农民工工作总结
农民工工作总结6篇
农民工工作总结6篇农民工工作总结6篇农民工工作总结篇1x年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。
创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(一)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
(一)排查全覆盖，不留死角。
结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。
企业农民工工作总结7篇
企业农民工工作总结7篇第1篇示例：企业农民工工作总结随着现代化的发展，城市化进程不断加快，越来越多的农民工选择走出家乡，来到城市工作。
企业农民工作为城市里的一支重要劳动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
在企业农民工的工作过程中，总结经验教训是十分必要的，下面就来总结一下企业农民工的工作情况。
企业农民工在工作中展现出的优点值得肯定。
他们勤奋踏实，能吃苦耐劳，对待工作非常认真负责。
很多企业农民工是通过自己的努力和勤奋逐步提升自己的技能水平，成为了技术熟练、经验丰富的员工。
他们在工作中以身作则，遵守工作纪律，尊重领导和同事，互相帮助，形成了良好的工作风气。
企业农民工具有较强的适应能力和团队合作意识，在各种复杂环境下都能灵活应对，有效地解决问题，保证工作质量。
企业农民工在工作中也存在一些不足之处。
有些企业农民工技术水平不够高，对新技术和新工艺的学习能力较弱，需要加强学习和提高自身综合素质。
有些企业农民工在对待工作时缺乏主动性和创新性，只能按部就班地完成任务，对企业的发展和创新带来一定的制约。
还有一些企业农民工在工作中存在纪律意识不强，容易出现疏忽大意的情况，影响了工作效率和质量。
企业农民工需要不断提升自己的综合素质，增强学习能力和团队协作精神，提高工作效率和质量。
在今后的工作中，企业农民工应该继续发扬优点，弥补不足，不断提高自身的素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
企业也应该注重企业农民工的培训和激励，提供更多的学习和发展机会，激发他们的工作热情和积极性，共同推动企业的发展壮大。
企业农民工要时刻牢记自己的使命和责任，做好本职工作，争做优秀员工，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力。
企业农民工在工作中展现出了不俗的劳动精神和职业素养，但也存在一些需要改进的地方。
通过总结工作经验，不断提高自身的综合素质和能力，企业农民工将会在未来的工作中取得更大的成就，实现个人的价值和企业的发展目标。
希望企业农民工能够时刻保持初心，砥砺前行，在新的征程中书写更加灿烂的人生篇章。
2024年农民工工作总结（3篇）
2024年农民工工作总结上半年，珠海市国资委深入贯彻经济工作会议、中央农村工作会议、省委某届八次全会及市委某届九次全会精神，紧密围绕《某年珠海市农民工工作要点》，以某战略为引领，聚焦城乡统筹发展及“率先转型升级、建设幸福珠海”的目标，针对新生代农民工群体，大力推进职业技能培训，积极促进就业，并切实保障其合法权益。
现将我委上半年农民工工作情况总结汇报如下：一、强化企业责任，促进农民工就业我们积极督促各市管企业全面落实农民工工作相关政策，协同市相关部门开展“南粤春暖行动”、“春风行动”及企业春季用工需求调查等活动，深入实施“农民工援助行动”，通过提供政策咨询、就业指导及职业介绍等无偿服务，助力农民工实现充分、稳定就业，并推动实现同岗同酬。
据统计，上半年格力集团即吸纳了某数量的农民工。
二、科学规划，深化农民工职业技能培训为提升农民工职业技能水平，国资系统各市管企业积极组织多样化的培训活动。
例如，格力电器公司在其员工培训中心特别设立了农民工培训专区，并鼓励员工利用业余时间提升学历，提供成人高考大专班、本科班及硕士班等多种选择，员工可凭学历证书及相关证明报销学费。
公司还开设了多类免费培训班，鼓励员工参与专业知识及特殊工种培训，并承担相关考证费用。
三、细致关怀，解决农民工实际难题各市管企业，尤其是农民工较为集中的企业，如格力电器等，不仅致力于维护农民工合法权益，还采取了一系列具体措施，切实关心解决其实际困难。
