员工休息规章制度
工厂休息规章制度内容
工厂休息规章制度内容一、总则为规范工厂员工的休息制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本休息规章制度。
二、休息时段1.1 上班时间工厂员工上班时间为每天8:00-17:00，中间包括1小时的午餐休息时间（12:00-13:00）。
1.2 休息时间工厂员工每天有两个休息时间，分别为上午茶歇时间和下午茶歇时间，具体时间为10:00-10:15和15:00-15:15。
三、休息规定2.1 上午茶歇上午茶歇时间为10:00-10:15，员工可自行选择在办公室或公司指定的休息室休息，休息期间不得离开工厂区域，不得在工作岗位上吸烟、聊天或干扰他人休息。
2.2 下午茶歇下午茶歇时间为15:00-15:15，员工同样可在办公室或指定休息室休息，期间需保持安静，不得打电话或进行其他娱乐活动。
四、休息区域3.1 休息室工厂设有专门的休息室供员工休息，休息室内配备舒适的座椅和桌子，提供免费的矿泉水和茶水。
员工可在休息室内自由选择休息方式，但不得影响他人休息。
3.2 室外休息区工厂内设有室外休息区，员工可在户外呼吸新鲜空气，放松身心，但需注意保持环境整洁，不得乱扔垃圾。
五、休息义务4.1 休息守则员工在休息期间应保持室内外卫生整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得影响他人休息。
4.2 休息内容员工在休息期间可以进行休息、聊天、阅读、听音乐等休闲活动，但不得进行商业活动、集邮、相互打闹等干扰他人休息的行为。
六、休息惩罚5.1 违规处理对于违反休息规定的员工，一经发现，将给予口头警告或书面警告，情节严重者将被记录在员工档案中，严重情况可能会影响员工晋升或调薪。
5.2 严重违规对于严重违反休息规定的员工，公司有权进行停职调查，并根据公司规定进行相应处理，最终的处理结果由人力资源部门审核决定。
七、附则6.1 本规章制度自发布之日起正式执行，如有变动或修订，以公司通知为准。
6.2 本规章制度解释权归公司所有，如有疑义，以公司解释为准。
员工中途休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工中途休息应遵循合理、有序、高效的原则。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每天应享有1次中途休息，每次休息时间不少于30分钟。
第六条员工中途休息时间由部门负责人根据工作实际情况合理安排。
第七条特殊岗位或因工作需要，员工中途休息时间可适当调整，但需经公司领导批准。
第八条员工中途休息时间不得连续计算，即员工在工作日不得累计休息时间。
第九条员工休息时间应避开高峰期，确保不影响公司正常运营。
第三章休息地点第十条员工中途休息应在公司指定的休息区域进行。
第十一条公司应设立专门的休息室，配备必要的休息设施，如座椅、饮水机等。
第十二条休息室应保持清洁、安静、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第十三条休息室的使用应遵循先来后到、公平公正的原则。
第四章休息纪律第十四条员工中途休息期间，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十五条员工休息期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
第十六条员工休息期间，不得在休息室内打闹、追逐、损坏设施。
第十七条员工休息期间，不得在休息室内从事与休息无关的活动，如阅读、玩手机等。
第十八条员工休息期间，不得在休息室内大声打电话、接打电话等影响他人休息的行为。
第五章监督与考核第十九条公司人力资源部门负责对员工中途休息情况进行监督。
第二十条部门负责人应定期检查本部门员工休息情况，确保休息时间、休息地点的合规性。
第二十一条公司对违反本规定的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第二十二条员工中途休息情况纳入员工绩效考核体系，作为员工评优、晋升的依据之一。
第六章附则第二十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
第七章员工中途休息特殊情况处理第二十五条因工作原因，员工无法在规定时间内完成工作任务，需延长工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可延长工作时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
职工休息室规章制度(5篇)
职工休息室规章制度员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。
为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。
八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。
职工休息室规章制度（2）1. 职工休息室是提供给员工休息和放松的场所，不得用于其他任何活动。
2. 入内前请保持个人卫生，进门需更换室内专用拖鞋，并需保持整洁。
3. 请勿在休息室内吸烟或饮酒，以提供一个健康的环境给其他员工。
4. 请勿在休息室内噪音过大，以免影响其他休息的员工。
5. 不得在休息室内放置个人物品，如有需要，请将物品放入专用柜子内。
6. 请勿在休息室内摆放食品或饮料，以保持休息室整洁。
7. 请勿在休息室内过度聚集或进行会议，以避免打扰其他员工。
8. 不得在休息室内进行商业交易或进行个人营销活动。
关于公司休班规章制度
关于公司休班规章制度一、休班规定为了保证公司工作的正常运转，公司规定如下休班制度：1. 每周休息日：公司规定每周休息日为周六和周日。
2. 法定节假日：公司遵循国家法定节假日，员工享受相应的法定节假日休假。
3. 加班休假：加班超过8小时，公司将给予加班休假或加班工资。
4. 年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
5. 病假：员工患病需要请假，需提供病假证明，公司将根据实际情况给予病假。
二、休班申请1. 请假申请：员工如需请假，需提前向直属主管提交请假申请，并注明请假原因和请假时间。
2. 休班审核：主管将审核员工的请假申请，根据公司规定和实际情况做出批准或拒绝的决定。
3. 请假记录：公司将对员工的休班情况进行记录，以便查阅和统计。
三、休班扣除1. 未经批准请假：员工未经公司批准擅自请假，公司将根据实际情况扣除相应的工资或假期。
2. 无故缺勤：员工无故缺勤或迟到早退，公司将根据公司规定扣除相应的工资或假期。
