟本公司。

逾期不回复，本通知书自动失效。

如同意，请于▁▁月▁▁日▁▁时持本通知书，并携带下列资料，到本公司人力资源部报到。

逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。

□1.身份证原件和复印件；□2. 学历学位证书原件和复印件；□3. 指定医院体检表；□4.计划生育证原件与/或流动人口婚、孕、育报告复印件；□5.人事档案存档机构的存档证明□6. 原单位终止/解除劳动合同证明（原件）：□7.如与以前工作单位签署了竞业限制协议并仍在协议有效期内者，需提供协议（原件）；□8.提供派出所核查开具的无犯罪记录证明（原件）；□9.上一年度所纳税所在地之地方税务局出具的个人所得税纳税证明；□10.外地户口的须提供暂住证原件及复印件一份；□11.本人▁▁寸照片▁▁张。

□12.其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁二、您试用期的月工资总额为税前人民币元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

公司根据国家和（市）有关规定为您购买社会保险，其中个人应承担部分已包含在您的税前工资额中，由您个人支付。

试用期满经评估合格后，给予转正。

最终录用条件以您与公司签署的《劳动合同》为准。

三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。

报到时，公司将指派专人对您进行入职培训，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。

如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。

▁▁▁▁▁公司人力资源部▁▁▁年▁▁月▁▁日（联系人：▁▁▁▁▁▁联系电话：▁▁▁▁▁▁）四、入职登记表范本入职登记表范本五、签订劳动合同通知书范本签订劳动合同通知书先生/女士：你于年月日入职，公司决定与你签订（□年□无固定期限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。

现将《劳动合同》及其附件（□《保密协议》□《竞业限制协议》）各两份交给你。

请你详细阅读并理解所有条款。

如同意，请于年月日前公司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。

如不同意，你可就《劳动合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成一致则劳动关系自你提出异议之日终止。

逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关系自期限届满之日终止，由此产生的后果由你自行承担。

特此通知！ⅹⅹ公司人事行政部年月日签收人：（中间加盖单位骑缝章）年月日------------------------------------------------------------------------------------签订劳动合同通知书先生/女士：你于年月日入职，公司决定与你签订（□年□无固定期限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。

现将《劳动合同》及其附件（□《保密协议》□《竞业限制协议》）各两份交给你。

请你详细阅读并理解所有条款。

如同意，请于年月日前前往公司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。

如不同意，你可就《劳动合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成一致意见，则劳动关系自你提出异议之日终止。

逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关系自期限届满之日终止，由此产生的后果由你自行承担。

特此通知！ⅹⅹ公司人事行政部年月日六、劳动合同范本劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方：身份证号码：户籍地址：通讯地址:联系电话:紧急联系人：紧急联系人电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。

本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延年（月），依此类推。

依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

（二）试用期限及录用条件双方同意按以下第种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：1．无试用期。

2．试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。

3.有下列情形之一的，视为不符合录用条件：1)伪造学历、证书与工作经历的；2)个人简历、入职登记表所列内容与自然情况不符的；3)在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；4)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；5)器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；6)患有精神病的；7)不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；8)试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日；9)有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例处罚的；10)曾经被本单位开除或未经批准擅自离职者；11)判处有期徒刑，尚在服刑者；12)被剥夺公民权利者；13)通辑在案者；14)未满16周岁者；15)从其它单位离职，尚未解除劳动关系者；16)虽与其它单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务者；17)不具备政府规定的就业手续者；18)拖欠公款尚未清偿者；19)有任何严重违反公司规章制度规定行为的；20)其他不符合录用条件的情形。