机关公务员职级晋升民主测评表
公务员职级晋升考察登记表范文
公务员职级晋升考察登记表范文一、基本信息。
姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[具体日期]民族：[民族]政治面貌：[如中共党员等]参加工作时间：[日期]学历学位：[如本科/硕士 + 学士/硕士学位等]现任职务：[职务名称]二、考察情况。
（一）德的方面。
1. 政治品德。
咱单位的[姓名]同志，那政治立场就像泰山一样坚定。
时刻紧跟党的步伐，对党的理论方针政策不仅学得透彻，而且积极地向身边的同志传播，就像一个充满活力的小喇叭。
就拿最近的[政治学习活动]来说，他/她可是深度参与，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并且在小组讨论中积极发言，那些观点见解都特别深刻，让大家都忍不住竖起大拇指。
他/她坚决维护党中央权威，不管什么时候都和党中央保持高度一致，就像磁针总是指向北极星一样。
2. 职业道德。
在工作上，这同志可是敬业得没话说。
对待自己手头的活儿就像对待宝贝一样，精心又细心。
他/她对自己的岗位那是充满热爱，每天上班都是充满干劲儿。
就说前段时间有个[重要工作任务]，任务又急又难，就像一座大山压在大家头上。
但他/她呢，主动挑起大梁，加班加点毫无怨言。
而且他/她对工作的标准特别高，追求完美，就像一个追求艺术的工匠，每一个细节都不放过，努力把工作做到最好。
3. 社会公德和家庭美德。
在社会上，[姓名]同志也是个热心肠。
在社区里，经常能看到他/她参加志愿者活动，帮助孤寡老人打扫卫生、陪他们聊天，就像一缕温暖的阳光照进老人们的生活。
在家里呢，他/她也是个孝顺的好儿女、称职的好父母或者体贴的好伴侣。
家庭关系那是相当和睦，就像一首和谐的交响曲，这也为他/她在工作上没有后顾之忧奠定了良好的基础。
（二）能的方面。
1. 专业能力。
[姓名]同志在业务上那可是一把好手。
他/她有深厚的专业知识，就像一口充满宝藏的深井。
不管是[列举一些专业工作内容]，他/她都能应对自如。
就拿[具体工作案例]来说，当时遇到了一个非常棘手的技术难题，就像一个迷宫一样让大家都摸不着头脑。
干部提拔任用民主测评表(A)
较好
一般
较差
考核内容
政治素政策水平与业务能力
教学水平与组织能力
开拓创新与工作思路
敬业精神与工作业绩
是否符合任用条件
是
否
注：1、请根据所掌握的实际情况，在相对应的空格内划“√”；
2、“是否符合任用条件”必须填写，否则视为弃权票。
干部任用民主测评表
姓名
陶务帅
评价档次
好
较好
一般
较差
考核内容
政治素质与思想品德
团结协作与全局观念
政策水平与业务能力
教学水平与组织能力
开拓创新与工作思路
敬业精神与工作业绩
是否符合任用条件
是
否
注：1、请根据所掌握的实际情况，在相对应的空格内划“√”；
2、“是否符合任用条件”必须填写，否则视为弃权票。
干部任用民主测评表
评价档次
好
较好
一般
较差
考核内容
政治素质与思想品德
团结协作与全局观念
政策水平与业务能力
教学水平与组织能力
开拓创新与工作思路
敬业精神与工作业绩
是否符合任用条件
是
否
注：1、请根据所掌握的实际情况，在相对应的空格内划“√”；
2、“是否符合任用条件”必须填写，否则视为弃权票。
干部任用民主测评表
姓名
崔艳玲
评价档次
姓名
陶务帅
评价档次
好
较好
一般
较差
考核内容
政治素质与思想品德
团结协作与全局观念
政策水平与业务能力
教学水平与组织能力
开拓创新与工作思路
敬业精神与工作业绩
是否符合任用条件
年度考核民主测评参考表
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
15分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
8
良
6
一般
4
差
2
出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
附件二
玉溪市公务员考核民主测评量化评分表（参考）表一
内容
要素
考核标准
等次
分值
德
15分
政治思想
讲政治、顾大局，执行党的路线、方针政策，学习政治理论，保证学习时间、学习效果
优
8
良
6
一般
4
差
2
道德品质
事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉
优
7
良
5
一般
3
差
2
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
附件一玉溪市公务员考核民主测评量化评分表参考表一内容要素考核标准等次分值政治思想讲政治顾大局执行党的路线方针政策学习政治理论保证学习时间学习效果道德品质事业心和责任感团结同志遵守职业道德规范维护职业声誉和集体荣誉业务水平熟悉本职业务执行政策水平语言文字表达水平工作能力组织能力协调能力处理问题能力工作创新等情况工作态度工作积极性主动性创造性出勤情况优
优
干部考察民主测评表(模板)
干部考察民主测评表注：1.请您在每项所选答案下面的空格内画“√”；2.每项只能有一种选择，否则视废票处理。
干部考察预告根据干部选拔任用工作相关规定，在广泛征求意见的基础上，经研究，确定示XXX单位XXX、XX等2名同志为干部考察对象，现予以预告。
如对以上同志有何意见，请以电话、信函等方式向考察组或人事部门反映。
反映问题要实事求是，并应告知真实姓名。
欢迎对考察组工作提出意见和建议。
联系电话:XXXXXXXX。
XXXXXXXXXXX202 年月日干部考察民主测评统计表考察人（签名）：日期：202 年月日关于xxx同志考察报告一、基本情况二、德才表现、工作实绩和主要特长三、存在问题或不足四、测评情况参测人数：，有效票：，优秀：，提拔：。
考察人（签名）：202 年月日考察组组长在干部考察会议上的讲话（参考草稿）各位领导、各位同志：为了进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据党委的统一安排，对XX单位拟提拔的干部进行考察。