包括积极响应政府号召，协助员工参与积分入户及积分入学；春节期间与公交集团合作，为农民工提供返乡优惠车票服务；组织团购火车票及高铁票活动，助力员工顺利返乡；举办内外联谊活动，帮助解决单身农民工的婚恋问题；以及主动联系房地产商，为农民工提供团购住房机会等。
四、务实行动，传递温暖与关怀市管企业在提升农民工福利待遇方面实现了广泛覆盖，包括全员住房公积金、全员工龄津贴及全员高温补贴等。
在重要节假日期间，为表达对全体农民工的关怀与慰问，企业还发放了节日慰问金。
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)工作总结一：农民工欠薪问题的解决工作总结2021年是我国着力根治拖欠农民工工资问题的关键一年，我作为相关部门的一名工作人员，参与了一系列的农民工欠薪问题的解决工作。
在这一年里，通过不懈努力，我们取得了一定的成果，并总结了以下经验。
首先，我们加强了与企业的沟通合作。
我们积极与拖欠工资的企业进行沟通，了解拖欠的具体情况，同时要求企业及时解决欠薪问题。
我们采用了多种沟通渠道，包括会面、电话、信函等，确保与企业的信息畅通，并及时了解到相关情况。
其次，我们加大了监督力度。
我们定期对企业进行检查，确保相关法律法规的落实。
对于拖欠农民工工资的企业，我们要求其立即支付欠薪，并加大对其的处罚力度。
同时，我们也加大了对农民工的防范宣传力度，确保他们知晓自己的合法权益，并及时报告拖欠情况。
此外，我们还加强了与司法机关的配合。
对于一些拖欠工资问题较为严重的企业，我们将其移交给司法机关处理，确保其受到法律的制裁。
我们与司法机关保持密切的联系，及时了解案件进展，确保相关问题能够得到妥善解决。
通过以上措施的综合推进，我们在2021年成功解决了多起农民工欠薪问题，并让欠薪企业付出了应有的代价。
工作中我们也发现了一些问题，比如一些企业欠薪问题严重，我们的工作力度还需要加大；部分农民工对自身权益了解不足，需要进一步加强宣传工作等。
2022年，我们将继续致力于解决农民工欠薪问题，进一步加强与企业、司法机关的合作，提高工作效率，更好地保护农民工的合法权益。
工作总结二：2021年农民工欠薪问题整治工作总结2021年，为落实中央关于拖欠农民工工资问题的重要要求，我们制定了一系列措施，着力解决农民工欠薪问题。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，现对本年度工作进行总结汇报如下：一、强化组织领导，确保工作落地。
组织成立了由相关部门领导带队的工作小组，明确分工、明确任务，确保各项工作有序推进。
农民工工作年终总结8篇
农民工工作年终总结8篇篇1一、背景本年度，我作为农民工工作的负责人，肩负着推动农民工就业、维护其权益、优化其工作环境等重要任务。
在全体同事的共同努力下，我们克服种种困难，取得了一定的成绩。
以下是本年度的农民工工作总结。
二、工作内容及成果1. 就业促进工作本年度，我们深入贯彻国家关于农民工就业的方针政策，积极开展就业促进活动。
（1）岗位开发与信息发布：我们与各大企业合作，开发适合农民工的岗位，并通过网络、公告等多种渠道发布招聘信息，成功为数千名农民工找到了工作。
（2）技能培训：针对农民工的技能需求，我们组织了多场技能培训活动，涵盖建筑、农业、家政等多个领域，参与人数达到数百人。
（3）劳务协作：加强与各地劳务中介的合作，推动跨区域劳务协作，有效缓解了本地用工紧张的状况。
2. 权益维护工作本年度，我们重视农民工的权益维护工作，取得了以下成果：（1）合同签订：推动企业与农民工签订劳动合同，确保他们的工资、工时等权益得到保障。
（2）工资支付监管：加强对企业工资支付的监管，及时处理工资拖欠问题，确保农民工的血汗钱不受损失。
（3）劳动条件改善：关注农民工的工作环境，推动企业对工作环境进行优化改造，降低职业病发生率。
3. 服务管理工作在服务管理方面，我们做了以下工作：（1）建立服务档案：为每位农民工建立工作档案，便于跟踪服务和管理。
（2）定期走访：定期到企业、工地走访，了解农民工的工作状况，收集他们的意见和建议。
（3）心理辅导：针对农民工可能存在的心理问题，组织心理辅导活动，帮助他们更好地适应城市生活。
三、存在的问题与改进措施1. 问题：部分企业的用工环境仍需进一步优化，部分农民工的权益仍受到侵害。
2. 措施：加强与企业的沟通与合作，加大监管力度，严厉打击违法用工行为。