3. 病假造假：员工患病请假造假，公司将视情况给予相应的处理和处罚。
四、特殊情况1. 临时加班：公司遇到紧急情况需要员工临时加班时，将根据实际情况给予加班补贴或休假。
2. 节日加班：公司如需安排员工在法定节假日加班，将提前通知员工并给予相应的加班补贴或休假。
3. 岗位轮休：公司对于一些需要连续工作的岗位，将安排合理的轮班休息，以保证员工的健康和工作效率。
五、心得体会公司的休班规章制度旨在保障员工的权益，保证公司的正常运转。
员工应严格遵守公司的休班规定，合理利用休假时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
同时，公司也将根据员工的实际情况和需求，灵活调整和完善休班规章制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
希望公司的休班规章制度能够得到员工的支持和认可，共同努力为公司的发展贡献力量。
职工休息室规章制度
职工休息室规章制度一、休息室使用范围1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非员工进入。
2. 员工可以在休息时间内休息、聊天、放松身心，但不得进行任何违法违规行为。
3. 休息室内不得进行商业活动或私人交易。
二、休息室使用时间1. 休息室的开放时间为上午9点至下午6点。
2. 非工作时间禁止在休息室内停留，需离开休息室的员工应保持整洁，及时关闭电源等设施。
三、保持卫生和整洁1. 使用休息室的员工应自觉保持卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 饮食区域内应保持干净整洁，食品残渣和垃圾应及时清理。
3. 使用咖啡机、微波炉等设施后，应当清理台面，妥善处理残留物和废弃物。
四、设施设备使用规定1. 使用休息室内的设施设备，请爱惜使用并正确操作，确保设备不受损坏。
2. 各项设备设施仅限于员工的休息和放松使用，严禁用于其他非法非规定活动。
3. 使用完毕后，请及时关闭电源和设施等，确保节约用电。
五、维护良好的环境1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为。
2. 不得大声喧哗、放置任何危险物品或进行危险行为。
3. 禁止在休息室内进行打闹、斗殴等影响他人安宁和安全的行为。
六、安全预防措施1. 在休息室内严禁使用明火、火种等可能引发火灾的物品或设备。
2. 禁止随意移动安全设施，如灭火器、应急照明等。
3. 休息室内如发现任何安全隐患，应及时向相关负责人或安保人员报告。
七、注意个人财物安全1. 在休息室内的个人贵重物品应自行保管好，不得随意放置或交由他人保管。
2. 如遇到个人财物丢失或损坏，应及时向上级报告，并配合调查工作。
八、违规处理1. 对于违反休息室规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将依法予以追究，并承担相应的法律责任。
以上是公司对于职工休息室的规章制度，员工应严格遵守。
通过建立良好的规章制度，可以确保休息室的安全、卫生和秩序，为员工营造一个舒适、放松的休息环境，促进员工的工作效率和身心健康。
休息日的规章制度
休息日的规章制度一、休息日概要休息日是为了让员工在工作之余得到充分的休息，保持身心健康，提高工作效率而设立的。
休息日是在法定的公共假日外，由公司额外安排的时间，让员工有更多的时间去放松和娱乐，同时也是公司对员工的一种关心和照顾。
二、休息日的安排1. 休息日的安排由公司的人事部门根据实际情况和需要制定，一般为每周休息一天，也可根据工作性质和员工个人情况进行灵活调整。
2. 具体的休息日安排将提前通知员工，员工需按时按规定享受休息日的待遇，并不得随意调整或更改。
3. 如果有特殊情况需要加班或换休息日，则需提前向上级主管请假，并得到批准方可进行。
三、休息日的权利和义务1. 员工在休息日享有休息权利，不得受到任何工作约束，也不得被要求加班或进行其他工作。
2. 如果员工在休息日需要处理工作相关的事务，需提前向上级主管请示，并得到批准后方可进行。
3. 员工在休息日应保持良好的休息状态，注意身心健康，不得进行过度的消费或过度的娱乐，以免影响工作及生活品质。
四、休息日的禁止和限制1. 员工不得在休息日进行任何与工作无关的商务活动，也不得代表公司参加任何与工作无关的活动。
2. 员工不得在休息日做出任何可能损害公司声誉或利益的行为，不得参与不良娱乐活动或违法违规行为。
3. 员工不得在休息日抄袭、泄露公司机密信息或进行其他违规行为，必须维护公司的正常运行和安全稳定。
五、休息日的监督和管理1. 公司将安排专门的人员对员工的休息日情况进行监督和管理，确保员工合理享受休息日的待遇。
2. 如发现员工在休息日有违规行为，公司将根据公司规章制度对其进行处罚，严重者将受到解雇等相应处理。
3. 公司也将对员工提出的意见或建议进行认真考虑，不断完善休息日规章制度，确保员工的权益得到充分保障。
六、总结休息日是员工的权利，也是公司对员工的关心和照顾。
公司将继续倡导健康、平衡的工作与生活方式，提供更好的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的温暖和关怀。
关于公司的规章制度休息
关于公司的规章制度休息一、休息时间安排1.员工每天工作时段不超过8小时，包括休息时间在内。
具体工作时间安排由部门主管负责制定，并向员工明确告知。
2.员工每天享有至少1小时的午休时间，具体休息时间安排由部门主管合理安排。
3.根据劳动法规定，员工每周至少享有1天的休息日，具体休息日安排由公司人力资源部门统一制定，并通知全体员工。
如有特殊情况需要加班工作，应提前向上级主管请示，并按照公司相关规定获得加班补偿。
4.在法定节假日、公司放假日以及年度员工休假期间，公司将统一安排员工休息，并不安排工作任务。
如有特殊情况需要员工值班或加班工作，应提前向公司人力资源部门请示并获得批准。
二、休息时间规定1.员工在休息时间内应遵守公司相关规定，不得进行私人活动或离开公司工作场所，如有特殊情况需要外出，应提前向部门主管请假并获得批准。
2.员工在休息时间内可在公司指定区域休息，如休息室、茶水间等，不得影响他人工作或干扰公司正常运营秩序。
3.在休息时间内不得擅自使用公司设备或耗费公司资源，对于公司设备的使用需经过上级主管或相关部门的授权才可进行。
4.员工不得在休息时间内滥用手机或进行个人娱乐活动，任何员工因滥用手机导致工作失误或影响工作效率的，将会受到相应的处罚。
三、休息时间管理1.公司将定期对员工休息时间进行调查和评估，对于存在违规行为的员工将会受到严肃的处罚，包括扣工资、记过处分等；如情况严重，公司有权解除劳动合同。
2.员工在休息时间内如有发现其他员工违反规定的行为，可向部门主管或人力资源部门进行举报，并保密举报人身份，举报人将获得相应的奖励和保护。