下面，就这次考察我讲以下几点意见，供大家参考。
一、考察的方法和程序一是召开动员会。
召开考察动员会议，对拟提拔干部进行测评，参加测评的人员范围原则上为全体职工。
二是民主测评。
主要请参加会议的同志对拟提拔人员进行测评。
请大家拿到表格后，不要急于填写，解释说明后再填写。
三是个别谈话。
个别座谈范围为抽取部分中层干部和教师代表。
四是了解核实。
考察组根据需要，查阅考察对象的相关资料。
二、几点希望和要求一要提高认识。
这次考察是一次正常的阶段考察，请大家不要有其他的想法。
要进一步统一思想，提高认识，增强责任感，切实把这次考察工作做好。
二要密切配合。
请每位职工在考察过程中密切配合，把考察人员成绩找足，缺点找准，给考察组提供真实、准确的信息。
三要客观公正。
希望同志们要实事求是、客观公平，对成绩不扩大、不缩小，对存在的问题更不可无中生有，捏造是非。
四要严肃纪律。
不论是参加测评人员还是被测评考察的个人，都要严肃认真地对待这项工作，不准搞小动作、画小圈子，如果出现弄虚作假或采取不正当手段的，一经查实，对主要责任者和有关人员要给予相应的党纪、政纪处分。
公务员职级晋升考察登记表范文
公务员职级晋升考察登记表范文一、基本信息。
姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[具体日期]政治面貌：[政治面貌]参加工作时间：[工作起始时间]现工作单位及职务：[单位名称] [职务名称]二、德才表现。
# （一）德。
1. 政治品德。
咱们这位同志啊，那政治立场是相当坚定的。
时刻跟党中央保持高度一致，就像小磁针总是指向北极星一样。
不管是学习党的理论还是参加政治活动，那都是积极得很。
对于党的方针政策，不但自己学得透透的，还经常给身边的同事分享讲解呢，就像一个热情的政策宣传员。
2. 职业道德。
在工作上，那是敬业精神满满。
每天上班就像充满电的小马达，干劲十足。
对待自己手头的工作，那认真细致程度就像工匠雕琢艺术品。
从来不会敷衍了事，哪怕是一点小任务，也要做到尽善尽美。
而且啊，严守工作纪律，保密工作做得那叫一个好，嘴巴严得像个保险箱。
3. 社会公德。
在社会上也是个模范公民呢。
遵守公共秩序就像呼吸一样自然，尊老爱幼那是常有的事儿。
坐公交地铁的时候，主动给老人让座，看见小朋友迷路了，也会热心帮忙。
而且还积极参加各种社会公益活动，像志愿者服务啊，捐款捐物啊，就想着能给社会贡献自己的一份力量。
4. 家庭美德。
家庭关系那也是处理得相当和谐。
对待家人那是充满了爱和耐心。
对父母孝顺得很，有空就回家陪老人聊聊天、做做家务。
和爱人相互理解、相互支持，就像一对配合默契的好伙伴。
教育孩子也很有一套，注重品德教育，把孩子培养得礼貌懂事。
# （二）能。
1. 工作能力。
工作能力可是相当强的。
业务知识掌握得非常扎实，就像一本行走的业务百科全书。
不管遇到多么复杂的工作任务，都能冷静分析，想出解决办法。
比如说上次咱们单位有个紧急项目，时间紧任务重，大家都有点发懵的时候，他就站出来了。
把任务合理分解，有条不紊地推进，最后项目顺利完成，还受到了上级的表扬呢。
而且他的沟通协调能力也很棒，和同事们合作的时候，就像齿轮一样紧密配合，和其他部门打交道也能把关系处理得妥妥当当，让工作顺利开展。
中层干部任职试用期满民主测评表
不合格 0-10
基本合格 10-14
合格 14-18
优秀 18-20
廉洁自律与
学习创新
10
1、廉洁自律情况
2、有计划进行自我学习，接受新知识新思维情况；
3、工作有无创新意识；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
合计
2、有工作计划与工作文件，计划执行正常、工作资料齐全情况；
3、工作计划落实措施情况；
4、工作督导、检查、记录情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
履行职责
与工作实绩
50
1、学院下达的定量指标完成情况；
2、对照各岗位职责及任务，定性指标完成情况，职责履行情况；
3、工作开展秩序情况
中层干部任职试用期满民主测评表
被考核
对象
职 务
考核时间
所属部门
项目与分值
考核内容
分值区间
测评分数
思想品德
与职业道德
10
1、勤奋敬业，遵纪守法情况
2、在遵守规章制度方面所起到的带头作用，组织运行规章制度执行情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
组织领导与
工作计划
10
1、组织机构设置合理情况，发现人才培养干部、知人善用的能力；
4、工作质量和效率情况。
5、每月下基层听取意见、建议不少于一次。
6、每年至少完成工作报告、总结2篇或完成工作研究论文1篇。
不合格 0-25基本合格 2来自-35合格 35-45
优秀 45-50
干部考核民主测评表
(试用期转正)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其转正任职
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀Βιβλιοθήκη 称职基本称职不称职
您是否同意
其提拔聘用
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
(续聘任职)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其续聘任职
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(提拔聘用)
20年月日
中层正职干部民主测评表
中层正职干部民主名
政治思想和道德品质的表现
业务知识、管理技术水平、工作能力
工作态度和勤奋敬业的表现
完成工作的数量、质量、效率和贡献
遵纪守法
廉洁自律
综合评价
任职建议
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
提拔
留任
调整
合计
注：请在对应的考核要素等次栏内打√。