同时，提高农民工的法律意识，让他们敢于维权。
四、展望与计划未来一年，我们将继续做好农民工的就业促进、权益维护和服务管理工作。
具体计划如下：1. 加大岗位开发力度，为更多农民工提供就业机会。
农民工欠薪工作总结【六篇】
农民工欠薪工作总结【六篇】篇一：农民工欠薪工作总结在过去的工作中，我负责处理农民工欠薪问题，并取得了一些成果。
在此总结经验教训，分享给大家。
首先，对农民工欠薪问题要及时重视。
农民工欠薪一旦发生，就会引起一系列问题，涉及到人民群众的切身利益和社会稳定，因此必须高度重视。
我们要学会从容应对，理性处理，确保农民工合法权益得到维护。
其次，建立完善的监管机制。
在工作中，我们要加强对企业的监管，建立起一个完善的农民工工资支付保障机制。
一方面要加大对企业的监管力度，对拖欠农民工工资的企业要进行查处，严厉惩罚违法行为；另一方面，要加强对农民工的权益保护，建立起一套完善的农民工欠薪维权机制，让他们有一个公正公平的追讨渠道。
再次，落实责任，加强沟通协调。
农民工欠薪问题牵涉到多个部门，需要各部门之间加强沟通协调，明确各自的责任。
政府要加大投入，完善农民工工资支付保障体系，确保农民工能够按时领取工资；企业要按照相关规定支付工资，切实承担起雇佣责任；劳动监察部门要加强监管力度，及时介入处理冲突，确保农民工权益得到保护。
最后，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
针对农民工欠薪问题，我们要加强宣传力度，让农民工了解自己的权益和维权途径。
同时，还要加大培训力度，提高农民工的法律意识和维权能力，让他们能够更好地维护自己的权益。
总之，农民工欠薪问题是一项复杂而长期的工作，需要各个部门的通力合作。
我们要始终把维护农民工的合法权益放在首位，以更加积极的态度和更加果断的措施，推动农民工欠薪问题的解决，为农民工创造一个更加公正公平的就业环境。
篇二：农民工欠薪工作总结在过去的工作中，我负责处理农民工欠薪问题，并取得了一些成果。
通过不断总结经验教训，我认为农民工欠薪问题的解决需要加强沟通协调、落实责任、加强监管以及提高农民工的法律意识和维权能力。
首先，加强沟通协调是解决农民工欠薪问题的关键。
农民工欠薪问题通常涉及多个部门，如劳动监察部门、人社部门、工会、企业等。
服务农民工工作总结3篇
服务农民工工作总结服务农民工工作总结精选3篇（一）农民工是一个庞大的群体，他们是中国经济开展的重要支撑力量，为城市建立和开展做出了宏大奉献。
而作为效劳农民工工作的一份总结，需要从不同的角度进展分析。
首先，效劳农民工的工作需要提供良好的工作环境和待遇。
农民工往往来自农村，对城市的环境和生活方式不太熟悉，有时会感到孤独和无助。
因此，为农民工提供舒适的住房和生活设施，例如宿舍和食堂，可以减轻他们的生活压力，进步生活质量。
此外，给予农民工合理的工资和福利待遇，保障他们的权益，也是效劳农民工工作的重要内容之一。
其次，效劳农民工的工作需要提供职业培训和技能提升时机。
农民工往往没有承受过正规的职业教育和培训，技能程度相对较低。
因此，为农民工提供职业培训和技能提升时机，例如技能培训班和岗前培训，可以帮助他们进步自身素质和才能，提升就业竞争力。
同时，帮助农民工理解劳动法律法规和权益保护，增强他们的法律意识，也是效劳农民工工作的一项重要内容。
第三，效劳农民工的工作需要提供心理咨询和支持。
农民工在城市工作往往面临很多压力和困扰，例如生活环境不适应、亲情和友谊的缺失，以及工作上的困难等。
因此，为农民工提供心理咨询和支持，例如设立心理咨询室和组织心理辅导活动，可以帮助他们解决心理问题，提升心理安康程度。
最后，效劳农民工的工作需要加强社会支持和帮助。
农民工在城市工作往往面临很多困难，例如住房困难、子女教育问题、医疗保障等。
因此，需要加强社会组织和机构的合作，提供相应的帮助和支持。
例如，可以设立农民工子女学校和医疗保障机构，为农民工解决住房和子女教育等问题，减轻他们的后顾之忧。
综上所述，效劳农民工工作需要提供良好的工作环境和待遇，提供职业培训和技能提升时机，提供心理咨询和支持，加强社会支持和帮助。
只有做好这些工作，才能更好地满足农民工的需求，进步他们的生活和工作质量，进一步推动中国经济的开展。
服务农民工工作总结精选3篇（二）效劳区作为一个交通枢纽，每天都会有大量的车辆和人员经过。
社区农民工工作总结6篇