3.公司将在员工入职培训和定期员工大会中向员工明确休息时间的管理规定，并要求员工自觉遵守，减少不必要的纠纷和矛盾。
四、休息时间的重要性1.休息时间是保障员工身心健康和工作效率的重要因素，公司将竭力保障员工的休息权益，确保员工享有充足的休息时间。
2.员工在充分休息的情况下更容易保持良好的工作状态和积极的工作态度，从而提高工作效率和工作质量。
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员工休息规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12、00—13、30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
员工休息规章制度篇2一、目的为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
二、员工责任员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。
三、休息室开放对象及申请1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。
3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。
四、休息室管理规定(一)使用管理规定1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。
休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。
(二)纪律管理规定1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。
4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
(三)安全管理规定1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3.休息室内严禁吸烟。
(四)卫生管理规定1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
3.物业处定期在每天上午9：00-12、00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。
4.中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。
其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。
员工休息规章制度篇31、爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护，发现故意损坏者，轻则赔偿重则开除。
如因个人操作不当损坏者，按价赔偿，并追究有关责任人，严肃处理。
2、发现随意浪费原材料者，按原价的双倍罚款，并按员工手册的有关规定严肃处理。
3、下班后不得在工作场所及餐厅任何部门无故逗留。
下班后要对厨房内容易发生危险的地方认真检查，收拾配料。
关好电源、水源、煤气阀后，方可离开。
员工休息规章制度篇41、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。
员工休息规章制度篇5一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。
任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。
三、未经允许，学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。
员工休息规章制度篇6一、休息室开放时间为早7：30——晚22、00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。
八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。
属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。
十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。
员工休息规章制度篇71、休息室只做为中午休息专用。
其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。
2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。
3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。
一经发现，取消入住休息室的资格。
4、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥善保管。
一旦丢失，公司概不负责。
5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。
公司将不定时检查。
严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。
一经发现，罚款100元。
6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。
7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。
员工休息规章制度篇8（1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障。
（2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督。
（3）培训、指导员工正确使用电器、设施等。
（4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；（5）区域责任划分到个人。
员工休息规章制度篇91.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由各管理员负责。
2.员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3.爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌·博等法律法规不允许的行为。
5.休息室内禁止饮酒，第一次发现处500元罚款，第二次发现予以开除处理。