社区农民工工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为一名社区农民工，积极参与了社区的各项建设和活动。
通过不断的努力和实践，我不仅提高了自己的技能和素质，也为社区的发展做出了一定的贡献。
本文将对我过去一年的工作进行总结和反思，以便更好地规划未来的工作方向。
二、工作内容与成果1. 社区基础设施建设在过去一年中，我积极参与了社区的基础设施建设，包括道路维修、绿化环境、安装健身器材等。
通过我们的共同努力，社区的环境得到了明显的改善，居民的生活质量也得到了提高。
2. 社区文化活动组织作为一名社区农民工，我深知文化活动对于社区凝聚力的重要性。
因此，在过去一年中，我积极组织了多场社区文化活动，如文艺晚会、书法比赛、传统节日庆祝活动等。
这些活动不仅丰富了居民的文化生活，也增强了社区的凝聚力。
3. 社区志愿服务除了基础设施建设和文化活动组织，我还积极参与了社区的志愿服务工作。
我参加了多个志愿服务团队，为社区的老人、孩子和需要帮助的居民提供了力所能及的帮助。
通过志愿服务，我不仅锻炼了自己的能力，也感受到了帮助他人的快乐。
4. 个人技能提升在过去一年中，我注重个人技能的提升。
通过参加培训和学习，我不仅提高了自己的专业技能，也拓展了自己的知识面。
这些技能的提升为我更好地服务社区打下了坚实的基础。
三、工作体会与反思1. 团队协作的重要性在社区工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。
只有团队成员之间相互信任、互相支持，才能共同完成任务。
因此，在未来的工作中，我会更加注重团队协作，充分发挥团队的优势。
2. 创新思维的必要性在过去一年中，我发现创新思维对于社区工作的重要性。
只有不断尝试新思路和方法，才能推动社区工作的不断创新和发展。
因此，在未来的工作中，我会更加注重创新思维的培养和应用。
3. 服务态度的提升作为一名社区农民工，我认为服务态度至关重要。
只有以真诚、热情的态度为居民服务，才能赢得他们的信任和满意。
因此，在未来的工作中，我会更加注重服务态度的提升，为居民提供更加优质的服务。
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2011小河区建筑工地摸底排查情况
为维护进城务工农民工的合法权益，区劳动保障监察大队严格按照省、市、区上级领导部门的相关文件精神，通过各项专项检查、日常巡查、投诉举报等形式，加大对用人单位遵守劳动保障法律、法规的监督力度，加强相关法律、法规的宣传普及工作，提高广大进城务工农民工的法律意识和自我保护意识。
在局领导的高度重视和统一安排部署下，区劳动保障监察大队在2011年工作中，强化农民工维权机制，建立健全农民工工资保证金制度、工资支付监控制度、企业诚实守信制度，将维护进城务工农民工权益工作作为一项重点工作、中心工作。
现结合大队实际，将2011年开展农民工工作情况总结如下：
一、工作完成情况
1、信访投诉情况
截止目前，区劳动保障监察大队共接待群众来访投诉咨询339起，涉及劳动者1524人，其中农民工1113人，受理举报投诉案件74起，结案61起。
追讨农民工工资共计760.56万元，确实维护了农民工的合法权益。
2、处置群体性事件
截止目前，区劳动保障监察大队共处理因劳资纠纷引起的群体性事件21起，涉及劳动者人数727人（其中农民工691人），补发农民工工资金额760.33万元；
3、建筑工地务工人员工资保证金
2011年建筑企业缴纳工资保证金均工程总造价的1%-3%缴纳，截止目前，今年1至11月共收缴工资保证金948.79万元，
累计收缴3055.84万元，今年1至11月共清退工资保证金348.35万元,累计退625.27万元，帐面余额2430.57万元。
通过收缴工资保证金，有效杜绝拖欠农民工工资情况发生，有力维护了社会和谐。
二、主要做法
1、建筑工地摸底排查情况
此次专项检查，共检查区内在建建筑工地26户，涉及人数2737人，检查中发现以下情况：1、湖南中格建设集团有限公司小孟工业园区标准厂房项目因甲方拨付工程款不及时，每月只发放工人50%工资作为基本生活费，同时承建方承诺将催促甲方尽快拨付工程，足额补发拖欠的工资；2、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司德天新城项目部拖欠120名工人工资20万元，承建方已承诺工程款拨付之后立即支付拖欠的工资；3、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司贵阳黔江厂廉租房项目每月只支付工人80%工资，剩余部分将在11月底支付。
2、开展定期巡查，防患于未然
维权中心组织成员单位组成巡查组，每月对在建工程的总体情况进行逐家、逐项巡检。
通过反复巡查，摸清在建项目、工程分包、合同签订、工资支付、安全生产等情况，为做好掌控工作提供了第一手材料，切实做到早发现、早控制、早解决。
3、发放用工承诺书
向黄河路、浦江路等主干道沿街用人单位发放《劳动用工社会责任承诺书》，用人单位需严格按照劳动保障法律法规规范用工行为。
截止目前，已有394户用人单位在用工承诺书上签字盖章，
承诺做到以下几点：招用员工一个月内依法签订书面劳动合同，不拖欠工资、不收取押金，工资水平不低于贵阳市最低工资标准，办理社保登记并及并按时缴纳社会保险费等。
同时针对小孟工业园区建筑工地发放《构建和谐园区劳动关系》宣传海报、《缴纳工资保证金一次性告知书》60份。
4、全面宣传，提高维权意识
大力开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法制宣传及维权活动，发放宣传资料近2500余份。
截止目前已完成宣传活动3次。
（1）2011年5月7日安排4人与小河区96009创业就业孵化基地及就业局在小河区转盘地下通道进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》等劳动保障法规的宣传；（2）2011年6月12日安排3人与就业局在就业局楼下进行关爱农民工自愿者服务活动，进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》等劳动保障法规的宣传；（3）2011年7月8日安排2人与就业局在小河区转盘进行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》、《社会保险法》等劳动保障法规的宣传。
5、畅通维权渠道、时时刻刻维权。
向社会公开举报投诉维权电话：3802562，并安排专人接听，保证全天24小时工作时间及时受理案件。
工作人员手机不论工作日、节假日24小时开机，准备随时应对突发事件。
发生群体性、突发性事件时，做好解答和疏导工作，迅速处理。
三、存在问题
1、建筑工程款拨付不及时或开发单位与建筑施工单位存在合
同纠纷，造成施工单位拖欠农民工工资。
2、施工企业为接揽工程，接受开发商提出的苛刻条件，一旦施工至无能力垫付时，则造成农民工工资拖欠。
3、小孟园区工程工资保障金没有强制性收缴。
4、农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点，清欠工作难度加大。
具体体现在：
（1）时间提前化。
以往多数是年底讨薪，现在是干完活当月或者事隔一个月即开始讨薪；
（2）范围扩大化。
过去农民工上访只要工资或者回乡的路费，现在因工程质量扣赔偿费、因拖延工期扣误工费，都会进行讨要。
（3）目的复杂化。
开发单位与总承包单位在合同履行上发生争议，往往鼓动或者雇佣农民工上访。
七、下一步工作打算
1、建立建筑企业基础台帐管理制度，加强对建筑企业基础性工作的管理，实施动态监控，做到数字清、情况明。
2、要求各单位签订用工承诺书，保证依法与农民工订立劳动合同；依法按月足额支付农民工工资及加班加点费用，并保证工资不低于当地最低工资标准；由项目部将农民工工资直接发放到劳动者本人手中，如遇特殊情况，先行支付农民工工资再解决其它问题。
3、如施工单位有欠薪等不良记录，则由开发单位直接参与工资支付，防止克扣农民工工资、挪用农民工工资款现象出现；依
法责令存在拖欠隐患工程停工整顿。
4、继续加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，要求新建项目按时足额缴纳农民工工资保障金，责令未缴保障金的工程及时补缴。
5、建设等行政主管部门加强工程合同签订的监管力度，如有违法分包现象，将依法责令违法分包企业限期整改，情节严重或拒不整改的，依法责令其停业整顿，做出行政处理或处罚，并通过新闻媒体予以曝光。
农民工维权工作任重而道远，区委区政府高度重视，区劳动保障监察大队将从维护农民工的合法权益出发，从维护我区经济社会发展的大局出发，继续采取各种手段，标本兼治，营造更加和谐的用工环境，为小河区的和谐进步做出应有的贡献。